DIAGRAMA DE GANTT

PROGRAMA DE COMPENSACION E INCENTIVOS

EMPRESA CAMARA DE COMERCIO DE MEDELLIN
OBJETIVO GENERAL Diseñar un programa de compensación e incentivos para los trabajadores de la Cám
-          Describir un sistema de compensación e incentivos para la Cámara de Comerci
OBJETIVOS ESPECIFICOS -          Identificar los tipos de incentivos o recompensas que podrían tener los trabajad
-          Implementar un sistema de compensación para aumentar el rendimiento de los

ACTIVIDADES ACCIONES A REALIZAR RESPONSABLE RECURSOS

Con el respectivo personal se

presentara el programa de
Directora talento
Presentacion programa de compensacion e incentivos ante la humano Recursos
1 compensacion e incentivos junta directiva de la camara de humanos
comercio de medellin para su
respectiva aprobacion y puesta en Coordinadora
marcha talento humano

Junta directiva

Se dara a conocer a todos los Directora talento

trabajadores de la empresa el plan humano Recursos
Inicio del programa
de incentivos y compensaciones humanos
por medio de reuniones y charlas Coordinadora
talento humano

Trabajadores

Tipo de incentivo: Bonificaciones Para poder

Como la cama de comercio de ejecutar el
Medellín tiene fuerza de venta, se Director de cada incentivo, en
propondría dar bonos a los unidad estrategica este caso
trabajadores que cumplan con las bonificaciones
metas propuestas sobre las ventas Fuerza de venta- es necesario
de diplomados. Dichas ventas trabajadores recursos
estarán reflejadas en las utilidades financieros y
de la empresa. humanos
 Para poder
Tipo de incentivo: Dia
compensatorio por puntualidad Directora de ejecutar dicho
talento humano incentivo solo
La empresa llevara un control con
la hora de llegada de cada uno de será necesario
Coordinadora de recursos
los empleados, al finalizar cada
talento humano humanos sin
semestre se identificarán las
comprometer
personas que han sido puntuales
Trabajadores dinero de la
en su trabajo
empresa

2 Tipo de incentivo: Dia

compensatorio por cumpleaños
Coordinadora de Para el
La Cámara de comercio de
Medellín se encuentra interesada talento humano desarrollo del
presente
en el bienestar de sus
Auxiliar de nomina incentivo solo se
Desarrollo del programa trabajadores, es por eso que el día necesita
de su cumpleaños entiende que Trabajadores
recursos
es mas gratificante pasarlo en
humanos.
familia que estar en el trabajo. Se
le dara el dia de descanso.
 Tipo de incentivo: Auxilio
educativo
La cámara de Comercio de
Medellín quiere que sus
trabajadores se preparen y
Directora de
crezcan dentro de la empresa. Es
talento humano
por eso que les ofrece pagar sus Para la
estudios de pregrado y posgrado. ejecución del
Coordinadora de
Condiciones: deberán tener un presente
talento humano
año en la empresa. Se pagará un beneficio de
porcentaje máximo del 70% de la utilizaran
Directora
carrera de pregrado o posgrado recursos
de a cuerdo al promedio de cada administrativa financieros y
semestre. Si dicho promedio es humanos
Auxiliar Nomina
4.5 equivale al 70%, si es de 3,5 a
4,4 se paga el 60% y si es 3,0 al 4,3
se paga el 50%. Se realizará un
contrato de auxilio educativo
donde se plasmen los derechos y
deberes que se deben cumplir.

Para la
ejecucion de la
Se realizaran evaluaciones de evaluacion de
Evaluacion de resultados satisfaccion sobre el programa
resultados es
3 Trabajadores
implementado. Por medio de necesario
pagina web. En cuestas recursos
humanos y
financieros

Se revisara el grado de
satisfaccion de los trabajadores En esta parte del
Mejora continua del frente al programa de Coordinadora de proceso solo se
programa de compensacion compensacion e incentivos. talento humano
4 necesitara
e incentivos de la Camara Se recibiran nuevas ideas que
recursos
de Comercio de Medellin Trabajadores
ayuden a mejorar dicho programa humanos
en beneficio de los trabajadores
ENSACION E INCENTIVOS

los trabajadores de la Cámara de Comercio de Medellín

para la Cámara de Comercio de Medellín
e podrían tener los trabajadores de la Cámara de comercio de Medellín
entar el rendimiento de los trabajadores

PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE

MESES MESES
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
INDICADOR DE CONTROL

NA

Listado de asistencia del

personal

Duración: 12 meses
Aumento en las utilidades de
la empresa, ya que si las
ganancias de la compañía
aumentan significativamente
nos indica que la fuerza de
venta está cumpliendo las
metas establecidas
Duración: Cada semestre
Por medio del sistema de
identificación electrónica, se
identificarán las personas que
han llegado puntuales al
trabajo. Posterior a ello se ara
un consolidado de todos los
trabajadores semestralmente
para identificar a los
ganadores

Duración: 12 meses
Se tomarán los datos de
cumpleaños de cada
trabajador para poder
coordinar su día de descanso.
Por medio del auxiliar de
nomina se actualizará los
nuevo ingreso o egresos de
personal. Dicho beneficio
aplica después de 1 año en la
empresa.
Duración: Cada semestre
Cada semestre se llevará el
control de las notas finales de
cada trabajador para saber
cual es el porcentaje a pagar
en la matricula

Duración: cada semestre

encuesta de satisfaccion

Duracion: Cada semestre

ensuestas y datos de
satisfaccion