Asignatura:

Ética Profesional

Tema

Problema ético en el ámbito organizacional

Presenta

Grupo 1.

Lina Marcela Villamil Molina

Id

Laura Tatiana Guzmán Quintero

Id 000490757

Docente

Jelsy Millena Jacome Suarez

Colombia, Ciudad Bogotá D.C Septiembre, 05 de 2020

 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

​Lina Marcela Villamil Molina ID

​Laura Tatiana Guzmán Quintero ID 490757

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial

(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

En nuestro grupo evidenciamos un caso muy frecuente en el ámbito laboral de las pequeñas empresas
o pymes. Este caso es de una empresa conformada por 40 empleados, en la cual varios de los
empleados forman parte de la familia del representante legal de la empresa. Donde se evidencia
diariamente conflicto de intereses ya que los familiares directamente ocupan cargos los cuales no
están perfilados para ello y tienen sueldos exageradamente altos a comparación de los demás
empleados. Esto es un problema ético ya que los familiares del dueño evaden los estándares
normales, saltan decisiones, generan mal ambiente laboral por sus continuas peleas y se refieren a
los otros empleados en un tono brusco con mal mandato. Así se convierte la empresa en un ambiente
tenso, donde los empleados realizan sus labores por obligación y no por gusto.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente Empresa dedicada a la fabricación de mobiliario

empresarial u organizacional) comercial. Es una fábrica ubicada en la zona industrial,
estructuralmente bien conformada divida en zona
administrativa y planta de trabajo
Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
El director responsable es el gerente ya que es la principal
persona que evade la ética profesional, valorando y
posicionando el trabajo de sus familiares sobre el de los
demás empleados los cuales han estudiado y se han
esforzado por adquirir las habilidades para los cargos que
no son bien retribuidos.
Los segundos responsables son los familiares, los cuales se
refieren a los otros empleados con un mal trato.
Las víctimas directamente son los empleados que estan
preparados para los cargos y que no cuentan con una
valoración acorde a su trabajo, adicional esto el tener que
soportar un mal ambiente laboral.
Los efectos que se han presentado son:
1. Bajo rendimiento
2. Desmotivación laboral
3. Renuncias
4. Estrés laboral en algunos empleados
5. Mal ambiente laboral
6. Continuos errores en las labores de varios
empleados.
7. Malos tratos entre los empleados y los familiares.
Afectación local, nacional e La empresa ha perdido su valor frente al trabajo en equipo,
internacional (posibles secuelas éticas por ende los empleados se han vuelto individualistas y
o morales a nivel organizacional) pensando solo en beneficios propios. Dando una mala
imagen ante los clientes, creando desprestigio y muchas
veces por el trabajo individual a razón de los errores se
generan gastos y fugas de dinero.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).

la etica de aristoteles dice “​la capacidad del hombre para perfeccionarse​”​los hábitos que forman
el carácte​r ,​la virtud moral es un hábito la ética de cada persona se construye a través de tiempo
esto quiere decir que una persona puede causar daño a los demás pensando que lo está haciendo lo
que hace bien pero muchas veces no es asi, el pasar por encima de los demás pisoteando sus
fortalezas e incluso su autoestima no está bien visto hay que interiorizar las acciones que se tienen y
trabajar sobre sus debilidades no volver un hábito el ser una persona intolerante .

la buena convivencia y el trabajo en equipo hace que una empresa logre sus metas o objetivos y
alcance el éxito