Manuel Emerson Palacios

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen del accidente. 

La Pérdida: Es el producto de una serie de hechos que demuestra que los problemas de hoy es el
resultado de las soluciones de ayer.
El Accidente – Incidente: Estos hechos son los acontecimientos no deseados que se deben evitar. Si
bien el Incidente no causa lesiones a los trabajadores puede ocasionar perdidas de todo tipo y
generar costos importantes para la empresa.
CAUSAS INMEDIATAS
 Son las acciones y condiciones inseguras ocurridas inmediatamente antes del accidente y que
permitieron la materialización del mismo.
La Acción Insegura: Puede decirse que una acción insegura es todo acto realizado fuera de las normas
de seguridad. El mismo puede ocurrir por varias causas relacionadas con el factor humano.
Factores Personales Inadecuados: Este elemento es el causante de los actos inseguros y se caracteriza
por tres motivos:
1- El Trabajador no sabe: Significa que éste no posee la capacitación requerida para realizar ciertas
tareas. Cómo puede saber un trabajador si por una cañería pasa frio o calor o el funcionamiento de
ciertas maquinas, si este aún no ha sido preparado para saberlo. Esto aumenta la probabilidad de que
el trabajador realice una acción insegura y que dicho acto derive en un accidente laboral o un
incidente.
2- El Trabajador no puede: que el trabajador no pueda realizar cierta tarea es muy probable que se
deba a sus características antropométricas y un inadecuado diseño del puesto de trabajo. No todos
poseemos la misma altura, peso o la misma fuerza como tampoco la misma capacidad física o
intelectual. Un trabajador que no posea la aptitud para realizar alguna tarea se ve expuesto a un
riesgo mayor.
3- El Trabajador no quiere: Este problema se debe principalmente a la falta de motivación para
realizar una tarea, también debemos preguntarnos entonces cual puede ser la causa y que factor de
su entorno le impide llevar a cabo la tarea y realizar esta con seguridad.
CAUSAS BÁSICAS
Son los Factores personales y de trabajo inadecuados. Los mismos no se tomaron en cuenta para el
diseño de una tarea Segura.
Factores de trabajo inadecuados: estos factores establecen a las condiciones inseguras. Un entorno
laboral que no es propicio para trabajar de forma segura es propicio para que ocurra un accidente
laboral.
Las Condiciones Inseguras: son condiciones que se encuentran fuera de las normas de seguridad. El
desorden, suciedad, maquinas sin resguardos o herramientas en mal estado constituyen, junto con las
acciones inseguras, una alta probabilidad de que ocurra un accidente laboral.
Causas de Raíz
estas causas son el verdadero origen de las perdidas y corresponden a una deficiencia en la gestión
propia de quienes no tomaron en cuenta la importancia de la seguridad para una empresa.
Conclusión
Los estándares de trabajo inadecuados, la ausencia de una política de higiene y seguridad o la
presencia de una totalmente ajena a la cultura organizacional de la empresa son elementos de una
mala gestión y sobre los cuales hay que trabajar para dejar de hacer prevención de accidentes y
comenzar a hacer Previsión de Riesgos.

2. ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso problémico?

Ningún caso; ya que éste caso no es un accidente laboral.

3. Argumenten, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente de origen laboral o

común y el porqué de la decisión tomada.

Es un accidente común y no un accidente laboral; porque Ana María fue contratada por su jefe para
atender un requerimiento del cliente en Cartagena; y no fue contratada para que estuviera en la
playa y que tomara cócteles. Este mal comportamiento, La exonera de recibir por parte de la Arl o por
parte de la empresa una pensión o de indemnización conforme a la ley 1562 del 2012, la ley 100 del
1993.

b) Enfermedad: 
1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen de la
enfermedad y su nexo causal.

Agente
Debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades pueda producir un daño a
la salud. La noción del agente se extiende a la existencia de condiciones de trabajo que implican una
sobrecarga al organismo en su conjunto o a parte del mismo.
Exposición
Debe existir la demostración que el contacto entre el trabajador afectado y el agente o condiciones de
trabajo nocivas sea capaz de provocar un daño a la salud.
Enfermedad
Debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos anátomo –
patológico y terapéutico, o un daño al organismo de los trabajadores expuestos a los agentes o
condiciones señalados antes.
Relación de Causalidad
También deben existir pruebas de orden clínico, patológico, experimental o epidemiológico,
consideradas aislada o concurrentemente, que permitan establecer una sensación de causa efecto,
entre la patología definida y la presencia en el trabajo.
Explicación
La ley explica claramente que la conjunción de estos cuatro elementos permite distinguir cuando una
enfermedad es o no profesional, sin lugar a dudas. También establece un listado de enfermedades
que serán reconocidas como tales y las condiciones de su reconocimiento. Al considerar estos
elementos se puede poner en claro cuales son las condiciones de generación de las enfermedades
profesionales y en consecuencia cómo se pueden evitar.
También establece que, la primera finalidad que hubo para diferenciar entre la enfermedad
profesional y la enfermedad común fue la de otorgar compensaciones a los trabajadores a quienes se
les diagnosticaba una enfermedad profesional, ya sea para proporcionar los tratamientos adecuados
o para otorgar pensiones por incapacidad o muerte.
El otorgamiento de beneficios especiales a los trabajadores portadores de una enfermedad
profesional, precede, en la historia de la seguridad social, a cualquier otro beneficio por enfermedad.

3. Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta.

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales. Parágrafo 20.
Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una
actualización de la tabla de enfermedades I ;) I 3 laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo
a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
 

4. Argumenten, acorde con lo estudiado, si se configura como una enfermedad de origen laboral o
común y el porqué de la decisión tomada.

Si es un enfermedad laboral en el caso de Juan Martínez. Porque el estuvo trabajado en una mina de
carbón a cielo abierto durante 20 años. En algunos países está prohibido las minas a cielo abierto,
porque acaba con el agua, destruye el medio ambiente, genera enfermedades no sólo en sus
trabajadores, también en los habitantes de la zona. Hay un caso muy parecido en perú; de como el
pueblo de Choropampa fue victima de las negligencias y la peligrosidad de los quimicos a usar para la
extracción de minerales por estas multinacionales.