● TALLER 04

Lo invito a realizar el siguiente taller de normatividad legal vigente

1. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)

- El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrolla.
2. ¿Cuáles son los objetivos del SGRL?
- Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población

trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados del trabajo.

- Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia

de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.

- Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se

derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad

laboral.

- Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el control de los

agentes de riesgos ocupacionales.

3. ¿Qué responsabilidades tienen los empleadores?

- Cumplir con la legislación vigente y los acuerdo en vigor.
- Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia de origen, las
creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
- Velar por la seguridad y salud laboral del trabajador.
- Facilitarle al trabajador información escrita sobre condicionantes
fundamentales del trabajo.
- Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del
trabajador, así como su desarrollo profesional.

4. ¿Cuáles son los deberes de los trabajadores?

- Procurar el cuidado integral de su salud
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
- Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas en la
legislación vigente en seguridad y salud en el trabajo
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
- Participar en la prevención de Riesgos Laborales a través de los Comités
Paritarios de Seguridad y Salud en el trabajo o Vigías de seguridad y salud en
el trabajo
- Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben mantener actualizada
la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan
para efectuar visitas de reconocimiento
- Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben informar a la ARL
correspondiente, el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa
por la cual se otorgó la pensión

5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas

- Las prestaciones asistenciales y económicas son aquellas
derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad
laboral, serán reconocidas y pagadas por la ARL a la cual se
encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el
accidente o, en el caso de la enfermedad laboral, al momento de
requerir la prestación.
6. Incapacidad temporal de origen laboral
- Para el caso del pago del subsidio por incapacidad temporal, la
prestación será reconocida con base en el último (IBC) pagado a la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales anterior al inicio de la
incapacidad médica las Administradoras de Riesgos Laborales deberán
asumir el pago de la cotización a pensiones y salud, correspondiente a
los empleadores o de los trabajadores independientes, durante los
períodos de incapacidad temporal y hasta por un Ingreso Base de
Cotización equivalente al valor de la incapacidad. La proporción será la
misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.
- El pago de la incapacidad temporal será asumido por las Entidades
Promotoras de Salud, en caso de que la calificación de origen en la
primera oportunidad sea común; o por la Administradora de Riesgos
Laborales en caso de que la calificación del origen en primera
oportunidad sea laboral y si existiese controversia continuarán
cubriendo dicha incapacidad temporal de esta manera hasta que exista
un dictamen en firme por parte de la Junta Regional o Nacional si se
 apela a esta, cuando el pago corresponda a la Administradora de
Riesgos Laborales y esté en controversia, está pagará el mismo
porcentaje estipulado por la normatividad vigente para el régimen
contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, una vez
el dictamen esté en firme podrán entre ellas realizarse los respectivos
reembolsos y la ARP reconocerá al trabajador la diferencia en caso de
que el dictamen en firme indique que correspondía a origen laboral.
7. Incapacidad permanente parcial.
- Se entiende por incapacidad permanente parcial para la profesión
habitual la que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al
trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento
normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las
tareas fundamentales de la misma.
8. Pensión de invalidez.
Es una prestación económica que consiste en el pago de una renta
mensual denominada pensión a una persona que ha sido calificada
como inválida y cuya enfermedad o patología es de origen común o por
riesgos laborales como se le suele llamar coloquialmente, está regulada
por la ley 776 de 2002.
Al igual que en la pensión por invalidez en riesgo común, en este caso
se requiere que el afiliado haya perdido el 50% o más de su capacidad
laboral.
Otro de los objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales es
reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad laboral y muerte de
origen laboral. Por último, cabe destacar su intención de fortalecer las
actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de
riesgos laborales.
Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, deberán:
● mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y
demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
● Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán informar a
la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente, en el
momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se
otorgó la pensión, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.

9. Pensión de sobrevivientes.
- La pensión de sobreviviente es la pensión a la que tienen derecho los
familiares que le sobreviven al pensionado o cotizante fallecido, la
pensión de sobrevivientes puede causarse, como norma general, por
muerte del trabajador afiliado al Sistema de Seguridad Social o por
muerte del pensionado por vejez o invalidez.
10. Auxilio funerario.
- Es una prestación económica que se genera cuando fallece el
afiliado o pensionado por vejez o invalidez, se pagará a la
persona que demuestre haber sufragado los gastos fúnebres o de
entierro.
11. Quienes son los afiliados de forma
12. Voluntaria
- Los trabajadores independiente y los informales, siempre y cuando coticen el
régimen contributivo en salud. El valor de la cotización será establecido de
acuerdo con el riego al que está expuesto, según sea reglamento por los
ministerios de trabajo y de salud y de protección social.
13. Obligatoria
- Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados mediante

contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas

vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con entidades

con instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales, o

administrativos, con una duración superior a un (1) mes y con precisión de las

situaciones de tiempo, modo y lugar en que realiza dicha prestación.

- Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, son responsables del

proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados y le son

aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la

 conformación y funcionamiento del Comité paritario de Seguridad y salud en el

Trabajo.

- Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como

trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como

servidores públicos.

- Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones públicas o

privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para la

respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para

la culminación de sus estudios e involucra un riesgo ocupacional.

- Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

Ministerio del Trabajo como de alto riesgo. El pago de la afiliación estará a cargo

del contratante.

- Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen

fuente de ingreso para la institución.

- Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta, cuyo pago

estará a cargo del Ministerio del Interior.

14. Realizar una tabla comparativa de los cambios de la norma.

LEY 1562 DEL

ANTES AHORA

SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)