TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ECATEPEC

MATERIA: FACTORES DEL TRABAJO

MAESTRA: JESSICA BELEM PEREZ MIRANDA

GRUPO: 9605

TRABAJO: EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL - SELECCION,

USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

ALUMNOS: MELENDEZ DELGADO KARLA

PAULIN PEÑA GERMAN ISA

Fuentes Olguín Eduardo

Jordan Ponce Héctor Johnatan

EQUIPO : 5
 Introducción

De acuerdo a la NOM-017-STPS-2001 se establecen las normas que rigen sobre

la protección de la salud de los trabajadores y demás disposiciones sobre la

materia de protección en el código del trabajo .

Corresponde a la secretaría de trabajo y seguridad social la inspección y

evaluación de los centros de trabajo y la normalización de las actividades que en

materia de previsión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se

realizan a nivel nacional sobre cual quiere se el empleo

Objetivo

Establecer las condiciones de seguridad y salud en que deben desarrollarse las

labores en los centros de trabajo , y sin perjuicio de los reglamentos que se dicten

para cada actividad en particular

 Índice.

1.- CAMPO DE APLICACIÓN.

2.- DEFINICIONES.

3.- OBLIGACIONES DEL PATRON.

4.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

5.- PROCDIMIENTO PARA EL EQUIPO DE PROTECCION

PERSONAL.
 CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

Se tiene por objetivo establecer, desarrollar y proveer los mecanismos

legales y técnicos administrativos para la prevención de los accidentes

de trabajos y las enfermedades profesiones en los centro de trabajo .

Todos los empleadores tanto públicos como privados, contratistas ,

subcontratistas y trabajadores y sus organizaciones y presentación : asi

mismo regularan las acciones destinadas para promover y proteger la

salud de los trabajadores .

 Obligaciones del Patrón

Tanto los trabajadores, al igual que los patrones cuentan con

obligaciones y prohibiciones a cumplir para desarrollarse en su fuente
laboral. Estas obligaciones y prohibiciones se encuentran normadas en
la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, éstas se deben dar a conocer a
los trabajadores en los contratos laborales y en los reglamentos internos
de las empresas.

Entre las obligaciones de los patrones, se encuentran la integración

correcta y completa del expediente del trabajador, para estar en
posibilidad de acreditar las condiciones de trabajo ante una eventual
demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, por parte de algún
colaborador, tal y como lo señalan los artículos 784, 804 y 805 de la Ley
Federal del Trabajo (LFT).

Por ejemplo, el artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo señala que el
patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos
que a continuación se precisan:

I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista

contrato colectivo o contrato Ley aplicable;

II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de

trabajo; o recibos de pagos de salarios;

III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;

IV. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones
y de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos,
aportaciones y cuotas de seguridad social; y

V. Los demás que señalen las leyes.

 Obligacion del trabajador

Para el desarrollo armónico de las relaciones de trabajo en una empresa

o establecimiento, es necesario que tanto trabajadores como patrones
conozcan las obligaciones que tienen en el desempeño diario de su
trabajo.

Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los
patrones para su seguridad y protección personal;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya

autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,

tiempo y lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás

normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar
daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los

productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

Asimismo, las obligaciones pueden estar plasmadas en el Contrato Colectivo de la empresa,

Reglamento Interior de Trabajo o Condiciones de Trabajo, mismas que los trabajadores
deberán de observar en el desempeño de su empleo.
PROCDIMIENTO PARA EL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL.

Reconocido y evaluado un peligro presente en una zona de trabajo, el

siguiente paso es la aplicación de medidas correctivas con el propósito
de eliminar o controlar dicha condición insegura.
En la práctica, determinados peligros no son posibles de ser
eliminados o las alternativas de control, tendientes a minimizar su
potencial para inducir un daño, resultan insuficientes o poco efectivas.
Ante la perspectiva de no poder eliminar o controlar el riesgo asociado
a la condición insegura existente, la convivencia obligada con dicho
peligro da como última alternativa la adopción de medidas protectoras
en el grupo de trabajadores expuestos, a través del uso de los Equipos
de Protección Personal (EPPs).
En determinados casos, las medidas de corrección
(eliminación/control) pueden resultar posibles de concretar sólo a
mediano o largo plazo; bajo esta circunstancia y en el lapso que
demore el alcanzar dichos objetivos, el uso de los EPPs resulta
pertinente e imperativo.
Durante una emergencia, situaciones específicas, como las
actividades de salvata je o rescate, o el empleo de determinadas vías
de escape pueden también requerir el uso de EPPs.
Los EPP, deberán ser entregados en la cantidad y frecuencia
establecida en el cuadro del anexo "1" equipo de protección personal
estándar y especial (cantidad/veces al año)

Es importante señalar que, considerando que los EPPs no eliminan ni

controlan el peligro en su origen, ya que sólo establecen una barrera
defensiva entre el trabajador y el peligro, es menester realizar una
adecuada selección, uso y mantenimiento de los mismos; en otras
palabras, esta barrera defensiva deberá escogerse apropiadamente
en función al riesgo, inspeccionarse antes de su uso y conservarse en
buen estado y usarse permanente y correctamente.
Los EPP, deberán cumplir con los requisitos mínimos de:
• SER LOS ADECUADOS
• ESTAR EN BUEN ESTADO
• EMPLEARSE CORRECTAMENTE

Para seleccionar qué EPPs deberá usar para realizar su trabajo

aplíquese "la revisión de la cabeza a los pies", es decir recorra
imaginariamente su cuerpo empezando por la cabeza hasta terminar
en los pies y determine qué partes de su cuerpo requieren ser
protegidos de los peligros típicamente presentes en la labor a ejecutar.
Para facilitar la revisión de la cabeza a los pies considere la
siguiente clasificación de los EPPs:
Protección para la cabeza, la cual puede subdividirse en:
-Protección craneal.
-Protección ocular o visual.
-Protección facial.
-Protección auditiva.
Protección respiratoria. Protección para el tronco. Protección para las
extremidades. Protección corporal total. Protección para casos
especiales. Protección para trabajos en altura.
CONSIDERACIONES ESPECIALES PARA LA ASIGNACION DE
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL DE ACUERDO A LA
ACTIVIDADES ESPECIALES
sonal de maniobras en Barcazas y embarcaciones para transporte de
materiales
- Botas punta de acero de cuero con suela antideslizante y resistencia
a químicos
- Overol con protección para químicos
- Guantes de jebe con protección para químicos
- Protección respiratoria contra polvo
14.2 Personal de maniobras en embarcaciones menores a 30tn
- Ropa protectora para agua
- Botas de seguridad de jebe con suela antideslizante
- Guantes de seguridad de jebe
Anexos
ANEXO "1"
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL ESTANDAR Y ESPECIALES
(CANTIDAD/VECES AL AÑO)