CONCEPTO

Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo
entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo
subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios
prestados.
A partir de la definición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la existencia de un
acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios personales del trabajador, pago de una
remuneración por el empleador, relación de subordinación o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios.
Esta relación de subordinación o dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar
instrucciones u órdenes al trabajador. Características del contrato de trabajo.

A) El contrato de trabajo es consensual, esto es, su perfeccionamiento se produce con el solo acuerdo de las
partes, en que una de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en las condiciones señaladas por la ley
laboral, a saber, que se trate de servicios personales, subordinados y remunerados.

En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan a acuerdo
sobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional como su
escrituración.

b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de señalar para su perfección no
requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituración, la ley exige que una vez celebrado o
perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo común señalado en el artículo 9º del
Código del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se
trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.

c) Una característica fundamental del contrato de trabajo es su carácter típico, esto es, se trata de un
contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfección de la concurrencia de los llamados
elementos de la relación laboral: servicios personales, remunerados y subordinación o dependencia. Como señala
el artículo 8º del Código del Trabajo "toda prestación de servicios en los términos señalados (personalidad,
remuneración y subordinación) en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo".