Principios constitucionales del derecho laboral

Los principios constitucionales laborales son un grupo de normas y principios

prácticos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y
de ambos con el estado, esto es originado por una prestación voluntaria,
subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y
servicios.

Las jurisprudencias más importantes emitidas por la corte constitucional que han
llevado a una mejora en la delimitación y caracterización de los principios mínimos
fundamentales de los trabajadores de Colombia, y en particular, los principios de
igualdad, remuneración mínima vital y móvil, y estabilidad laboral.

Así mismo esta asignatura ha nacido para reducir la desigualdad inherente que
existe entre un empleador y un trabajador. Por otro lado, la determinación de una
relación laboral, y por tanto la aplicación del derecho laboral, no siendo una tarea
sencilla, ya que muchas veces la existencia de la misma no siempre aparece clara
ya que de una manera precisa, y en cumplimiento de ese rango de derechos
constitucionales que le atañen a la persona, la corte constitucional ha tenido
repetidamente pronunciarse en distintos aspectos, en dar prioridad a los principios
y derechos de los trabajadores colombianos por situaciones en donde se han
vulnerado puntos tan básicos como la dignidad de la persona, en la necesidad de
ingreso que esta pueda tener.

Es como se puede contrastar que en particular en lo que corresponde a los

principios de igualdad, remuneración vital y móvil, estabilidad laboral, ha existido,
un fuerte trabajo para que haya una favorabilidad de la reivindicación de los
derechos de los trabajadores, y la reducción de las discriminaciones que suelen
haber en el mercado laboral colombino que como señala, ocurre en la necesidad
de la persona por tener un ingreso.

Presentado por:
Victor Leonardo Contreras Rodriguez