Competencia

Capacidad para el desarrollar algo.

Qué es una competencia

En la vida alcanzamos niveles para ser competentes como:

saber (datos, conceptos, conocimientos),

saber hacer (habilidades, destrezas, métodos de actuación),

saber ser (actitudes y valores que guían el comportamiento)

y saber estar (capacidades relacionada con la comunicación interpersonal y el trabajo

cooperativo).

En otras palabras, la competencia es la capacidad de un buen desempeño (la única

forma de medir la competencia es por medio del desempeño).

Competencias básicas

1. Capacidad de aprender y aplicar esos conocimientos en la práctica.

2. Capacidad de análisis y síntesis.

3. Capacidad para adaptarse a las nuevas situaciones.

4. Habilidades interpersonales.

5. Capacidad para generar nuevas ideas (creatividad).

6. Resolución de problemas y toma de decisiones.

7. Capacidad crítica y autocrítica.

8. Compromiso ético (valores).

9. Apreciación de la diversidad y multiculturalidad.

10. Habilidades de investigación.

¿Qué es la competencia laboral?

La competencia laboral es tener los conocimientos y la habilidad para responder

satisfactoriamente la demanda de una tarea o actividad, cumpliendo los objetivos
establecidos por una institución o empresa.

Las competencias son:

 Habilidades
 Conocimientos
 Actitudes
 Se dice que una persona es competente cuando implementa estas tres características
para la realización satisfactoria de las actividades que desempeña,

por ejemplo tener las actitudes correctas en el momento adecuado, tener los
conocimientos necesarios para llevar a cabo las tareas que se le encomiendan,
aprovechar correctamente los recursos que le son proporcionados.

La competencia laboral te prepara para enfrentar una tarea específica. Esta

competencia desarrolla conocimientos y habilidades que nacen a partir de la
interacción que se establece entre la el individuo y la tarea.

Tipos de competencias laborales

Existen varios tipos de competencias laborales que los individuos implementamos dia
a dia y que en la mayoría hace uso de ellas de manera consciente e
inconscientemente.

1. Competencias básicas: Son aquellas que son adquiridas a una edad temprana

y están relacionadas con el pensamiento lógico-matemático y con la comunicación.
Estas son esenciales para que los individuos puedan tener un aprendizaje
constante y poder realizar distintas actividades en los diferentes entornos en que se
encuentre.

2. Competencias conductuales: Son todas aquellas que permiten determinar las

metas y prioridades de una actividad tomando en cuenta los tiempos y recursos
requeridos, las cuales pueden ser la innovación, la productividad, flexibilidad, entre
otras.

3. Competencias funcionales: Hacen referencia a los conocimientos teóricos y

técnicos específicos necesarios para desarrollar una determinada actividad laboral.
Por lo tanto, cambian en función de la ocupación: cada una exige competencias
técnicas diferentes.

Las competencias básicas, conductuales y funcionales son desarrolladas a través de

actividades de aprendizaje que pueden ser mediante la educación formal o
capacitaciones en especialidades, y mediante diversas formas de aprendizaje no formal
como capacitación laborales, autoaprendizaje en línea, otras) o informal como el
aprendizaje empírico que ocurre en los distintos entornos existentes.

Resiliencia en el trabajo: La nueva competencia que buscan las empresas

Según un estudio el factor emocional es uno de los más solicitados por la

mayoría de organizaciones.

En la actualidad, las empresas buscan personas que cumplan una larga lista de
competencias laborales que se adhieran a la organización, solicitando, en algunos
casos, el apoyo de consultoras o agencias de recursos humanos para que apoyen el
proceso de selección.
¿Qué es la resiliencia?

Según un estudio realizado por 'Evaluar.com', el factor emocional es uno de los

más solicitados por la mayoría de organizaciones a la hora de seleccionar su
personal. Dentro de este grupo, se encuentra la resiliencia, competencia permite
hacer frente a las adversidades e incluso salir fortalecidos de ellas.

Esta nueva tendencia permite que un colaborador pueda afrontar de manera positiva,
constructiva y creativa aquellas situaciones o circunstancias complicadas. 

1. Saber que no todo depende de la energía o esfuerzo que le

imprimas. Hay variables externas que pueden impactar en tu destino no
solo personal sino laboral; y de esas situaciones hay que apropiarse.
Conocer cuáles son tus recursos te hará ser consciente y te permitirá
centrarte y disfrutar de los retos.
2. Tener relaciones laborales saludables. Procura cultivar amistades y
relaciones laborales saludables. Rodéate de personas que tengan una
actitud positiva y evita aquellos compañeros de trabajo tóxicos. Así lograrás
crear una red de apoyo que te puede ayudar en momentos difíciles.
3. Desarrollar la imaginación y creatividad. Como lo dijo Einstein: “En la
crisis la imaginación es más importante que el conocimiento”. Una persona
con alta capacidad de resiliencia no se limita ante un obstáculo, intentará
transformar su experiencia dolorosa en algo útil para él.