TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION

RONAL ALEXANDER DURAN DIAZ

RECONOCIMIENTOS PREVIOS

CARMEN GOMEZ BANDERA

INTRUCTOR

FICHA: 1966836

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA
BOGOTA D.C
2020
INTRODUCCION

Tener conocimiento de las diferentes palabras relacionadas con la competencia

haciendo énfasis buscando por cada concepto tres definiciones, generar un
ensayo relacionado con el conocimiento que debe tener cada empleado para
relacionarse o hacer sus actividades de una manera eficaz
En el tema del ensayo es muy básico que se debe tener en cuenta sierto
conocimiento para desarrollar sus funciones, ya que pues si no se tiene es muy
poco probable que sea candidato para ese trabajo y se le tenga en cuenta.
Actividad
Defina
Educación
 Proceso de enseñanza y aprendizaje encaminado a la formación de una
persona
 Manera de comportarse de una persona según las normas sociales de
cortesía
 Transmisión de conocimientos a una persona para que esta adquiera una
determinada formación
Desarrollo profesional
 Fruto de la planeación de la carrera y comprende los aspectos que una
persona enriquece o mejora.
 Fase de crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-
superación
 Tener auto exigencia centrándose en objetivos claros para la superación
personal
Gestión del conocimiento
 Proceso por el cual una organización, facilita la trasmisión de informaciones
y habilidades a sus empleados
 Organizar la información y el conocimiento de una organización de manera
holística
 Proceso de captura, distribución y uso eficaz del conocimiento
Aprendizaje
 Acción de aprender algún arte u oficio
 Adquision del conocimiento de algo por medio del estudio, el ejercicio o
experiencia
 Tiempo que se tarda en aprender algo
Andragogia
 Arte y ciencia de ayudar a los adultos a aprender, consideraba que los
adultos necesitan ser participantes activos en su propio aprendizaje

Diagnostico
 Que sirve o es apto para realizar un reconocimiento
 Conclusión prospectiva del análisis de la situación económica, política o
social de una empresa
  Proceso de análisis y evaluación de una cosa o situación para determinar
sus tendencia, solucionar un problema o remediar un mal
Necesidad
 Cualquier cosa que resulta indispensable para que algo suceda, exista o
para un fin.
 Que no se puee prescindir o dela no puede evadirse
 Carencia o escases de algo que se considera imprescindible
Importancia de la capacitación personal.

En el medio laboral, en múltiples ocasiones se hace común el ingreso de personas

que llegan a las organizaciones y , por diversas razones, no reciben una adecuada
capacitación que les favorezca la integración rápida y efectiva de estas personas
en la empresa.
Según se la efectividad un grupo de trabajo depende mucho de la forma en que el
equipo realice el trabajo e integre a cada miembro con el resto del proceso
productivo. Esto se relación en la manera de que la organización realice la
capacitación del empleado creando un buen clima laboral.
Ay varios aspectos básicos como la presentación general, sus políticas, aspectos
de seguridad, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para
desarrollar su oficio si el nuevo integrante no conoce esos factores, pueden
presentársele obstáculo para lograr un buen acople y dificultades al realizar sus
actividades
De otra manera en el tema de políticas si no se le es capacitado al nuevo
integrante puede tener problemas futuros ya que si no conoce sus reglas y el
llegara a incumplir alguna de ellas, de cierta forma se le harian llamados de
atención de manera injusta ya que no conoce como se manejan las cosas.
En el tema de seguridad , es conocer donde esta cada recurso dependiendo si se
genera un accidente o algún fenómeno natural, en esos casos el empleado se
perdería de una gran manera.
Los empleados necesitan tener conocimiento sobre las actividades que piensan
realizar para poder desarrollarlas ya que sería muy poco útil alguien que no
conozca el campo o la actividad que se necesita. Ya que una empresa necesita
alguien funcional que ejerce las actividades de la manera más excelente.
es muy básico que se debe tener en cuenta sierto conocimiento para desarrollar
sus funciones, ya que pues si no se tiene es muy poco probable que sea
candidato para ese trabajo y se le tenga en cuenta.
BIBLIOGRAFIA

https://www.significados.com/

https://www.gestiopolis.com/gestion-del-conocimiento-concepto-explicacion/

https://conceptodefinicion.de/

https://www.diccionarios.com/

https://www.modelocurriculum.net/que-es-el-desarrollo-profesional.html