19/10/2020 CATEGORÍAS DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS EN ARGENTINA.

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Categorías de Empleados de Comercio y Servicios.

Estudio Vilaplana  Categorías de Empleados de Comercio y Servicios.

PASOS INICIO JUICIO 

 4.3 (71)
LABORAL
Índice 

PASOS Y ETAPAS P…
P…
Marco regulatorio y categorías.

La categorización profesional de los empleados de comercio, surge del Convenio Colectivo

Nro.130/75, y se divide en cinco grupos, cada uno a su vez, con diferentes categorías:

1. Maestranza y servicios.

2. Administrativos (incluídos cajeros).

3. Auxiliar.

4. Auxiliar especializado.
ACUERDO LABORAL
5. Ventas.
Información y asesoramiento
sobre acuerdos o arreglos por Prescindencia de denominación. Creación de categorías por necesidades de la
extinción de relaciones empresa.
laborales.
La clasi cación de los trabajadores dentro de las categorías establecidas, se efectuará teniendo
INGRESAR
en cuenta el carácter y naturaleza de las tareas que efectivamente desempeñen, con
prescindencia de la denominación que se les hubiere asignado. Asimismo, la enunciación de
categorías precedentemente expuesta, no implica obligación por parte del empleador de crear
las mismas cuando ello no fuere requerido por las necesidades de la empresa.

GUÍA DERECHOS LABORALES Para el caso de los trabajadores que se encuentren incluidos dentro de las categorías de
Mestranza y servicios, Auxiliares o Auxiliares especializados, no podrá haber personal cali cado
≡ Índice Guía Laboral como ayudante donde no haya titular.

Trabajadores que realicen tareas en más de una categoría.

SECLO VIRTUAL: En los casos de empleados que habitualmente sean ocupados en tareas encuadradas en más
¿ Como funciona
la conciliación de una categoría salarial del Convenio Colectivo de Trabajo de empleados de comercio, se les
laboral a distancia asignará el sueldo correspondiente a la categoría mejor remunerada que realicen, exceptuando
? los casos de reemplazo temporario, continuo o alternado, que no supere los 90 días del año
Como funciona el SECLO … calendario.

Leer más… Empresas con no más de 5 (cinco) empleados.

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Las empresas que empleen no más de cinco personas comprendidas en el Convenio de

empleados de comercio, y si las mismas no pueden categorizarse por la multiplicidad de tareas
que desarrollan, ajustarán la categorización de su personal a la siguiente escala:

Maestranza Básico A
  SOLICITUD DE CONSULTA
Administrativos Categoría B
Solo Capital Federal y Gran Bs.
As. Cajeros Categoría B

Vendedores Categoría B

 PASO 1:
Postulación a categorías superiores.
Complete
el formulario.
Según lo dispone la normativa aplicable, el empleado de comercio,  podrá postularse para
ocupar la vacante que se produzca en la categoría inmediata superior a la que se desempeña
 PASO 2:
dentro del agrupamiento a que pertenezca.
Lo contactaremos a la brevedad
para orientarlo sobre su Esta disposición no se aplicará en relación con los clasi cados en el agrupamiento de personal
consulta. auxiliar especializado.

Todos los trabajadores, incluido el personal ubicado en el agrupamiento auxiliar especializado,

tendrán prioridad a postularse para ocupar vacantes en otros agrupamientos de los que no
Nombre forman parte, pero en tal caso sólo podrán acceder al cargo de inferior jerarquía en el otro
consultante: agrupamiento.

Este derecho, sólo podrá ejercerse en el supuesto de que se produzcan vacantes o se creen
nuevos cargos.
Teléfono o Whatsapp:
El empleador deberá llenar las vacantes de acuerdo con las siguientes normas:

La existencia de la vacante o creación de nuevos cargos será comunicada en forma que

Su sea conocida por todo el personal por los medios habituales de información de la empresa,
Email: especi cando las características del puesto a llenar y el plazo dentro del cual el o los
postulantes deberán manifestar su voluntad de ocupar la vacante. Este plazo no podrá ser
inferior a 48 horas.

Zona de la A los efectos de la cobertura de la vacante, ya sea en una categoría superior dentro del
relación laboral: agrupamiento al que pertenezca el trabajador o en otro agrupamiento, se tendrá en cuenta
como condición prevalente la idoneidad y la capacidad.
Capital Federal

Cuando se postule más de un trabajador para el mismo cargo en igualdad de condiciones de

Consulta a realizar: idoneidad y capacidad se tendrá en cuenta, además, la antigüedad y cargas de familia.

Régimen Empleados de Comercio y Servicios.

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Escala Salarial Comercio Año 2020.

• No se informa sobre escalas IMPORTE DE SALARIOS VIGENTES

salariales.
• Antes de enviar, veri que que el
número de TELÉFONO y dirección
de email suministrados sean los EL DESPIDO , EL JUICIO LABORAL , INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA , DESPIDO
correctos. POR LLEGAR TARDE , DESPIDO POR PELEAR EN EL TRABAJO , DESPIDO POR USO DE

TELEFONO CELULAR , VALORACIÓN DE LA FALTA EN EL DESPIDO , EL ABANDONO DE

https://estudiovilaplana.com.ar/empleadoscomercioyservicios/ 2/3
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TRABAJO , EL RECIBO DE SUELDO , SANCIONES DISCIPLINARIAS , DESPIDO POR FALTAR AL

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