Unificado

Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MÓDULO I.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
Conferencista
Yenni Alexandra Prieto Duarte
Contenido temático
Propósito del Normatividad de

SG - SST Seguridad y Salud en el
trabajo
Conceptos Generales del Obligaciones y

SG - SST Responsabilidades
2
Propósito del Sistema de

Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
3
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrir con
ocasión o como consecuencia del
trabajo.
https://www.emaze.com/@ALZTTTIT/EXPOSION-DE-PERFIL-DE-TESIS
4
¿Qué son los Riesgos Laborales?
Son los accidentes y

enfermedades que puedan
ocurrir con ocasión o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan las personas.
5
¿Qué son los accidentes laborales?
Suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Artículo 3º de
la Ley 1562 de 2012
www.enlacemexico.info
6
¿Qué son las enfermedades laborales?
Enfermedad contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. Artículo 4º de
la Ley 1562 de 2012
7
¿Qué es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG – SST?
SG-SST
Disciplina que su objetivos
Promoción de la Bienestar
Prevención
salud
Enfermedades Accidentes Físico Mental Social

laborales laborales
8
¿Cuál es la función?
Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para

implementar el SG-SST
APLICA
Empleadores Empresas de
Organizaciones de Sector
públicos y servicios
economía solidaria cooperativo
privados temporales
Contrato civil Comercial Administrativo
9
¿Por qué de SG-SST?

Para proteger y resguardar a los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión
Enfermedades Accidentes
Daños
materiales
10
Analiza
Condiciones de
salud
Condiciones Y
medio ambiente
de trabajo
Implementación
de la normativa
vigente
11
Características generales de un SG-SST

• Adaptarse al tamaño y características de
la empresa.
• Compatible y estar integrado con los
otros sistemas de gestión de la
empresa.
• Implementado por el empleador o
contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas.
• Anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos.
12
Beneficios para el empleador y la empresa
• Disminución del índice de accidentalidad y

enfermedades laborales.
• Disminución de la ausentismo laboral.
• Dejar de pagar por trabajos no realizados.
• No realizar pagos en concepto de
tratamiento médico e indemnización.
13
Beneficios para el empleador y la empresa
• Reducción de de perdidas generadas por

accidentes laborales.
• Mejoramiento del índice de productividad.
• Mejora los índices compromiso por parte
de los trabajadores con la empresa.
• Permite a las empresas satisfacer las
expectativas de SST de sus clientes.
14
Beneficios para los trabajadores

• Tiene un ambiente seguro en el que
trabajar.
• Conocen y entender cuales son los
riesgos a los que están expuestos.
• Pueden controlar el impacto de riesgo
en sus trabajo.
• Disminuye casi en un 100% la
posibilidad que el empleado tenga un
accidente laboral.
15
Antecedentes históricos de la SST

Primitiva
• La comunidad
primitiva se destacó 400 A.C
por el uso y • Hipócrates recomendaba a
construcción de los los mineros el uso de baños
primeros instrumentos higiénicos a fin de evitar la
de trabajo. saturación del plomo.
4000 A.C
• Egipto es una de las
civilizaciones del mundo
antiguo que ha tenido
destacables innovaciones
en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
16

1556
23 - 79 D.C • Georgius Agrícola muestra
• Plinio el viejo clasifica una la importancia de contar con
serie de enfermedades a las ventilación adecuada y la
que denomina utilización de mascaras para
enfermedades de los evitar enfermedades en
esclavos las zonas mineras.
1473
• Ellen Bog describe la
sintomatología de la
intoxicación con plomo y
mercurio, sugiriendo
medidas preventivas.
Indica que algunos metales
17
pueden ser peligrosos

1789
• Apareciendo nuevas ramas de la
industria y nuevos tipos de factores 1900
contaminantes que afectan, pero • Los ferrocarriles y las
también se caracteriza por la siderúrgicas comenzaron
dignificación del trabajo a poner en práctica los
expresado por la revolución primeros programas de
industrial seguridad a gran escala.
1841 1911
• Se promulgó la Ley de • En Wisconsin
Minas la cual determina (EEUU), se
las compensaciones por aprueba la primera
lesiones previsibles ley que plasma la
causadas por la maquinaria obligación de
de minas. indemnizar al
trabajador
18
2003
1918 • El Día Mundial de la
• Harvard University Seguridad y la Salud en
otorga el primer titulo en el Trabajo que se celebra
higiene industrial. anualmente el 28 de abril .
1919
• Se conforma la
Organización
Internacional del
Trabajo.
19
Normatividad de Seguridad y
Salud en el trabajo SST
20
Normatividad de SST
En Colombia la implementación del Sistema de Gestión y

Salud en el Trabajo - SG-SST, es de orden obligatorio para toda
empresa indistintamente del sector económico y del número de
trabajadores.
21
Antecedentes internacionales SST
Italia en los
edictos de Rotary
la Ley de Minas
establece las
cual determina las
primeras normas
1645 1841
compensaciones por
legislativas a
lesiones previsibles
proteger a los
causadas por la
obreros de
maquinaria de
construcción de los
minas.
accidentes de
trabajo.
22
Se conforma la
En Wisconsin Organización
(EEUU), se Internacional del
1911 1919
aprueba la primera Trabajo, quién
ley que plasma la une la acción de los
obligación de gobiernos,
indemnizar al empleadores y
trabajador trabajadores de los
países miembros
23
Convenio 12 de Convenio 17 OIT

la OIT sobre la sobre la
1921 indemnización por
accidentes
trabajo
del 1925 indemnización por
accidentes del
(agricultura) trabajo
24
Convenio 18 OIT Convenio 42 OIT
1925 sobre las

enfermedades
profesionales
1934 sobre las
enfermedades
profesionales
25
Convenio 81 OIT
1964
sobre la inspección Convenio 120
1947 del trabajo en la

industria y el
OIT sobre la
higiene (comercio y
oficinas)
comercio
26
Convenio 121 Convenio 148

OIT sobre las OIT sobre el medio
1964 1977
prestaciones en ambiente de
caso de accidentes trabajo
del trabajo y (contaminación del
enfermedades aire, ruido y
profesionales vibraciones)
27
Convenio 174
Convenio 161 OIT sobre la
1985 OIT sobre los

servicios de salud
en el trabajo
1993 prevención de
accidentes
industriales
mayores
28
Protocolo 155 Convenio 187

OIT de 2002 del
2002 2006
OIT sobre el marco
Convenio sobre promocional para la
seguridad y salud seguridad y salud
de los trabajadores en el trabajo
(1981)
29
Jerarquía de la normativa legal en Colombia

Constitución
política
Leyes
Decretos
Resoluciones del Ministerio
Circulares, Acuerdos, Mandatos, etc.
30
Antecedentes legislación colombiana SST
1904 Política
orientada en la salud en 1915 Ley 57
los trabajadores
1910 Indemnización
víctimas de accidentes de
trabajo (AT)
31
1934 Oficina Nacional de 1938 Ley 53

Medicina e Higiene Industrial
http://luisriofrioseguridadindustrial.blogspot.com.co/
1935 Legislación laboral

en donde se establecen los
riesgos del trabajo
32
1945 Ley 90 1949 Comienza a funcionar

. Instituto de Seguros Sociales
http://pensionate.co/wp-content/uploads/2015/08/instituto-de-seguro-social.jpg
1946 Sociedad
colombiana de medicina
del trabajo
33
1950 Tabla de 1950 Definición de

enfermedades Accidente de trabajo (AT) y
profesionales Enfermedad profesional (EP)
1950 Código Sustantivo

del Trabajo
34
1961 División de
1954 Plan de Salud Seguridad y Salud en
Ocupacional el trabajo del
ministerio
1954 CONALPRA
https://www.timetoast.com/timelines/salud-ocupacional-en-colombia-7ceedb30-21c6-47b3-
8e1a-66766a95f8d0
http://misimagenesde.com/imagenes-de-salud-ocupacional-en-las-empresas/
35
1965 Extensiva la 1971 Ley 0433

atención a ATEP
1967 Ampliaron los

beneficios a los riesgos de
invalidez, vejez y muerte.
http://seguridadsocialeduc.blogspot.com.co/2015/06/
https://tuocupacionsegura.wordpress.com/accidente-de-trabajo-y-enfermedad-
profesional/
36

1975 Programas de medicina
preventiva y del trabajo, higiene
industrial, seguridad industrial y
salud ocupacional
1979 Ley 9 Código Sanitario

Nacional
https://www.lionsafety.co.uk/blog/index.php/ppe-basics/
http://definicion.de/salud-ocupacional/
37
1979 La Ley 9 Título III 1983 Decreto 586

Salud Ocupacional
http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=220&Itemid=263
1979 Resolución 2400

http://www.seguridad-e-higiene.com/seguridad-industrial.html
38
1984 Primer Comité 1989 Resolución 1016

Nacional de Salud Programa de Salud
Ocupacional Ocupacional
https://sitioinfantil.asamblea.gob.sv/la-asamblea/glosario-legislativo

Comités Paritarios de Salud
Ocupacional.
http://colegiokhalilgibran.es/2016/07/11/primeras-reuniones-padres-2/
https://competencias424.wordpress.com/2013/08/09/reunion-del-gerente-png/
39
1991 Constitución Política 1994 Decreto 1832,

de Colombia Art 25 y Art 49 Decreto 1835,Decreto 1772
1993 Ley 100 de

Seguridad Social
40

1994 Decreto-Ley 1295
http://mcithedoctorsoffice.ca/occhealth/
2006 Ley 1010

http://radiomundial.com.ve/article/acoso-laboral-un-c%C3%ADrculo-vicioso
http://factorderiesgoquimico.blogspot.com.co/2009/07/factor-de-riesgo-quimico.html
41
2012 Ley 1562


http://riesgoselectricos-profesionales.blogspot.com.co/2015/11/fuente-
httpsi.html
https://selublog.wordpress.com/2013/04/10/factores-de-riesgo-laboral/
42
2015 Decreto 1072

2014 Decreto 1443
2015 Decreto 472
43
2017 Decreto 052
https://safetya.co/1-jun-2017-nueva-fecha-limite-sg-sst/
http://www.auditoriasintegrales.com/index.php/frontend/noticias/95
44
Ley 1562 del 2012
Modifica el Sistema de Riesgos

Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
http://www.seindeso.com/
45
Decreto 472 de 2015
Reglamentan los criterios de

graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales.
http://www.certificadoenergeticook.com/infracciones-y-sanciones-
correspondientes-los-propietarios/
46
Decreto 1072 de 2015
Por medio del cual se expide el

Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo.
https://jmcasero.com/2016/05/24/comienzan-los-trabajos-de-homogeneizacion-de-condiciones-
de-los-trabajadores-subrogados-de-picabo-y-cecosa/
47

Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo)
Libro 1 Parte 1
(Estructura del Sector Trabajo) (Disposiciones
generales)
Libro 2
(Régimen reglamentario del sector
trabajo)
Parte 2
Titulo 4 : Riesgos laborales
(Reglamentaciones)
Libro 3
(Disposiciones finales)
48

Objeto, campo de aplicación y definiciones del SG-SST
Política en seguridad y salud en el trabajo
Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Titulo 4 : Riesgos laborales
Saluden el Trabajo
Capítulo 6. Sistema Planificación del SG-SST

de Gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo Aplicación del SG-SST
Auditoría y Revisión de la Alta Dirección del SG-SST
Mejoramiento del SG-SST
Disposiciones Finales del SG-SST

49
Decreto 052 de 2017 SG-SST
Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015,
sobre la transición para la
implementación del sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo .
50
Política en seguridad Planificación del SG-

y salud en el trabajo SST
Organización del
Objeto, campo de Sistema de Gestión de
aplicación y la Seguridad y Saluden
definiciones del SG-SST el Trabajo
51
Auditoría y Revisión
de la Alta Dirección Disposiciones
del SG-SST Finales del SG-SST
Aplicación del SG- Mejoramiento del

SST SG-SST
52
Resolución 1111 del 2017
Por la cual se definen los

Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para Empleadores y
Contratantes.
53
Resolución 1111 del 2017
https://safetya.co/normatividad-vigente-sst/
54
Conclusión
La normatividad vigente en el marco de riesgos

laborales es necesaria para establecer
lineamientos estandarizados para su respectivo
cumplimiento.
55
Encontrarás más
información en la
biblioteca del
curso
56
CONTÁCTENOS
50horassgsst@unipymes.com
www.unipymes.com
57
Fuentes de Consulta
 Decreto 1072 de 2015 » Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. n Bogotá D.C., a los 26 MAY 2015.EL MINISTRO DEL
TRABAJO LUIS EDUARDO GARZÓN.Decreto1072.co.
http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2-
reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-
la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
 Normas del trabajo. © 1996-2017 Organización Internacional del Trabajo
(OIT) . http://www.ilo.org/global/standards/lang--es/index.htm
 http://mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos.html
58
MÓDULO I.
DE LA SEGURIDAD Y
Conferencista
Contenido temático

trabajo

2
Conceptos Generales del

SG - SST
3
Conceptos
Acción correctiva
Acción tomada para eliminar la

causa de una no conformidad
detectada u otra situación no
deseable.
http://accionesgc.blogspot.com.co/2016/06/las-acciones-correctivas-
preventivas-y.html
4
Conceptos
Acción de mejora
Acción de optimización del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras
en el desempeño de la organización en
la seguridad y la salud en el trabajo de
forma coherente con su política.
https://es.123rf.com/photo_14724072_3d-small-people-modificar-los-
signos-negativos-en-la-imagen-3d-positivo-aislado-fondo-blanco.html
5
Conceptos
Acción preventiva
Acción para eliminar o mitigar la(s)

causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no
deseable.
http://gestiondeprevencionizalke.blogspot.com.co/p/la-organizacion-en-la-accion-
preventiva.html
6
Conceptos
Actividad no rutinaria
Actividad que no forma parte de la

operación normal de la organización
o actividad que la organización ha
determinado como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.
https://www.emaze.com/@AOWZQRTF/Presentation-Name
7
Conceptos
Actividad rutinaria
Actividad que forma parte de la

operación normal de la
organización, se ha planificado y
es estandarizarble.
https://es.123rf.com/photo_51919796_stock-photo.html
8
Conceptos
Alta dirección
Persona o grupo de personas que

dirigen y controlan una empresa.
https://indica.com.mx/focus-group/
9
Conceptos
Amenaza
Peligro latente de que un evento físico

de origen natural, o causado, o inducido
por la acción humana de manera
accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar
pérdida, lesiones u otros impactos en la
salud.
10
Conceptos
Auto reporte de condiciones de
trabajo y salud
Proceso mediante el cual el trabajador

o contratista reporta por escrito al
empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y
http://www.bancadelasoportunidades.com/contenido/contenido.aspx?catI
D=339&conID=921
salud que identifica en su lugar de
trabajo.
11
Conceptos
Centro de trabajo
Se entiende por Centro de Trabajo

a toda edificación o área a cielo
abierto destinada a una actividad
económica en una empresa
determinada
http://www.lim.ilo.org/fotos/?p=1020
12
Conceptos
Ciclo PHVA
Procedimiento lógico y por etapas que permite el

mejoramiento continuo a través de planificar , hacer, verificar
y actuar.
http://waystofocus.com/2013/12/
13
Conceptos
1. Planificar:
Se debe planificar la forma de mejorar
la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se
están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas
para solucionar esos problemas.
http://www.ermua.es/pags/ayuntamiento/ca_areas_municipales_planificacion-
innovacion.asp
14
Conceptos
2.Hacer:
Implementación de las medidas
planificadas.
http://www.auditoriarevisorfiscal.com/
15
Conceptos
3. Verificar:
Revisar que los procedimientos y
acciones implementados están
consiguiendo los resultados
deseados.
https://sp.depositphotos.com/24604013/stock-photo-3d-small-installation-of-check.html 16
Conceptos
4. Actuar:
Realizar acciones de mejora para
obtener los mayores beneficios en
la seguridad y salud de los
trabajadores
http://definicion.de/refundacion/
17
Conceptos
Condiciones de salud
El conjunto de variables objetivas

y de auto reporte de condiciones
fisiológicas, psicológicas y
socioculturales que determinan el
perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población
trabajadora.
https://es.pinterest.com/pin/701717185659142904/
18
Conceptos
Condiciones y medio ambiente de trabajo
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia

significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores, seran mostrados a continuación.
19
Conceptos
a) Las características generales en el

lugar de trabajo
http://noticias.universia.cl/en-portada/noticia/2013/09/24/1051246/10-senales-trabajas-mal-
ambiente-laboral.html
20
Conceptos
b) Los agentes físicos, químicos y

biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles
de presencia.
21
Conceptos
c) Los procedimientos para la utilización

de los agentes que influyan en la
generación de riesgos para los
trabajadores
https://www.emaze.com/@ATWWCWII/Untitled
22
Conceptos
d) La organización y ordenamiento de
las labores, incluidos los factores
ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales
http://essay-topics.co.uk/page/16/
23
Conceptos
Descripción sociodemográfica
Perfil sociodemográfico de la
población trabajadora, que incluye
la descripción de las características
sociales y demográficas de un
grupo de trabajadores.
https://fatimamartinez.es/2013/02/04/perfil-sociodemografico-de-los-internautas-espanoles-2012/
24
Conceptos
Efectividad
Logro de los objetivos del

Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
con la máxima eficacia y la
máxima eficiencia.
25
Conceptos
Eficacia
Es la capacidad de alcanzar el
efecto que espera o se desea
tras la realización de una
acción.
26
Conceptos
Eficiencia
Relación entre el resultado

alcanzado y los recursos utilizados.
27
Conceptos
Emergencia
Es aquella situación de peligro o

desastre o la inminencia del mismo,
que afecta el funcionamiento normal
de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada.
http://www.ciclubcolombia-ph.com/brigada-de-emergencia/
28
Conceptos
Evaluación del riesgo
Proceso para determinar el nivel de riesgo

asociado al nivel de probabilidad de que
dicho riesgo se concrete y al nivel de
severidad de las consecuencias de esa
concreción.
https://www.emaze.com/@AZLTIRTQ/RIESGOS-LABORALES
29
Conceptos
Evento Catastrófico
Acontecimiento imprevisto y no
deseado que altera significativamente
el funcionamiento normal de la
empresa, implica daños masivos al
personal que labora y la
infraestructura.
http://angelalugolopezdesastresnaturales.blogspot.com.co/p/causas-de-los-desastres-
naturales.html
30
Conceptos
Identificación del peligro
Proceso para establecer si existe un

peligro y definir las características de
este.
http://gmp-b2.blogspot.com.co/2014/07/identificacion-de-peligros.html
31
Conceptos
Indicadores de estructura
Medidas verificables de la disponibilidad

y acceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa
para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo. http://iso9000calidad.blogspot.com.co/2014/05/presentacion-de-powerpoint-
como.html
32
Conceptos
Indicadores de proceso
Medidas verificables del grado de

desarrollo e implementación del SG-
SST.
http://www.codnet.com.ar/servicios/mejora-de-procesos/generacion-de-indicadores/
33
Conceptos
Indicadores de resultado
Medidas verificables de los cambios

alcanzados en el periodo definido,
teniendo como base la
programación hecha y la aplicación
de recursos propios del programa o
del sistema de gestión. http://turespacio.com/turismo-y-restaurantes-indicadores-de-control-como-
herramienta-de-analisis-de-resultados/
34
Conceptos
Matriz legal
Es la compilación de los requisitos

normativos exigibles a la empresa acorde
con las actividades propias e inherentes de
su actividad productiva, dando los
lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar SG-SST. Se desarrollara en
obligaciones y responsabilidades.
https://mamprecarl.com.ve/marco-legal/
35
Conceptos
Mejora continua
Proceso recurrente de optimización del

Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, para lograr mejoras
en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de SST de http://javiersole.com/?p=899
la organización.
36
Conceptos
No conformidad
No cumplimiento de un requisito. Puede

ser una desviación de estándares,
prácticas, procedimientos de trabajo,
requisitos normativos aplicables, entre
otros.
37
Conceptos
Peligro
Fuente, situación o acto con

potencial de causar daño en la
salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones.
http://diferenciaentre.info/diferencia-entre-riesgo-y-peligro/
38
Conceptos
Política de seguridad y salud en el

trabajo
Es el compromiso de la alta dirección de

una organización con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que
define su alcance y compromete a toda la
organización.
http://www.hugolimareyes.com/node/147
39
Conceptos
Registro
Documento que presenta resultados

obtenidos o proporciona evidencia de
las actividades desempeñadas.
https://lamonita1907.wordpress.com/sistema-general-de-riesgos-laborales/
40
Conceptos
Rendición de cuentas
Mecanismo por medio del cual las

personas e instituciones informan sobre
su desempeño.
41
Conceptos
Revisión proactiva
Es el compromiso del empleador o

contratante que implica la iniciativa
y capacidad de anticipación para el
desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de
decisiones para generar mejoras en
el SG-SST.
42
Conceptos
Revisión reactiva
Acciones para el seguimiento de

enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad.
http://www.optimainfinito.com/2015/02/la-triple-funcion-de-la-revision-en-gtd.html
43
Conceptos
Requisito Normativo
Requisito de seguridad y salud en

el trabajo impuesto por una
norma vigente y que aplica a las
actividades de la organización.
https://safetya.co/el-abc-de-la-matriz-legal/
44
Conceptos
Riesgo
https://es.slideshare.net/caro880911/riesgo-laboral-38435334
Combinación de la probabilidad de
que ocurra una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del
daño que puede ser causada por
estos.
45
Conceptos
Valoración del riesgo
Consiste en emitir un juicio sobre la

tolerancia o no del riesgo estimado.
http://risage.co/Servicios.html
46
Conceptos
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia
epidemiológica de la salud en el trabajo
Protección y promoción de Planificación, Ejecución y Evaluación de los
la salud de los trabajadores programas de seguridad y salud en el trabajo
vigilancia
difusión epidemiológica
la la la difusión
el análisis sistemática de la salud en el
recopilación interpretación continuada
de datos. trabajo
Lesiones relacionadas con el ausentismo laboral El control de los

el trabajo por enfermedad trastornos
47
Conclusión
Conocer los conceptos relacionados con Sistema de

Gestión y Seguridad en el Trabajo – SG-SST es
fundamental, para tener mayor apropiación del mismo
en las organizaciones.
48
Encontrarás más
información en la
biblioteca del
curso
49
CONTÁCTENOS
www.unipymes.com
50
Fuentes de Consulta
 Normas del trabajo. © 1996-2017 Organización Internacional del Trabajo
(OIT) . http://www.ilo.org/global/standards/lang--es/index.htm
 http://mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos.html
51
MÓDULO I.
DE LA SEGURIDAD Y
Conferencista
Contenido temático

trabajo

2
Contenido temático
Obligaciones de los
Empleadores
Obligaciones de las
Responsabilidades de
Administradoras de
los Trabajadores
Riesgos laborales (ARL)
3
Obligaciones y
Responsabilidades
4
Obligaciones
http://zikoko.com/list/10-hilarious-pictures-perfectly-describe-adulthood-nigeria/
Es aquello que una persona o empresa está

forzada (obligada) a hacer. Puede tratarse de una
imposición legal o de una exigencia moral. Una
obligación, por lo tanto, puede ser un vínculo que
lleva a hacer o a abstenerse de hacer algo, fijado
por la ley o por una normativa
Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2011. Actualizado: 2014.

Definición de obligación (http://definicion.de/obligacion/) 5
Obligaciones
El empleador está obligado a la

protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad vigente.
http://simsolu.ru/case_3
6
Clases Obligaciones
Laborales Salario
Administrativas Afiliación
Económicas Dar herramientas y condiciones

para realizar las actividades.
https://lamenteesmaravillosa.com/tenemos-libertad-para-pensar/
7
Responsabilidades
Cumplimiento de las obligaciones o

cuidado al hacer o decidir algo, o bien una
forma de responder que implica el claro
conocimiento de que los resultados de
cumplir o no las obligaciones, recaen
sobre uno mismo.
http://www.bloghispanodenegocios.com/las-bases-para-un-trabajo-en-equipo/
8
Van dirigidas a
Responsabilidades ARL
Empleador
o empresa Obligaciones
Empleado o
trabajador
9
¿Quién es quién?
Empleador Empleado o trabajador
http://rahul420.tk/free-net-job/
http://vaol.hu/belfold/60-dolgozotol-valtak-meg-a-veszteseges-drv-nel-1756919
10
Tipos de empleador
Empleadores públicos Las organizaciones de economía

solidaria
Las empresas de servicios

temporales Empresa del sector cooperativo
Los contratantes de personal

Empleadores privados bajo modalidad de contrato comercial
http://skipstad.no/sha-services/
Los contratantes de personal bajo Los contratantes de personal

modalidad de contrato civil bajo modalidad de contrato administrativo
11
Tipos de empleados
http://www.elmundo.es/economia/2016/10/30/58136a5dca47410d488b457a.html
12
¿Qué es una ARL?
Administradoras de Riesgos
Laborales - ARL
Entidades encargadas de la afiliación y

administración del Sistema General de
Riesgos Laborales - SGRL.
https://safetya.co/obligaciones-arl-colombia/
13
Están contempladas en …
Ley 50 de Decreto Resolución Decreto

Ley 9 de 1990 (Arts. 4369 de 266 de 1072 de
1979. 71 a 94). 2006. 2008. 2015.
Resolución Decreto Resolución Ley 1562

1016 de 1530 de 2346 de de 2012.
1989. 1996. 2007.
14
COPASST
El COPASST (Comité Paritario de Seguridad

y Salud en el Trabajo) es un comité
encargado de la promoción y vigilancia de
las normas en temas de seguridad y salud
en el trabajo dentro de las empresas
públicas y privadas.
https://www.timetoast.com/timelines/psicologia-organizacional-135fb5f4-46db-46a5-b947-67e590872f7b
15
Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo
Los vigías ocupacionales cumplen las

mismas funciones de los comités de
salud ocupacional. (Decreto 1295 de
1994, artículo 35, parágrafo)
http://safetyandnumbers.com/category/workers-comp-risk/
16
Comité de convivencia laboral
Es una medida preventiva de acoso laboral.

(Res. 2646 de 2008, del Ministerio de la Protección Social.
Art. 14 numeral 9 1.7)
Establecer un
procedimiento interno,
Mas de 20 trabajadores Menos 20 trabajadores confidencial,
conciliatorio y efectivo
2 representantes del 1 representantes del

empleador y 2 de los empleador y 1 de los
trabajadores trabajadores
17
OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
18
El empleador debe
Afiliar a sus trabajadores al SGRL y

pagar cumplidamente las
cotizaciones.
http://loscaballerosdeldinero.com/curso-online-gratis-de-marketing-afiliados/
19
El empleador debe
Realizar el pago total de la cotización de

ARL los trabajadores a su servicio y trasladar
el monto de las cotizaciones a la ARL
correspondiente, dentro de los plazos
establecidos.
https://linkdesigns.com/mas/metodos-de-pago/
20
El empleador debe
Elaborar e implementar el Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas. Esto supone la
definición de recursos humanos, técnicos
y financieros que garanticen la mejora
continua de la seguridad y la salud en el
trabajo.
http://www.easyfreeclipart.com/document-management-clipart.html
21
El empleador debe
Tener vigente el Reglamento de Higiene

y Seguridad Industrial y darlo a conocer
a todos sus trabajadores.
http://www.auditoresycontadores.com/tributación/
22
El empleador debe
Construir y
Empleador garantizar el
funcionamiento
Reuniones Vigía en Seguridad

Comité paritario
y Salud en el
semanales COPASST
Trabajo
Empresas con mas Empresas con

Funciona de 10 menos de 10
trabajadores trabajadores
23
El empleador debe
Procurar el cuidado integral de la salud

de los trabajadores y de los ambientes
de trabajo.
https://www.emaze.com/@AQROTQIT/Untitled
24
El empleador debe
Notificar a la ARL correspondiente los accidentes

de trabajo y las enfermedades laborales y a la
Entidad Promotora de Salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles
siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.
https://lulugift.com/pages/hire-influencer-to-promote-website-product
25
El empleador debe
Facilitar la capacitación de los

trabajadores a su cargo en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
https://www.emaze.com/@AWWIWRTO/captaci%C3%B3n-y-retencion
26
El empleador debe
Informar a la ARL las novedades laborales

de sus trabajadores (licencias, vacaciones,
variación en el nivel de ingresos,
funciones, retiros, etc.).
http://sambuno.com/becoming-storyteller-8-story-telling-techniques-life-public-speaking-marketing/
27
El empleador debe
Marco de Genera un
Políticas SST
referencia documento
• Definir • Establecer • Objetivos de

• Firmar • Revisar seguridad
• Divulgar • Salud en el
trabajo
28
El empleador debe
Asignar y comunicar responsabilidades
Las responsabilidades específicas en Seguridad y

Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
https://sites.google.com/site/lacomunicacionorganizacional03/
29
El empleador debe
Rendir de cuentas al interior de la empresa
A quienes se les hayan delegado responsabilidades

en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir
cuentas internamente en relación con su
desempeño.
https://revistaitnow.com/galeria/claves-de-la-relacion-con-su-proveedor/
30
El empleador debe
Definir recursos
IMPLEMENTACION
FINANCIEROS
REVISION
RECURSOS TÉCNICOS. SG-SST EVALUACION
MEJORA
EL PERSONAL
NECESARIO
DISEÑO
31
El empleador debe
Dar cumplimiento de los requisitos

normativos aplicables
Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la

normatividad nacional vigente aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo, en armonía con el
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
http://ungikor.no/regioner/midt/
32
El empleador debe
Gestionar los peligros y riesgos
Adoptar disposiciones
Desarrollar medidas
Valoración del riesgo
Gestión Establecer controles

33
El empleador debe
Elaborar el plan de trabajo anual en SST
Para alcanzar cada uno de los objetivos

propuestos en el SG-SST, el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia
con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del SGRL.
https://pt.slideshare.net/PITAGORAS-CHINCHA/plan-anual-de-trabajo-blog
34
El empleador debe
Realizar actividades de prevención y

promoción
Implementar y desarrollar actividades de

prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el SG-SST, de
conformidad con la normatividad vigente.
https://www.timetoast.com/timelines/histora-higiene-y-seguridad-industrial
35
El empleador debe
Permitir la participación de los

trabajadores
Debe asegurar la adopción de medidas

eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus representantes
ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
http://villaeducacion.mx/index.php?mod=categorias&pag=4&categoria=009000000
36
El empleador debe
Informar a los trabajadores, a sus representantes

ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, sobre el desarrollo de todas
las etapas del SG-SST e igualmente, debe evaluar
las recomendaciones emanadas de éstos para el
mejoramiento del SG-SST.
https://www.cesarini.lu/?lightbox=dataItem-ixrml1ck
37
El empleador debe
Garantizar la capacitación de los

trabajadores en los aspectos de seguridad
y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación y,
valoración de riesgos relacionados con su
trabajo.
http://nuevosparadigmasgerenciales.blogspot.com.co/2015_06_01_archive.html
38
El empleador debe
Garantizar la disponibilidad de personal

responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los
estándares mínimos que para tal efecto
determine el Ministerio del Trabajo quienes
deberán, entre otras:
http://exoconsultoria.com.br/5-dicas-para-o-sucesso-da-sua-gestao-visual/
39
El empleador debe
• Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-

SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su
evaluación.
• Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento

y los resultados del SG-SST.
• Promover la participación de todos los miembros de

la empresa en la implementación del SG-SST.
http://botosaneanul.ro
40
El empleador debe
Involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto

de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
http://josuevarela.com/trabajo-en-equipo-en-las-empresas/
41
El empleador debe
Identificar normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos
Laborales.
EMPRESA XXXXXXXXX
XST NIT: XXXXXXXX
FECHA
ACTUALIZACION
Matriz legal SG-SST 20/08/2017
TIPO DE NUMERO DE AÑO DE ARTICULOS DESCRICION DE CUMPLE
NORMA NORMA EMISION APLICABLES REQUISITOS SI/NO EVIDENCIA OBSERVACIONES
Inspección , vigilancia y
Ley 1562 2012 15 control de requisitos SI Informes Se realiza anual
42
43
4.2.OBLIGACIONES DE LAS
ADMINISTRADORAS DE
RIESGOSLABORALES (ARL)
44
La ARL debe
Capacitarán al Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo –
COPASST o Vigía de SST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST.
45
La ARL debe
Prestarán asesoría y asistencia

técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del
presente decreto.
http://www.vis-ad-vis.de/produkte/coaching/
46
La ARL debe
Las ARL no podrán rechazar a las

empresas ni a sus trabajadores.
http://elfarocultural.com/2017/03/la-igualdad-de-la-desigualdad-en-la-mujer-y-el-hombre/
47
RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
48
Los trabajadores deben
Procurar el cuidado integral de su

salud.
http://openclipart.org/detail/91543/blue-worker-by-bugmenot
49
Suministrar información clara, veraz

y completa sobre su estado de
salud.
http://www.fastmed.com.ve/que-es-la-medicina-del-trabajo/
50
Cumplir las normas, reglamentos e

instrucciones del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.
51
Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca
de los peligros y riesgos latentes
en su sitio de trabajo.
http://isoprevent.cl/Productos/detalle/Asesor%C3%ADa-en-prevenci%C3%B3n_138
52
Participar en las actividades de

capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG–SST.
https://www.0grados.com/capacitacion-detonante/
53
Participar y contribuir al cumplimiento

de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
https://www.dosqueyriquelme.com/quienes-somos/
54
Conclusiones
 Los diferentes actores en el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST, tienen
obligaciones y responsabilidades que son indispensables
para el buen funcionamiento del mismo.
 Tanto empleadores, ARL´s y trabajadores son

importantes en cada uno de sus roles, y el cumplimiento
de sus obligaciones y responsabilidades, asegurarán el
éxito de los objetivos del SG-SST.
55
Encontrarás más
información en la
biblioteca del
curso
56
CONTÁCTENOS
www.unipymes.com
57
FUENTES DE CONSULTA
 Ministerio de trabajo Colombia
http://mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos.html
58

Unificado

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Unificado

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Propósito del Normatividad de

Conceptos Generales del Obligaciones y

Propósito del Sistema de

Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)

Es el conjunto de entidades públicas y

¿Qué son los Riesgos Laborales?

Son los accidentes y

¿Qué son los accidentes laborales?

Suceso repentino que sobrevenga

¿Qué son las enfermedades laborales?

Enfermedad contraída como resultado

¿Qué es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

Disciplina que su objetivos

Enfermedades Accidentes Físico Mental Social

Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para

Contrato civil Comercial Administrativo

¿Por qué de SG-SST?

Características generales de un SG-SST

Beneficios para el empleador y la empresa

• Disminución del índice de accidentalidad y

Beneficios para el empleador y la empresa

• Reducción de de perdidas generadas por

Beneficios para los trabajadores

Antecedentes históricos de la SST

Antecedentes históricos de la SST

Antecedentes históricos de la SST

Antecedentes históricos de la SST

En Colombia la implementación del Sistema de Gestión y

Antecedentes internacionales SST

Antecedentes internacionales SST

Antecedentes internacionales SST

Convenio 12 de Convenio 17 OIT

Antecedentes internacionales SST

Convenio 18 OIT Convenio 42 OIT

1925 sobre las

Antecedentes internacionales SST

1947 del trabajo en la

Antecedentes internacionales SST

Convenio 121 Convenio 148

Antecedentes internacionales SST

1985 OIT sobre los

Antecedentes internacionales SST

Protocolo 155 Convenio 187

Jerarquía de la normativa legal en Colombia

Resoluciones del Ministerio

Circulares, Acuerdos, Mandatos, etc.

Antecedentes legislación colombiana SST

Antecedentes legislación colombiana SST

1934 Oficina Nacional de 1938 Ley 53

1935 Legislación laboral

Antecedentes legislación colombiana SST

1945 Ley 90 1949 Comienza a funcionar

Antecedentes legislación colombiana SST

1950 Tabla de 1950 Definición de

1950 Código Sustantivo

Antecedentes legislación colombiana SST

Antecedentes legislación colombiana SST

1965 Extensiva la 1971 Ley 0433

1967 Ampliaron los

Antecedentes legislación colombiana SST

1979 Ley 9 Código Sanitario