Pregunta 1

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Se dice la que la eficacia del líder puede medirse en razón de:

La calidad que pueden deducir los seguidores frente a los resultados de la empresa.

Posición, poder y autoridad del líder.

La actitud de los seguidores hacia el líder

Tener un equipo de trabajo.

Pregunta 2
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En la Lectura "El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro,
pequeñas y medianas empresas" de Gomez, Rosa (2014) se requiere un mínimo de
capacidad intelectual y personal para ser líder. Citando a Kotter, se menciona que los
atributos de un líder son:

Autoridad, habilidad para liderar, seguimiento permanente, análisis del contexto, capacidad
intelectual y personal.

capacidad de motivación, habilidad para liderar, autoestima, análisis del contexto,

capacidad intelectual y personal.

Autoridad, habilidad para liderar, seguimiento permanente, análisis del contexto, capacidad
creativa e innovación.

capacidad de motivación, habilidad para comunicarse, seguridad en sí mismo, comprender

el contexto, capacidad intelectual y personal.

Pregunta 3
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Avanzar hacia una cultura plenamente innovadora en la organización requiere:

Cambio de habilidades y prácticas de dirección.

Cambio en los estilos de liderazgo que pueda tener la organización.

Cambio en los sistemas de producción de las empresas.

Mantener los estilos de liderazgo tradicionales

Pregunta 4
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Como Asesor estratégico de reclutamiento de personal, es fundamental que el Señor
González dé a conocer a la alta dirección de la empresa de Servicios logísticos “A su
alcance” , algunas de los rasgos y habilidades fundamentales, requeridas para realizar el
proceso de selección del Líder de Servicio al cliente a nivel nacional; consideraciones que
deben ser tomadas en cuenta para que la empresa adopte el enfoque de liderazgo
transformacional, teniendo en cuenta el crecimiento organizacional proyectado. Dentro de
las consideraciones básicas se encuentran:

Interacción entre el lider y sus seguidores, confianza, y deseo de colaborar activamente

Influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual, consideración

individual

Claridad, elasticidad, presencia autentica, descontento constructivo, flexibilidad y

renovación

Pregunta 5
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De acuerdo con lo planteado en la temática de liderazgo empresarial, una razón principal
para que las empresas alcancen el liderazgo corporativo está en la elección de la persona
que dirigirá el destino de la empresa. Según el contexto citado infiera cual es la persona
adecuada para dirigir los destinos de la empresa y lograr los objetivos definidos.

Un buen gerente

Un Excelente jefe

Un verdadero líder

Un profesional magister

Pregunta 6
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Las empresas de alto rendimiento son aquellas en las cuales:

El entorno socio- cultural de la misma juega un papel determinante en la capacidad que

tiene la organización.
El liderazgo permite que se articule la visión de la organización, se incorporen los valores y
se cree un entorno en el que no se consiguen las cosas.

Consiguen una rentabilidad económica media en un periodo de tres años, tienen un nivel de
operación muy eficiente y el nivel de compromiso de los altos mandos garantiza un
rendimiento constante.

El líder tiene que adelantarse, anticiparse y proveer a cada miembro de la empresa una
oportunidad de llegar al logro.

Pregunta 7
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Pozzas es una compañía reconocida porque desde su entrevista de trabajo analiza si una
persona es adecuada o no al trabajo en la medida en que se dan cuenta que esta es adecuada
para el ambiente de la compañía, que está basado en 10 valores, parte de su presupuesto
anual está enfocado en el trabajo en equipo y tiene bien establecido que quiere ser y
proyectar, lo cual promueve la felicidad de los empleados. Los valores de Pozzas son:

1. Ofrecer una experiencia de atención al cliente excelente.

2. Abrazar y dirigir el cambio.
3. Ser divertido e incluso un poquito raro.
4. Ser aventurero y apostarle a la creatividad y curiosidad.
5. Ser abierto y honesto con las relaciones públicas.
6. Crear un equipo de profesionales positivos, con algo de espíritu familiar.
7. Hacer más con menos.
8. Ser apasionado y determinado.
9. Ser humilde.

Teniendo en cuenta lo que nos muestra la experiencia de la empresa Pozzas, ¿Cuál

de estas afirmaciones es verdadera?

El único elemento que define la cultura de una organización son los valores corporativos.

Los valores en una compañía son punta de lanza del desarrollo de los principios,
conocimientos, normas, etc. de la empresa.

Son los valores los únicos elementos que definen la conducta profesional, el
comportamiento competitivo y ético de las personas en la organización.
Los principios son el elemento más importante de la creación de una cultura organizacional
exitosa.

Pregunta 8
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De las siguientes teorías y enfoques sobre liderazgo que se señalan en la lectura N° 1,
indique cual no existe

Enfoque del Gran Hombre.

Enfoque etnográfico.

Enfoque situacional.

Enfoque de rasgos

Pregunta 9
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El liderazgo es un proceso de influencia porque:

El liderazgo permite que se articule la visión de la organización, se incorporen los valores y

se cree un entorno en el que no se consiguen las cosas.

El liderazgo muestra mayor interés por los atributos que determinan la selección de los
individuos designados como líderes.

El liderazgo es considerado un proceso social que ocurre con naturalidad dentro de los
sistemas sociales y se disemina entre sus miembros.

El liderazgo conlleva una necesaria relación entre líder y seguidor.

Pregunta 10
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Curiosamente existe una teoría de liderazgo que lo presenta en algunas situaciones como
prescindible debido a la presencia de una serie de factores como la claridad de la tarea, esta
teoría se conoce como:

Teoría de los recursos cognitivos.

Estudios de la Ohio State University

Teoría del gran hombre.

Teoría de los sustitutos del liderazgo.