1

Actividad 1
¿Qué es una hoja de vida?
La hoja de vida es una carta de presentación, es el primer contacto que puede tener un
aspirante a una empresa que requiere contratar personal, en la hoja de vida se debe relacionar
la información más importante de la historia laboral, ya que este permite identificar las
fortalezas y debilidades, así poder presentarse adecuadamente ante una empresa.
¿Qué importancia tiene una hoja de vida?

Es muy importante ya que a través de este medio se tiene la oportunidad de presentarnos y

de generar una primera impresión, así mismo de resaltar aquellas habilidades, competencias
y experiencias que consideramos nos puedan ubicar en una posición de ventaja frente a otras
personas.

¿Cuáles son las clases de hoja de vida?

 Cronológica: es la más aconsejable para aquellas personas que han mantenido una
continuidad laboral; es decir que no han estado cesantes por largos períodos de tiempo.
En este tipo de hoja de vida la información tanto académica, como laboral se ordena de
la más reciente a la más antigua.

 Funcional: este tipo de formato de hoja de vida la utilizan las personas que desean resaltar
las habilidades que han desarrollado en temas específicos.

 Combinada: este formato, además de enlazar la información laboral y académica de

manera cronológica, también destaca las habilidades adquiridas o desarrolladas por tema
específicos.

 Por competencias: en esta hoja de vida se relacionan cada uno de los logros que se han
obtenido; de manera muy breve y concisa la educación y experiencia laboral es
importante en esta hoja de vida el anexo de evidencias que respaldan los logros que se
mencionan y de igual manera el perfil.

¿Alguna vez he presentado entrevistas de selección? Comparto mi experiencia.

Si, se debe ir seguro, con la ropa apropiada, se debe mirar a los ojos al entrevistador, contestar
lo necesario, mi experiencia en una entrevista, estuve con otra persona el entrevistador nos
hacia las mismas preguntas.

¿Qué elementos hacen parte de un proceso de selección?

Análisis y detección de necesidades
Toda organización que quiera ser puntera en su sector debe tener muy claro cuáles son sus
necesidades en cuanto al personal que debe tener en cada momento, y para ello es necesario
 2
que el departamento de recursos humanos realice una o dos veces al año un análisis y
detección de necesidades de puestos de trabajo.

Reclutamiento activo o pasivo

Una vez que se han detectado las necesidades del personal a incorporar, el siguiente paso no
es otro que comenzar lo que es el reclutamiento en sí; si seguimos los métodos tradicionales
pondremos una oferta de empleo y esperaremos que nos lleguen los currículums
(reclutamiento activo) y si seguimos los nuevos métodos de Reclutamiento 2.0, buscaremos
en redes sociales candidatos pasivos para cubrir esa posición (reclutamiento pasivo).

Recepción de candidaturas
Si hemos optado por los métodos tradicionales de selección, esperaremos la recepción de los
currículums de los candidatos, y si optamos por los métodos mas novedosos buscaremos
nosotros esos candidatos.

Preselección
Una vez que hayamos recibidos los currículums o busquemos los candidatos en las redes
sociales, es fundamental hacer una primera preselección de candidatos; antes de ello es
necesario que hayamos hecho una descripción de los puestos de trabajo a cubrir, así como el
perfil profesiográfico del candidato ideal para nuestra organización.

Pruebas
Los candidatos preseleccionados habrán de pasar por las pruebas que hayamos determinado
para detectar las habilidades y competencias requeridas para el puesto que queremos cubrir.
Estas pruebas pueden ser test psicotécnicos, rol playings, o utilizando técnicas más novedosas
como la gamificación.

Entrevista
La entrevista cara a cara con el candidato siempre será uno de los puntos más importantes
del proceso de selección, sin olvidar ninguno de los otros; en la entrevista podremos mirar a
los ojos a los candidatos, ver su lenguaje corporal e intentar descubrir de forma directa sus
habilidades y su experiencia.

Valoración y decisión
No todos los candidatos son iguales y por lo tanto las entrevistas tampoco deberían ser
iguales; es necesario que, una vez realizadas las entrevistas personales, dediquemos los
siguientes días a analizar y valorar los pros y los contras de cada uno de los candidatos
 3
entrevistados e ir comparándolos con el perfil profesiográfico y la descripción del puesto de
trabajo que habíamos diseñado en el punto cuatro de esta lista.

Contratación

La contratación es el paso en el que vamos a incorporar a nuestra organización al candidato

elegido; es el momento de explicarle todos los aspectos legales y contractuales de su
contratación, así como de darle la fecha de su incorporación al puesto de trabajo y resolverle
todas las posibles dudas que pudiera tener antes de su incorporación.

Incorporación
Es muy importante señalar que la selección de personal no termina con la contratación; este
es otro de los males de las organizaciones; la incorporación al puesto de trabajo debe ser
también un punto básico en la selección de personal. En la incorporación debemos acompañar
al trabajador, presentarle a todos sus compañeros y todos los departamentos de la
organización y debemos también formarle en la cultura de empresa. En algunas
organizaciones se usa la figura del mentor como aquel trabajador con más experiencia que
durante un tiempo ayuda aconseja y guía a los nuevos trabajadores.

Seguimiento
Y finalmente se hace necesario como forma de cerrar el círculo de la selección, hacer un
seguimiento de los trabajadores a corto medio y largo plazo; este seguimiento lo haremos
mediante encuestas de satisfacción y valoraciones de desempeño.

3. realizar su perfil profesional con base a lo leído resaltando sus habilidades

profesionales.
Técnico en procesos de manufactura, con Capacidad de trabajo en equipo, fortaleza para
tomar decisiones con objetividad, disposición para el aprendizaje y el conocimiento. Con
buena actitud hacia el servicio y la interacción con la gente en su entorno, colaborador,
responsable, honesto y activo.
Aprendo con rapidez nuevas ideas y conceptos y me gusta desarrollar soluciones creativas e
innovadoras.
 4
Actividad 2

 Realice una reflexión autocrítica de lo aprendido en el video.

Soy un colombiano orgulloso de mi país , de mis raíces y agradecido con las oportunidades
que me ha brindado Colombia , sin embargo a medida que mis conocimientos avanzan y
crecen , me he dado cuenta que existen países en los cuales las personas y la organización de
los países son diferentes , como lo muestra Yokoi , comparando a Japón y Colombia , no
porque en Colombia seamos en algunas ocasiones indisciplinados , groseros y no valoremos
lo que nos brinda nuestro país, eso no quiere decir que sea el peor de todos ; sin embargo hay
que ser conscientes de que hay cosas que cambiar , y por las cuales trabajar para tener una
mejor Colombia , pero eso no se cambia de la noche a la mañana , eso viene de años atrás ,de
culturas antiguas, nuestros antepasados , que nos formaron y nos formaron de esa manera , la
disciplina es lo más importante y como colombianos todos deberíamos priorizarla en nuestros
hábitos diarios .

 Saque una lista de habilidades personales.

 Buena actitud
 Liderazgo
 Saber escuchar
 Adaptación al cambio
 Responsabilidad
 Puntualidad
 Orden y aseo
 Optimista
 Empatía
 Trabajo en equipo

 Identifique sus habilidades profesionales y saque una lista.

 Trabajo en equipo
 Capacidad de adaptación
 Capacidad de comunicación
 Innovación
 Colaboración
 Iniciativa
 Conocimientos técnicos
 Flexibilidad de viajar
 Organización

a. Con las listas que saco redacte su perfil profesional y su perfil personal., teniendo en cuenta
los pasos para realizar un buen perfil profesional, recuerde que este es su presentación
frente a la empresa, revise ortografía, redacción y siempre va redactado en tercera persona,
inicie resaltando su tecnólogo.
 5

Perfil profesional
Técnico en procesos de manufactura, con Capacidad de trabajo en equipo, fortaleza para
tomar decisiones con objetividad, disposición para el aprendizaje y el conocimiento. Con
buena actitud hacia el servicio y la interacción con la gente en su entorno, colaborador,
responsable, honesto y activo.
Aprendo con rapidez nuevas ideas y conceptos y me gusta desarrollar soluciones creativas e
innovadoras.