3.

¿La protección de los trabajadores amparados por el fuero sindical es absoluta e

impide su despido por cualquier causa?

Debemos denotar la legislación laboral establece una protección especial a los

trabajadores sindicalizados denominada “fuero sindical”. Que ha de englobar las
garantías y medidas destinadas a proteger no solo a los dirigentes sindicales durante
su gestión, sino también a aquellos que hayan sido cesados en el cargo (si el despido
se ha originado por su actividad sindical pasada), así como a todo trabajador contra
el despido y cualquier acto de hostilidad motivado por su participación en la
actividad sindical. En la resolución del caso se debe considerar que se tomó en
consideración que la Corte Suprema analizó primero el alcance del fuero sindical de
acuerdo con el TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, indicando que
están amparados por este derecho, entre otros, los miembros de la junta directiva.

La Corte precisó que, de acuerdo con la noción de “fuero sindical amplio”

desarrollada en la Casación Nº 5481-2015-Lima Norte, esta protección no solo se
ostenta por tener un cargo como dirigente sindical sino también por la constante
participación en actividad sindical, pues de autos se advierte que el demandante ha
presentado reclamos y denuncias en defensa de los agremiados del sindicato.

Que en el Artículo 30 del Decreto Supremo Nº 010-2003-Tr. Ha de denotar que

dentro del fuero sindical se garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos
ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa
debidamente demostrada o sin su aceptación.

Por lo que la empresa para despedir a uno de estos trabajadores debe:

 Solicitud de despido de trabajador aforado:

El empleador presentará la solicitud de despido ante el juez laboral justificando

las razones por las cuales desea despedir, desmejorar o trasladar al trabajador,
para lo cual deberá aportar:

 Certificado de inscripción de la junta directiva o el comité ejecutivo. 

 Copia del recibido de la comunicación respecto a la conformación del 

sindicato que le fue presentado, en caso de que este aún no haya sido
registrado.
  Constancia del procedimiento disciplinario laboral agotado, si se trata de 
justa causa de despido, que corresponda con alguna de las señaladas en los
artículos 62 o 410 del Código Sustantivo del Trabajo.

 Documentos que justifiquen la desmejora o el traslado. 

Prescripción de la acción:

 Para el empleador: Se cuenta el término de prescripción desde la fecha que tuvo

conocimiento del hecho o la falta cometida por el trabajador aforado, o desde
que se haya agotado el procedimiento disciplinario laboral.
 Para el trabajador: El término de prescripción comienza a partir de la fecha de
despido, del traslado o la desmejora de las condiciones laborales.