TALLER GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

TALLER No. 1

PRESENTADO POR:
STEPHANIA TOVAR PRIETO

PRESENTADO A:
RAFAEL MARTIN GUTIERREZ RAMIREZ

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

SEDE NEIVA
NEIVA (H)
2020
 TALLER No. 1
1. Con sus palabras defina los siguientes términos y relaciónelos con La Gerencia del
Recurso Humano
✓ Centralización
RTA: Tendencia a encontrar la autoridad a la toma de decisiones en una
persona.
✓ Competencias esenciales
RTA:
✓ Impulsar el cambio en las organizaciones
✓ Diseñar estrategias de Employer Branding
✓ Implantar nuevos canales de comunicación
✓ Gestionar organizaciones flexibles
✓ Reclutamiento 2.0
✓ Promover políticas de RSC.
✓ Gestionar la evaluación de desempeños
✓ Combinar el talento Millenial con los profesionales senior
✓ Promover la innovación
✓ Capacidad de gestionar la diversidad del mercado global de talento

✓ Descentralización.
RTA: Es la autoridad de decisiones de niveles mas bajos dentro de una
organización

✓ Estilos de administración
RTA: Coordina los recursos organizacionales como: dinero, el tiempo,
personas. Con el fin de conseguir los objetivos definidos de la manera mas
eficaz y eficiente posible.
Planeamiento, organismo, dirección y liderazgo, control

2. Explique el carácter multivariado del área de Recursos Humanos

RTA: la A.R.H es un área múltiple ya que incluye varios conceptos como: psicología
industrial, organizacional, sociología organizacional, derecho laboral, ingeniería
industrial, etc. Son algunos temas tratados por la A.R.H. que son aspectos internos de
la organización y aspectos externos (enfoque exógeno de la A.R.H)
3. Explique el carácter situacional del área de Recursos Humanos
RTA: la organización diseña y desarrolla sus propias técnicas bajo sus propias
necesidades y convicciones, siendo técnicas muy subjetivas y que de alguna manera
arrojan los resultados esperados por la organización.
4. ¿Cuáles son los principales objetivos del área de Recursos Humanos?
RTA:
✓ Planificación de RH,
✓ Reclutamiento y selección de personal
✓ Evaluaciones de desempeño
✓ Formación de colaboradores
✓ Clima y satisfacción laboral

5. ¿Cuáles son las dificultades inherentes al área de Recursos Humanos?

RTA:
✓ No trata directamente con fuentes de ingreso económico
✓ Trata con medios, recursos intermedios y no con fines
✓ Los RH se encuentran en diversos departamentos
✓ Sus estándares de desempeño y calidad son complejos y diversos.
✓ La ARH opera en ambientes que ella no ha determinado y sobre los que tiene
poco poder y control
✓ La ARH maneja recursos vivos, complejos en extremo, diversos y variables