CENTRO EDUCATIVO DE ANTIOQUIA.

MATERIA.

NOMINA 2

TEMA.

COMO LIQUIDAR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

DOCENTE.

MANUEL OQUENDO DUARTES

ESTUDIANTE.

ESTEFANY BABILONIA FLOREZ.

CENTRO EDUCATIVO DE ANTIOQUIA.

NOMINA 2.

MONTERÍA-CÓRDOBA

15/SEP/2020
COMO LIQUIDAR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO. Cuando el contrato de trabajo a

término fijo se termina sin justa causa la indemnización será igual al salario
correspondiente al tiempo que falte para terminar el contrato. En los contratos a
término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato;»

Aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la expiración
del plazo pactado inicialmente.

Ejemplo:

 Salario mensual: 2.000.000.

 Duración pactada: 3 años.
 Ejecución antes del despido: 2 años.
Indemnización: 2.000.000 x 12= 24.000.000

Como el trabajador fue despedido a los dos años en un contrato de tres años,
el tiempo que faltó fue un año, por tanto la indemnización será el sueldo que
hubiera devengado en ese año.

CONTRATO LABORAL A TÉRMINO INDEFINIDO. En el contrato de trabajo a

término indefinido, cuando el trabajador estuvo vinculado menos de un año, la
indemnización no se hace proporcional, sino que en cualquier caso será de 30
o 20 días según corresponda al salario del trabajador. Es así porque la ley dice
que por el primer año son x días, sin autorizar la determinación de proporción
alguna en caso que sea menor a un año.

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

Para ilustrar la liquidación de un contrato a término indefinido, vamos a suponer

el siguiente ejemplo:

La compañía la casita de Lolilla S.A.S termina el contrato laboral sin justa

causa el día 23/02/2018 con una empleada que tiene un salario base de
$15.000.000 y tipo de contrato a término indefinido con fecha de inicio:
06/11/2015.

Como presto más de 1 año de servicio continuo, y tiene un salario superior a 10

SMMLV, según la ley le corresponde 20 días de salario por el primer año y 15
días por cada año de servicio adicional.

Año 1 (06/11/2015 al 16/11/2016 = 20 días de salario.

Año 2 (06/11/2016 al 16/11/2017) = 15 días de salario

Año 2 (06/11/2017 al 23/02/2017 son 108 días) =  Proporcional = (15 días / 360
días del año) * 108 días =  4.5 días de salario.

Entonces, sumamos los días de salario = 20 + 15 + 4.5 = 39.5 días de salario.

Indemnización por despido = ($15.000.000 / 30 días) * 39.5 días de salario =

$19.750.000.

CONTRATO LABORAL POR OBRA O LABOR. El valor de lo correspondiente

al tiempo que faltare del lapso por la duración de la obra o la labor contratada,
caso en el cual la indemnización no puede ser inferior a 15 días La
indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si
no se hubiera despedido.
Ejemplo. Un empleado fue contratado para pintar 100 casas de una
urbanización y fue despedido sin justa causa cuando solo había pintado 50
casas, la indemnización será igual a lo que el trabajador hubiera ganado si
hubiera terminado su trabajo, por lo cual se computa el tiempo necesario para
ello. El trabajador iba a ganar 14.000.000 si terminaba su trabajo.

Teniendo en cuenta que tardo 3 meses para pintar la mitad de las casas (50)
se calcula que hubiera tardado otros 3 meses para pintar las 50 casas
restantes y terminar su contrato. En los 3 meses gano 7 millones. Como faltaba
la mitad de la casas iba a tardar los mismo 3 meses y ganaría los mismos 7
millones. Ganaba en 1 mes $2.333.000

Indemnización: 3 meses x 2.333.000= 7.000.000

CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL O TRANSITORIO. La indemnización

en este tipo de contratos es igual que en el de un contrato fijo, por cuanto su
duración es definida que no puede ser mayor a un mes según dispone el
artículo 6 del código sustantivo del trabajo.

Ejemplo.

En consecuencia, si un trabajador es vinculado por 20 días y lo despiden sin

justa causa en el día 10, la indemnización será igual al salario de los 10 días
que faltaron para terminar el contrato. María fue contratada por un mes
ganando un salario de 950.000 mensual fue despedida al cumplir 20 días de
trabajo. Faltando 10 días para terminar su contrato.

Indemnización: 950.000 / 30 x 10= 316.666.

CONTRATO DE APRENDIZAJE. Como todos los contratos laborales se debe

liquidar, pero no con los mismos términos. El contrato de aprendiz no contiene
la mayoría de los beneficios que ofrece un verdadero contrato laboral. El
contrato de aprendiz puede terminar por expiración del plazo pactado, por
incumpliendo de cualquiera de las partes o por voluntad del aprendiz.

La terminación del contrato de aprendizaje no da derecho al pago de

liquidación alguna, puesto que no se trata de una relación laboral, y el dinero
que recibe el aprendiz por expresa disposición legal no constituye salario, de
manera que no se paga liquidación, indemnización ni prestación sociales.

CONTRATO DE TRABAJO POR SERVICIO. El contrato de servicios al ser

regulado por la ley civil; es ésta la aplicable y es a ésta a la que debe recurrir el
contratista si pretende alegar algún perjuicio o detrimento por cuenta de la
terminación del contrato de servicios.

Si bien la legislación civil no contempla de forma taxativa una indemnización

por la terminación de un contrato de servicios, no significa que el contratista no
la pueda exigir, máxime si la terminación se dio sin que mediara una “justa
causa”, es decir, sin que el contratista hubiera incumplido con las obligaciones
asumidas al firmar el contrato de servicios, pero en tal caso debe atenerse a lo
que se haya pactado el contrato de servicios.

Ahora, si en el contrato de servicios de forma expresa se pactó en una cláusula

algún tipo de indemnización o sanción económica por el incumplimiento de las
obligaciones asumidas, habrá lugar al pago de lo acordado por parte de quien
incumpla sus obligaciones. Basta con demostrar el incumplimiento de la
contraparte para exigir el pago acordado, el cual depende enteramente de la
voluntad de la partes plasmada en el respectivo contrato.