INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO

“17 DE JULIO”

CARRERA DE TECNOLOGÍA EN MECANICA AUTOMOTRIZ

“RELACIONES INDUSTRIALES”

Cristian Andrango

Ing.

Ibarra - Ecuador

Julio – 2020
 RELACIONES INDUSTRIALES

Las relaciones industriales o RR. II. refieren al vínculo que se establece entre la parte

administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla

entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se

desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la

empresa.

Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal

ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en

ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus

directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.

Las relaciones industriales permiten principalmente canalizar de manera racional y

efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Tiene como

objetivo reclutar, seleccionar y clasificar el personal, está encargada del adiestramiento

y el mejoramiento de los trabajadores. Esta disciplina cumple con funciones y objetivos

que sirven para el desarrollo eficaz de cualquier industria.

Antecedentes

Edad Media

Esclavitud, representa el sistema más simple de las relaciones de trabajo. El esclavo

forma parte de la propiedad del amo

Servidumbre, la relación de trabajo se basa en las presentaciones de servicios de un

ciervo a cambio de la protección del señor feudal.

Gremios, las corporaciones proliferaron rápidamente y fueron en sus talleres en

donde se vio por primera vez una clara visión entre el patrón y el trabajador.
 imagen 1 Edad Media

Revolución Industrial

Relaciones industriales, era la actividad mediadora entre las organizaciones y las

personas, suavizaba el conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivos

individuales de las personas, vigilaba que los intereses de las personas no se alejaran de

los intereses de la organización.

El ser humano como empleado, se reducía a ser un elemento más dentro de la

organización, como lo podría ser la materia prima.

imagen 2 Revolución Industrial

Importancia

Las relaciones laborales son importantes porque:

Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los

intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.

Son indispensables para que funcione la empresa.

 No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro

origen.

La dirección de Relaciones Laborales en la actualidad, es una función muy

importante, y debido a esto deberá fijarse un rumbo a través de sus objetivos,

formulando normas de acción (políticas), y estructurar un programa que lleve a la

empresa a la consecución de los objetivos que se hubiesen fijado.

Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:

 Negociación Colectiva.

 Contrato de Trabajo.

 Quejas y Sugerencias.

 Reglamento Interior de Trabajo.

 Sindicato.

 Resolución de Conflictos (disciplina).

Actores involucrados en las relaciones industriales 

La perspectiva comparada presta especial atención a los actores y modelos de relaciones

laborales. Dentro de actores estudiamos de las formas de acción y organización de los

trabajadores, de sus representantes y de los sindicatos, así como los modos de acción y

organización de los empresarios y sus estilos de gerencia laboral. También el Estado es

otro actor en el terreno de las relaciones laborales, que suele desempeñar tres funciones:

como legitimador del orden social, como integrador de las partes en conflicto y como

coordinador de la negociación laboral. Dentro de modelos estudiamos las formas de

articulación e interacción de los actores sociales: lo que está asociado a la historia, a la

tradición, a la costumbre y a la cultura propia de los distintos sistemas nacionales.

Los sistemas nacionales de relaciones laborales no son uniformes. Sin embargo, el

proceso de globalización e integración de las economías regionales viene generando en

Europa un debate sobre la convergencia desde la diversidad. Los términos del debate

teórico y político aparecen polarizados. Por un lado, hay quienes defienden la idea de

una convergencia sobre el pluralismo liberal voluntarista (de acuerdo con el modelo

angloamericano). Por otro, hay quienes defienden la convergencia sobre un modelo

unitarista corporativo (modelo escandinavo y germánico). En medio de estos dos polos

extremos, tendríamos la posición del pluralismo medio (como el caso español). En otras

palabras, los modelos en discusión plantean distintos caminos y opciones estratégicas

para los actores de las relaciones laborales.

Objetivos de la gerencia de las relaciones industriales

Objetivos funcionales: ubicación, calcular el desempeño y evaluación inicial.

Objetivos en la sociedad: relación con trabajadores, acatamiento de las leyes,

servicios que brinda la entidad organizacional.

Objetivos corporativos: alistamiento, evaluación, clasificación del personal,

formación, desarrollo y organización de relaciones industriales.

Objetivos personales: capacitación y avance, prestación, evaluación y lugar.

Con el avance tecnológico y la globalización en los negocios las relaciones

industriales se han convertido en un pilar fundamental para el desarrollo y la

productividad de las empresas, las funciones que desempeña esta ocupación son:

El control de personal: esta etapa se encarga de analizar y calcular el desempeño y

el grado de los objetivos que está alcanzando la organización, se observan los planes

para determinar los errores y buscar alternativas de corrección.

 La negociación colectiva: se trata de los acuerdos de condiciones de trabajo y

salarios entre los trabajadores, solo se toma en cuenta si los obreros han cumplido un

mínimo de un año laboral.