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El día 28 de septiembre de 2020 fue publicado en el Diario
Ministerio del Trabajo lanza plan Oficial el acto administrativo que, en el marco de la crisis
sanitaria, califica como “emergencia laboral” la situación
de subsidio al empleo en el producida en el mercado del trabajo, estableciendo,
además, una “Línea de Emergencia Laboral Reactivación
marco de la crisis sanitaria. Covid-19”.

En el presente boletín informamos sobre los alcances de

_lunes 28 de septiembre de 2020 esta iniciativa, las empresas comprendidas y los medios
para su acceso.

¿En qué consiste este plan?

Este plan pretende incentivar la retención de empleos, a

fin de evitar despidos de trabajadores acogidos a la Ley
de Protección del Empleo, así como incentivar la
contratación de nuevos trabajadores, a fin de recuperar
los puestos de trabajo perdidos. Lo anterior, por medio de
un subsidio aplicable a las Empresas.

Éste contempla tres etapas, las que son (i) postulación; (ii)
concesión; y (iii) pago.

¿Cuándo y cómo se realiza la postulación al beneficio?

La fecha de inicio a la postulación al beneficio fue el 25 de

septiembre de 2020 y la forma de postular a cualquiera de
los dos beneficios debe hacerse del sitio web
www.subsidioalempleo.cl activando sólo una de las
bonificaciones contempladas por un mismo trabajador.

¿Cuál es el monto del subsidio?

Depende si se trata del incentivo de retención o el de

contratación.

La bonificación por retención será de la suma de $160.000

mensuales, por cada trabajador causante del beneficio.

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ENRIQUE FOSTER SUR 369, LAS CONDES. SANTIAGO, CHILE T +56 2 2232 7368 E OFICINA@CPABOGADOS.CL WWW.CANALESPARGA.CL
La bonificación de contratación es equivalente al 50% de
la remuneración mensual bruta del trabajador causante
del beneficio, con un tope de $250.000 por mes.
Esta última bonificación se incrementa al 60% de la
remuneración bruta mensual, con un tope de $270.000 por
mes, en caso de que los trabajadores causantes sean: (i)
trabajadores mayores de 18 y menores de 24 años ; o (ii)
mujeres; (iii) trabajadores con discapacidad calificada y
certificada.
Resulta importante señalar que, en ambos casos, el
primer pago se realiza en proporción a los días
efectivamente trabajados por el trabajador causante en el
mes de concesión y se otorgan por hasta 6 meses.
¿Qué condiciones se deben cumplir para acceder a la
bonificación de retención?
En primer lugar, la empresa debe ser de aquellas
contribuyentes de la primera categoría. Luego, la empresa
beneficiaria debe haber experimentado una caída de, al
menos, el veinte por ciento en sus ventas del giro o
ingresos brutos registrados durante el cuatrimestre abril a
julio de 2020, con relación al cuatrimestre abril a julio de
2019 (la norma lo sintetiza como “afectación económica”),
conforme a la información que entregue el Servicio de
Impuestos Internos.
¿Existen requisitos que deba cumplir el trabajador
causante de la bonificación de retención?
Si. El trabajador debe ser mayor de 18 años a la fecha de
postulación de la empresa respectiva. Luego, a la fecha
de postulación debe haber sido reincorporado a sus
funciones tras haberse encontrado acogido a la
suspensión de los efectos del contrato de trabajo
establecida en el Título I de la Ley de Protección del
Empleo (LPE).
Debe especialmente considerarse que, si la suspensión se
produjo por acto de autoridad, ella debe haberse
encontrado vigente durante el mes de agosto de 2020. Si
la suspensión se produjo por pacto entre las partes, ella
debe haberse encontrado vigente al 28 de septiembre de
2020.
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Finalmente, la remuneración mensual bruta del trabajador
causante del beneficio no debe exceder de 3 ingresos
mínimos mensuales (a la fecha, $961.500).
¿Qué requisitos deben cumplirse en el caso de la
bonificación de contratación?
Respecto de la empresa postulante, ésta debe ser
contribuyente de primera categoría.
Luego, desde el punto de vista del trabajador, deben
cumplirse con las siguientes condiciones:
i. Debe ser mayor de 18 años a la fecha de postulación
de la empresa; y
ii. Su remuneración mensual bruta no puede ser superior
a 3 ingresos mínimos mensuales (a la fecha, $961.500).
La empresa postulante solo podrá acceder a la
bonificación a la contratación por nuevos trabajadores,
adicionales a los que componen su Planilla de Referencia,
en la medida que éstos cumplan con los requisitos
señalados. Por tal se entiende a la nómina de trabajadores
con contrato vigente de la empresa beneficiaria durante el
mes de julio de 2020.
Debe considerarse, además, que la empresa postulante
no podrá acceder a la bonificación a la contratación
respecto de aquellos trabajadores que haya despedido
por cualquier causal con posterioridad a la entrada en
vigencia de la presente resolución (28 de septiembre de
2020), circunstancia respecto de la cual la empresa
postulante deberá dejar constancia en la declaración
jurada.
¿Cuál es el requisito esencial que debe verificarse para
accederse al subsidio de contratación?
El beneficio es otorgado en razón del número de
trabajadores que superen la Planilla de Referencia.
¿Existe un requisito adicional para las grandes empresas
que pretendan obtener la bonificación de contratación?
Si. Las grandes empresas (es decir, aquellas con Planilla
de Referencia de 200 o más trabajadores), además de
incrementar su Planilla de Referencia, deberán mantener,
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al menos, el 80% de la identidad de los trabajadores que
conforman su Planilla de Contraste.
La Planilla de Contraste, para estos efectos, es el número
e identidad de los trabajadores que integraron la nómina
de trabajadores con contrato vigente de la empresa
beneficiaria a la fecha de su primera postulación al
beneficio de contratación.
En otros términos, las grandes empresas deben:
i. I n c re m e n t a r e l n ú m e ro d e t r a b a j a d o re s e n
comparación de su nómina del mes de julio de 2020; y
ii. Mantener al menos un 80% de los trabajadores de la
planilla existente al momento de su primera
postulación a este beneficio.
¿Qué límites existen a la contratación y pago de la
bonificación de contratación?
Si perjuicio del número de postulaciones que realice la
empresa en el primer mes de postulación a esta
bonificación, cuando su Planilla de Referencia esté
compuesta por 25 o más trabajadores con contrato
vigente, el SENCE concederá un número máximo de
beneficios equivalente al 20% de su Planilla de
Referencia. En caso que dicha Planilla de Referencia esté
compuesta por menos de 25 trabajadores, el Sence
concederá un máximo de cinco bonificaciones a la
empresa solicitante.
Luego, para efectos de la concesión y pago de la
bonificación a la contratación, el contrato de trabajo del
trabajador causante del beneficio deberá tener una
antigüedad de al menos un mes en la empresa
beneficiaria.
¿Pueden suspenderse o terminarse estos beneficios?
Respecto de ambos beneficios, ellos se suspenden
cuando:
i. Al haberse concedido el beneficio a la empresa
beneficiaria, se suspenden los efectos del contrato de
trabajo de uno o más de sus trabajadores
d e p e n d i e n t e s c a u s a n t e s d e l b e n e fi c i o , e n
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conformidad a un acto de autoridad y en los términos
de la LPE; y
ii. Si el trabajador causante del beneficio se encuentra
gozando de licencia médica, cualquiera fuere el
motivo
Luego, ambos beneficios se terminan anticipadamente:
i. Si concluye la relación laboral con el trabajador
causante;
ii. Si el trabajador causante del beneficio fallece;
iii. Si la empresa beneficiaria pacta con el trabajador
causante del beneficio la disminución de su
remuneración mensual bruta en cualquier oportunidad
posterior al inicio del otorgamiento de la bonificación
respectiva, circunstancia que estará obligada a
informar al SENCE;
iv. Si la empresa beneficiaria no declara o paga
íntegramente las cotizaciones de seguridad social de
los trabajadores causantes del beneficio dentro de
plazo legal; o
v. Si la empresa beneficiaria pacta la suspensión
convencional de los efectos del contrato de trabajo,
conforme a lo dispuesto en el artículo quinto de la LPE
("pactos de suspensión") con cualquiera de sus
trabajadores.
Luego, las bonificaciones de retención en la gran empresa
terminan anticipadamente cuando ésta no mantiene la
“afectación económica” o cuando reparte utilidades
líquidas a sus propietarios por sobre el porcentaje mínimo
de 30% que establece el artículo 79 de la ley Nº 18.046
durante el ejercicio comercial en que recibe
bonificaciones.
En el caso de la bonificación a la contratación, ésta se
terminará anticipadamente en caso de que la empresa
beneficiaria pacte la reducción temporal de la jornada de
trabajo del Título II de la Ley de Protección del Empleo
con el trabajador causante del beneficio.
Finalmente, la bonificación de contratación para la gran
empresa termina anticipadamente en el evento que ésta
no mantenga, al menos, el 80% de la identidad de los
trabajadores que conforman su Planilla de Contraste o
cuando reparta utilidades líquidas a sus propietarios por
sobre el porcentaje mínimo de 30% que establece el
continúa
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 artículo 79 de la ley Nº 18.046 durante el ejercicio
comercial en que recibe bonificaciones. En este caso,
procederá el reintegro de los montos percibidos.

Hacemos presente que, para la postulación a estos

subsidios y la determinación de sus alcances,
recomendamos realizar un análisis exhaustivo de la
situación de la Empresa en atención a las exigencias que
plantea la “Línea de Emergencia Laboral Reactivación
Covid-19”.

Para ello pueden contactarnos al correo electrónico

oficina@canalesparga.cl o al teléfono +56222327368.

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