Culturas empresariales

1. Zappos

Zappos es una tienda de calzado online para hombres y mujeres.

Desde PuroMarketing explicaron el éxito de la compañía, reconocida mundialmente por su
cultura y sus valores que llevan a un gran servicio al cliente.

En la entrevista a los candidatos se tratan temas relacionados con sus valores y el empleado

debe encajar perfectamente con ellos, lo que será determinante a la hora de contratarles.

En Zappos, es muy importante que sus empleados sepan que ellos son los que construyen su
cultura, y les hacen participes en todos sus cambios. Líderes y empleados construyen
conjuntamente sus valores y desarrollan un ambiente cultural donde sienten que forman parte
de la empresa y su éxito. Éxito que se debe a su constante renovación, gracias a su la plantilla
que siempre está dispuesta a hacer algo nuevo.  Así, Zappos es un sitio donde trabajar es
divertido y se dedican a hacer feliz a sus clientes. Y es que con una cultura acertada, un
fantástico servicio al cliente y una gran marca, el éxito era sólo cuestión de tiempo.

2. Twitter

Los empleados del microblogging adoran su trabajo. Empleados 100% satisfechos, grandes

incentivos, reuniones en la azotea, comida gratis, vacaciones, un gran compañerismo y un
ambiente que favorece la productividad y el trabajo en equipo. Todos los empleados sienten
que forman parte de la compañía, que los mantiene motivados para cumplir los
objetivos. Adoran estar rodeados de gente inteligente y sienten que su trabajo realmente
importa. Ese es el secreto de su éxito: empleados totalmente identificados con la filosofía de la
red social de los 140 caracteres.

3. Chevron

Puede que os extrañe encontraros en esta lista a una empresa pretolera. Pero es que los
empleados de Chevron responden favorablemente a su cultura. Lo comparan con su
competencia y señalan que the Chevron way destaca por su seguridad, el apoyo a sus
empleados y el trabajo en equipo.

La compañía cuenta con servicios de fitness y salud, donde profesionales orientan a los

empleados con programas de salud y entrenamiento personalizado para cada uno de ellos.
Además insisten en que tengan descansos de forma habitual. Chevron cuida de sus empleados y
ellos se sienten valorados e integrados en la empresa. La petrolera destaca por su seguridad y
por su atmósfera de trabajo, donde todos cuidan de todos.

4. SquareSpace
Empresa dedicada al diseño web, destaca por la elegancia e intuición en todos sus proyectos.

Que todas sus críticas sean positivas no es casualidad. Tiene una jerarquía plana, donde no hay
(o hay muy pocos) níveles entre los empleados y la dirección. Esto se debe a su comienzo como
startup, y que según ha ido creciendo ha sufrido algunos cambios para adaptarse a su nueva
situación.

Cuenta con un seguro de sanidad privado que cubre todos los gastos, vacaciones flexibles, un
espacio de trabajo que estimula a sus empleados, libertad para ser creativos, servicio de comida,
cocina, fiestas mensuales y sitios donde poder relajarse y desconectar. Un entorno repleto de
profesionales que están encantados y motivados de formar parte de SquareSpace. Sienten que
su opinión cuenta y confían plenamente en la empresa, aumentando así su rendimiento.

5. Google

Desde hace años que el famoso buscador es un ejemplo de cultura corporativa extraordinaria.

Sus empleados cuentan con grandes ventajas y beneficios como comida gratis, viajes y fiestas
pagadas, pagas extras, gimnasios, zonas para desconectar o dormir y otras cosas impensables
que podemos observar en la película Los Becarios.

La empresa ha crecido y, con ella, la cultura se ha ido reinventando para adaptarse a su gran

cantidad de empleados. Es una cultura que se renueva para evitar posibles temores que pueden
surgir por trabajar en una gran compañía con ambiente competitivo. En Google quieren  evitar
este estrés, y fomentan el trabajo en equipo con sus oficinas y cafeterías diseñadas de forma que
los Googlers puedan interactuar y favorecen las conversaciones de trabajo y los juegos.

Bibliografia
https://superrhheroes.sesametime.com/6-empresas-destacan-cultura-corporativa/