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5 ARBOL DE PROBLEMAS

DISEÑO DE CAMPAÑA SOCIAL

Definición de Proyecto Social: “Toda acción social, individual o grupal, destinada a producir
cambios en una determinada realidad, que involucra y afecta a un grupo social determinado”
(Martinic, S., 1996). Con la ejecución de estos proyectos se pretende lograr cambios significados
en las poblaciones intervenidas que tenga como objetivo principal satisfacer las necesidades
básicas de la población o comunidad intervenida; de ahí la importancia de realizar proyectos de
gran impacto y que cumplan con la finalidad por la que fueron elaborados.

Existe una metodología para la planificación, monitoreo y la evaluación de proyectos y programas

como es el marco lógico. Para la elaboración de un proyecto con la metodología del marco lógico
podemos utilizar cuatro elementos de análisis:

1. Análisis de los involucrados, grupo de interés o stakeholders

2. Análisis del problema (Utilizamos como herramienta el árbol de problemas)
3. Análisis de objetivos (Utilizamos como herramienta el árbol de objetivos o árbol de
soluciones finales)
4. Matriz de marco lógico.

1. Análisis de los involucrados, grupo de interés o stakeholders

LOS GRUPOS DE INTERES FUNDACIÓN MUNDO MUJER-PROYECTO DESARROLLO SOCIAL Y EMPRESARIAL

GRUPO DE INTERES INTERESES PERFIL ORGANIZACIONAL

Fundación Mundo Mujer creada en el año de 1985, como una organización no
Historia de la Fundación
gubernamental, cuya misión era crear una entidad que fomentará la participación
Fundación Mundo Estructura de las mujeres empresarias en la economía local, encaminada al empoderamiento
Mujer de mujeres cabeza de familia y mujer campesinas, con su proyecto Desarrollo
Misión, Visión, Objetivos Estratégicos
Social y Empresarial.
El Entorno Competitivo
Los colaboradores de la Fundación están altamente comprometidos con la misión y
Políticas de la Fundación
los objetivos corporativos de la misma, su cultura organizacional se respalda con el
Remuneración y Seguridad Social cumplimiento de las políticas y los valores corporativos son tenidos en cuenta por
Clima Organizacional cada uno de ellos: humildad, integridad, liderazgo, respecto, excelencia. Las
Colaboradores capacitaciones van encaminadas a que los colaboradores tengan empatía y
Estabilidad Laboral
respecto por cada una de las personas beneficiadas en sus proyectos. La inclusión
Capacitación y Ascensos es una de los lemas que están arraigados en la mente de estos.
Equidad de Genero
Cultura Organizacional
El programa de voluntariado la Fundación busca que personas sin ninguna
Misión
distinción participen en sus proyectos proponiendo ideas, con trabajo en la
Voluntarios Valores Corporativos atención de desastres naturales o en el caso más reciente la pandemia que se vive
a nivel nacional.
Investigación y Capacitación
 Transparencia y Honestidad La Fundación recibe donaciones de algunas personas y empresas internacionales,
Donantes pero no se cuenta con esta información. Para financiar sus proyectos se apoyan en
Responsabilidad Social
el Banco Mundo Mujer.
Objetivos y Metas
Las empresas aliadas de la Fundación Mundo Mujer se han creado para cumplir
Objetivos y Metas Compartidas
con la demanda de servicios: Banco Mundo Mujer, viajes Inbayan, Bannca Trajo
Aliados con Sentido Humano, Administración Documental del Cauca, Bancoldex, etc.
Transparencia y Honestidad
Transparencia y Honestidad Aunque no se cuentan con la información de los proveedores, sabemos que las
Política General empresas aliadas se crearon con el fin de suplir necesidades directas de la
Proveedores Fundación. Como ejemplo tenemos el Banco Mundo Mujer que se creó para
Fundación Constituida Legalmente financiar con recursos de capital proyectos que sean sostenibles.
Liquidez y Solvencia
Entre los competidores directos encontramos: Fundación de la Mujer, Fundación
Competencia Legal y Transparente
Comultrasan, CreZcamos. La Fundación Mundo Mujer trabaja para posicionarse
como Líder a nivel nacional e internacional en el apoyo a las mujeres cabeza de
Competidores
familia, mujeres campesinas y población donde el acceso a los servicios financieros
no llega.
Alianzas Estratégicas
Política General En general los beneficiarios de la Fundación Mundo Mujer es la comunidad, donde
llega con programas de capacitación en manejo de las finanzas para niños, jóvenes
Sostenibilidad de los Proyectos
y adultos. En sus inicios se creó para apoyar a las mujeres cabeza de familias y
Comunicación Asertiva mujeres campesinas, que no contaban con recursos y el acceso a servicio
Beneficiarios financiero era nula. La inclusión financiera y empoderamiento de la mujer es de
Valores Corporativos
Trabajo en Equipo suma importancia para lograr equidad, desarrollo y crecimiento sostenible del país.
Inclusión y Equidad de Genero
Aprendizaje Continuo
Las fundaciones llegan con sus proyectos y recursos donde el Gobierno por los
Cumplimiento de las Políticas Públicas
recursos escasos no alcanza a llegar. La vigilancia del Gobierno es de primordial
ayuda para lograr que exista transparencia en el funcionamiento de las
Cumplimiento de las Leyes-Leyes
Gobierno Fundaciones, además de una competencia legal entre las mismas. La Fundación
anticorrupción-Leyes Laborales-Política de
Mundo Mujer no es ajena a las regulaciones del Gobierno Nacional y cumple con
protección de datos personales.
las políticas públicas y en la construcción de lo público.
Transparencia

2. Análisis del problema (Utilizamos como herramienta el árbol de problemas)

2.1.Efectos:

Efecto 1. Inequidad

Efecto 2. Violencia de género

Efecto 3. Desempleo

2.2.Análisis y elección del problema central de la futura intervención: La condición de pobreza

o pobreza extrema de las mujeres
2.3.Análisis y descripción de las causas del problema central.

Causa 1. No acceso a la educación

Causa 2. La desigualdad y discriminación

Causa 3. Inequidad en la remuneración o trabajos no remunerados.

2.4.Identificación de los principales efectos del problema: Pobreza, mala alimentación y
nutrición, no acceso a la educación, embarazo muy temprana edad, trabajo informal, baja
remuneración, discriminación, violencia y muerte, no acceso a recursos financieros.
2.5.Representación del árbol de problemas:

1. Violencia de genero
2. Inequidad, discriminación
3. Desempleo

Condición de pobreza o pobreza

extrema de las mujeres.

1. No acceso a la educación o acceso

de mala calidad.
2. Desigualdad y discriminación
3. Inequidad en la remuneración o no
remuneración.

3. Análisis de objetivos (Utilizamos como herramienta el árbol de objetivos o árbol de

soluciones finales)
3.1.Objetivo General: Disminuir la condición de pobreza o pobreza extrema de las mujeres
cabeza de familia y mujeres campesinas.
3.2.Objetivos Especificos:
1. Disminuir la inequidad y discriminación de las mujeres en todos los ámbitos: político,
social, laboral, económico, cultural.
2. Erradicar la violencia de genero contra las niñas, adolescentes y mujeres
3. Aumentar la posibilidad de empleos formales o creación de empresas para las mujeres
cabeza de familia y mujeres campesinas.