INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

Escuela Superior de Comercio y Administración

Garcés Gómez Lizbeth Yareni

ENSAYO SOBRE EL LIDERAZGO Y LA MOTIVACIÓN

PROFESOR: Antonio Jiménez

GRUPO: 1NV7

FECHA DE ENTREGA 04 DE ABRIL DEL 2020

EL LIDERAZGO Y LA MOTIVACION
Desde la perspectiva de los emprendedores, podemos definir el liderazgo como la
capacidad, calidad o virtud de una persona, y podemos guiar a un grupo común de
mejores compromisos e incentivos para buscar el máximo beneficio en las
actividades realizadas. Se puede decir que el liderazgo es una parte clave de cada
proceso en la empresa, a su vez, las personas con estas cualidades son
responsables de ayudar a optimizar el trabajo del equipo que lidera y mejorar
continuamente las actividades colectivas. Por otro lado, una teoría propuesta por
Abraham Maslow se llama teoría de incentivos y dice que todas nuestras
acciones están formuladas para satisfacer las necesidades, lo cual es esencial
para el desarrollo de la gestión de la empresa.
Sabemos que el líder ideal de cualquier departamento o departamento de la
empresa debe adherirse a una serie de talentos, que generalmente nacen u
obtienen a través de una rica experiencia. Ciertos tipos de liderazgo dentro de la
empresa, sin importar cuán apropiado sea su desempeño, no pueden cumplir con
las expectativas generales del líder ideal perseguido por cualquier empresa.
Espere que todo se desarrolle de la mejor manera posible, siempre comprenda las
actividades de su grupo, presente ideas que puedan maximizar la productividad
del proceso y escuche las recomendaciones del grupo para que puedan adoptar
firmemente las recomendaciones más confiables.
Es importante que un líder conozca el poder que tiene sobre las personas que se
encuentran a su mando. De él depende el nivel de efectividad que logre alcanzar
la organización. Si el líder no conoce su poder, es improbable que pueda liderar a
alguien que no sea él mismo. “…la capacidad de liderazgo es el tope que
determina el nivel de efectividad de una persona. Cuanto más baja sea la
capacidad de una persona para dirigir, más bajo será el límite sobre su potencial.
Cuanto más alto es el liderazgo, mayor es la efectividad.” (Maxwell, 2012)
A lo largo de su vida, la humanidad ha estado buscando todo lo que pueda
ayudarlo a cumplir las recomendaciones, ya sea personal o laboral. Este problema
no surgió en nuestro siglo, pero se originó hace mucho tiempo cuando la
humanidad comenzó a enfrentar conflictos que le impedían alcanzar sus objetivos.
La palabra motivación deriva del determinismo evolutivo de Charles Darwin y
Herbert Spencer: si los animales son guiados por sus instintos, los humanos
también tendrán una tendencia inherente, que se convertirá en su principal
motivación para la acción.
¿Por qué trabajan los hombres? Antes de que la gente pensara que este hombre
se levantaría todas las mañanas es su trabajo de rutina, porque necesita vivir en
sociedad todos los días. Sin embargo, esta analogía ahora ha sido cuestionada
debido a los diversos factores que la hicieron funcionar. "El trabajo es una
actividad compleja compuesta de muchas otras actividades, incluidos los aspectos
sociales, legales, psicológicos, políticos y económicos

Para generar motivación personal, no necesitamos a nadie más, solo nosotros

podemos visualizar nuestros objetivos y determinar cómo los alcanzaremos. Por
supuesto, los que nos rodean pueden tener un impacto negativo o positivo en
nuestro comportamiento, pero al final, la actitud que determina nuestro éxito en la
vida siempre está determinada por nosotros mismos. Siempre hay dos tipos de
representantes en una sociedad: líderes y subordinados. Elegir a qué grupo
queremos pertenecer siempre dependerá de nosotros, para lo cual ya sabemos lo
que significa ser un líder o subordinado.