La aplicació n de la psicología en el

desarrollo profesional:
La psicología es, a la vez, una profesión, una disciplina académica y una ciencia
que trata el estudio y el análisis de la conducta y los procesos mentales de los
individuos y grupos humanos en distintas situaciones cuyo campo de estudio
abarca todos los aspectos de la experiencia humana y lo hace para fines tanto de
investigación como docentes y laborales, entre otros. Existen diversas
perspectivas psicológicas, cada una con sus propias teorías y metodologías, y en
comparativa pueden coincidir, influirse, solaparse o incluso ser contradictorias e
incompatibles; esta variedad da pie a múltiples acepciones y abordajes. La
psicología emplea métodos empíricos cuantitativos y cualitativos de investigación
para analizar el comportamiento. También se pueden encontrar, especialmente en
el ámbito clínico o de consultoría, otro tipo de métodos cualitativos y mixtos.
Mientras que el conocimiento psicológico es empleado frecuentemente en la
evaluación o tratamiento de las psicopatologías, en las últimas décadas los
psicólogos también están siendo empleados en los departamentos de recursos
humanos de las organizaciones, en áreas relacionadas con el desarrollo infantil y
del envejecimiento, los deportes, los medios de comunicación, el mundo
del derecho y las ciencias forenses. Aunque la mayor parte de los psicólogos
están involucrados profesionalmente en actividades terapéuticas (clínica,
consultoría, educación), una parte también se dedica a la investigación, desde las
universidades, sobre un amplio rango de temas relacionados con el
comportamiento y el pensamiento humano. La psicología dedicada al análisis de la
conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de
un trabajo. También se utiliza la denominación la psicología del trabajo y de las
organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles
gubernamentales. Esta área psicológica que ahora nos ocupa podemos establecer
que tiene sus orígenes en el siglo XVI y más concretamente en el trabajo. La
psicología del trabajo procede directamente de la evolución de los estudios y
trabajos realizados a principios del XX, la psicología laboral puede enmarcarse
dentro de la psicología social, aunque dispone de su metodología su interés esta
puesto en las conductas que desarrollan las personas en el contexto laboral,
realizando análisis desde diversos enfoques. Se orienta también al funcionamiento
de estas entidades mediante un énfasis sobre sus recursos humanos siempre
tiene en cuenta también que las organizaciones conviven en dos tipos de
sistemas: sistema formal, que apela a la racionalidad para usar los medios que
están disponibles y gestionar la conducta de los trabajadores y un sistema informal
se desarrolla de acuerdo a la presión que ejerce el sistema informal que se

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desarrolla de acuerdo a la presión que ejerce el sistema formal a través de
conductas que no pueden ser previstas por la organización.

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