SELECCIÓN DE PERSONAL

BASES PARA LA LA SELECCIÓN

SELECCIÓN MÉTODOS DE
SELECCIÓN DE COMO PROCESO DE
PERSONAL SELECCIÓN
COMPARACIÓN
Seleccionar entre los Métodos utilizados por las
aspirantes a la persona Recolección de organizaciones para seleccionar
idónea para ejercer el información acerca del La selección del personal debe verse personal:
cargo cargo como comparación directa entre dos  Entrevistas de selección
variables: Los requisitos del cargo y el  Referencias
perfil de las características de los  Pruebas físicas
candidatos  Pruebas cognitivas
• Descripción y análisis del cargo  Inventario de personalidades
• Aplicación de la técnica de los incidentes críticos  Muestras laborales
• Requerimiento de personal  Pruebas de confianza
• Análisis del cargo en el mercado
• Hipótesis de trabajo
Proceso de decisión en el cual se deciden si se rechaza al
Luego de esta información se realiza una ficha
candidato o se contrata para llenar la vacante, este proceso
profesiografica
implica tres modelos:
o Modelo de colocación
o Modelo de selección
o Modelo de clasificación