¿Qué es una caja de compensación familiar en Colombia?

Las cajas de compensación familiar son entidades privadas sin ánimo de lucro que
buscan el bienestar integral de los afiliados, sus familias y la población a través de
los servicios que se encuentran autorizadas para prestar por la ley. Son
beneficiarios directos de la caja de compensación familiar los trabajadores y las
personas que dependan de estos, hijos legítimos naturales, adoptivos o hijastros
menores de 18 años, hermanos huérfanos de padre, o padres mayores de 60 años
o con 50% de su capacidad de trabajo disminuida que no reciban renta, pensión, o
salario.
El origen de las cajas de compensación familiar se remonta a 1954 cuando un grupo
de empresarios antioqueños preocupados por el alto costo de la canasta familiar y
sobre todo por el deterioro del ingreso familiar en los casos de familias con muchos
hijos, decidió compensar a sus trabajadores otorgándole un subsidio monetario por
hijo, desde este momento se estableció que el aporte de las empresas para este fin
seria equivalente al 4% de la nómina. El aporte de las cajas de compensación
familiar continúa siendo del 4% de la nomina a cargo del empleador que debe afiliar
y pagar los aportes de sus trabajadores permanentes o que realicen actividades
para un patrono por mas de cuatro horas diarias o mas de 93 horas mensuales, las
cajas deberán destinar el 5% de los recaudos del subsidio familiar que administran
para financiar el régimen de subsidios en salud.
Las cajas de compensación familiar son participe del sistema general de salud en el
régimen contributivo y subsidiado a través de sus entidades promotoras de salud,
cajas de compensación familiar, clínicas, centros de salud, y hospitales
administrados por las cajas.
Las cajas son una entidad de carácter privada y sin ánimo de lucro de redistribución
económica y naturaleza solidaria. Estas fueron creadas para mejorar la calidad de
vida de las familias de los trabajadores colombianos por medio a la gestión de
entrega de subsidios y servicios de una parte de los aportes de seguridad social.
Entre los beneficios que nos entregan las cajas de compensación se puede
encontrar:
 Salud
 Educación
 Recreación
 Cultura
 Turismo
 Deporte
 Vivienda
 Créditos
 Microcréditos
  ¿QUIENES DEBEN APORTAR?
Los empleadores deben afiliar y pagar los aportes de sus trabajadores permanentes
o que realicen actividades para un patrono por mas de 4 horas al día o durante más
de 93 horas al mes.
 SUBSIDIO MONETARIO
Este subsidio es una prestación social que se paga en dinero, especie, y servicios, y
es para todos aquellos empleados que tengan un ingreso hasta de 4 salarios
mínimos legales vigentes y que además tengan a cargo personas menores de 18
años o mayores de 60 siempre y cuando no reciban renta, salario, o pensión alguna,
así mismos hijos, hermanos huérfanos, y padres del trabajador en cualquier edad,
que presenten discapacidad que les impida laborar.
 SUBSIDIO DESEMPLEO
Para este subsidio hay varios beneficios, es el pago de la seguridad social que te
van a pagar la salud y pensión durante el tiempo que estés desempleado, pero solo
por seis meses. Además de eso, un bono de alimentación que corresponde a un
salario mínimo medio dividido en seis meses, subsidio familiar durante los mismos
seis meses y capacitaciones laborales. El requisito para adquirir todos estos
beneficios es estar desempleado y haber estado en los últimos en los últimos tres
años por lo menos un año afiliado en una caja de compensación, no ser ni titular, ni
beneficiario de la eps.
 SUBSIDIO DE VIVIENDA
Este subsidio puede ser útil para comprar, construir o mejorar su vivienda e interés
social. Sin embargo, debe tener en cuenta que necesita la suma de tres factores
importantes para poder acceder al subsidio, y estos son: el ahorro, o aporte del
grupo familiar y el crédito que logre tener a través de su entidad financiera. Por otro
lado, este subsidio solo se entrega una vez al beneficiario.
REQUISITOS QUE EXIGEN LA CAJA DE COMPENSACION
 Estar afiliado a una caja de compensación
 Tener conformado un hogar: vinculo matrimonial, o compañero permanente
 Los ingresos del grupo familiar deben ser iguales o inferiores a cuatro
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
 No haber recibido ningún tipo de subsidio de vivienda
 La vivienda de interés social no puede superar los 135 salarios mínimos
mensuales.

 PROGAMA DE RECREACION
Las cajas de compensación tienen programas recreativos y deportivos que aportan
al plan de bienestar que cada una de las empresas ha diseñado para sus
colaboradores.
Espacios ideales para desarrollar sus convenciones, reuniones, capacitaciones, y
eventos empresariales.
 CULTURA
Mensualmente ofrecen al publico afiliado y no afiliado variada programación cultural
a partir de diferentes manifestaciones artísticas como presentaciones de danza,
conciertos, festivales, y temporadas de teatro infantil con el fin de contribuir al
fortalecimiento de los grupos locales, nacionales e internacionales y abrir espacios
que aporten a la formación de públicos mas activos y sensibles a las dinámicas
culturales de la ciudad.
 OTROS BENEFICIOS:
 Descuentos en las droguerías de las cajas de compensación
 Descuento en los supermercados de estas mismas
 Convenios con algunas marcas que estos tienen establecidos
 Crédito y microcréditos a los cuales puedes pedir información según tu caja
de compensación.
 Adelanto de subsidio monetario
 Programas de educación
LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN CUENTAN CON CIERTAS CATEGORÍAS:
A- Es un básico que no supera los supera los dos salarios mínimos legales
vigentes
B- Cuya familia el salario básico es entre dos y cuatro salarios mínimos
C- Salario básico que supera los cuatros salarios mínimos
D- Trabajadores y su grupo familiar particulares que no están afiliados a ninguna
caja de compensación.

COMFAGUAJIRA
Comfaguajira, considerada una de las organizaciones de mayor crecimiento y
proyección social en el departamento, generando, bienestar, satisfacción y calidad
de vida para nuestros afiliados y la comunidad en general. Son más de 40 años
trabajando en el cumplimiento de nuestra Misión: Implementar y ofrecer programas
para mejorar la calidad de vida de los trabajadores de las empresas afiliadas y sus
familias, mediante la entrega del subsidio en dinero, especie y servicios.

Somos una empresa privada, sin ánimo de lucro, bajo la normatividad de la Ley 21
de 1982, vigilada por la Superintendencia del Subsidio Familiar, encargada de
agrupar a los empleados bajo el sistema del Subsidio Familiar, para brindarles todos
los beneficios y servicios que este otorga.
Misión Y Visión

Misión Comfaguajira
En Comfaguajira contribuimos al mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores afiliados de medianos y menores ingresos, y sus familias, aliviando sus
cargas económicas mediante la prestación social del subsidio familiar en dinero,
especie y servicios. Actuamos como operadores de la política social del Estado,
ayudando al logro del equilibrio social en el Departamento de La Guajira.

Visión Comfaguajira
Será a partir del año 2019, una Caja de Compensación Familiar reconocida por el
mejoramiento de las condiciones de Bienestar de los Trabajadores Afiliados de
menores ingresos y sus Familias, en todas las etapas de su vida.

Principios Fundamentales
COMPENSACIÓN: Implica que personas con mayores ingresos laborales por las
cuales se aporta, permitan la sostenibilidad en el pago de cuotas monetarias de
subsidio y la prestación de servicios subsidiados a trabajadores con ingresos
menores y con personas a cargo.
SOLIDARIDAD: Entendida como la cualidad de dar a cada afiliado lo que le
corresponde, independientemente de su condición económica.
EFICIENCIA: Implica obtener los mejores resultados en la administración de los
recursos del Subsidio, con el mayor ahorro de costos y el uso racional de los
recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros; con estructuras
administrativas simples y procedimientos ágiles que brinden celeridad para cumplir
con nuestros objetivos y obtener la satisfacción de nuestros afiliados.

IMPORTANCIA DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN

Las Cajas de Compensación Familiar han ayudado a mejorar el bienestar de los
ciudadanos y disminuir la inequidad en el país. A través de la oferta de servicios han
permitido que millones de personas accedan a salud, educación, vivienda,
recreación y una variada oferta cultural. De acuerdo con cifras de Asocajas más de
22 millones de colombianos tienen acceso a esos servicios.
En Colombia existen 43 Cajas de Compensación Familiar, presentes en cada uno
de los departamentos, que "hoy prestan diferentes servicios como cuota monetaria,
educación preescolar, media y superior, educación para el trabajo, recreación,
salud, seguro al desempleo, subsidio a la vivienda, crédito social, y fondos a la
niñez, entre otros", señala el Ministerio de Trabajo.
Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes están obligados
a afiliarse a una caja de compensación y sus empleados serán los beneficiarios del
subsidio familiar.

Cajas existentes
En el país, existen 43 Cajas de Compensación Familiar, cuya función debe suscribirse a un
límite geopolítico departamental

Nombre Sigla Departamento

Caja de Compensación Familiar de

Cafaba Santander
Barrancabermeja

Bogotá D.C. y
Caja de Compensación Familiar Cafam Cafam
Cundinamarca

Caja de Compensación Famililar Cajacopi

Cajacopi Atlántico
Atlántico

Caja de Compensación Familiar del

Cajamag Magdalena
Magdalena

Caja de Compensación Familiar de San San Andrés y

Cajasai
Andrés y Providencia Islas Providencia

Caja Santandereana de Subsidio Familiar Cajasan Santander

Caja de Compensación Familiar Cofrem Cofrem Meta

Caja de Compensación Familiar Bogotá D.C. y

Colsubsidio
Colsubsidio Cundinamarca

Caja de Compensacion Familiar de

Combarranquilla Atlántico
Barranquilla

Caja de Compensación Familiar

Comcaja
Campesina
 Confa Caldas

Caja de Compensacion Familiar de

Comfama Antioquia
Antioquia

Caja de Compensacion Familiar de Boyacá Comfaboy Boyacá

Caja de Compensacion Familiar del

Comfaca Caquetá
Caquetá

Caja de Compensación Familiar del

Comfacasanare Casanare
Casanare

Caja de Compensación Familiar del Cauca Comfacauca Cauca

Caja de Compensación Familiar del Cesar Comfacesar Cesar

Caja de Compensación Familiar del Choco Comfachocó Chocó

Comfacopi

Caja de Compensación Familiar de

Comfacundi Cundinamarca
Cundinamarca

Caja de Compensacion Familiar de la

Comfaguajira Guajira
Guajira

Caja de Compensacion Familiar Camacol Camacol

Caja de Compensación Familiar del Valle

Comfandi Valle del Cauca
del Cauca Comfamiliar ANDI

Caja de Compensación Familiar del Oriente

Comfaoriente Norte de Santander
Colombiano
Caja de Compensación Familiar del Norte
Comfanorte Norte de Santander
de Santander

Caja de Compensación Familiar de Sucre Comfasucre Sucre

Caja de Compensación Familiar del Tolima Comfatolima Tolima

Caja de Compensación Familiar

Comfenalco Antioquia Antioquia
COMFENALCO ANTIOQUIA

Caja de Compensación Familiar de Arauca Comfiar Arauca

Caja de Compensación Familiar Bogotá D.C. y

Compensar
Compensar Cundinamarca

Caja de Compensación Familiar de Caldas Confamiliares

Caja de Compensación Familiar del Sur del

Cafasur Tolima
Tolima

Caja de Compensación Familiar del

Comfamiliar Atlántico Atlántico
Atlántico

Caja de Compensación Familiar de Fenalco

Comfenalco Santander Santander
Santander

Caja de Compensación Familiar de

Comfamiliar Cartagena Bolivar
Cartagena y Bolívar

Caja de Compensación Familiar de

Comfacor Córdoba
Córdoba

Caja de Compensacion Familiar de Fenalco

Comfenalco Cartagena Bolivar
- Andi Cartagena
Caja de Compensación Familiar de Fenalco
ComfenalcoQuindio Quindio
Quindio

Caja de Compensación Familiar del

Cafamaz Amazonas
Amazonas

Caja de Compensación Familiar del Huila Comfamilair Huila Huila

Caja de Compensación Familiar del

Comfamiliar Putumayo Putumayo
Putumayo

Caja de Compensación Familiar del Valle Comfenalco Valle

Valle del Cauca
del Cauca Delagente