SEP TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO IT CERROAZUL

GESTION DEL CAPITAL HUMANO

EXAMEN UNIDAD I

I. Conteste brevemente lo que se indica

1. ¿En qué consiste la Gestión estratégica?

Es un proceso qué se relaciona con la identificación y descripción que los gerentes puedan usar
Para lograr un mejor rendimiento

2. Exprese el proceso de Gestión estratégica

La fijación de sus metas u objetivos el análisis y su estrategia
La implementación de estrategias y el monitoreo de estrategias

3. ¿Cuál es su concepto de Gestión del Capital Humano? ¿Por qué es importante para la empresa?
El conjunto de procesos Necesarios para dirigir a las personas dentro de una empresa partiendo del
reclutamiento, la capacitación y desempeño

4. Explique brevemente dos ventajas competitivas de la Gestión del Capital Humano en referencia a su
entorno
Llevar un buen control de la organización
Minimiza tiempos de analisis

5. ¿Qué es un Sistema de Gestión del Capital Humano?

Es el conjunto de practicas conceptos y procesos Implementando en las organizaciones
Para mejorar la productividad

6. Enumere los componentes de un Sistema de Gestión del Capital Humano

1 Estrategia organizacional 2 procesos 3 talentos humanos 4 sistema de información y tecnología

7. Cite los diferentes modelos organizacionales en los que se puede fundamentar un sistema de Gestión
del Capital Humano
Responsabilidad de dirección ,medición de mejoramiento ,Realización del proceso servicios gestión
de los recursos

8. ¿Qué entiende por el concepto de “tablero de control” aplicado a la Gestión del Capital Humano?
Se utiliza en la empresa para administrar para diagnosticar una situación

9. Cite los principios fundamentales de un Sistema de Trabajo de Alto Desempeño

Información compartidos ,el desarrollo del conocimiento, los enlaces entre desempeños

10. ¿Cuál considera usted que es el principal desafío de la Gestión del Capital Humano?
Mejorar y tomar buenas decisiones Dentro de la empresa

M.C. Marco Vinicio Vega Villanueva