DOMINANCIA

Santiago, 01 de diciembre de 2015

DOMINANCIA EN DISC
PERFIL DOMINANTE
Tomar el control de las situaciones
y lograr resultados superando
diferentes obstáculos
Asumir retos y conseguir
resultados
Meta Principal
Asumir desafíos manteniendo una
actitud positiva
Superar los obstáculos, la
oposición y la competencia para
lograr un resultado
Ser exitoso en lo que hace

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PRINCIPALES FORTALEZAS
Busca resultados rápidos y efectivos

Induce a que las cosas ocurran

Asume retos sin problema

Toma decisiones rápidas y no pierde el tiempo

Genera nuevos desafíos cuestionando la situación actual

Asume la dirección si no existe o la busca si la considera débil

Soluciona rápidamente problemas y espera que los demás hagan lo mismo

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PRINCIPALES DEBILIDADES
Tiende a ser individualista y tiene dificultades para trabajar en equipo

Suele ser insensible a los sentimientos de los demás

Tiende a ignorar los riesgos y las advertencias

Puede ser muy exigente con otros

Tiende a ser acelerado y querer controlar todo

Intenta hacer demasiadas cosas a la vez, no cumpliendo con su agenda

Descuida detalles importantes en su afán por terminar rápidamente las cosas

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CARACTERÍSTICAS DEL AMBIENTE
Para sentirse cómodo/a, el Perfil Dominante requiere de un ambiente
con las siguientes características:
La posibilidad de alcanzar un puesto de poder y autoridad.
Poder dirigir a otros, enfrentarse a retos y recibir reconocimiento.
Contar con oportunidades para alcanzar éxitos y logros personales.
Libertad de acción y control en su trabajo.
Contar con equipo con capacidad para resolver situaciones y
proveer soluciones.
Oportunidades de promoción y ascenso.
Emergencia de tareas y actividades nuevas y distintas.

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AMBIENTE DE DESARROLLO
Para lograr desarrollarse, el Perfil Dominante necesita :
Que otras personas revisen los pro y contras de lo que se desea
emprender.
Que otras personas calculen, midan los riesgos y actúen con
cautela.
Personas que creen un ambiente armonioso y seguro. Que regulen
la tendencia al autoritarismo del perfil dominante.
Que otras personas investiguen los fundamentos y supervisen los
detalles para que puedan tomar decisiones bien analizadas.
De un ambiente que permita captar y reconocer las necesidades
de otros, ya que ellos/as tiene dificultades percibiéndolas.

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DESARROLLO DEL POTENCIAL PERSONAL

Para lograr desarrollar su potencial personal, el Perfil Dominante

necesita :
Tareas difíciles que le hagan retarse a sí mismo.
Comprender que otras personas son importantes y necesarias.
Aprender a integrarse a un grupo
Técnicas y formas de actuar basadas en la experiencia práctica.
Aprender a dar cuenta de sus acciones y explicar como llegó a sus
conclusiones.
Delimitar su área de competencia.
Aprenda a definir claramente su ritmo de trabajo que incluya
tiempos de descanso para sí mismo y su familia.

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ATRIBUTOS DEL PERFIL DOMINANTE
• Personas cautelosas, que calculen riesgos,
Se complementan investiguen datos, deliberen antes de decidir y
con: reconozcan las necesidades de otros.

• Se tornan agresivos, demandantes,

En situaciones egocéntricos, sobre exigidos consigo y los
estresantes demás.

• Identificarse con el equipo, ser consciente de

Para ser eficientes los limites, aprender de la experiencia, cultivar
necesitan: la paciencia, relajar el ritmo de trabajo,
sintonizar con las necesidades de los demás.