SERVICIO APRENDIZAJE SENA

CENTRO OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO

TECNOLOGO GESTION DOCUMENTAL

APRENDIZ: Karina Martinez Sarabia

FICHA: 2068732

INSTRUCTOR: Etilvia Cervantes Guerra

COMPETENCIA: Coordinar las actividades del talento humano asignado, teniendo

en cuenta las funciones de la unidad administrativa.

TEMA: La Actitud en las Organizaciones

VALLEDUPAR
2020
1. ¿Cómo influye la actitud en las organizaciones?
Las actitudes son otra característica que hacen que el individuo sea
distinto entre sí. Por mucho tiempo se ha creído que el comportamiento
individual este sujeto a las actitudes. Reflejan como se siente un
individuo con relación algo y ejerce una influencia especifica sobre la
respuesta que da una persona a la gente los objetos y la situación con la
que se relaciona
Puede influir de una manera, positiva y negativa, si son positivas
tenemos la oportunidad de cambiar pensamientos negativos, por
pensamientos positivos, debemos dejar huellas, tenemos el poder de
elegir, somos el resultado de lo que pensamos y lo que actuamos
Negativa. No acepta sus errores tiene por practica culpar a los demás,
tiene por costumbre
influenciar a los demás de manera negativa, adoptan comportamientos
en ocasiones agresivas

2. Enumere y describa las actitudes vistas en el video

• El pesimista
• El perfeccionista
• Esparcidor de Rumores
• El no comprometidos
• Ese no es mi trabajo
• El alterado
• El resistente
3. ¿Con cuál de las personas del video se encuentra identificado y
por qué? Me identifico con la chica de camisa de cuadros, la que ayuda,
a su compañero a identificar su problema de actitud, porque me gusta
escuchar, indagar analizar las partes que llevan a una persona, actuar
de una manera irracional, colocándome en su lugar, y buscar una
solución al problema, que al final creara un ambiente saludable.
4. ¿Qué diferencia hay entre actitud y aptitud?
La diferencia entre actitud y aptitud radica en que actitud se refiere al
comportamiento habitual que se produce en diferentes circunstancias
las actitudes desterminan la vida mínima de cada individuo. Y la aptitud
es el talento, la habilidad o la destreza que se tiene para hacer algo.

5. ¿Qué beneficios trae una buena actitud en el ámbito laboral?

• Serenidad
• Autocontrol
• Resiliencia
• Compromiso
 • Ilusión por el trabajo bien hecho, crecer, evolucionar
6. ¿Cómo cree usted que podemos reemplazar una buena actitud en
el ámbito social y laboral?
• Concientizándonos de las actitudes
• Desarrollar conductas positivas y proactivas
• Motivación
• Proponernos metas ambiciosas
• Buscar métodos para realizar nuestras tareas de manera más
eficiente.
7. ¿Como podemos aportar para el desarrollo una actitud positiva e
influenciadora?
• Poner en claro sus propios valores
• Despertar una emoción en nosotros, una ilusión, entusiasmo nos
permite ver que todo es posible
• Crear una mentalidad, de crecimiento. Ayudará a que despierte una
actitud mucho más proactiva de acción, creativa
• Tener Control, desapegarnos del resultado, aceptar lo que es, por cómo
es, nos ayuda a despertar una actitud muy útil.
• Manejar las situaciones que puedan provocar tensión
• Manejar una actitud saludable