MODELOS DE CONTRATACION LABORAL MAS COMUNES

Contratos indefinidos: son aquellos que se conciertan sin establecer una

finalización de los mismos por límite de tiempo. Dentro de este modelo figuraría la
contratación a tiempo completo.
Contratos temporales: Tiene una duración determinada,
aunque desconocida tanto para empresario como trabajador. La ley, de todos
modos, indica un plazo máximo de tres años
Contratos para la formación y el aprendizaje: El objeto de este contrato es,
como su propio nombre indica, la formación de universitarios sin experiencia. La
duración mínima es de un año y la máxima, de tres. Como condición
especial, durante el primer año la formación debe suponer el 25% de su jornada
laboral, reduciéndose a un 15% durante el segundo.
Contratos en prácticas: Este contrato está enfocado a la obtención por parte del
trabajador de la práctica profesional relacionada con los estudios cursados, ya
sean titulaciones universitarias o de formación profesional.
El sueldo que los trabajadores deben percibir no puede ser inferior al 60% de lo
que ingrese otro trabajador en plantilla que desempeñe la misma actividad, y en
ningún caso puede ser menor del salario mínimo interprofesional