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El conocimiento profesional
laboral de una persona joven o
Los programas de la entidad van dirigidos a las
maduro en su área ,puede
personas entre 20-43 años, ya que es importante
contribuir bastante al
entender que existen diferencias entre personas
POBLACION crecimiento de una empresa o ENTRE 20-43
EDAD (ORDINAL) menores y mayores por ejemplo en su perfil
SANGILEÑA EN trabajo ,en ambos casos se AÑOS
profesional, educativo, actitudinal, motivacional u
SITUACION DE debe ser analizado valorado y
objetivo. Resaltando sus capacidades teniendo en
VULNERABILIDAD orientado ya que son fuentes
cuenta el rango de edad estipulada
EDUCATIVA,SOCIAL importantes para el desarrollo
Y LABORAL de la misma
*EXPERIENCIA
Debido a la falta de
LABORAL *BAJA
oportunidades y falta de QUE DIFICULTAD Y
OFERTA LABORAL Teniendo en cuenta que en nuestro país es una
contactos para acceder a un QUE FACTORES LO
*FALTA DE tarea compleja emplearse ,resaltamos nuestro
empleo ,estos son factores CONDICIONAN
CONTACTOS proyecto ya que va enfocado a la implementación
reflejados en la población que PARA APICAR A
PROFESIONALES de ayudas para mejorar el nivel de empleo ,la
busca ejercer y desarrollar UNA OFERTA
*NO SABER calidad de vida de las personas y así lograr
capacidades pero no tiene un LABORAL
DONDE BUSCAR nuestro objetivo
fácil acceso a la inclusión (NOMINAL)
EMPLEO *
laboral
SALARIO