Especialista: Dr.

Exp. Nº : 2020.
Escrito Nº : 01
Sumilla : INTERPONGO DEMANDA DE
DESNATURALIZACION Y REPOSICION A MI
CENTRO DE TRABAJO.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE HUARAZ.

JUAN DOMÍNGUEZ GARCÍA, identificado con DNI Nro.
32041550, domiciliada realmente en el Jr. Pedro Pablo
Atusparia N° 515 Pedregal Alto, Distrito y Provincia de
Huaraz, señalando domicilio Procesal sito en la Av.
Independencia 1844- Palmira Baja- (Consultorio Jurídico de
Universidad Cesar Vallejo), fijando Casilla Electrónica N°
26140 de la Corte Superior de Justicia de Ancash; a Ud.,
respetuosamente digo:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO

La presente demanda esa dirigida contra:
● MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARAZ debidamente representada por el
alcalde ELISEO RORI MAUTINO ÁNGELES, a quien se le debe notificar en la Av.
Luzuriaga Nro. 734, en el Distrito y Provincia de Huaraz, Departamento de
Ancash.
● CÍTESE a la PROCURADURÍA PÚBLICA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUARAZ, debiendo notificarse en la misma dirección del domicilio legal del
representante de dicha municipalidad.
II. PETITORIO

Que, recurro a su Juzgado en virtud a mi derecho a la tutela jurisdiccional efectiva y,

teniendo legitimidad para obrar, con la finalidad de Interponer demanda laboral
contenida en las siguientes pretensiones:

a) Demando el RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A

PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y el recurrente, desde el
20.03.2018 hasta el 21.01.2019 por DESNATURALIZACIÓN de los Contratos
verbales.
 b) NULIDAD DE DESPIDO por la causal establecida en el literal d) del artículo 29°
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y como consecuencia de
ello, se ordene mi REPOSICIÓN en el puesto de trabajo(obrero excavador) que
venía ocupando hasta antes de mi despido o en otro puesto laboral de similar
categoría y condiciones de trabajo, así como el pago de las remuneraciones
devengadas y demás derechos laborales, desde mi cese hasta la fecha de mi
reposición efectiva a mi puesto de labores;

PRETENSIÓN PRINCIPAL:

⮚ Se declare a mi favor la desnaturalización del contrato entre la municipalidad

de independencia y mi patrocinado, por ende, la reposición laboral esto en
cuanto fue vulnerado mediante un despido injustificado.

PRETENSIÓN ACCESORIA:

⮚ Reposición y permanencia a su puesto laboral

⮚ Pago de beneficios sociales:
❖ Asignación familiar: (Desde el 01 de noviembre del año 2016 hasta el 31 de
Agosto de año 2017), regulado en el artículo por el Artículo 2° de la Ley N°
25129, me corresponde la suma de S/ 850.00 Soles.
❖ Vacaciones Truncas: (Desde el 01 de noviembre del año 2016 hasta el 31 de
Agosto de año 2017), regulado en el artículo por el Artículo 22° del Decreto
Legislativo N° 713, me corresponde la suma de S/ 1,123.75.00 Soles.
❖ Gratificaciones: (Desde el 01 de noviembre del año 2016 hasta el 31 de
Agosto de año 2017), regulada por la Ley N° 27735, ascendente a la suma de
S/ 1,658.25.00 Soles.
❖ Compensación por tiempo de servicios (CTS): Regulado por el Decreto
Supremo 001-97-TR, desde el 01 de noviembre del año 2016 hasta el 31 de
Agosto de año 2017, me corresponde la suma de S/ 1,381.87 Soles.
III. SITUACIÓN LABORAL:

SITUACIÓN ACTUAL Con vínculo laboral

FECHA DE INGRESO 01 de noviembre del 2014

FECHA DE CESE DICIEMBRE 2019

FECHA DE REINCORPORACIÓN05 de Setiembre del 2019

CARGO Obrero – Limpieza Pública

TIEMPO DE SERVICIO 10 meses

REMUNERACIÓN S/ 1,348.50 Soles

IV. FUNDAMENTO DE HECHO:

PRIMERO.- Es de indicarse señor juez de paz letrado laboral que con el demandado
municipalidad distrital de independencia nuestro representado ha tenido una
relación laboral por el periodo de 5 años ininterrumpidos, Juan Domínguez García
inicia su relación con la municipalidad de forma personal dependiente e
ininterrumpidos desde el 02 de enero del 2014 hasta el 30 de diciembre
desempeñando el cargo de seguridad ciudadana siendo que mi patrocinado ha sido
despedido injustificadamente ya que no se configuro el incumplimiento de las
obligaciones de trabajo se supone el quebrantamiento de la buena fe laboral y la
inobservancia del reglamento interno del trabajo y de falta de abandono de trabajo
de tres días consecutivos.

SEGUNDO.- Es de indicarse que el demandado pese a la inválida ruptura de relación

de trabajo ha procedido a la emisión de un certificado reconociendo la relación
laboral desde el 02 de enero del 2014 hasta el 31 de diciembre del año 2019

TERCERO.- cabe precisar que nuestro patrocinado exceptos de cumplir con los
mandatos legales y con miras de evitar algún perjuicio económico al demandado,
procedo formular la presente demanda.

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES:

I.1. Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a
la remuneración básica recibida por el trabajador en su condición de tal. No
importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo
relevante es lo que percibe el trabajador por su condición y por mandato legal.
Si bien es cierto la legislación no designe el concepto de beneficios sociales, si
lo ha mencionado en más de una oportunidad, se puede concebir esta como la
dimensión social de la remuneración de origen legal que garantiza condiciones
sociales que le permite al trabajador tener una ciudadanía plena. Cabe señalar
que estas percepciones sociales también nacen como consecuencia de la
 negociación colectiva reguladas en los convenios colectivos convenidos entre
las organizaciones sindicales y los empleadores.

ASIGNACIÓN FAMILIAR:

I.2. Respecto a este beneficio el Decreto Supremo N° 035-90-TR fija la Asignación

Familiar para los trabajadores de la actividad privada, cuyas remuneraciones no
se regulan por negociación colectiva, así se encuentra comprendida en los
alcances de beneficio establecido por ley 25129, los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
la negociación colectiva, cualquiera que fuera su fecha de ingreso, teniendo el
carácter y naturaleza remunerativa, este pago se efectuara aplicando el 10% a
que se refiere de la ley sobre ingreso mínimo legal en la oportunidad que
corresponda otorgar dicho beneficio.
I.3. El requisito establecido en el artículo 5° del referido decreto supremo señala
que para tener derecho a percibir la asignación familiar se debe tener en
vínculo laboral vigente y mantener su cargo, tener uno o más hijos menores de
18 año, parta efectos de que su despacho ordene el pago de la asignación
familiar del actor se presenta como prueba ante su despacho el acta de
nacimiento de mis hijos.

PERIODO R.M.V NORMA TIEMPO ASIG. TOTAL

De A FAMILIAR
10%
21 En. 31 Dic. 750.0 D.S. Nº. 005- 12 M 75.00 900.00
2014 2014 0 2016-TR
02 En. 31 Dic. 750.0 12 M 75.00 900.00
2015 2015 0
02 En. 31 Dic. 850.0 Decreto 12 M 85.00 1,020.00
Supremo N°
2016 2016 0
005-2016-TR
02 En. 31 Dic. 850.0 Decreto 12 M 85.00 1,020.00
Supremo N°
2017 2017 0
005-2016-TR
02 En. 31 Dic. 930.0 Decreto 12 M 93.00 1,116.00
Supremo N°
2018 2018 0
004-2018-TR
03 En. 31 Dic. 930.0 Decreto 12 M 93.00 1,116.00
Supremo N°
2019 2019 0
004-2018-TR
 total 6,075.00

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

I.4. El Decreto Supremo N° 001-97-TR-Texto único Ordenado de la Ley de

Compensación de Tiempo de Servicio tiene la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origine el cese en el trabajo y promoción del
trabajador y su familia, y se devenga desde el primer mes iniciado el vínculo
laboral, cumplido este mes toda fricción se computa por treintavos.
I.5. El Artículo 9° del mismo cuerpo legal establece que son remuneraciones
computables, la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o especie como contraprestación por su labor,
cualquiera sea su denominación que se les dé, siempre sean su libre disposición
teniendo en cuenta para su cálculo la remuneración computable.
I.6. Es el caso Señor (a) Juez que dicho beneficio social no ha sido otorgado a favor
del actor en el periodo que se demanda por lo que corresponde que su
despacho ordene a la Entidad demandada cumpla con el pago de la
compensación de tiempo de servicios a favor del recurrente.

Año 2014-2019 (S/ 1,400/12) *60

Total, de CTS = S/ 7,000.00 Soles
VACACIONES TRUNCAS:

I.7. Decreto legislativo Nº 713 (Consolidación de normas sobre descansos

remunerados de los trabajadores).
De conformidad con el artículo 22 del Decreto Legislativo Nº 713 indica que:
(…) el récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos
de la remuneración cómo meses y días computables hubiera laborado,
respectivamente”.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Periodo de 2016 – 2017
12 meses (enero – Diciembre)
Básico Mensual: S/ S/ 1, 400.00
Calculo = S/ 1,116.00 Soles
 LAS GRATIFICACIONES LEGALES:

I.8. La Ley N° 27735, regula el otorgamiento de las gratificaciones del régimen

laboral de la actividad privada, por fiestas patrias y navidad, establecen en su
artículo 1° el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, a percibir dos gratificaciones al año, uno con motivo de
Fiestas Patrias, y el otro con ocasión de Navidad, siendo el monto de cada una
de las gratificaciones el equivalente a la remuneración que percibe en la
oportunidad que corresponda, considerando como remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación a su labor, cualquiera sea su origen o la
denominación que se les dé, siempre y cuando sean de su libre disposición.
I.9. Considerando que el actor no ha percibido el referido beneficio en el periodo
que demandamos, por lo que corresponde ordenar a la entidad demandada
cumplir con el pago.

Del 01/11/2016 al 31/09/2017

Gratificació Period Remuneraci Meses Gratificación

n o ón Trabajado
Computable
2014-2019 01/01/ 1,658.25 60M S/ 300.00
14- Soles
30/06/
19

V. FUNDAMENTOS JURIDICOS.
1. Constitución política del estado
 Art 1°, respecto a la dignidad de la persona humana con fin supremo de la
sociedad y el estado
 ART. 22 respecto del derecho de trabajo como base del bienestar social y
medio de realización de la persona humana
  ART. 26° respecto de los principios de irrenunciabilidad de los derechos
laborales y la aplicación en caso de duda insalvable de la norma más
favorable a trabajador.
2. Ley orgánica de municipales art 37
 Art. 37°, Que, dispone que los obreros de los gobiernos locales deben estar
sujetos al Régimen de la Actividad Privada.
3. Nueva ley procesal del trabajo N° 29497
 Art. 2°, Respecto a la Competencia y vía procedimental.
 Art. 16°, respecto de los requisitos de la demanda.
 DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY
COMPENSACIÓN POR TIEMPOS Y SERVICIOS, que dispone el pago del
beneficio de Compensación por tiempo de servicios.
 DECRETO LEGISLATIVO N° 71, Artículo 22° que dispone el pago del beneficio
por periodo vacacional.
 LEY N° 27735, artículo 7°, que dispone el pago por Conceptos de
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad a los trabajadores de la actividad
privada.
 Ley N° 25129, artículo 2°, Ley de Asignación familiar para trabajadores de la
actividad privada.

VI. MONTO DEL PETITORIO

La suma total que deberá pagarme por el pago de Beneficios Sociales, deberá ser
diez mil soles S/ 10 000.00, más los intereses legales.
VII. VIA PROCEDIMENTRAL
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 02°, inciso 1, literal I de la Ley 29497;
la presente acción debe tramitarse en la vía de PROCESO ORDINARIO LABORAL.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS.

Ofrezco el mérito de los siguientes medios probatorios:
1. El mérito de la resolución fotografías con el uniforme de serenazco de
distintas fechas.

IX. ANEXOS:
1. A. copia de documento del recurrente.
POR TANTO:
A UD. Señor juez, pido se sirva admitir la presente demanda
y en su oportunidad declarar FUNDADA en todos los extremos, con arreglo a ley.

HUARAZ, 05-DE SETIEMBRE DEL 2020