Avance N 2 Proyecto Final Coregido Mi Parte

“Año de la Universalización de la Salud”
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA

CIVIL
CURSO:
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
CONSTRUCTORAS
INFORME:
Avance N°2
PROYECTO FINAL
CREADO POR:
Cabanillas Cristobal, Eider Bhetoven
Dionicio Palacios, Daniel
Hilario Moya, Cesar Ronaldo
Maccha Salazar, Leonardo
DOCENTE:
Landivar Escalante, Yanett Yolanda
2020
 NOMBRE DE EMPRESA:
CONSTRUCTORA DICAHIMA SAC
 TIPO DE EMPRESA:
Sociedad Anónima Cerrada
 MINUTA DE CONSTITUCION DE LA EMPRESA:
SEÑOR NOTARIO
SÍRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PÚBLICAS UNA DE
CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA, QUE OTORGAN LOS
SEÑORES: ===========================================================
A. CABANILLAS CRISTOBAL EIDER BEETHOVEN, DE NACIONALIDAD:
PERUANA, OCUPACION: INGENIERO CIVIL, CON DOCUMENTO DE
IDENTIDAD: 70945983, ESTADO CIVIL: SOLTERO. ======================
B. DIONICIO PALACIOS DANIEL, DE NACIONALIDAD: PERUANA, OCUPACION:
INGENIERO CIVIL, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 71040394, ESTADO
CIVIL: SOLTERO. ================================================
C. HILARIO MOYA, CESAR RONALDO, DE NACIONALIDAD: PERUANA,
OCUPACION: INGENIERO CIVIL, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
72125371, ESTADO CIVIL: SOLTERO.
=================================
D. MACCHA SALAZAR LEONARDO, DE NACIONALIDAD: PERUANA,
OCUPACION: INGENIERO CIVIL, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
72040036, ESTADO CIVIL: SOLTERO.
=================================
SEÑALANDO COMO DOMICILIO COMÚN PARA EFECTOS DE ESTE INSTRUMENTO

EN ALFONSO UGARTE N° 462, EN LOS TÉRMINOS SIGUIENTES: ================
PRIMERO. - POR EL PRESENTE PACTO SOCIAL, LOS OTORGANTES MANIFIESTAN

SU LIBRE VOLUNTAD DE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA,
BAJO LA DENOMINACIÓN DE CONSTRUCTORA DICAHIMA SAC:
====================
LA SOCIEDAD PUEDE UTILIZAR LA ABREVIATURA DCHM DE S.A.C.
============
LOS SOCIOS SE OBLIGAN A EFECTUAR LOS APORTES PARA LA FORMACIÓN DEL

CAPITAL SOCIAL Y A FORMULAR EL CORRESPONDIENTE ESTATUTO.
==========
SEGUNDO. - EL MONTO DEL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES DE S/. 800,000.00

(OCHOSCIENTOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES), DIVIDIDO EN 160000 ACCIONES
NOMINATIVAS DE UN VALOR NOMINAL DE S/ 5.00 (CINCO Y 00/100 NUEVOS SOLES)
CADA UNA, SUSCRITAS Y PAGADAS DE LA SIGUIENTE MANERA:
1. CABANILLAS CRISTOBAL EIDER BEETHOVEN, SUSCRIBE 40,000
ACCIONES NOMINATIVAS Y PAGA S/. 200,000.00 (DOSCIENTOS DOS MIL Y
00/100 NUEVOS SOLES) MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS.
========================
2. DIONICIO PALACIOS DANIEL, SUSCRIBE 40,000 ACCIONES NOMINATIVAS
Y PAGA S/. 200,000.00 (DOSCIENTOS DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES)
MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS.
=================================
3. HILARIO MOLLA, CESAR RONALDO, SUSCRIBE 40,000 ACCIONES
NOMINATIVAS Y PAGA S/. 200,000.00 (DOSCIENTOS DOS MIL Y 00/100
NUEVOS SOLES) MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS.
========================
4. MACCHA SALAZAR LEONARDO, SUSCRIBE 40,000 ACCIONES
NOMINATIVAS Y PAGA S/. 200,000.00 (DOSCIENTOS DOS MIL Y 00/100
NUEVOS SOLES) MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS.
========================
EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y PAGADO. ======
TERCERO. - LA SOCIEDAD SE REGIRÁ POR EL ESTATUTO SIGUIENTE Y EN TODO

LO NO PREVISTO POR ESTE, SE ESTARÁ A LO DISPUESTO POR LA LEY GENERAL
DE SOCIEDADES – LEY 26887 – QUE EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ LA “LEY”.
ESTATUTO
ARTICULO 1.- DENOMINACIÓN-DURACIÓN-DOMICILIO: LA SOCIEDAD SE
DENOMINA: CONSTRUCTORA DICAHIMA SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA”.
=====
LA SOCIEDAD PUEDE UTILIZAR LA ABREVIATURA DE DCHM S.A.C;
============
LA SOCIEDAD TIENE UNA DURACIÓN INDETERMINADA, INICIA SUS
OPERACIONES EN LA FECHA DE ESTE PACTO Y ADQUIERE PERSONALIDAD
JURÍDICA DESDE SU INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURÍDICAS. SU
DOMICILIO ES EN ALFONSO UGARTE N° 462, PROVINCIA DE BARRANCA Y
DEPARTAMENTO DE LIMA, PUDIENDO ESTABLECER SUCURSALES U OFICINAS
EN CUALQUIER LUGAR DEL PAÍS O EN EL EXTRANJERO.
========================
ARTICULO 2.- OBJETO SOCIAL: LA SOCIEDAD TIENE POR OBJETO DEDICARSE

A: SERVICIOS DE CONSTRUCCIÓN DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA VIAL, SE
ENTIENDEN INCLUIDOS EN EL OBJETO SOCIAL LOS ACTOS RELACIONADOS CON
EL MISMO QUE COADYUVEN A LA REALIZACIÓN DE SUS FINES. PARA CUMPLIR
DICHO OBJETO, PODRÁ REALIZAR TODOS AQUELLOS ACTOS Y CONTRATOS QUE
SEAN LÍCITOS, SIN RESTRICCIÓN ALGUNA. ================================
ARTÍCULO 3.- CAPITAL SOCIAL: EL MONTO DEL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES

DE S/. 800,000.00 (OCHOSCIENTOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) REPRESENTADO
POR 160,000 ACCIONES NOMINATIVAS DE UN VALOR NOMINAL DE S/ 5.00 (CINCO
Y 00/100 NUEVOS SOLES) CADA
UNA.=======================================
EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y PAGADO. ======
ARTICULO 4.- TRANSFERENCIA Y ADQUISICIÓN DE ACCIONES: LOS
OTORGANTES ACUERDAN SUPRIMIR EL DERECHO DE PREFERENCIA PARA LA
ADQUISICIÓN DE ACCIONES, CONFORME A LO PREVISTO EN EL ULTIMO
PÁRRAFO DEL ARTICULO 237º DE LA "LEY".
========================================
ARTICULO 5.- ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD: LA SOCIEDAD QUE SE CONSTITUYE

TIENE LOS SIGUIENTES ÓRGANOS: =======================================
A) LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS;
B) LA GERENCIA.
ARTICULO 6.- JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS: LA JUNTA GENERAL DE

ACCIONISTAS ES EL ÓRGANO SUPREMO DE LA SOCIEDAD. LOS ACCIONISTAS
CONSTITUIDOS EN JUNTA GENERAL DEBIDAMENTE CONVOCADA, Y CON EL
QUÓRUM CORRESPONDIENTE, DECIDEN POR LA MAYORÍA QUE ESTABLECE LA
"LEY" LOS ASUNTOS PROPIOS DE SU COMPETENCIA. TODOS LOS ACCIONISTAS
INCLUSO LOS DISIDENTES Y LOS QUE NO HUBIERAN PARTICIPADO EN LA
REUNIÓN, ESTÁN SOMETIDOS A LOS ACUERDOS ADOPTADOS POR LA JUNTA
GENERAL. ===========================================================
LA CONVOCATORIA A JUNTA DE ACCIONISTAS SE SUJETA A LO DISPUESTO EN
EL ART. 245 DE LA "LEY".
=================================================
EL ACCIONISTA PODRÁ HACERSE REPRESENTAR EN LAS REUNIONES DE JUNTA
GENERAL POR MEDIO DE OTRO ACCIONISTA, SU CÓNYUGE, O ASCENDIENTE O
DESCENDIENTE EN PRIMER GRADO, PUDIENDO EXTENDERSE LA
REPRESENTACIÓN A OTRAS PERSONAS.
===================================
, CUALQUIER ACCIONISTA PUEDE SOLICITAR AL JUEZ QUE LA ORDENE, POR EL
PROCESO SUMARÍSIMO.
================================================
ARTÍCULO 14.- GERENTE GENERAL: LA SOCIEDAD TENDRÁ UN GERENTE
GENERAL. LA DURACIÓN DEL CARGO ES POR TIEMPO INDEFINIDO. EL GERENTE
PUEDE SER REMOVIDO EN CUALQUIER MOMENTO POR EL DIRECTORIO O POR
LA JUNTA GENERAL, CUALQUIERA QUE SEA EL ÓRGANO DEL QUE HAYA
EMANADO SU NOMBRAMIENTO.
==================================================
ARTÍCULO 15.- ATRIBUCIONES: EL GERENTE GENERAL ESTA FACULTADO PARA

LA EJECUCIÓN DE TODO ACTO Y/O CONTRATO CORRESPONDIENTES AL OBJETO
DE LA SOCIEDAD, PUDIENDO ASIMISMO REALIZAR LOS SIGUIENTES ACTOS:
====
A) DIRIGIR LAS OPERACIONES COMERCIALES Y ADMINISTRATIVAS.
===========
B) REPRESENTAR A LA SOCIEDAD ANTE TODA CLASE DE AUTORIDADES. EN LO
JUDICIAL GOZARA DE LAS FACULTADES GENERALES Y ESPECIALES,
SEÑALADAS EN LOS ARTÍCULOS 74º, 75º, 77º Y 436º DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL.
EN LO ADMINISTRATIVO GOZARÁ DE LA FACULTAD DE REPRESENTACIÓN
PREVISTA EN EL ARTICULO 115º DE LA LEY Nº 27444 Y DEMÁS NORMAS
CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS. TENIENDO EN TODOS LOS CASOS FACULTAD
DE DELEGACIÓN O SUSTITUCIÓN. ADEMÁS, PODRÁ CONSTITUIR PERSONAS
JURÍDICAS EN NOMBRE DE LA SOCIEDAD Y REPRESENTAR A LA SOCIEDAD
ANTE LAS PERSONAS JURÍDICAS QUE CREA CONVENIENTE. ADEMÁS, PODRÁ
SOMETER LAS CONTROVERSIAS A ARBITRAJE, CONCILIACIONES
EXTRAJUDICIALES Y DEMÁS MEDIOS ADECUADOS DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTO, PUDIENDO SUSCRIBIR LOS DOCUMENTOS QUE SEAN PERTINENTES.
=====================
C) ABRIR, TRANSFERIR, CERRAR Y ENCARGARSE DEL MOVIMIENTO DE TODO
TIPO DE CUENTA BANCARIA; GIRAR, COBRAR, RENOVAR, ENDOSAR,
DESCONTAR Y PROTESTAR, ACEPTAR Y RE-ACEPTAR CHEQUES, LETRAS DE
CAMBIO, VALES, PAGARES, GIROS, CERTIFICADOS, CONOCIMIENTOS, PÓLIZAS,
CARTAS FIANZAS Y CUALQUIER CLASE DE TÍTULOS VALORES, DOCUMENTOS
MERCANTILES Y CIVILES, OTORGAR RECIBOS Y CANCELACIONES,
SOBREGIRARSE EN CUENTA CORRIENTE CON GARANTÍA O SIN ELLA, SOLICITAR
TODA CLASE DE PRESTAMOS CON GARANTÍA HIPOTECARIA, PRENDARIA Y DE
CUALQUIER FORMA. =========
D) ADQUIRIR Y TRANSFERIR BAJO CUALQUIER TITULO; COMPRAR, VENDER,
ARRENDAR, DONAR, DAR EN COMODATO, ADJUDICAR Y GRAVAR LOS BIENES
DE LA SOCIEDAD SEAN MUEBLES O INMUEBLES, SUSCRIBIENDO LOS
RESPECTIVOS DOCUMENTOS YA SEAN PRIVADOS O PÚBLICOS. EN GENERAL
PODRÁ CELEBRAR TODA CLASE DE CONTRATOS NOMINADOS E INNOMINADOS,
INCLUSIVE LOS DE: LEASING O ARRENDAMIENTO FINANCIERO, LEASE BACK,
FACTORING Y/O UNDERWRITING, CONSORCIO, ASOCIACIÓN EN PARTICIPACIÓN
Y CUALQUIER OTRO CONTRATO DE COLABORACIÓN EMPRESARIAL
VINCULADOS CON EL OBJETO SOCIAL.
======================================================
E) SOLICITAR, ADQUIRIR, DISPONER, TRANSFERIR REGISTROS DE PATENTES,
MARCAS, NOMBRES COMERCIALES, CONFORME A LEY SUSCRIBIENDO
CUALQUIER CLASE DE DOCUMENTOS VINCULADOS A LA PROPIEDAD
INDUSTRIAL O INTELECTUAL.
===========================================
F) PARTICIPAR EN LICITACIONES, CONCURSOS PÚBLICOS Y/O ADJUDICACIONES,
SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS DOCUMENTOS, QUE CONLLEVE A LA
REALIZACIÓN DEL, OBJETO SOCIAL. =====================================
EL GERENTE GENERAL PODRÁ REALIZAR TODOS LOS ACTOS NECESARIOS PARA
LA ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD, SALVO LAS FACULTADES RESERVADAS
A LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS.
==================================
ARTÍCULO 16.- RESPONSABILIDAD: EL GERENTE RESPONDE ANTE LA

SOCIEDAD, LOS ACCIONISTAS Y TERCEROS, CONFORME A LO QUE SE ESTABLECE
EN EL ARTÍCULO 190 DE LA “LEY”.
=============================================
EL GERENTE ES RESPONSABLE, SOLIDARIAMENTE CON LOS MIEMBROS DEL
DIRECTORIO CUANDO PARTICIPE EN ACTOS QUE DEN LUGAR A
RESPONSABILIDAD DE ESTOS O CUANDO, CONOCIENDO LA EXISTENCIA DE
ESOS ACTOS, NO INFORME SOBRE ELLOS AL DIRECTORIO O A LA JUNTA
GENERAL.
ARTICULO 17.- MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO, AUMENTO Y REDUCCIÓN

DEL CAPITAL: LA MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO, SE RIGE POR LOS ARTÍCULOS
198 Y 199 DE LA "LEY", ASÍ COMO EL AUMENTO Y REDUCCIÓN DEL CAPITAL
SOCIAL, SE SUJETA A LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 201 AL 206 Y 215 AL
220, RESPECTIVAMENTE, DE LA "LEY".
=======================================
ARTICULO 18.- ESTADOS FINANCIEROS Y APLICACIÓN DE UTILIDADES: SE

RIGE POR LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 40, 221 AL 233 DE LA "LEY". =======
ARTICULO 19.- DISOLUCIÓN, LIQUIDACIÓN Y EXTINCIÓN: EN CUANTO A LA

DISOLUCIÓN, LIQUIDACIÓN Y EXTINCIÓN DE LA SOCIEDAD, SE SUJETA A LO
DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 407, 409, 410, 412, 413 A 422 DE LA "LEY".
========
CUARTO. - QUEDA DESIGNADO COMO GERENTE GENERAL CABANILLAS

CRISTOBAL EIDER BEETHOVEN CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 70945983, CON
DOMICILIO EN: AVENIDA CHOCOY N° 5, DISTRITO DE BARRANCA, PROVINCIA DE
BARRANCA, DEPARTAMENTO DE LIMA.
===================================
ASI MISMO, SE DESIGNA COMO SUB GERENTE DE LA SOCIEDAD A HILARIO
MOYA, CESAR RONALDO, IDENTIFICADO CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD
72125371, QUIEN TENDRA LAS SIGUIENTES FACULTADES:
============================
- REEMPLAZAR AL GERENTE EN CASO DE AUSENCIA.
===================
- INTERVENIR EN FORMA CONJUNTA CON EL GERENTE GENERAL, EN LOS
CASOS PREVISTOS EN LOS INCISOS C, D, E Y F DEL ARTÍCULO 15º DEL
ESTATUTO. BARRANCA, 01 DE AGOSTO DEL 2020====================
 MISION:
Somos una empresa que colabora de manera proactiva con el País; en el desarrollo social,
económico y tecnológico. Brindamos servicios de construcción de obras de infraestructura Vial,
También estamos comprometidos con la seguridad de nuestros colaboradores, buscando el
bienestar del medio ambiente, y superando las expectativas de nuestros clientes en los productos
terminados.
 VISION:
Ser la mejor empresa constructora de referencia en el ámbito Nacional y con proyección
internacional, liderar el mercado con trabajo eficiente y sostenible ambiental, lograr que nuestro
personal se sienta motivado y orgullosos de permanecer a nuestra organización.
 VALORES DE LA EMPRESA:
1. Respeto
2. Honestidad
3. Responsabilidad
4. Compañerismo
5. Calidad
 MATRIZ FODA:
FORTALEZAS
1. La empresa cuenta con personal DEBILIDADES
destinado a cada función. 1. No contar con un sistema de publicidad.
2. Capacita de forma constante a los 2. Recursos humanos y capital limitados.
trabajadores.
3. Bajo nivel tecnológico.
3. Los proyectos de infraestructura son de
gran calidad y entregadas a plazos fijados. 4. Tamaño empresarial reducido.
4. Cumple con todas sus obligaciones y 5. Desconocimiento de la visión y misión
pagos. de los trabajadores u obreros.
5. Conocimiento extenso en infraestructura
vial.
MATR
IZ
FODA
OPORTUNIDADES
AMENAZAS 1. En nuestro país se cuenta con una gran
1. Corrupción en el sector público en demanda hacia obras de infraestructura
contra la libre competencia. vial.
2. Empresas nacionales e internacionales 2. Mejora gradual del poder adquisitivo.
con grandes capitales. 3. Leyes que regulan la construcción
3. Incremento de Precios de materiales y incentivan la formalización.
mano de obra en la construcción. 4. Contar con contactos de proveedores de
4. Presión de los sindicatos Poco honestos. productos de buena calidad.
5. Implementación de sistemas
informáticos para la elaboración de
proyectos de gran envergadura.
8. MOF
8.1ORGANIGRAMA
8.2 DESCRIPCION DE PUESTOS:
8.2.1 DIRECTORIO
NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR
1. DATOS DE IDENTIFICACION DE CARGO
Nivel de cargo: Directivo general
Directorio:
Dependencia Orgánica, Administrativa, Normativa y/o funcional: Junta de
Accionistas
Autoridad y/o Supervisión sobre: Gerencia general
2. OBJETIVOS Y/O RESPONSABILIDAD DEL CARGO
Como objetivos tiene, el de cuidar los intereses de sus representados (los accionistas),
maximizar la rentabilidad para el accionista y buscar aumentar valor de la empresa,
Asegurar el cumplimiento de la misión de la empresa y Velar por el desarrollo de las
personas que se relacionan con la empresa
Un siguiente objetivo sería apoyar y a la vez supervisar al Gerente General en sus
decisiones importantes. Este apoyo implica colaborar con el desarrollo del Gerente
General y cuando es necesario, buscarle un reemplazo.
3. FUNCIONES
 Contribuir a la definición de la Visión y Misión.
 Monitorear la ejecución de la estrategia y la performance operativa y
financiera, y ofrecer consejo a los altos cargos.
 Ofrecer sus relaciones comerciales
 Evaluar y Apoyar al gerente general
 Asegurar sucesión de puestos clave
 Cuidad los valores y comportamiento ético
4. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
Tiempo de Experiencia: 3 año
Especifica de la Experiencia: Gerente de Empresa pequeña
5. CONOCIMIENTOS:
 Gestión de Empresas constructoras
 Conocimiento sobre leyes
 Conocimiento sobre finanzas
 Negocios y expansión de Negocios
6. DESTREZAS/HABILIDADES:
 Inteligencia
 Altos estándares
 Una personalidad que sepa ganarse el respeto
 Coraje
 Voluntad de hacer las cosas
8.2.2GERENCIA GENERAL
NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL
Nivel de cargo: Directivo General
Gerencia: General
Dependencia Orgánica, Administrativa, Normativa y/o funcional: Directorio
Autoridad y/o Supervisión sobre: Sub Gerencia general
Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo
de la empresa, además de contratar al personal adecuado, Velando por el crecimiento de
la empresa a nivel local y nacional.
3. FUNCIONES
 Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y

largo plazo.
 Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de
las funciones y los cargos.
 Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de
ésta.
 Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y
detectar las desviaciones o diferencias.
 Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal
adecuado para cada cargo.
 Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero,
administrativo, personal, contable entre otros.
 Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros.

5. CONOCIMIENTOS:
 Conocimiento sobre ventas
 Conocimiento contabilidad
 Conocimiento en Finanzas
 Conocimiento en
 Manejo de recursos
 Habilidades de Dirección
 Altos estándares
 Preocupación por la mejora de la empresa
 Promover el crecimiento de la empresa
 Liderazgo
8.2.3 SUB GERENCIA GENERAL

NOMBRE DEL CARGO: SUB GERENTE GENERAL
Nivel de cargo: Directivo General
Sub Gerencia: General
Dependencia Orgánica, Administrativa, Normativa y/o funcional: Gerencia General
Autoridad y/o Supervisión sobre: Asistente de Gerencia, sub gerencia de
administración; sub gerencia de dirección técnica; Asesoría legal
Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo
de la empresa, además de contratar al personal adecuado, Velando por el crecimiento de
la empresa a nivel local y nacional.
3. FUNCIONES
 Asistir al gerente en la organización, planificación e implementación de la

estrategia.
 Coordinar la operación de los departamentos
 Sugerir técnicas de actualización
 Llevar a cabo auditorias regulares
 Designar junto con el gerente los colaboradores de las jefaturaras.
5. CONOCIMIENTOS:
 Conocimientos Básicos de Psicología
 Conocimiento sobre ventas
 Ingeniería y/o Arquitecto y construcción
 Conocimiento contabilidad
 Manejo de recursos
 Habilidades de Organización
 Interés a abordas problemas
 Preocupación por la mejora de la empresa
 Promover el crecimiento de la empresa
 Liderazgo
8.2.4 ASISTENTE GERENCIAL

NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE GERENCIAL
Nivel de cargo: Administrativo
Asistente: Gerencial
Dependencia Orgánica, Administrativa, Normativa y/o funcional: Sub Gerente
General y Generen General
Asistir, apoyar y organizar las actividades y procesos de las Gerencias Generales y
atención a usuarios externos e internos.
3. FUNCIONES
 Canalizar y coordinar con las áreas involucradas las contestaciones a las

consultas específicas de clientes internos y externos.
 Proponer y Monitorear indicadores de gestión.
 Receptar las llamadas que se realizan a gerencia.
 Planificar y Organizar actividades de gerencia y sub gerencia
Especifica de la Experiencia: Asistente de Gerencia
5. CONOCIMIENTOS:
 Ortografía, gramática y informática.
 Matemática financiera
 Atención al cliente
 Manejo de Ms Excel y Ms Word
 Contabilidad
 Organización empresarial
 Disponibilidad
 Auto desarrollo
 Autoestima y asertividad
 Comunicación interpersonal
 Auto Confianza
 Facilidad para seguir pasos
8.2.5 ASESORIA LEGAL

NOMBRE DEL CARGO: ASESOR LEGAL
Nivel de cargo: Directivo Funcional
Área: Asesoría legal
Planificación, control, asesoramiento y defensa para garantizar el cumplimiento de la
legalidad en las operaciones del negocio, y como clave de estrategia empresarial.
3.FUNCIONES
 Asesora en la constitución, gestión y disolución en un negocio

 Defiende los intereses de la compañía en todo tipo de procedimientos judiciales.
 Negocia y redacta contratos.
 Interviene en todo tipo de negociaciones laborales.
 Asesora a la empresa en material fiscal
Especifica de la Experiencia: Area juridica
5. CONOCIMIENTOS:
 Derecho Penal
 Derecho Laboral
 Ofimatica
 Normativas legales
 Ley de contrataciones con el estado.
 Claridad en comunicación de información
 Resolución de conflictos
 Empatía
 Capacidad de negociación
 Busca mejora continua
8.2.6 SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION

NOMBRE DEL CARGO: SUBGERENTE ADMINISTRATIVO
Nivel de cargo: Directivo funcional
Sub Gerencia: Administración
Autoridad y/o Supervisión sobre: Dpto. de Logística, Dpto. de Recursos Humanos y
Dpto. de Contabilidad
Asistencia, apoyo y la organización de actividades y procesos de la gerencia general y

también la atención a los usuarios externos e internos de nuestra empresa.
3.FUNCIONES
 Asesorar a la Gerencia en la formulación de políticas, normas y procedimientos
para la administración de los recursos humanos, físicos, económicos y
financieros
 Coordinar y controlar la adecuada prestación de los servicios generales
 Controlar los inventarios de elementos devolutivos y de consumo y coordinar
la elaboración del programa anual de compra
 Cumplir todas aquellas actividades que le delegue o asigne la gerencia general
Tiempo de Experiencia: 5 años
Especifica de la Experiencia: En el área administrativa y financiero
5. CONOCIMIENTOS:
 Administración general
 Finanzas
 Gestión empresarial
 Economía
 Contabilidad
 Análisis de presupuestos
 Ejercer liderazgo
 Tener capacidad de trabajar bajo presión
 Enfocado a la obtención de resultados
 Capacidad de negociación
8.2.6.1 DEPARTAMENTO DE LOGISTICA
NOMBRE DEL CARGO: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA

Nivel de cargo: ejecutivo
Dependencia Orgánica, Administrativa, Normativa y/o funcional: sub gerencia de
administración y gerente general
Autoridad y/o Supervisión sobre: asistente de adquisiciones, almacenero
Como apoyo al área de administración en la obtención de las adquisiciones al mejor
precio, mediante cotizaciones, pagos a proveedores, e ingreso de datos que permitan en
correcto desarrollo de las compras que realicemos.
3.FUNCIONES
 El almacenaje es una de las principales funciones de las que se encarga el

departamento logístico, Este almacenaje puede hacerse dentro de las propias
instalaciones o externalizar a un operador logístico especializado.
 Otra actividad sobre la que el departamento logístico tiene responsabilidad es
sobre el transporte sea para depositar en nuestro almacén las compras de materia
prima sea para el transporte de entrega a cliente final de nuestro producto.
 Posiblemente la acción más importante dentro del almacenaje es el control del
inventario, saber al detalle la mercancía que tenemos en el almacén, su tipología
o las unidades nos permite poder dar al cliente la garantía de que el servicio se
cumplirá ya que disponemos de las unidades necesarias.
 La acción más importante si hablamos de la parte de transporte será la de
gestionar la trazabilidad de los pedidos. Entendemos como trazabilidad la
localización y control (en tiempo real si es posible) del pedido y para ello
debemos de tener una conexión a nuestro ERP generado por los distintos agentes
externos que nos dan soporte de servicio (transportistas) para verificar la
correcta entrega del producto que significa el fin del ciclo logístico.
Especifica de la Experiencia: En el área administrativa y financiero
5. CONOCIMIENTOS:
 Certificado en Excel nivel avanzado.
 Certificado en SAP en gestión empresarial.
 Conocimientos en software S10, RW7, etc.
 Liderazgo
 Visión de Negocio
 Trabajo en equipo
 Motivación por logros
 Capacidad para trabajar bajo presión.
 Metódico, Proactivo
8.2.6.2 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
NOMBRE DEL CARGO: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS
Autoridad y/o Supervisión sobre: asistente de recursos humanos
Proposición de normas y reglamentaciones en gestión personal, salud ocupacional,

relaciones laborales para su posterior implementación.
3.FUNCIONES
 Estará encargado del diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes

funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los
equipos.
 Encargado de realizar los contratos y documentación.
 desarrolla de políticas de prevención de riesgos laborales y otras gestiones
relacionadas con la salud de los empleados
 Analizar el clima de la oficina y mejorarlo en pro de la productividad y la
satisfacción de los empleados. La meta será detectar conflictos y problemas a
tiempo para implementar las políticas correspondientes.
 Para conocer si las competencias de la plantilla se adecúan a los puestos de
trabajo, si el desempeño está siendo el adecuado, qué necesidades de
formación existen, etc.
 Todo lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección e incorporación de
nuevos talentos a la empresa
Especifica de la Experiencia: En el área recursos humanos
5. CONOCIMIENTOS:
 Certificado en Office nivel avanzado.
 Capacidad para trabajar bajo presión.
 Metódico, Proactivo
8.2.6.3 DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
NOMBRE DEL CARGO: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE

CONTABILIDAD
Autoridad y/o Supervisión sobre: asistente de contabilidad
Realización de los registros contables y generar los estados financieros.
3.FUNCIONES
 Control de libros contables

 Se ocupa de preparar el balance, cuentas de perdidas y ganancias, memorias
de cuentas
 La preparación de impuestos
 Las obligaciones registrales: la legalización y el deposito de libros y cuentas
 diseñar el Plan General Contable (PGC) de la empresa
Especifica de la Experiencia: ley de régimen tributario
5. CONOCIMIENTOS:
 Certificado en Office nivel avanzado.
 Manejo en cuenta contables.
 Elaboración de estados financieros básicos.
 Tener profundos conocimientos de finanzas y contabilidad
 Competencias específicas de la materia de Estadística del módulo de
Formación Básica en Ciencias Económicas y Empresariales.
 Mostrar gran interés por seguir aprendiendo
 Ser muy adaptable y hábil para negociar.
 Contar con habilidades de liderazgo y comunicación.
 Ser ético.
8.2.7.1 RESIDENTE DE OBRA
NOMBRE DEL CARGO: RESIDENTE DE OBRA
1.DATOS DE IDENTIFICACION DE CARGO

Sub Gerencia: proyectos
Dependencia Orgánica, Administrativa, Normativa y/o funcional: gerente de
operaciones
Autoridad y/o Supervisión sobre: ingeniero de campo, jefe de oficina técnica.
Profesional encargado de la ejecución directa de la obra, es decir, contrata y despide
personal de acuerdo con los requerimientos de la obra, contrata o paraliza maquinaria,
solicita la compra de material y es el responsable por la ejecución de todos los procesos
constructivos, entre otras actividades. En resumen, es el encargado de la ejecución de la
obra en representación del contratista.
3.FUNCIONES
 Realizar seguimiento al cronograma del Proyecto, vigilar la ejecución correcta

de la construcción, acorde a los planos y especificaciones técnicas contenidas en
el Estudio Definitivo (E.D), así como de los cambios autorizados por la
subgerencia de dirección técnica.
 Planificar semanalmente las actividades de obra en función del cronograma de
ejecución, vigilar y exigir que se cumpla el cronograma de ejecución de obra en
tiempo y calidad.
 Coordinar y llevar el control técnico de la construcción y supervisión de obras
de infraestructura vial, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el
expediente técnico, en coordinación constante con el Equipo de sugerencia
técnica.
 Manejar el personal obrero y programar el pago de sus beneficios según las
labores cumplidas.
 Rendir informes periódicos respecto al avance de la ejecución y estado
situacional de la obra.
 Supervisión del cumplimiento de las actividades asignadas y de los controles de
calidad.
Especifica de la Experiencia: ejecución y supervisión de proyectos
5. CONOCIMIENTOS:
 Ingeniero Civil colegiado y habilitado
 Conocimientos en Gestión de procura, obras civiles superficiales y subterráneas,
geología y geotecnia.
 Conocimiento en la ejecución de obras de infraestructura vial, como carreteras y
puentes
 Experiencia en ejecución de obras públicas.
 Diplomado en Dirección de Proyectos (según estándares del PMI).
 Topografía, S10, AutoCAD
 Manejo de personal, honestidad, dinamismo y criterio para toma de decisiones
 Capacidad de comunicación
 Capacidad para manejar el estrés
 Manejo de conflictos sociales
 Ser orientado a la acción, Ser emprendedor
 Liderazgo.
 Habilidad de trabajo en equipo.
 Habilidad de manejo del personal
8.2.7.1.1 CONTROL DE CALIDAD

NOMBRE DEL CARGO: CONTROL DE CALIDAD
Sub Gerencia: calidad
Dependencia Orgánica, Administrativa, Normativa y/o funcional: residente de obra
Autoridad y/o Supervisión sobre: coordinadores de estudio
Velar por el cumplimiento de la Política de Calidad de nuestra Empresa Constructora,
asegurando el cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad (SGC) en cada una de
las obras y Departamentos de la empresa.
3.FUNCIONES
 Protocolos de Calidad
 Certificados de Calidad/Calibración/Operatividad
 Informe de Interferencias y Consultas Semanales
 Plan de Calidad
 Planos Ejecutados Post-Construcción
 Verificación y Valorización de trabajos Subcontratados
 Plan de Corte de acero por elemento
 Reporte diario de Producción (Pre y Post - detallados)
 Informe para Valorización de Especialista en Calidad de Materiales y
Especialista en Arquitectura
 Digitales, editables y Escaneados de documentación total
 Informe de causas de no cumplimiento
 Apoyar en la confección de los distintos Planes de Calidad de nuestras obras, y
velar por el cumplimiento de estos durante el desarrollo de los proyectos.
4.EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA

Especifica de la Experiencia: sistema integrados de gestión
5. CONOCIMIENTOS:
 Conocimiento de Estrategias y Planes de Calidad, Seguridad
 Conocimientos en estadística
 experto en gestión de calidad
 Conocimiento profundo de la Norma ISO 9001, ISO14000.

 Con un enfoque lógico y metódico en el trabajo.
 Con habilidades para la comunicación oral y escrita.
 Liderazgo.
 Habilidad de trabajo en equipo.
 Habilidad de manejo del personal
8.2.7.1.2. PRODUCCION
1.PERFIL DEL PUESTO:

Toda área de producción se encarga de gestionar los materiales y los trabajadores
asegurándose que la producción sea tan eficiente como sea posible.
Recibe los planos y listas de piezas de la Oficina de Proyectos o de Diseño y define
cómo se fabrica el producto.
2.FUNCIONES
 Evaluación del proyecto productivo.

 Planificación de producción
 Crear equipos de trabajo en función de actividades específicas,
 Implementación y manejo de recursos
 Dirige el control de mantenimiento preventivo y reparativo
 Control de producción
 Determinar el momento de empezar un trabajo. las máquinas que se utilizarán y
la fecha de finalización prevista.
 Asegurarse de que están preparados, para el comienzo del trabajo las máquinas,
los materiales, las herramientas y útiles especiales, la documentación, etc.
 Dar la orden de lanzamiento para que los talleres empiecen los diversos trabajos
 Controlar que el trabajo se está realizando según las instrucciones indicadas,
incluyendo los controles y verificaciones, y dentro de los plazos previstos.
 Anotar, o comprobar que se anotan, sobre la documentación los datos que se
piden en la misma (operario, número de piezas realizadas, fecha de realización
de cada fase, resultado de las verificaciones).
 Anotar las interrupciones y sus causas, los retrasos, adelantos o fallos en los
trabajos y tenerlos en cuenta para futuros lanzamientos.
 Sugerir la adopción de medidas para contrarrestar los retrasos.
3. INFORMACIÓN NECESARIA PARA EL CONTROL DE LA PRODUCCIÓN:
 Materiales.
 Tiempo asignado a cada fase.
 Disponibilidad de las máquinas del taller.
 Útiles y herramientas especiales.
 Fechas de entrega al cliente, acordadas por la subgerencia de proyectos
8.2.7.1.3. JEFE DE OFICINA TECNICA
1.PERFIL DEL PUESTO:
 Ingeniero Civil Titulado y Colegiado.

 Mínimo de 5 años de ejercicio profesional a partir de la colegiatura.
 Experiencia como Jefe de Oficina Técnica y/o Jefe de Ingeniería en obra y/o
Ingeniero Asistente y/o Jefe de Proyectos de infraestructura vial.
 La experiencia puede ser como Ingeniero, Especialista, jefe o Responsable de:
Oficina Técnica, Oficina Técnica de Ingeniería y Valorizaciones y/ o Oficina de
Ingeniería.
2.FUNCIONES
 Elaborar los programas de obra en coordinación con el residente de obra.

 Planeamiento semanal de avances de la obra.
 Actualizar semanalmente el diagrama GANTT de avance de obra.
 Elaborar los reportes de avances de obra y programación de recursos.
 Elaborar reportes de comparación entre los costos de producción y los costos
contractuales.
 Elaborar las valorizaciones contractuales y adicionales con sus sustentos
correspondientes, en coordinación con el residente de obra.
8.2.7.1.3.1 CADISTA
1.MISIÓN DEL PUESTO:
Procesar datos para obtener información gráfica del terreno en sus diferentes etapas, en
base al estudio derivado de topografía, a fin de cuantificar el área de trabajo y verificar
los avances de éste.
2.FUNCIONES
 Actualizar los planos y la base de datos de laboratorio a fin de obtener la

definición gráfica del terreno a trabajar.
 Procesar los datos derivados del estudio topográfico, para obtener la definición
gráfica del terreno a trabajar.
 Programar y distribuir al personal para los diferentes trabajos asignados al
frente de topografía, con el fin de cumplir las tareas programadas del proyecto.
 Reportar los avances de los grupos topográficos al área correspondiente, con la
finalidad de evaluar el cumplimiento de la programación.
 Procesamiento de datos de campo, replanteo topográfico, para la actualización
de los planos para construcción de obras de infraestructura vial.
3.CONOCIMIENTO
 manejo de software afín para el procesamiento de datos de estación total y

generación de planos.
 Manejo intermedio/avanzado de software: diseño de carreteras Civil 3D, diseño
Autocad / Micro Station, Microsoft Office.
 Egresado de instituto o escuela de prestigio de las carreras: Técnico en
Construcción Civill Experiencia mínima de 4 años realizando diseño en
proyectos de Carreteras (infraestructura)
 Levantamiento y procesamiento de información topográfica.
8.2.7.1.4. INGENIERO DE CAMPO
NOMBRE DEL CARGO: ingeniero de campo

Dependencia Orgánica, Administrativa, Normativa y/o funcional: residente de obra
Autoridad y/o Supervisión sobre: topógrafo y maestro de obra
2.OBJETIVOS Y/O RESPONSABILIDAD DEL CARGO
Asegurar la correcta ejecución de los trabajos relacionados a las obras de rehabilitación
y mejoramiento en el frente a su cargo, realizando el seguimiento y control de cada uno
de los procesos de ejecución, para ello deberá mantenerse informado respecto al plan de
gestión del proyecto y las coordinaciones las deberá realizar con el Residente de Obra
del Proyecto.
3.FUNCIONES
 Revisar la información presentada en el expediente técnico, y determinar en
coordinación con el Residente de Obra la programación de las actividades
conforme al calendario de ejecución de obra.
 Opinar, plantear y sustentar la implementación de mejoras en los procesos
constructivos conforme se vaya desarrollando la ejecución de obras del tramo a
su cargo.
 Permanecer en obra, a efectos de tomar conocimiento de los estudios, ensayos,
pruebas y trabajos materia de su aprobación.
 Realizar reuniones y coordinaciones con el Residente de Obra y demás
Ingenieros Civiles Responsables de Tramo, a efectos de conocer y absolver
cualquier duda que tenga respecto al tema materia de revisión.
 Opinar de ser necesario, sobre temas de su especialidad en los procesos
arbitrales seguidos por la Organización.
 Reporte de Rendimientos y avances
 Apoyo con la Valorización
 Cumplir con programación
.
Especifica de la Experiencia: experiencia como residente de proyectos de
infraestructura vial.
5. CONOCIMIENTOS:
 Infraestructural vial
 Ingeniero Civil colegiado y habilitado
 Conocimientos en Gestión de procura, obras civiles superficiales y subterráneas,
geología y geotecnia.
 Procesos constructivos.
 AutoCAD.
 Topografía.
 Manejo de personal, honestidad, dinamismo y criterio
 para toma de decisiones
 Capacidad de comunicación
 Capacidad para manejar el estrés
 Manejo de conflictos sociales
 Ser orientado a la acción, Ser emprendedor
8.2.7.1.4.1. TOPOGRAFIA
1.OBJETIVOS DEL CARGO

Ejecutar trabajos de topografía efectuando levantamientos topográficos, replanteo de
obras de infraestructura vial y nivelación de terreno y mediciones de avance de obras, a
fin de facilitar información para la realización y control de obras.
2.REQUISITOS
 Carrera Técnica en Topografía, Construcción o afín.

 Experiencia mínima de 3 años en Carreteras, obras civiles, concreto y/o
movimiento de tierras.
 De preferencia, estudios complementarios en Operación de Equipos Topógrafos,
Técnicas para la Gestión Preventiva, Técnica de metrados, Costos.
 Manejo de Word y Excel (nivel intermedio), Ms Civil 3D, Autocad.
 Disponibilidad para trabajar en provincia.
3.FUNCIONES
 Realizar los trazos en terreno para la ejecución de los trabajos.

 Realizar los levantamientos topográficos y mediciones necesarias.
 Ejecutar trabajos de topografía efectuando levantamientos topográficos,
replanteo de obras, nivelación de terrenos, mediciones de construcciones, con el
fin de facilitar la información requerida para la ejecución del proyecto y la
valorización de los trabajos.
 Verificar permanentemente la operatividad y calibración de los equipos
topográficos a su cargo.
 Elaborar el replanteo de los trabajos ejecutados plasmándolo en los Planos y
registros topográficos.
4.DESTREZAS Y HABILIDADES.
 Dirección, compromiso y Liderazgo

 Capacidad de Análisis
 Pensamiento estratégico
 Planificación y Organización
 Toma de Decisiones
8.2.7.1.4.2. MAESTRO DE OBRA
1.OBJETIVOS DEL CARGO
Es el puente entre el director de obra y los operarios, pues es el encargado de supervisar

los trabajos que realizan los demás empleados durante la ejecución de la construcción,
desde la mampostería hasta los trabajos de acabado, siempre en busca de la satisfacción
de los clientes. Además, están en la capacidad de exigir calidad, de acuerdo a las
características de cada proyecto.
El maestro de obra debe ser una persona con experiencia en el cargo y en la labor que
ejecuta y es fundamental que aquellas personas que han adquirido su experiencia de
forma empírica, se capaciten y certifiquen su labor.
2.FUNCIONES
 Ejecutar la obra de acuerdo con las especificaciones técnicas, tiempos y calidad

acordada con la constructora.
 La supervisión y capacitación de las personas que tiene bajo su cargo y que a
futuro serán sus sucesores.
 Planificación y organización del proceso y mecánica de los trabajos de obra.
 Organización de los espacios de trabajo, maniobra, almacenamiento,
carga/descarga, de los talleres y accesos a la obra.
 Control y seguimiento de la ejecución de obra.
 Interpretación de planos.
 Replanteos de las unidades de obra.
 Control y organización de los grupos de trabajo y asignación de tareas a los
operarios.
 Propuesta de procedimientos, materiales y técnicas. Asesoramiento a los
operarios.
 Coordinación de los trabajos con diferentes industriales y subcontratados.
 Recepción y organización de materiales, zonas de reunión, talleres, etc.
 Cálculo de materiales y medición de la obra ejecutada.
 Control del cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales.
 Control de los medios y la maquinaria de obra.
 Control de los materiales.
 Supervisión y verificación de los procesos y resultados de los trabajos.
.
3.HABILIDADES
 Habilidades de razonamiento critico

 Organización
 Conocimiento en construcción
 Coordinación
8.2.7.1.4.2.1. CUADRILLA
Se define como la cantidad de recurso humano en horas-Hombre, que se emplea por

una cuadrilla compuesta por uno o varios operarios de diferente especialidad, para
ejecutar completamente la cantidad unitaria de alguna actividad.
la cuadrilla de trabajo es la forma en como son agrupados los trabajadores para realizar
un determinado trabajo, de forma eficiente, como, por ejemplo: cuadrilla de obreros, etc

Avance N 2 Proyecto Final Coregido Mi Parte

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“Año de la Universalización de la Salud”

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA

SEÑALANDO COMO DOMICILIO COMÚN PARA EFECTOS DE ESTE INSTRUMENTO

PRIMERO. - POR EL PRESENTE PACTO SOCIAL, LOS OTORGANTES MANIFIESTAN

LOS SOCIOS SE OBLIGAN A EFECTUAR LOS APORTES PARA LA FORMACIÓN DEL

SEGUNDO. - EL MONTO DEL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES DE S/. 800,000.00

TERCERO. - LA SOCIEDAD SE REGIRÁ POR EL ESTATUTO SIGUIENTE Y EN TODO

ARTICULO 2.- OBJETO SOCIAL: LA SOCIEDAD TIENE POR OBJETO DEDICARSE

ARTÍCULO 3.- CAPITAL SOCIAL: EL MONTO DEL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES

ARTICULO 5.- ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD: LA SOCIEDAD QUE SE CONSTITUYE

ARTICULO 6.- JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS: LA JUNTA GENERAL DE

ARTÍCULO 15.- ATRIBUCIONES: EL GERENTE GENERAL ESTA FACULTADO PARA

ARTÍCULO 16.- RESPONSABILIDAD: EL GERENTE RESPONDE ANTE LA

ARTICULO 17.- MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO, AUMENTO Y REDUCCIÓN

ARTICULO 18.- ESTADOS FINANCIEROS Y APLICACIÓN DE UTILIDADES: SE

ARTICULO 19.- DISOLUCIÓN, LIQUIDACIÓN Y EXTINCIÓN: EN CUANTO A LA

CUARTO. - QUEDA DESIGNADO COMO GERENTE GENERAL CABANILLAS

 Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y

4. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA

8.2.3 SUB GERENCIA GENERAL

 Asistir al gerente en la organización, planificación e implementación de la

8.2.4 ASISTENTE GERENCIAL

 Canalizar y coordinar con las áreas involucradas las contestaciones a las

8.2.5 ASESORIA LEGAL

 Asesora en la constitución, gestión y disolución en un negocio

8.2.6 SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION

Asistencia, apoyo y la organización de actividades y procesos de la gerencia general y

8.2.6.1 DEPARTAMENTO DE LOGISTICA

NOMBRE DEL CARGO: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA

 El almacenaje es una de las principales funciones de las que se encarga el

Proposición de normas y reglamentaciones en gestión personal, salud ocupacional,

 Estará encargado del diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes

8.2.6.3 DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

NOMBRE DEL CARGO: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE

Realización de los registros contables y generar los estados financieros.

 Control de libros contables

8.2.7.1 RESIDENTE DE OBRA

NOMBRE DEL CARGO: RESIDENTE DE OBRA

1.DATOS DE IDENTIFICACION DE CARGO

 Realizar seguimiento al cronograma del Proyecto, vigilar la ejecución correcta

8.2.7.1.1 CONTROL DE CALIDAD

4.EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA

1.PERFIL DEL PUESTO:

 Evaluación del proyecto productivo.

3. INFORMACIÓN NECESARIA PARA EL CONTROL DE LA PRODUCCIÓN:

8.2.7.1.3. JEFE DE OFICINA TECNICA

1.PERFIL DEL PUESTO:

 Ingeniero Civil Titulado y Colegiado.

 Elaborar los programas de obra en coordinación con el residente de obra.

1.MISIÓN DEL PUESTO:

 Actualizar los planos y la base de datos de laboratorio a fin de obtener la

 manejo de software afín para el procesamiento de datos de estación total y

8.2.7.1.4. INGENIERO DE CAMPO

NOMBRE DEL CARGO: ingeniero de campo

1. DATOS DE IDENTIFICACION DE CARGO

1.OBJETIVOS DEL CARGO

 Carrera Técnica en Topografía, Construcción o afín.

 Realizar los trazos en terreno para la ejecución de los trabajos.

 Dirección, compromiso y Liderazgo

8.2.7.1.4.2. MAESTRO DE OBRA

1.OBJETIVOS DEL CARGO

Es el puente entre el director de obra y los operarios, pues es el encargado de supervisar

 Ejecutar la obra de acuerdo con las especificaciones técnicas, tiempos y calidad