5/9/2020 Estudio de Harvard: "La brecha salarial entre los sexos" es explicada en su totalidad por las decisiones laborales

laborales de hombres y mujeres - Fundación …

Estudio de Harvard: "La brecha salarial entre los sexos"

es explicada en su totalidad por las decisiones laborales
de hombres y mujeres
La "brecha salarial entre los géneros" es tan real como los unicornios y ha sido
asesinada más veces que Michael Myers.

15 DE MARZO DE 2020

John Phelan

"L
a brecha salarial entre los géneros es peor de lo que se pensaba: Un
estudio muestra que las mujeres ganan en realidad la mitad de los
ingresos de los hombres", anunció recientemente la NBC en referencia a un
informe titulado "Still a Man's Labor Market" del Institute for Women's Policy
Research, con sede en Washington, que descubri<� que los ingresos de las
mujeres eran un 51% inferiores a los de los hombres.

La "brecha salarial entre géneros" no es lo que

crees que es
¿En qué piensas cuando escuchas la frase "brecha salarial entre géneros"? Tal
vez pienses en un hombre y una mujer que trabajan exactamente en el mismo
lugar, pero a él le pagan más que a ella. Este tipo de discriminación es ilegal en
los Estados Unidos desde la aprobación de la Ley de Igualdad de Salario en 1963.

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Pero eso no es lo que generalmente se quiere decir con la frase "brecha salarial
entre géneros". En cambio, la cifra comúnmente comunicada -que una mujer
gana 80 centavos por cada dólar que gana un hombre- se obtiene tomando los
ingresos anuales totales de los hombres en la economía estadounidense en un
año determinado y dividiéndolos por el número de trabajadores varones. Esto te
da el promedio de los ingresos anuales de un hombre americano. Entonces
haces lo mismo pero para las mujeres. Los ingresos anuales promedio de las
mujeres representan el 80% de los ingresos anuales promedio de los hombres.
Listo, tienes una brecha salarial de género.

Eso es lo que pasa, honestamente. No está muy por encima de esos anuncios de
advertencia de las cajetillas de cigarrillos. Esta metodología no tiene en cuenta
ningún tipo de factores que puedan explicar esta discrepancia. Ignora el hecho
de que según la O cina de Estadísticas Laborales (BLS), en 2017, los hombres
trabajaron un promedio de 8.05 horas en un día promedio comparado con las
7.24 horas que trabajaron las mujeres.

Es cierto que las mujeres tienen más probabilidades de quedarse criando niños,
cuidando a los miembros mayores de la familia o haciendo las tareas
domésticas, lo que las deja con menos horas en el día para el empleo
remunerado. Pero esto no altera el hecho esencial: es de esperarse que las
personas que trabajan menos horas, en promedio, obtengan también ingresos
más bajos. .

No hay que confundir peras con manzanas

Y hay diferencias en el tipo de trabajo que hacen los hombres y las mujeres, lo
que repercute en sus ganancias. Los datos de BLS muestran que, en 2017, el 94%
de los trabajadores de servicios de guardería eran mujeres, el porcentaje más
alto de cualquier categoría, y que el salario medio anual de los trabajadores de
guardería era de 23.760 dólares. Por el contrario, sólo el 2,9% de los trabajadores
de la tala eran mujeres, el porcentaje más bajo de cualquier categoría, y el salario
medio anual aquí era de 42.310 dólares.

El estudio del Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer no tiene en

cuenta estas diferencias. De hecho, sus autores desprecian abiertamente los
análisis que tienen en cuenta "las diferencias ocupacionales o las llamadas
opciones de la mujer".
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Su aseveración principal es que la cifra de 80 centavos es errónea; de hecho, las

mujeres ganan más de los 49 centavos por cada dólar que gana un hombre. Los
autores, Stephen J. Rose y Heidi I. Hartmann -encargados de la lista en ese orden
porque así es como se presenta en la portada de su informe, no por sexismo-
llegan a esta conclusión tomando un conjunto de datos longitudinales de 2001 a
2015 y midiendo los ingresos anuales promedios a lo largo del período para las
personas que trabajaron cualquier cantidad durante cualquiera de esos años, y
comparando luego los promedios generales de los trabajadores de ambos sexos,
así como de los diferentes subconjuntos de hombres y mujeres. Los trabajadores
que estuvieron empleados a tiempo completo durante todo el período de 15
años se agrupan con los que trabajaron sólo a tiempo parcial u ocasionalmente.

En lugar de comenzar con una observación (esa estadística de 80 centavos) y

examinar las posibles causas, Hartmann y Rose simplemente han asumido una
causa (sexismo desenfrenado) y han llevado a cabo una versión ligeramente más
desarrollada al análisis que se puede hacer detrás de la caja de cigarrillos para
sustentarla. Así no es como debería hacerse investigaciones en ciencias sociales.
Es exactamente al revés.

Un nuevo estudio de Harvard

Recuerden, si realmente queremos medir el impacto del sexismo en los ingresos
relativos de hombres y mujeres, queremos ver a hombres y mujeres haciendo
exactamente el mismo trabajo en el mismo lugar. Afortunadamente, un nuevo
estudio de Valentin Bolotnyy y Natalia Emanuel de la Universidad de Harvard,
una vez más, listado en ese orden porque así es como se presentan en su
trabajo, hace precisamente esto.

Ellos se jan en los datos de la Autoridad de Transporte de la Bahía de

Massachusetts (MBTA). Este es un sindicato con salarios por hora uniformes
donde hombres y mujeres se adhieren a las mismas reglas y reciben los mismos
bene cios. Los trabajadores son promovidos en base a la antigüedad y no al
rendimiento, y los trabajadores hombres y mujeres de la misma antigüedad
tienen las mismas opciones en cuanto a horarios, rutas, vacaciones y horas
extras. Casi no hay margen para que un jefe sexista favorezca a los hombres
sobre las mujeres.

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Y aún así, incluso aquí, Emanuel y Bolotnyy encuentran que las operadoras de
trenes y autobuses ganan menos que sus homólogos masculinos. A partir de
esta observación, buscan las posibles causas, examinando las hojas de tiempo y
la programación de 2011 a 2017 y teniendo en cuenta el sexo, la edad, la fecha de
contratación, la permanencia y si un empleado estaba casado o tenía
dependientes.

Ellos encuentran que los hombres conductores de trenes y autobuses trabajaron

alrededor de 83% más horas extras que sus colegas femeninos y tuvieron el
doble de probabilidades de aceptar un turno de horas extras, que paga tiempo y
medio con poca anticipación, y que alrededor del doble de mujeres que
hombres nunca hicieron horas extras. Los trabajadores varones tomaron un 48%
menos de horas no remuneradas cada año en virtud de la Ley de Licencia
Médica Familiar. Las trabajadoras tenían más probabilidades de tomar rutas
menos deseables si eso signi caba trabajar menos noches, nes de semana y
días festivos. La paternidad resulta ser un factor importante. Los padres eran
más propensos que los hombres sin hijos a querer el dinero extra de las horas
extras, y las madres eran más propensas a querer tiempo libre que las mujeres
sin hijos.

En otras palabras, la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en la MBTA

se explicaba por esas llamadas 'elecciones de las mujeres', que Hartmann y Rose
descartaron tan fácilmente.

"La diferencia de 0,89 dólares en nuestro entorno", concluyeron los autores,

"puede explicarse enteramente por el hecho de que, mientras que en el lugar de
trabajo se tienen las mismas opciones, las mujeres y los hombres eligen de
manera diferente".

La "brecha salarial entre géneros" es tan real como los unicornios y ha sido
asesinada más veces que Michael Myers. Sin embargo, los políticos sienten la
necesidad de hacer una genu exión ante esta gura fantasma. La Casa Blanca
del Presidente Obama estaba obsesionada con ese ridículo número de 80
centavos. Sustituyamos la búsqueda de fantasmas por una investigación seria de
las causas de los ingresos relativos.

John Phelan

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John Phelan is an economist at the Center of the

American Experiment and fellow of The Cobden
Centre.

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