Casilla :

Casilla Electrónica
Causa :
Ref. : INTERPONE DEMANDA
LABORAL DE IMPUGNACION DE
SANCION ADMINISTRATIVA

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE XXXXX:

xxxxxxxxxxxxxx, identificado con DNI N° xxxxxxxx, con

domicilio real en la xxxxxxxxxxxxxxxx del distrito,
provincia y departamento del XXXXXX. Con domicilio
procesal en la casilla Nº xxx y la casilla electrónica N°
xxxx de la Central de Notificaciones de la Sede de la
Corte Superior de Justicia del xxxxxx, ante Ud. digo:

1.- DEMANDA Y PETITORIO:

Interpongo demanda laboral en VÍA ORDINARIA sobre impugnación de sanción

administrativa contenida en el Memorándum N° 13-KLL-RRHH-COSITUC-2016.

DEMANDADO:
La presente demanda se dirigirá en contra el xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx a quienes
solicito se les notifique con la presente demanda a su actual domicilio conocido
ubicado en xxxxxxxxxxxxxxxxxxx , a fin de que absuelva mi pretensión, con arreglo a
ley.

2.- FUNDAMENTOS DE HECHO.

2.1 El recurrente, Sr. Juez, presta servicios a la entidad demanda bajo el régimen de
…. desde la fecha … de .. de 200.., como personal de limpieza, demostrando en
todo momento desempeño eficaz, eficiente, proactivo y servicial en cada una de
mis funciones. Es a consecuencia de mi pro actividad que hasta el día 09 de
Setiembre del presente año venia realizando triple función dentro de la entidad
demandada (como trabajador de limpieza, como seguridad y como conserje en la
entrega de documentos a las diferentes entidades que son designadas)

1
2.2 A pesar de todos mis esfuerzos y empeño laboral sentía que se me hostilizaba y
que por este motivo se me encargaba mas funciones de las que debía cumplir,
pero por a necesidad económica apremiante, por cumplir de forma efectiva y para
evitar cualquier mal entendido que pueda perjudicar mi relación laboral es que
cumplía con todas y cada una de las funciones que se me encomendaban.
2.3 Es en este orden de ideas que el día 09 de Setiembre del presente año, inicie mis
labores de limpieza como de costumbre a las 7:45 am y después de una larga
jornada laboral en la cual cumplí con otras varias funciones, me retire a las 16:45
pm después de verificar que los baños del primer piso y demás áreas comunes se
encontraran aseadas. Es importante indicar que los días Sábados y Domingos se
queda el personal de Seguridad en las instalaciones de la entidad demandada con
la finalidad de resguardar dicho establecimiento, y esta demás decir que en el
transcurso de su jornada laboral hacen uso de las áreas comunes de las
instalaciones, en especial de los servicios higiénicos.
2.4 Es así que el día 12 de Setiembre de 2016 al ingresas a mi centro de labores a las
7:45 am me doy con la desagradable sorpresa de que se me amonesta de forma
escrita con el MEMORÁNDUM N° 13-KLL-RRHH-COSITUC-2016 emitido por la
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (quien actualmente viene reemplazando al jefe de
personal) quien en dicho documento indica que no cumplo con mis funciones de
limpieza basándose en haber encontrado a primera hora del día lunes 12 de
Setiembre los servicios higiénicos en estado de suciedad.
2.5 El documento de soporte del mencionado memorándum es un acta de
constatación hecha a las 7:42 am del día 12 de Setiembre de 2016 suscrita por la
Sra. Xxxxxxxxxxxx y sus testigos la Sra. xxxxxxxxxxxx y el Sr. xxxxxxxxxxxxxx;
como salta a la vista es una vulneración a mis derechos laborales que se realice
una constatación de este tipo minutos antes de que yo ingrese a mi centro laboral
y además al ser de conocimiento de todos los trabajadores de la entidad
demandada que los fines de semana el personal de seguridad hace uso de las
instalaciones y como es de suponer, de los servicios higiénicos.
2.6 Por las razones antes mencionadas entre otras es que el día 16 de Setiembre de
2016 alcanzo el descargo contra el memorándum N° 13-KLL-RRHH-COSITUC-
2016 ante la Sra. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx donde le doy a conocer los detalles
antes mencionados y le solicito tenga a bien pedir informe detallado a los
trabajadores que suscribieron el acta de constatación y tenga la gentileza de
disponer el retiro del memorándum de mi legajo personal; además solicite que
cese el hostigamiento de parte de la Sra. xxxxxxxxxxxxxxx hacia mi persona y que
se disponga por escrito que no podía realizar actividades extras de orden

2
 administrativo ni por encargatura de manera que pueda dedicarme única y
exclusivamente a mis obligaciones como trabajador de limpieza.
2.7 En fecha 20 de setiembre de 2016 la Sra. xxxxxxxxxxxx emite el INFORME N° 17-
KLL-RRHH-2016-COSITUC, en virtud de la cual justica las razones tomadas para
emitir el memorándum N° 13-KLL-RRHH-COSITUC-2016. En el cual ni siquiera fue
considerado el hecho que la mencionada acta fue hecha minutos antes de mi
ingreso al centro de labores (lo cual demuestra la mala fe y la voluntad de
hostigamiento hacia mi persona) ni que los fines de semana el personal de
seguridad hace uso de los servicios higiénicos.
2.8 Es relevante Sr. Juez, indicar que en el reglamento interno de XXXXXXXXXX en
su art. 60 1da a conocer que la amonestación escrita es aplicable cuando hay
reincidencia en las faltas leves y será impuesta por el jefe de la Unidad de
Recursos Humano y que esta sanción podrá ser aplicada cuando de la
investigación de la falta disciplinaria sea el acuerdo del Comité de Disciplina. Como
se habrá dado cuenta yo no tenia reincidencia puesto que nunca antes he sido
pasible de una amonestación verbal.
2.9 Por todos estos acontecimientos es que recurro a su Despacho para que pueda
corregir la injusticia cometida y que afecta tanto mi impecable hoja laboral como mi
estabilidad emocional y laboral.

3.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Que, mi demanda se encuentra amparada en los siguientes cuerpos de leyes:

 Articulo 2° de la Nueva ley Procesal del Trabajo

4.- VÍA PROCEDIMENTAL y COMPETENCIA:

1
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COSITUC. AMONESTACION ESCRITA Art.
60°.- es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en las faltas o cuando estas revisten cierta
gravedad por los daños y perjuicios que originan. Esta sanción será impuesta por el Jefe de la Unidad de
Recursos Humanos, por medio de un memorándum con indicación expresa de los hechos que la motivan,
con una copia para el respectivo gerente o jefe de la unidad en ele que se encuentra laborando el
trabajador sancionado y con una copia para el legajo personal del trabajador, en ambos casos debe estar
firmada por el trabajador en señal de recepción del memorándum.
Esta sanción podrá ser aplicada cuando de la investigación de la falta disciplinaria sea el acuerdo del
Comité de Disciplina, esto cuando existan razones que justifiquen dicha acción.

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Conforme el Artículo 2° de la Ley 29497, Nueva ley Procesal de Trabajo corresponde
la tramitación bajo los mecanismos del proceso ordinario laboral, ante su despacho por
determinación de la competencia por razón de la materia.

7.- MEDIOS PROBATORIOS. Ofrezco los siguientes:

a) Memorándum N°13-KLL-RRHH-COSITUC-2016 de fecha 12 de Setiembre del

presente año.
b) Acta de constatación de fecha 12 de Setiembre de 2016
c) Descargo de fecha 16 de Setiembre de 2016
d) Informe N° 17-KLL-RRHH-COSITUC-2016
e) Reglamento interno de Trabajo de COSITUC

7.- ANEXOS

a) Copias de mi Documento Nacional de Identidad.

b) Memorándum N°13-KLL-RRHH-COSITUC-2016 de fecha 12 de Setiembre del
presente año.
c) Acta de constatación de fecha 12 de Setiembre de 2016
d) Descargo de fecha 16 de Setiembre de 2016
e) Informe N° 17-KLL-RRHH-COSITUC-2016
f) Reglamento interno de Trabajo de COSITUC
g) Copias para las partes.

POR LO EXPUESTO.

Solicito a usted señor juez se sirva dar por interpuesta la

presente demanda y darle el trámite que a su naturaleza corresponde, declarándola
fundada en su oportunidad.

MAS DIGO: Se emplace al Procurador Público COSITUC

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Cusco, 24 de Octubre de 2016.

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