FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLÍTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

“LA JORNADAS LABORALES Y LOS HORARIOS DE TRABAJO”

CURSO : DERECHO LABORAL

DOCENTE : LEONCIO NEÑEZ ROMERO

ALUMNA : FLORA MARGARITA ARCOS QUISPE

CICLO :III

GRUPO :P

AYACUCHO- PERÚ

2019
 LAS JORNADAS LABORALES Y LOS HORARIOSM
LABORALES
I.- JORNADA DE TRABAJO
1.- BASE LEGAL:
 Constitución de 1979 Articulo 44
 Constitución de 1993 Articulo 25

2.-DEFINICIÓN:
Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se

encuentra a disposición de su empleador, con el fin de cumplir la prestación laboral que

éste le exija. Según el Convenio la OIT de 1019 señala la jornada de 8 horas en

empresas industriales, por D.S. del 15 de Enero de 1919 en nuestro país se limitó a las 8

horas, la misma que se consiguió por intensas luchas sindicales.

3.- CLASES DE JORNADAS DE TRABAJO

A. JORNADA MÁXIMA LEGAL; porque está establecido por la norma de mayor

nivel.

B. JORNADA ORDINARIA; cuando de común se aplica a todos los trabajadores de

un centro de trabajo sin excepción de cargos, niveles, sin tener en cuenta si ésta es una

jornada de 08 horas diarias de lunes a sábado, de 12 horas de de lunes a jueves, de 48

horas semanales distribuidas en indistintos número de horas por día o de 32 horas

semanales

C. JORNADA TÍPICA; tiene una regularidad en la unidad del tiempo de labores,

también es regular los días de trabajo, en el inicio y término de la jornada, así como en

el descanso semanal, que pueden ser cíclicos y es la que se cumple habitualmente en el

centro de trabajo.
D. JORNADA CONTRACTUAL; cuando nace del acuerdo de la voluntad de las

partes, sin exceder de los límites legales y puede ser individual, cuando se pacta

mediante el contrato de trabajo, o por acuerdo del empleador y la organización sindical,

por convenio colectivo.

E. JORNADA CONVENCIONAL; es aquella jornada que se adquiere por convenio

colectivo suscrito entre la organización sindical o representante de los trabajadores, y el

empleador o sus representantes; generalmente el número de horas de trabajo tiende a ser

menor a la jornada máxima legal, y tiende a convertirse en la "nueva" jornada ordinaria

del centro de trabajo, lo que no necesariamente origina una reducción en la

remuneraciones, salvo que exista pactos en contrario.

F. JORNADA EXTRAORDINARIA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO; jornada

extraordinario es aquella que excede a la jornada ordinaria vigente en el centro de

trabajo, ya sea la máxima legal o la ordinaria establecida, aun cuando se trate de una

jornada reducida convencionalmente. El trabajo en sobre tiempo es voluntario tanto en

su otorgamiento por parte del empleador, como en su prestación por el trabajador. Nadie

puede ser obligado a trabajar horas extras, excepto en casos justificados que en la labor

resulte indispensables a consecuencia de casos fortuitos o fuerza mayor, que ponga en

peligro inminente a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la

actividad productiva en el centro de trabajo, accidente o grave peligro de accidente en el

que se & ponga en riesgo la operatividad de la empresa o la salud de los trabajadores.

Se debe saber que:

La duración de la jornada de trabajo es el número de horas laborales diaria o

semanalmente. De acuerdo con la Constitución del Estado, su duración es de 8 horas

diarias o 48 horas semanales como máximo, para varones y mujeres mayores de edad.
 La jornada máxima bajo la luz de la Constitución de 1993 La constitución de

1993 reconoció el derecho a una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas

semanales, apartándose, así, de la regulación establecida por su predecesora, la cual

reconocía el derecho a una jornada máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales.

 II.- HORARIO DE TRABAJO

DEFINICIÓN

Es el tiempo determinado por el empleador al que se sujeta el trabajador para la

prestación de los servicios. Esto implica el número de horas diarias o semanales en las

cuales se cumple la jornada laboral.

El Convenio № 1, en su Artículo 8°, numeral 1 literal a) señala que con el objeto

de facilitar la aplicación de la jornada de trabajo, se debe dar a conocer el horario de

trabajo, mediante carteles colocados en lugares visibles del centro de trabajo, en éste

mismo cartel, se deberá de señalar el refrigerio o los descansos que estas no se

consideran como horas de trabajo.

Si la jornada de trabajo se realiza por tumos, el cartel del horario de trabajo,

deberá de establecerse el inicio y término de cada uno de ellos.

El horario podrá ser corrido o partido.

Reducción de la Jornada de Trabajo

 Incremento de la Jornada de Trabajo, se puede dar: Decisión Unilateral y por

Acto Contractual

 Reducción de la Jornada de Trabajo, se puede dar mientras no se rebaja la

remuneración, ya que necesita el consentimiento del trabajador afectado

Refrigerio – Horario Corrido

 En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus

alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo,

salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser

inferior a 45 minutos.

 El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.