REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PAR LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ESTUDIOS JURIDICOS TRAMO III TRAYECTO III SECCION 3 2-01N
CATEDRA: DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO.

LOS SINDICATOS

ESTUDIANTES:

MARIA G. SUBERO V- 25.218.805

YENNY PEREZ V- 14.331.000

JOSE LLOVERA V- 6.390.237

LINO HERNANDEZ V- 6.619.612

YURMI MAIZ V- 19.088.327

PROFESOR: FRANKLIN CALDERON

CARACAS 2019.
 INTRODUCION

Los movimiento sindical frecuentemente practica la metodología de conciliación de

clases, por lo tanto, podemos afirmar que existe una estrecha relación de estas
organizaciones y los partidos políticos, por lo tanto, es muy evidente y que no la
podemos pasar por alto; sin embargo, hasta ahora se ha podido constatar que los
dirigentes sindicales conservan el compromiso de la defensa de los intereses de la
clase trabajadora. De manera que podemos estar seguros que la dirigencia
sindical antes que todo está con la clase trabajadora y no solo en la defensa de
sus intereses económicos, sino sociales.

Agustín Tosco., 1970 “Con el sindicalismo negociador, han aparecido en Latinoamérica, los
burócratas sindicales”. Dirigente sindical clasista. Secretario General del Sindicato de Luz y Fuerza de
la provincia de Córdoba al momento de producirse el Cordobazo, fue uno de sus principales
dirigentes. En numerosas oportunidades sufrió cárcel y torturas por su militancia política y sindical. El
presente artículo fue escrito desde la cárcel de Rawson, en Junio de 1970. Fallecido el 5 de Noviembre
de 1975.
¿ Qué es un sindicato ?

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es

defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones
laborales. También podría definirse sindicato como un cártel o monopolio
destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros. Cuando existe
pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo con facilidad, es decir,
pueden defenderse por sí mismos, la necesidad de formar parte de un sindicato
(sindicación) es menor. La experiencia señala que en etapas de mayor
crecimiento económico y mayor demanda de empleo (por parte de las empresas)
los trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable coyuntura para exigir
mayores aumentos salariales. En cambio, en una situación de desempleo los
sindicatos moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a
otros campos. Para poder mantener económicamente la actividad de los
sindicatos, los afiliados deben estar dispuestos a pagar, como contrapartida, una
cuota y aceptar la disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas
organizadas por los sindicatos.

Etimología

Con anterioridad a la industria moderna existieron organizaciones, gremios, que

defendían en el seno de la actividad artesanal a los trabajadores de un
determinado oficio. Regulaban la producción y controlaban los mas mínimos
detalles. Los operarios tenían la oportunidad de ascender en escala laboral según
sus habilidades y pericias o méritos.

Los Gremios, en cierto modo construyeron el antecedente para la formación de los

sindicatos, más concretamente en las etapas iniciales de su creación, ejemplo de
los cuales fueron las Trade Unions (Sindicato de Oficio), en los albores del siglo
XIX. A lo largo del siglo XVII, los gremios, una institución de carácter feudal, ya
muy debilitados fueron desapareciendo, siendo sustituidos por la iniciativa privada,
la libertad de la industria y comercios propios del capitalismo. Esto se aprecia
tempranamente en Inglaterra tras la introducción del domestic sistema que
producía mercancías fuera de la reglamentación gremial.
El desarrollo de la industria moderna y la consiguiente quiebra de los talleres
artesanales arrojo a los oficiales y maestros artesanos al desempleo, los cuales,
durante el siglo XIX, las relaciones de la producción capitalista y la creciente
polarización del trabajo desembocaron el problema de los trabajadores. Por lo
tanto; es aquí donde los trabajadores empezaron a organizarse en sindicatos y
partidos políticos, dando inicio a los que hoy se consideran las grandes
organizaciones sindicales, que su objetivo es la protección de los derechos
laborales de los trabajadores.

Los sindicatos nacieron como respuesta a los problemas a los problemas

planteados por la representación de los trabajadores que estaban en una total
desprotección frente a los abusos cometidos por los empleadores capitalistas en
las cuales se incluían (prolongadas jornadas de trabajo, empleo infantil, mujeres
con poca remuneración, fabricas con carencia de las medidas higiénicas,
hacinamiento, despidos sin indemnización, entre otros). Estos motivos los impulso
a organizarse en asociaciones para protegerse en caso de una enfermedad, paro
o inactividad causada por alguna huelga.

A finales del sigloXVII, en Inglaterra, cuna de la industrialización, nacieron las

primeras asociaciones de trabajadores, las llamadas sociedades de ayuda mutua
(o “socorro mutuo”). La integraban exclusivamente artesanos que trabajaban bojo
el Domestic Sistema. Su objetivo era la unión de los obreros para conseguir
mejoras laborales y salariales , operando como cajas de resistencia frente a
adversidades como la enfermedad el desempleo. A finales de ese siglo, por medio
de una legislación represiva, la “Combination Laws” (1799 y 1800), se prohibió
todo tipo de asociaciones obreras, con lo que las organizaciones de trabajadores
pasaron a ser ilegales, teniendo que ejercer sus actividades de manera
clandestina.

En Francia, durante la década de los años treinta del siglo XIX, también
florecieron las sociedades de ayuda mutua. En la siguiente década el ambiente
reindivicativo (libertad de asociación y reducción de la jornada laboral a diez
horas), alcanzo su máxima expresión en la revolución de 1848. En Inglaterra, tras
la abolición de la Combination Laws (1824), el derecho de la población de
trabajadores a asociarse progreso rápidamente, organizándose según dos
modelos: Sindicatos de oficio (Trade Unions) y Asociación de Cooperativas.
Ambos sistemas carecían de reivindicaciones.

En el año 1829, el dirigente obrero de origen irlandés Doherty, creo el primer

sindicato de algodón de implantación nacional. En 1834 Robert Owen reunió
varios sindicatos de oficio en la Gret Trade Unión, alcanzado tal éxito que fue
ilegalizado por el gobierno de turno. El fracaso de esta iniciativa unificadora llevo a
los líderes del movimiento obrero a plantearse la necesidad de intentar de otras
experiencias, en este caso las políticas, hecho que se concretó en el cartismo.
Principal instrumento de presión de que se valieron los sindicatos para conquistar
sus derechos y reivindicaciones fue la huelga.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), y su Libertad Sindical

El derecho de trabajadores y empleadores a crear sus propias

organizaciones y a afiliarse a ellas es parte integral de una sociedad libre y
abierta. En muchos casos estas organizaciones han desempeñado un papel
importante en la transformación democrática de sus países.

La Organización Internacional del Trabajo está comprometida a promover la

libertad sindical en sus actividades, por ejemplo, a través de la asesoría a
gobiernos sobre legislación laboral, o la formación y capacitación dirigida hacia
sindicatos o grupos empleadores. El Comité de libertad sindical de la
Organización Internacional del Trabajo, fue creado en 1951 para examinar los
alegatos sobre violaciones a los derechos de organización de trabajadores y
empleadores. El Comité es tripartita y maneja casos de todos los Estados
miembros de la Organización Internacional del Trabajo, aunque no hayan
ratificado los Convenios sobre este tema. A través del Comité de libertad sindical y
de otros órganos de supervisión la Organización Internacional del Trabajo, ha
defendido con frecuencia los derechos de organizaciones de trabajadores y
empleadores.

El Concejo de administración de la OIT y el Consejo Económico y Social de las

Naciones Unidas, dieron lugar al establecimiento de la Comisión de investigación
y Conciliación en materia de Libertad Sindical en el año 1950. Posteriormente, en
el año 1951, el Consejo de la Administración instituyo el Comité de Libertad
Sindical y sin duda alguna puede afirmarse que este es el organismo Internacional
con mayor protagonismo a nivel mundial en la promoción y defensa de la libertad
sindical en el mundo.

La diversidad de los casos presentados por las organizaciones de trabajadores y

de empleadores, sobre los convenios de la OIT en cuanto a la libertad sindical y
negociación colectiva, donde están dadas las garantías de imparcialidad prevista
en procedimientos, y la celeridad de los casos han dado como resultados la
eficiente labor que está realizando este organismo, en protección de los derechos
de los trabajadores,

El Convenio Sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicalización, 1948.

“La Conferencia General de la Organización Internacional del trabajo (OIT); convocada en San
Francisco por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en
dicha ciudad el 17 de junio de 1948 en su trigésima reunión; decidió a adoptar, en forma de convenio,
diversas proposiciones relativas la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicalización.
Considerando que el preámbulo de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
enuncia entre los medios susceptibles de mejorar las condiciones de trabajo y garantizar la paz.”

Derecho sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas, en su segundo

periodo de secciones, hizo suyos estos principios y solicito de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), la continuación de todos sus esfuerzos a fin de
hacer posible la adopción de unos o varios convenios internacionales, que podrían
ser citados como convenios sobre la libertad sindical y protección del derecho de
sindicación.

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Gaceta Oficial Extraordinaria N°

36.860 de fecha 30 de diciembre de 1.999, Artículo 95. “Los trabajadores y las trabajadoras, sin
distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e
intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley.”

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario
del 7 de mayo de 2012) LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS. TÍTULO VII. DEL DERECHO A LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS
TRABAJADORES, LAS TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES SOCIALES. “ Se establece que los
trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen
derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor
defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las
organizaciones sindicales no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa.
Los trabajadores y trabajadores están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o
injerencia contrario al ejercicio de este derecho. (...)

El Derecho de Asociación Sindical

La Ley del Trabajo, Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012 Articulo 400,
establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en
sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones.

La ley del trabajo Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012en su artículo 401
“Nadie ser obligado ni constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. Los
sindicatos derechos a redactar sus propios estatutos y reglamentos, y a elegir libremente a los
integrantes de su junta directiva; a programar su administración y a establecer las pautas para realizar
su acción sindical. Los estatutos de los sindicatos determinan el ámbito local o nacional de sus
actividades”

¿Quiénes tienen derechos a ser sindicalizados?

Son titulares de derecho de sindicalización los trabajadores y trabajadoras del

sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza
jurídica, que cumplan con los requisitos que establece la ley y los respectivos
estatutos de la organización de que se trata. Este derecho está garantizado en la
Constitución Política y se pude ejercer en la forma y casos que señala la ley.

a. Es única en función de un mismo empleo

a. Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse.

b. Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización

sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá
impedirse su desafiliación.

c. Ningún trabajador pude pertenecer simultáneamente a más de un sindicato.

Los Inicios sindicales en Venezuela.

El origen de las organizaciones sindicales en Venezuela, los movimientos obreros

se inician en 1936, después de la muerte de Juan Vicente Gómez y el inicio al
sistema democrático que se avecinaba en el país. Un uno después, en el gobierno
de presidente Eleazar López Contreras, las formas asociativas e intentos
gremiales que lograron sobrevivir en medio de la persecución de la dictadura, para
esa época se reúne en un primer Congreso de Trabajadores de Venezuela. Tras la
revolución de octubre, en 1945, la participación de los sindicatos se empezaba
hacer de manifiesto en ese entonces, tanto que se hablaba de “sindicatos blancos,
rojos y negros”, en alusión a los colores electorales de algunas agrupaciones
políticas.

Luego de la caída de la dictadura de Marcos Pérez Jiménez, con la vuelta al

sistema democrático, la inclusión de dirigentes sindicales a partidos políticos,
entorpeció su autonomía en el proceso de toma de decisiones. la lealtad a los
partidos y el interés propio privaron en numerosas ocasiones sobre las
necesidades reales de los trabajadores. De esa forma los “sindicaleros”
comienzan a perder credibilidad y, a ganar rechazo de la opinión pública,

Los primeros grupos sociales de obreros aparecen en la sociedad venezolana

durante las últimas décadas del siglo XIX; pero, la clase obrera como tal,
diferenciadas de otras clases popr el lugar ocupado en el proceso de producción
predominante, surge y adquiere fisonomis con la iniciación y el desarrollo en el
país de las operaciones de exploración y explotación, programadas pos los
monopolios extranjeros en la industria petrolera.

La ley Orgánica del Trabajo Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012en su Artículo
407, “Los sindicatos tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses
profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos de
trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, económico y moral y la defensa de los derechos
individuales de sus asociados. Antiguamente se hacía distinción entre sindicatos de obreros y de
empleados. la Ley Orgánica del Trabajo ha eliminado esa distinción.”

Atribuciones y finalidades de los sindicatos.

Articulo 408 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los sindicatos de trabajadores

tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:

Protección y defensa de los interés profesionales y gremiales.

a. Representación en las negociaciones, conflictos y procedimientos de

conciliación.

b. Vigilancia en los cumplimientos de la norma de higiene y seguridad

industrial, en la defensa del medio ambiente, en las normas protectoras de los
diversos sectores del colectivo laboral.

c. Creación de formas de mejorar económicamente a los asociados (caja de

ahorros, cooperativas entre otras).

De acuerdo al Artículo 409 de la Ley Orgánica del Trabajo, los sindicatos de

patronos tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:

Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos
y autoridades públicas.

a. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenios colectivos de

trabajo.

b. Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten,

aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y
derechos individuales, en los procedimientos administrativos que se relacionen
con el patrono y en los judiciales, sin perjuicios de los dispuestos en la Ley de
Abogados, y en sus relaciones con los trabajadores.

c. Realización de programas de educación técnicas y profesional, así como

preparación de estudios y proyectos que mejoren la vida profesional o la vida
económica de la nación

d. Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los

trabajadores, la maternidad y la familia.
 Conclusión

El objetivo principal de los sindicatos es la defensa y protección de sus

miembros profesionales y trabajadores en general, también es evidente de los
intereses políticos y económicos que algunas organizaciones ponen en prácticas
para sacar provecho personalista sin interesarle los compromisos para los cuales
fueron elegidos. En algunos casos favorecen una política negociadora reformista.,
que va en detrimento de los trabajadores. Por lo tanto, es importante plantearse
que el sindicalismo es algo más que un instrumento de la defensa de los intereses
laborales.
 Bibliografía

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Gaceta

Oficial Extraordinaria N° 36.860 de fecha 30 de diciembre de 1.999.

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Gaceta Oficial
N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012)

Organización Internacional Del Trabajo (OIT). 1919-2019

Revista digital de Historia y Ciencias Sociales. (1989). Los Sindicatos. 2008,

de REVISTA ELECTRÓNICA DE HISTORIA Sitio web: clases historia-
revista@hotmail.com

Rafael Pampilló. ( 2007). Que es un sindicato. 2007, de Economy Weblog

Sitio web: https://economy.blogs.ie.edu/archives/2007/02/que_es_un_sindi/