CLASIFICADOR DE CARGOS MDNA - Ultima Actualizacion 2020

Municipalidad Clasificador de Cargos Resolucion de Alcaldia
Distrital de Nueva Arica Institucional N° 008-2020-MDNA/A
CLASIFICADOR DE CARGOS INSTITUCIONAL
I. PRESENTACIÓN
El Clasificador de Cargos es una herramienta técnica de trabajo cuyo objetivo es lograr

el ordenamiento racional de los cargos distinguiéndolos, jerarquizándolos y
estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar la ejecución de los procesos del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la gestión institucional en
general, en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la
clasificación y aprobación de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de
gestión.
Su actualización, se ha efectuado, según lo dispuesto en la Resolución Suprema N°

013-75-PM/INAP, que aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la
Administración Pública, aún vigente, y sus modificatorias. Así como, de conformidad
con lo dispuesto en la Directiva N° 002-2015-SERVIR-GDSRH “Normas para la gestión
del proceso de administración de puestos y elaboración y aprobación del Cuadro de
Puestos de la Entidad-CPE”, aprobada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 057-2016-SERVIR-PE, en la cual se establece que, para la formulación del Cuadro
para la Asignación de Personal Provisional (CAP-P), debe considerase el Clasificador de
Cargos de la entidad; los cuales deben estar clasificados en grupos ocupacionales de
acuerdo a lo establecido en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Los cargos clasificados que se establecen en el presente documento normativo

contienen los requisitos mínimos expresados en términos de formación, experiencia y
habilidades en razón a la naturaleza de las funciones y nivel de relevancia de las
competencias asignadas; los mismos que, sirven de insumo para la formulación de
otros instrumentos de gestión, tales como el Cuadro para Asignación de Personal
Provisional (CAP-P) y el Manual de Perfiles de Puesto (MPP), más adelante.
En ese contexto, el presente Clasificador de Cargos Institucional permitirá ordenar y

disponer la adecuada implementación de la estructura orgánica establecida en el
Reglamento de Organización y Funciones (ROF), aprobado mediante la Ordenanza
Municipal N° 001-2020-MDNA/CM; así como, la elaboración y formulación del Cuadro
para Asignación de Personal Provisional (CAP-P), de la Municipalidad Distrital de Nueva
Arica.
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II. ANTECEDENTES
▪ Con el Decreto Ley N° 18160, del 03 de marzo 1970, se estableció el Sistema
Nacional de Clasificación de Cargos en todas las dependencias del sector público
nacional, autorizando su aplicación mediante Decreto Ley 20009, del 09 de marzo
1973.
▪ Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP, del 23 de setiembre 1975, que aprueba el
Manual Normativo de Clasificación de Cargos, disponiendo su aplicación en todos los
organismos públicos.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR-PE, que aprueba la
Directiva N° 002-2015-SERVIR-GDSRH “Normas para la gestión del proceso de
administración de puestos y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la
Entidad-CPE”.
III. OBJETIVOS
La clasificación de cargos responde a un doble propósito general que se identifica con
el doble interés institucional, tanto de la entidad como de los servidores, y en
consecuencia se plantean los siguientes objetivos:
Objetivo general:
Ordenar los cargos estructurales por grupos ocupacionales, distinguiéndolos,
jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar los procesos
de reclutamiento, selección, supervisión, evaluación, capacitación, desplazamiento,
promoción y ascenso de personal.
Objetivos específicos:
1. Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumplir
adecuada y oportunamente con la misión, competencias y funciones establecidas
por ley; así como, con las disposiciones que se vienen generando en el proceso de
modernización de la gestión del Estado.
2. Contar con un instrumento técnico que determine la calidad de personal y los
perfiles mínimos para el óptimo desempeño de las funciones en cada uno de los
cargos.
3. Proporcionar a la alta dirección, información relevante con relación a los cargos
estructurales establecidos a efectos que se adopten las correspondientes medidas y
acciones de personal.
4. Proporcionar a la unidad orgánica responsable del Sistema de Gestión de Recursos
Humanos, la información suficiente, adecuada y oportuna, sobre las características
de los cargos y sus requisitos mínimos a exigirse en los procesos de selección de
personal.
IV. MARCO JURIDICO

▪ Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público.
▪ Ley 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
▪ Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Publico.
▪ Decreto Supremo N° 005-90-pcm, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
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Administrativa del Sector Publico.

▪ Decreto Ley Nº 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificación de
Cargos.
▪ Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de
Clasificación de Cargos.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR-PE, que aprueba la
Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, “Normas para la gestión del proceso de
administración de puestos y elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad –
CPE”.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 057-2016-SERVIR-PE, que modifica la
Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE, que formaliza la
Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, “Normas para el proceso de diseño de
puestos y formulación del Manual de Perfil de Puestos”.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas,
aplicable a regímenes distintos a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”.
▪ Ordenanza Municipal N° 001-2020-MDNA/CM, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF) actualizado, de la Municipalidad Distrital de Nueva
Arica.
V. GLOSARIO
▪ Servidor público: La Ley reconoce como servidor público a todo ciudadano que
presta servicios en entidades de la administración pública con nombramiento o
contrato de trabajo, con las formalidades de la ley, en jornada legal y sujeto a
retribución en periodos regulares.
▪ Cargo: Elemento básico de una organización, caracterizada por la naturaleza de sus
funciones y el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y
calificaciones para su cobertura.
▪ Función: Conjunto de acciones, actividades y tareas.
▪ Grupo ocupacional: Conjunto de cargos para cuyo ejercicio se exige, requisitos
mínimos referidos al nivel de instrucción, experiencia y habilidad, razonablemente
diferenciados en cuento a su responsabilidad y naturaleza.
▪ Niveles de carrera: Son los escalones que se establecen dentro de cada grupo
ocupacional a través de los cuales el servidor efectúa su progresión en la carrera
administrativa. Cada nivel de escalafón supone un conjunto de requisitos y
condiciones mínimas mensurables que debe reunir el servidor para ser comprendido
en el nivel dentro de la estructura organizacional de cada entidad pública. La carrera
comprende 14 niveles en total, siendo el nivel 1 el más bajo y el 14 el más alto. Los
directivos y los funcionarios no están comprendidos en la carrera administrativa,
pero sí en las disposiciones de la Ley de bases de la carrera administrativa en lo que
les sea aplicable.
▪ Cuadro de cargos estructurales: Gráfico demostrativo de la ubicación de los
cargos de la institución en los grupos ocupacionales establecidos.
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VI. CLASIFICACION DEL PERSONAL

La clasificación del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el Artículo 4°
de la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público, que establece la distribución siguiente:
1. FUNCIONARIO PÚBLICO (FP):

El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa,
que representan al estado o a un sector de la población, desarrollan políticas de
estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.
Puede ser:
a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria. - Es aquel
elegido mediante elección popular y universal conducida por el organismo del
estado autorizado para tal fin.
b) De libre designación y remoción. -. Es aquel cuyo acceso al servicio civil se
realiza por libre decisión del funcionario público que lo designa, basada en la
confianza para realizar funciones de naturaleza política, normativa o
administrativa.
2. EMPLEADO DE CONFIANZA (EC):

El que desempeña cargo de confianza técnico o político distinto al de Funcionario
Público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.
Comprende al personal del empleo público que desempeña cargo técnico o político y
que goza de la confianza directa del funcionario público quien lo designa (alcalde).
Pueden ser designados en estos cargos aquellos profesionales con conocimiento
especializado en materias propias de la administración pública y de la materia que
requiera la entidad.
En concordancia con lo que establece el Artículo 12° del D.S 005-90-PCM,

Reglamento del D. Leg. 276, Ley de la Carrera Administrativa del sector público, la
confianza para los funcionarios no es calificativo del cargo sino atribuible a la
persona por designar, tomando en consideración su idoneidad basada en su
versación o experiencia para desempeñar las funciones del respectivo cargo.
Son criterios para determinar la situación de confianza:

a) El desempeño de funciones de jerarquía, en relación inmediata con el más alto
nivel de la entidad;
b) El desempeño de funciones de apoyo directo o asesoría a funcionarios del más
alto nivel;
c) El desempeño de funciones que tienen acción directa sobre aspectos estratégicos
declarados con anterioridad que afectan los servicios públicos o el
funcionamiento global de la entidad pública.
De conformidad con el numeral 2), Articulo 4º de la Ley Nº 28175, Ley Marco del
Empleo Público, el número de empleados de confianza en ningún caso será mayor
al cinco por ciento (5%) del total de servidores públicos existentes en la entidad,
computado sobre el número total que aparece en el Cuadro para Asignación de
Personal con las plazas autorizadas y presupuestadas al mes de enero de cada año.
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3. SERVIDOR PÚBLICO (SP): Se clasifican, a la vez, en:
a) Directivo superior (DS). - El que desarrolla funciones administrativas relativas

a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados
públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración
en la formulación de políticas de gobierno.
A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los servidores
ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del total de
empleados de la entidad.
La ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a su grupo ocupacional. Una
quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior puede ser designada o
removida libremente por el titular de la entidad. No podrán ser contratados como
servidores ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las normas de acceso
reguladas en la Ley Marco del Empleo Público.
b) Ejecutivo (EJ). - El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por

ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública,
asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y, en general,
aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial
e independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional.
c) Especialista (ES). - El que desempeña labores de ejecución de servicios

públicos. No ejerce función administrativa, es decir, no tiene relación directa con
los particulares en general, de tal manera que las actividades que desempeña en
la Administración Pública no los afectan directamente. Conforman un grupo
ocupacional.
d) Apoyo (AP). - El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.

Conforman un grupo ocupacional.
VII. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS

La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres criterios
básicos:
1. Criterio funcional. - De acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas al
cargo.
2. Criterio de responsabilidad. - Determinado por la dificultad o complejidad de las
funciones y la obligación de su cumplimiento.
3. Criterio de condiciones mínimas. - Referida a las características y capacidades
que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, en términos de
formación, experiencia y habilidad. El establecimiento de requisitos mínimos se da
en razón de la función y del grado de responsabilidad inherente al cargo.
Los grupos ocupacionales y los niveles son los elementos básicos que ordenan el
desarrollo de la carrera administrativa, cuya estructura se encuentra regulada por la
Ley de bases de la carrera administrativa del sector público. Los cargos no forman
parte de la carrera administrativa, por lo que no existen los cargos de carrera.
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VIII. CATEGORIAS DE LOS SERVIDORES SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De acuerdo con el marco normativo vigente (en concordancia con la Ley N° 28175 Ley
Marco del Empleo Público; D.S. N° 022-90-PCM, y demás normas complementarias),
son categorías que permiten organizar a los servidores públicos en razón de su
formación académica, capacitación y/o experiencia reconocida. Los grupos
ocupacionales de carrera son tres y se accede a ellos a través de una postulación
expresa. Se clasifican en:
1. PROFESIONAL
Dentro de este grupo ocupacional están comprendidos los cargos que abarcan del
nivel 7 al 14 y está constituido por servidores con título profesional o grado
académico reconocido por la Ley Universitaria o títulos otorgados por Institutos
Superiores Tecnológicos, que se exigen de quienes los desempeñan, según los
siguientes criterios:
a) Formación: Haber obtenido título profesional o grado académico reconocido por
la Ley universitaria.
b) Experiencia: Acreditar una calificada experiencia dentro del área en la cual se
desempeña, la que estará igualmente, en relación a los diferentes niveles que se
establezcan.
c) Habilidades Especiales: Poseer definida habilidad, especial vocación por la
asesoría técnico-científica, por la investigación y caracterizarse por poseer una
gran capacidad creativa.
2. TÉCNICO
En este grupo ocupacional se encuentran comprendidos los cargos que abarcan el
nivel 3 al 12, a los que se exigen las siguientes condiciones:
a) Formación: Poseer formación en determinada técnica o disciplina que los haga
idóneos para el desempeño de funciones que tengan nexo con la actividad
profesional con la cual mantienen relación. Este grupo está constituido por
servidores con formación superior (título de un instituto superior tecnológico de 6
a más semestres académicos) o universitaria incompleta.
b) Experiencia: Acreditar una experiencia que estará en relación con la función a
desempeñar y con los niveles que se establezcan.
c) Habilidades Especiales: Poseer definida habilidad para el trabajo en equipo
con criterio y capacidad para la aplicación de instrucciones y normas.
3. AUXILIAR
En este grupo ocupacional están comprendidos los cargos del nivel 1 al 7,
requiriendo las siguientes condiciones:
a) Formación: Servidores que poseen estudios secundarios y cuya exigencia de
conocimientos se enmarca al de realizar labores de apoyo.
b) Experiencia: Acreditar una experiencia que esté en relación con los niveles que
se establezcan, adquirida a través del desempeño en trabajos similares.
c) Habilidades Especiales: Poseer habilidad para la aplicación de instrucciones en
trabajos de naturaleza manual.
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IX. PRINCIPIOS PARA LA ASIGNACION Y DESEMPEÑO DE LOS CARGOS

Son principios, que rigen en la Municipalidad Distrital de Nueva Arica para la asignación
y el desempeño de los cargos laborales:
1. Principio de legalidad. - Los derechos y obligaciones que generen la asignación
de un cargo en la entidad se enmarcan dentro de lo establecido en la Constitución
Política, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, el Decreto Legislativo
276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa del Sector Publico, y demás normas
complementarias sobre la materia.
2. Principio de modernidad. - Procura el cambio orientándolo hacia la consecución
efectiva de los objetivos institucionales.
3. Principio de imparcialidad. - La función pública y la prestación de servicios
públicos se ejerce sin discriminar a las personas y sin realizar diferencias. La
implementación de políticas afirmativas respecto a personas con discapacidad o
sectores vulnerables no constituyen discriminación en los términos del desempeño
la función pública.
4. Principio de transparencia y rendición de cuentas. - Busca que la
información de los procedimientos que lo conforman sea confiable, accesible y
oportuna y que los funcionarios y servidores encargados del manejo económico
rindan cuentas periódicas de los gastos que ejecutan.
5. Principio de eficiencia. - El servidor público municipal ejerce sus actividades
empleando los medios estrictamente necesarios, teniendo en cuenta los escasos
recursos con que cuenta el Estado y particularmente la entidad.
6. Principio de probidad y ética pública. - El servidor municipal actuará de
acuerdo a los principios y valores éticos establecidos en la Constitución y las leyes,
que requiera la función pública.
7. Principio de mérito y capacidad. - El ingreso, la permanencia y las mejoras
remunerativas de condiciones de trabajo y ascensos en la carrera pública se
fundamentan en el mérito y capacidad de los postulantes y del personal de la
entidad. Para los ascensos se considera además el tiempo de servicio.
8. Principios de derecho laboral. - Rigen en las relaciones individuales y
colectivas del empleo público, los principios de igualdad de oportunidades sin
discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución e interpretación más favorable al trabajador en caso de duda. En la
colisión entre principios laborales que protegen intereses individuales y los que
protegen intereses generales, se debe procurar soluciones de consenso y
equilibrio.
9. Principio de preservación de la continuidad de políticas de Estado. - La
especialización del empleo público preserva la continuidad de las políticas de
Estado establecidas por la entidad.
10. Principio de provisión presupuestaria. - Todo acto relativo a la gestión de
personal que tenga incidencia presupuestaria debe estar debidamente autorizado y
presupuestado.
X. CODIFICACION DE LOS CARGOS

La clasificación del personal se ha realizado en atención a lo dispuesto por el artículo
4° de la Ley Marco del Empleo Público, Ley N° 28175, manteniendo equivalencias con
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los grupos ocupacionales señalados en el Manual Normativo de Clasificación de Cargos

de la Administración Pública. Para este proceso, también se ha considerado
sustancialmente las disposiciones que aún se encuentran vigentes emitidas por el ex
INAP, como son la Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual
Normativo de Clasificación de Cargos y la Resolución Jefatural N° 246-91-INAP/DNR,
articulándolas de manera complementaria con las disposiciones emitidas por SERVIR
como órgano rector del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, a la
fecha, en cuanto corresponde.
1. Estructura de la codificación
La Codificación de los Cargos para la Municipalidad Distrital de Nueva Arica, se ha
generado en base a una estructura que consta de siete (7) caracteres numéricos o
dígitos, que está integrada por los siguientes componentes:
Pliego Organo Unidad Grupo

Institucional Estructural Orgánica Ocupacional
3 dígitos 1 dígito 2 dígitos 1 digito
2. Determinación de la codificación
2.1. Del Pliego Institucional:
Según el Decreto de Urgencia N° 014-2019, que aprueba el Presupuesto del Sector
Público para el Año Fiscal 2020, a la Municipalidad Distrital de Nueva Arica, a nivel
de Pliego, se le ha asignado el siguiente Código Presupuestal: 140109. Del cual,
para efectos de la Codificación de los Cargos se han considerado los tres (3) últimos
dígitos: 109
2.2. De los Órganos Estructurales y Unidades Orgánicas:

Con relación a la definición de los caracteres que corresponden a los
componentes: Órgano Estructural y Unidad Orgánica, estos se generan tomando
la codificación establecida, en la parte pertinente, que se registra en la
Estructura Orgánica de la Municipalidad, establecida en el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF), aprobado con la Ordenanza Municipal N° 001-
2020-MDNA/CM, según el esquema siguiente:
I. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN
1.01. Concejo Municipal.

1.02. Alcaldía.
1.03. Gerencia Municipal.
II. ÓRGANOS CONSULTIVOS
2.01. Consejo de Coordinación Local Distrital.

2.02. Junta de Delegados Vecinales y Comunales.
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III. ORGANOS DE ADMINISTRACION INTERNA
De Asesoramiento:
3.01. Unidad de Planeamiento y Gestión Estratégica.
3.02. Unidad de Asesoría Jurídica.
De apoyo:
3.03. Secretaria General.
3.04. Unidad de Administración General.
IV. ORGANOS DE LINEA
4.01. Gerencia de Administración Tributaria Municipal.

4.02. Gerencia de Promoción y Desarrollo Social.
4.03. Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
4.04. Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico.
4.05. Gerencia de Gestión de Riesgos de Desastres y Seguridad Ciudadana.
2.3. De la Clasificación de personal – Según Grupo Ocupacional:

De conformidad con lo que establece la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo
Público, se determina la siguiente Clasificación de personal:
Empleado
Funcionario Directivo
de Ejecutivo Especialista Apoyo
Publico Superior
Confianza
1 2 3 4 5 6
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XI. RELACION DE CARGOS CLASIFICADOS POR TIPO y GRUPO OCUPACIONAL
CLASE – GRUPO
CARGO ESTRUCTURAL Pág.
OCUPACIONAL
1 Alcalde 13
FUNCIONARIO PUBLICO (FP)
2 Gerente Municipal 14
3 Gerente de Administración Tributaria 16
4 Gerente de Promoción y Desarrollo Social 18
5 Gerente de Desarrollo Urbano y Rural 20
EMPLEADO DE CONFIANZA (EC)
Gerente de Gestión Ambiental y Desarrollo
6 22
Económico
Gerente de Gestión de Riesgos de
7 24
Desastres y Seguridad Ciudadana
8 Secretario(a) General 26
9 Jefe de la Unidad de Administración General 28
EJECUTIVOS (SP - EJ) 10 Jefe de la Unidad de Asesoría Jurídica 30
Jefe de la Unidad de Planeamiento y Gestión
11 31
Estratégica.
12 Contador II 33
13 Ejecutor Coactivo I 34
14 Especialista Administrativo I 35
15 Especialista en Abastecimiento I 37
16 Especialista en Catastro I 39
17 Especialista en Formulación de Proyectos I 40
Especialista en Gestión de Recursos Humanos
18 41
I
19 Especialista Legal I 42
ESPECIALISTAS (SP - ES) 20 Especialista en Medio Ambiente I 43
21 Especialista en Modernización Institucional I 44
22 Especialista en Programación Presupuestal I 45
23 Especialista en Programación Inversiones I 46
24 Especialista en Promoción Social I 47
25 Especialista en Tesorería I 48
26 Especialista en Tributación I 50
27 Especialista en Turismo I 51
28 Ingeniero II 52
29 Supervisor Sanitario I 53
30 Asistente Administrativo II 54
31 Asistente Administrativo I 55
Técnico
32 Asistente en Comunicación I 56
33 Asistente en Servicio de Salud I 57
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34 Asistente en Servicio de Infraestructura I 58

35 Asistente en Saneamiento I 59
APOYO 36 Auxiliar Coactivo I 60
(SP - AP) 37 Inspector Técnico en Seguridad I 61
38 Registrador Civil I 62
39 Técnico Operador PAD I 63
40 Auxiliar Administrativo I 64
41 Chofer II 65
42 Chofer I 66
43 Inspector de Transito I 67
Auxiliar
44 Policía Municipal I 68
45 Sereno I 69
46 Trabajador de Servicios II 70
47 Trabajador de Servicios I 71
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XII. PERFILES DE PUESTOS SEGUN CARGOS ESTRUCTURALES
1. FUNCIONARIO PUBLICO (FP): De elección popular directa y universal.
CARGO ESTRUCTURAL: ALCALDE DISTRITAL

I. IDENTIFICACION DEL CARGO:
1.1. Órgano estructural: 1. Alta Dirección
1.2. Unidad orgánica: 02. Alcaldía
1.3. Grupo ocupacional: 1. Funcionario público de elección popular directa y universal.
1.4. Código clasificado: 109.1.02.1
II. LINEA DE AUTORIDAD:
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Concejo Municipal
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Ninguna
III. MISION DEL CARGO:
Representante legal de la entidad y máxima autoridad administrativa de acuerdo a lo dispuesto
en el artículo 6° de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades; responsable de dirigir,
evaluar y supervisar el cumplimiento de los lineamientos de políticas establecidas por el Consejo
Municipal, en armonía con los dispositivos legales vigentes, aplicables para el gobierno local.
IV. ACTIVIDADES GENERICAS DEL CARGO:
a) Según las atribuciones y competencias determinadas en el artículo 20 de la Ley N° 27972,
Ley Orgánica de Municipalidades.
b) Las demás que le puedan corresponder de acuerdo a las normas sustantivas vigentes, sobre
el particular.
VI. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO:
a) Ser ciudadano en ejercicio.
b) Autoridad electa en votación universal y secreta.
c) Desempeñar el cargo a tiempo completo.
d) Los demás establecidos en la Constitución Política, la Ley Orgánica de Municipalidades, la
Ley de Elecciones Municipales, y demás normas vigentes sobre la materia.
VII. COMPETENCIAS:
Nivel de
Competencias – Valores
Relevancia
Articulación con el entorno político: Alto
Compromiso ético con el servicio público: Alto
Visión estratégica: Alto
Orientación a los resultados: Alto
Liderazgo para el cambio: Alto
Dirección de equipos de trabajo: Alto
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1.1. FUNCIONARIO PUBLICO (FP): De libre designación y remoción
CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE MUNICIPAL

1.2. Unidad Orgánica: 03. Gerencia Municipal
1.3. Grupo Ocupacional: 1. Funcionario público de libre designación y remoción
1.4. Código Clasificado: 109.1.03.1
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Despacho de Alcaldía
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Alcalde
Conducción y supervisión integral del proceso técnico legal de la administración municipal, guiando
estratégicamente la gestión hacia resultados, en el contexto de una mejora continua, a fin de
asegurar la adecuada prestación de los servicios públicos locales, en el marco de las normas y
dispositivos legales vigentes.
a) Presentar o aprobar, según corresponda, políticas y estrategias institucionales, normas de
carácter técnico y/o administrativas, en el ámbito de su competencia, para la gestión
institucional y de los sistemas administrativos.
b) Dirigir la gestión de los Sistemas Administrativos de la entidad.
c) Representar a la Entidad en diversos aspectos materia de su competencia, generando acuerdos
en torno a las políticas institucionales impulsadas por la entidad.
d) Promover y establecer vínculos interinstitucionales y coordinar con otros organismos de la
administración pública, de la cooperación internacional y del sector privado los asuntos que
estén dentro de su competencia.
e) Emitir los documentos oficiales de la entidad en materia de su competencia.
f) Programar y dirigir las actividades relacionadas con la gestión documentaria de la entidad,
velando por la mejora continua del acceso a la información pública, la transparencia de la
entidad y por un mejor servicio para el ciudadano por parte de la entidad.
g) Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión institucional en el
ámbito de su competencia.
h) Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad.
i) Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.
j) Otras funciones que les sean asignadas, acorde con la Ley Orgánica de Municipalidades.
V. REQUISITOS DEL CARGO:
a) Título universitario en las carreras profesionales, de preferencia: administración, economía,
derecho, contabilidad, ingeniería o carreras afines; y/o poseer grado académico de bachiller
universitario, con formación complementaria en gestión pública. En caso, que el profesional
cuente con grado de magíster no será exigible el título profesional.
b) Capacitación en sistemas administrativos del Estado, gestión pública y otros relacionados a las
funciones.
c) Conocimiento en ofimática intermedio (Word, excel, power point, entre otros), para operar
software aplicativo a la función pública.
d) Experiencia no menor de cinco (05) años en el ejercicio de la profesión y tres (03) años en la
administración pública.
e) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
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f) No haber sido sancionado con destitución o despido.

g) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo
bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso.
h) Desempeñar el cargo a dedicación exclusiva.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Competencias – Valores
Relevancia
Liderazgo para el cambio: Alto
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2. EMPLEADOS DE CONFIANZA
CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL

1.1. Órgano Estructural: 4. De Línea
1.2. Unidad Orgánica: 01. Gerencia de Administración Tributaria Municipal
1.3. Grupo Ocupacional: 2. Empleado de Confianza
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia Municipal
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerente Municipal
Conducción y supervisión de la gestión administrativa tributaria y de rentas no tributarias, de
acuerdo con la normatividad vigente, para garantizar el adecuado desarrollo del sistema tributario
municipal en la entidad.
a) Liderar el diseño y gestionar las políticas institucionales en materia de administración tributaria
municipal, acorde con la normativa de la materia y los objetivos estratégicos de la entidad.
b) Planificar y dirigir la ejecución de las actividades de gestión tributaria, de acuerdo a la normativa
vigente.
c) Hacer seguimiento a la ejecución de las actividades de gestión tributaria para asegurar el
cumplimiento de los objetivos operativos asociados.
d) Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia.
e) Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación
de las reglas vigentes en materia de gestión tributaria.
f) Formular diagnósticos sobre los procedimientos de gestión tributaria.
g) Resolver las controversias que puedan surgir en los procedimientos de gestión tributaria.
h) Representar a la entidad por delegación, en el ámbito de su competencia.
i) Proponer mejoras para la implementación de las acciones de gestión tributaria, con el fin de
reducir costos y optimizar recursos.
j) Otras funciones que en materia de su competencia que le sean asignadas.
a) Título universitario en las carreras profesionales, de preferencia: administración, economía,
derecho, contabilidad, ingeniería administrativa o carreras afines; y/o poseer grado académico
universitario en la especialidad, con formación complementaria en gestión pública. En caso, que
el profesional cuente con grado de magíster no será exigible el título profesional.
b) Capacitación especializada en el sistema de administración tributaria municipal.
c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la administración
tributaria municipal.
d) Experiencia no menor de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y dos (02) años en
f) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo
g) No haber sido sancionado con destitución o despido.
VI. COMPETENCIAS:
Lefm/20 16
Nivel de
Competencias - Valores
Relevancia
Articulación con el entorno político Alto
Preocupación por el orden y la claridad: Alto
Lefm/20 17
CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE DE PROMOCION Y DESARROLLO SOCIAL

1.2. Unidad Orgánica: 02. Gerencia de Promoción y Desarrollo Social.
Conducción y supervisión de los planes, programas, proyectos y actividades de carácter social, con
el propósito de elevar la calidad de vida de la población, prioritariamente de los grupos humanos
vulnerables determinados; así como, impulsar las políticas locales y mecanismos que favorezcan el
desarrollo humano sostenible en la jurisdicción distrital.
a) Impulsar y gestionar la formulación y diseño de las políticas públicas, normas, planes y/o
programas sociales de alcance local, generando las condiciones necesarias para su aprobación e
implementación en el ámbito distrital.
b) Promover y establecer vínculos de coordinación, acuerdos y/o deliberación con actores externos
para el logro de objetivos estratégicos del gobierno local en articulación con las políticas
nacionales.
c) Promover la participación ciudadana en el desarrollo de planes y programas de desarrollo e
inversión social a través de estrategias de comunicación y gobierno abierto.
d) Monitorear y evaluar, en el marco de las políticas nacionales, las políticas públicas, normas y
planes locales en materia de desarrollo social en base a las prioridades de desarrollo del
gobierno local.
e) Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización en materia de desarrollo social.
f) Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad.
g) Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión a las autoridades
pertinentes y a la ciudadanía.
h) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia.
i) Otras funciones que en materia de su competencia que le sean asignadas.
a) Título universitario a nombre de la nación en las carreras profesionales afines a las ciencias
sociales; y/o poseer grado académico universitario en la especialidad, con formación
complementaria en gestión pública. En caso, que el profesional cuente con grado de magíster
no será exigible el título profesional.
b) Capacitación especializada en gestión pública o gerencia social.
c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la gerencia de
programas sociales.
d) Experiencia no menor de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y dos (02) años en la
VII. COMPETENCIAS:
Lefm/20 18
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 19
CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

1.2. Unidad Orgánica: 03. Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
Conducción y supervisión de la gestión técnico administrativa referida a la organización del espacio
físico, uso del suelo y la regulación del asentamiento poblacional en la jurisdicción de acuerdo a los
planes de desarrollo del distrito; así como, formular, ejecutar e implementar los proyectos y obras de
infraestructura pública social y productiva local, establecidos en los programas de inversión municipal.
programas de infraestructura de alcance local, generando las condiciones necesarias para su
aprobación e implementación en el ámbito local.
b) Promover y establecer vínculos de coordinación, acuerdos y/o deliberación con actores externos
nacionales.
c) Promover la participación ciudadana en el desarrollo de planes y programas de desarrollo e
inversión en infraestructura a nivel local a través de estrategias de comunicación y gobierno
abierto.
d) Monitorear y evaluar, en el marco de las políticas nacionales, las políticas públicas, normas y
planes locales en materia de desarrollo de infraestructura en base a las prioridades de
desarrollo local y en coordinación con los sectores del gobierno nacional y regional.
e) Dirigir y evaluar la ejecución de obras y proyectos de infraestructura en el ámbito distrital, en
sus diferentes etapas, en concordancia con las normas vigentes.
f) Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización en materia de infraestructura.
g) Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad.
h) Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión a las autoridades
i) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia.
a) Título universitario en las carreras profesionales de ingeniería civil, arquitectura o carreras
afines, con colegiatura vigente.
b) Capacitación especializada en desarrollo urbano e infraestructura pública.
c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la especialidad (estudios
y proyectos de inversión en infraestructura).
e) Experiencia en la conducción de personal.
f) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Lefm/20 20
h) No haber sido sancionado con destitución o despido.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 21
CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE DE GESTION AMBIENTAL Y DESARROLLO ECONOMICO

1.2. Unidad Orgánica: 04. Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico.
Conducción de las políticas, estrategias, proyectos y actividades en materia de promoción y
desarrollo económico, el desarrollo de la gestión integral y eficiente de los servicios públicos de
limpieza y manejo de los residuos sólidos y la protección del medio ambiente, de acuerdo a las
normas y disposiciones legales vigentes.
programas económicos y de gestión ambiental de alcance distrital, generando las condiciones
necesarias para su aprobación e implementación en el ámbito local.
b) Programar y dirigir el desarrollo de las actividades económicas, formulación de proyectos de
inversión pública y actividades de promoción de la inversión privada de alcance local.
c) Dirigir y gestionar la implementación del sistema de gestión ambiental local.
d) Promover y establecer vínculos de coordinación, acuerdos y/o deliberación con actores externos
nacionales, en materia de desarrollo económico, gestión del ambiente y recursos naturales.
e) Promover la participación ciudadana en el desarrollo de planes y programas de desarrollo
económico y gestión ambiental a nivel local a través de estrategias de comunicación y gobierno
abierto.
f) Monitorear y evaluar, en el marco de las políticas nacionales y regionales, las políticas, normas y
planes locales en materia de desarrollo económico y gestión ambiental, en coordinación con los
sectores nacionales y subnacionales correspondientes.
g) Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización en materia de desarrollo
económico y gestión ambiental.
i) Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión a las autoridades
j) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia.
k) Otras funciones que en materia de su competencia que le sean asignadas.
a) Título universitario a nombre de la nación en las carreras profesionales de: administración,
ingeniería ambiental, economía o carreras afines, de preferencia, y/o poseer grado académico
universitario en la especialidad, con formación complementaria en gestión pública. En caso, que
el profesional cuente con grado de magíster no será exigible el título profesional.
b) Capacitación especializada en gestión pública, y/o desarrollo económico, y/o gestión ambiental.
c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo relacionado con la
prestación de servicios públicos locales.
Lefm/20 22

VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 23
GERENTE DE GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES

CARGO ESTRUCTURAL:
Y SEGURIDAD CIUDADANA
1.2. Unidad Orgánica: 05. Gerencia de Gestión de Riesgos y Seguridad Ciudadana.
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia Municipal.
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerente Municipal.
Gestionar la prestación eficiente de los servicios del sistema de defensa civil, de protección y
seguridad ciudadana; así como, de regulación y control del tránsito y transporte público a cargo de
la entidad, de acuerdo con la normatividad legal vigente.
a) Liderar el diseño y gestionar las politicas, normas y planes de Riegos y Desastres, de Operaciones de
Emergencia y Seguridad Ciudadana de la jurisdicción, conforme a la normativa vigente, que atienda
a las principales necesidades de articulación y acción para la implementacion y desarrollo de los
sistemas de defensa civil y seguridad ciudadana.
b) Ejercer las funciones de la Secretaría Técnica de la Plataforma Distrital de Defensa Civil y el Comité
de Seguridad Ciudadana de la jurisdicción, de conformidad con la normativa vigente.
c) Supervisar el cumplimiento de los procesos, procedimientos, actividades y/o acciones formuladas y
aprobadas en el ámbito de su competencia, para establecer las medidas correctivas necesarias para
fortalecer los Sistemas de Defensa Civil y Seguridad Ciudadana de la jurisdicción.
d) Proponer y promover estrategias y/o mecanismos de alerta temprana, participación y veedurías
ciudadanas, prevención, control y persecución de la violencia y el delito, en coordinación con los
actores que forman parte del Comité de Seguridad Ciudadana de la jurisdicción.
e) Dirigir, orientar y supervisar las actividades relacionadas con el servicio de control vial, tránsito y
transporte colectivo dentro de la jurisdicción municipal, de acuerdo a las normas y disposiciones
vigentes sobre la materia.
f) Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad.
g) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia.
h) Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.
i) Otras funciones que en materia de su competencia que le sean asignadas.
VI. REQUISITOS DEL CARGO:
a) Título profesional universitario en las carreras de ciencias administrativas y/o ciencia y tecnología
policial y/o ingeniería industrial, y/o afines; o poseer grado académico universitario (bachiller) en
la especialidad, con formación complementaria en gestión pública. En caso, que el profesional
cuente con grado de magíster no será exigible el título profesional.
b) Capacitación especializada en defensa civil y/o seguridad ciudadana.
c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la especialidad.
Lefm/20 24
VII. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Visión estratégica Alto
Lefm/20 25
3. SERVIDORES EJECUTIVOS
CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIO(A) GENERAL

1.1. Órgano estructural: 3. Administración Interna - Apoyo
1.2. Unidad Orgánica: 03. Secretaria General
1.3. Grupo Ocupacional: 4. Servidor Público - Ejecutivo
Conducción del soporte técnico administrativo de la alta dirección institucional, para el adecuado
funcionamiento del Consejo Municipal, la gestión del sistema de administración documentaria y del
sistema de comunicaciones de la entidad.
IV. ACTIVIDADES GENÉRICAS DEL CARGO:
a) Liderar el diseño y gestionar las políticas en el ámbito de su competencia; a partir del análisis
estratégico de las necesidades ciudadanas y/o de los objetivos institucionales
b) Desarrollar los objetivos estratégicos y operativos en planes, metodologías y/o instrumentos
para su ejecución.
c) Gestionar y dirigir los estudios, informes técnicos o administrativos que su unidad orgánica
requiera para el cumplimiento de sus funciones.
d) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia.
e) Monitorear y evaluar las políticas, la aplicación de normas, directivas y la ejecución de procesos
en el ámbito de su competencia.
f) Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su
competencia.
g) Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión pública en el
i) Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.
j) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas.
a) Título profesional universitario en derecho, administración, o carreras afines; o poseer grado
académico universitario (bachiller) en la especialidad requerida, con formación complementaria
en gestión pública. En caso, que el profesional cuente con grado de magíster no será exigible el
título profesional.
b) Conocimiento de ofimática intermedia (Word, Excel, Power Point, entre otros) para operar el
software aplicativo a la gestión pública.
c) Capacitación especializada en la legislación del procedimiento administrativo general.
Lefm/20 26
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 27
CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACION GENERAL

1.1. Órgano estructural: 3. Administración Interna – Apoyo
1.2. Unidad Orgánica: 04. Unidad de Administración General
Conducción y supervisión de la gestión administrativa integral de los recursos humanos,
presupuestarios, financieros y patrimoniales, el suministro de los servicios internos, para el adecuado
funcionamiento de la organización institucional; así como, el registro contable y formulación de la
información económica de la entidad de acuerdo con la normatividad vigente.
a) Liderar el diseño y gestionar los planes, programas y/o proyectos institucionales según
corresponda, en articulación con los objetivos institucionales y los órganos de línea
correspondientes.
b) Dirigir y evaluar la gestión de los sistemas administrativos de abastecimiento, tesorería,
contabilidad, bienes patrimoniales y recursos humanos, promoviendo la mejora continua de los
mismos.
c) Participar, en coordinación con la unidad orgánica de planeamiento y presupuesto, en la gestión
presupuestaria y de planeamiento estratégico.
d) Dirigir y supervisar la ejecución del gasto de la entidad sobre la base de una gestión por
resultados.
e) Gestionar los recursos y el cumplimiento de las obligaciones económicas y financieras de la
entidad.
f) Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su competencia.
g) Proponer estrategias de comunicación con la finalidad de contribuir con la gestión de las políticas
de la entidad.
h) Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión pública en el ámbito
de su competencia.
i) Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad.
j) Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.
k) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia.
l) Otras funciones que en materia de su competencia que le sean asignadas
V. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO:
a) Título universitario a nombre de la nación en las carreras profesionales de: administración,
economía, derecho, contabilidad, ingeniería o carreras afines; o poseer grado académico
universitario (bachiller) en la especialidad requerida, con formación complementaria en gestión
pública. En caso, que el profesional cuente con grado de magíster no será exigible el título
profesional.
b) Capacitación especializada en gestión pública por resultados.
c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la gestión pública.
Lefm/20 28
g) No haber sido sancionado con destitución o despido
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 29
CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE LA UNIDAD DE ASESORIA JURIDICA

1.1. Órgano Estructural: 3. Administración Interna – Asesoramiento
1.2. Unidad Orgánica: 02. Unidad de Asesoría Jurídica
Conducción y supervisión de la adecuada interpretación, implementación y aplicación de la normativa legal
en los asuntos y procedimientos de carácter técnico-administrativos que desarrolla la gestión municipal.
a) Supervisar la aplicación del marco legal correspondiente en las políticas, normas e instrumentos de la
entidad en el ámbito de su competencia.
b) Establecer vínculos de coordinación en representación de la entidad en comisiones técnicas y eventos en
el ámbito de su competencia.
c) Emitir opinión legal y supervisar informes legales respecto a los temas que son objeto de consulta
asuntos jurídicos.
d) Gestionar la compilación, concordancia y sistematización de la legislación de interés institucional.
e) Desarrollar los objetivos estratégicos y operativos en planes, metodologías y/o instrumentos para su
ejecución.
f) Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión pública en el ámbito de su
competencia.
h) Otras funciones que en materia de su competencia que le sean asignadas.
a) Título a nombre de la nación en la carrera profesional de Derecho, colegiado y debidamente habilitado.
b) Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de informática (Word, Excel, Power
Point, entre otros).
c) Capacitación especializada en derecho administrativo.
d) Tener tres (03) años de experiencia en el ejercicio de la profesión y como mínimo dos (2) años en la
g) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo bajo el
principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 30
JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y GESTION

CARGO ESTRUCTURAL:
ESTRATEGICA
1.1. ORGANO ESTRUCTURAL: 3. Administración Interna – Asesoramiento
1.2. Unidad Orgánica: 01. Unidad de Planeamiento y Gestión Estratégica
Conducción y supervisión de las actividades referidas al proceso integral de planeamiento
estratégico para facilitar la gestión orientada a resultados, que incluye el desarrollo de la
programación y evaluación presupuestaria, programación de la inversión pública, la racionalización
de métodos, recursos y procedimientos, en el contexto de la política de modernización de la
gestión pública para resultados.
a) Liderar el diseño y gestionar las políticas institucionales en materia presupuestaria y de
planeamiento estratégico, acorde con la normativa de la materia y los objetivos estratégicos de
la entidad.
b) Dirigir y evaluar la gestión de los sistemas de planeamiento estratégico, presupuesto público,
inversión pública y de modernización del Estado.
c) Gestionar los procesos y procedimientos para la formulación y ejecución del Plan Estratégico
Institucional, en coordinación con los órganos de línea, de asesoramiento y de apoyo.
d) Gestionar convenios, acuerdos de cooperación interinstitucional y de cooperación técnica
internacional, de ser el caso.
e) Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su
competencia.
f) Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión pública en el
h) Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.
i) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia.
a) Título universitario en carreras profesionales de: administración, economía, derecho,
contabilidad, ingeniería o carreras afines; o poseer grado académico universitario (bachiller) en
la espacialidad requerida, con formación complementaria en gestión pública. En caso, que el
profesional cuente con grado de magíster no será exigible el título profesional.
b) Capacitación especializada en planeamiento estratégico, presupuesto, inversión pública y
racionalización; conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la
función asignada.
c) Experiencia no menor de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y dos (02) años en la
d) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
e) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo
Lefm/20 31
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 32
4. SERVIDORES ESPECIALISTAS (Profesionales)
CARGO ESTRUCTURAL: CONTADOR II

1.3. Grupo Ocupacional: 5. Servidor Público – Especialista
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Administración General
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Administración General
Coordinación, ejecución y supervisión de actividades del sistema de contabilidad y otros inherentes
al sistema de administración financiera institucional.
a) Coordinar y ejecutar actividades contables para registrar y visualizar el cumplimiento de las
metas institucionales.
b) Formular y consolidar informes contables, sobre estudios de inversión, operación, ingresos
propios y compromisos presupuestales.
c) Elaborar notas de contabilidad complementarias para su registro en el SIAF.
d) Analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuéstales.
e) Formular normas y procedimientos contables.
f) Organizar y supervisar el proceso de control patrimonial y/o sistemas de pagos. Puede
corresponderle proponer transferencias presupuéstales.
g) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas.
a) Título profesional a nombre de la nación de Contador Público. Con colegiatura vigente.
b) Capacitación en el sistema de contabilidad gubernamental y/o gestión pública por resultados.
e) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar en el Estado.
VI. COMPETENCIAS:
Competencias - Valores Nivel de Relevancia

Disposición para trabajar en equipo: Alto
Lefm/20 33
CARGO ESTRUCTURAL: EJECUTOR COACTIVO I

1.1. Órgano estructural: 4. Línea
1.2. Unidad Orgánica: 01. Gerencia de Administración Tributaria
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Administración Tributaria
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Administración Tributaria
Ejecución de actividades especializadas, relacionadas con el desarrollo del procedimiento
administrativo de ejecución coactiva y garantizar a los obligados el derecho a un debido
procedimiento de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
a) Planificar y conducir la ejecución de las actividades de ejecución coactiva de acuerdo a la
normativa vigente.
b) Hacer seguimiento a la ejecución de las actividades de ejecución coactiva, para asegurar el
cumplimiento de los objetivos operativos vinculados.
c) Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia.
d) Emitir las resoluciones del Procedimiento de Ejecución Coactiva.
e) Resolver las controversias que puedan surgir en el procedimiento de ejecución coactiva.
f) Programar las acciones de coerción para la ejecución coactiva, conforme a la normativa vigente.
g) Proponer mejoras para la implementación de ejecuciones coactivas, con el fin de reducir costos y
optimizar recursos
h) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas.
a) Título profesional universitario en derecho, colegiado y habilitado
b) Capacitación especializada en programas de gestión pública, derecho administrativo, derecho
tributario, derecho procesal o similares.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 34
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I

1.2. Unidades Orgánicas: 01. Gerencia de Administración Tributaria.
02. Gerencia de Promoción y Desarrollo Social.
03. Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
04. Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico.
05. Gerencia de Gestión de Riegos y Desastres y Seguridad
Ciudadana.
1.4. Códigos Clasificados: De acuerdo a la unidad orgánica asignada:
109.4.01.5 - Gerencia de Administración Tributaria.
109.4.02.5 - Gerencia de Promoción y Desarrollo Social.
109.4.03.5 - Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
109.4.04.5 - Gerencia de Gestión Ambient y Desarr. Económ.
109.4.05.5 - Gerencia de Gestión de Riegos y Desastres y
Seguridad Ciudadana.
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencias, según corresponda
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerentes, según corresponda
Ejecución de actividades especializadas relacionadas con el desarrollo de los sistemas y procesos
técnico administrativos internos, para la prestación de los servicios locales a cargo de la institución.
a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos y procedimientos simplificados del
sistema administrativo al que corresponda.
b) Clasificar y procesar información y documentación técnico administrativa para su evaluación y
análisis.
c) Emitir informes técnicos en asuntos sometidos a su consideración y competencia.
d) Participar en la programación de actividades de su unidad orgánica.
e) Conformar y participar en comisiones y equipos de trabajo en temas especializados.
f) Absolver consultas técnico-administrativas vinculadas a su especialidad y competencia.
g) Supervisar y controlar el archivo técnico documental bajo su responsabilidad.
a) Título profesional universitario en: administración o economía o contabilidad o derecho o
ingeniería industrial, según corresponda; o poseer grado académico universitario (bachiller) con
formación complementaria en gestión pública. En caso, que el profesional cuente con grado de
magíster no será exigible el título profesional.
b) Capacitación en sistemas administrativos y/o gestión pública por resultados.
f) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por
acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso.
Lefm/20 35
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 36
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO I


2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Administración General.
Gestionar el proceso integral del abastecimiento de bienes materiales y la prestación de servicios
internos que requieren las unidades orgánicas para el funcionamiento y operatividad de la entidad.
a) Formular y gestionar el cumplimiento del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la
Institución.
b) Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas y
procedimientos internos en materia de abastecimiento y contrataciones.
c) Formular gestionar y controlar el presupuesto institucional de bienes y servicios.
d) Administrar las adquisiciones realizadas en bienes y servicios de conformidad con la legislación
vigente.
e) Supervisar los proyectos de bases administrativas para los procesos de contrataciones.
f) Monitorear los procesos de contrataciones y asistir técnicamente al Comité de Adjudicaciones en
los procesos de selección y adquisiciones.
g) Administrar el patrimonio mobiliario e inmobiliario de la entidad.
h) Emitir informes técnicos en asuntos sometidos a su consideración.
i) Participar en la programación de actividades de su unidad orgánica.
j) Conformar y participar en comisiones y equipos de trabajo en temas especializados.
k) Absolver consultas tecnico-administrativas vinculadas a su especialidad y competencia.
l) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas.
ingeniería industrial; o poseer grado académico universitario (bachiller) con formación
complementaria en gestión pública. En caso, que el profesional cuente con grado de magíster no
será exigible el título profesional.
b) Capacitación en el sistema de abastecimiento y/o contrataciones del Estado.
c) Certificación vigente (nivel Intermedio) emitido por el OSCE.
d) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la gestión pública.
e) Experiencia no menor de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y dos (02) años en la
f) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar en el Estado.
Lefm/20 37
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 38
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN CATASTRO I

1.2. Unidad Orgánica: 03. Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Desarrollo Urbano y Rural
Ejecución de actividades especializadas relacionadas con el registro, actualización e implementación
del catastro urbano y rural de la jurisdicción, de acuerdo con las normas del Sistema Nacional
Integrado de Información Catastral Predial.
a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de los procedimientos técnicos y actividades del sistema y/o
proceso administrativo que le corresponda.
b) Proponer normas técnicas y procedimientos simplificados en el ámbito de su competencia.
c) Emitir informes técnicos en asuntos sometidos a su consideración.
d) Asesorar y absolver consultas técnico-administrativas de su competencia.
e) Supervisar y controlar el archivo tecnico documental bajo su responsabilidad.
f) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas.
a) Título profesional universitario en arquitectura, o ingeniería topográfica, o agrimensura, o civil, o
carreras afines. En caso, que el profesional cuente con grado de magíster en planeamiento y/o
desarrollo urbano, no será exigible el título profesional.
b) Capacitación en el Sistema Nacional Integrado de Información Catastral Predial.
c) Conocimiento de ofimática intermedia para software de la gestión pública.
f) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo bajo
el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 39
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN FORMULACION DE PROYECTOS I

Formulación y evaluación de proyectos de inversión pública, siguiendo las pautas de la normativa del Sistema
Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
a) Identificar estudios y proyectos de preinversión, de acuerdo a la normatividad vigente.
b) Formular y reformular estudios y proyectos de preinversión de acuerdo a la normatividad vigente.
c) Evaluar estudios y proyectos de preinversión de acuerdo a la normativa vigente.
d) Asesorar y absolver consultas tecnico-administrativas de su competencia.
e) Supervisar y controlar el archivo tecnico documental bajo su responsabilidad.
a) Título profesional universitario en economía, arquitectura, ingeniería, o afines, según corresponda. Con
colegiatura profesional vigente.
b) Capacitación avanzada en formulación y/o gestión de proyectos de inversión pública.
f) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo bajo
el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 40
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS I

1.4. Códigos Clasificados: 109.3.04.5
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad Administración General
Ejecución de actividades especializadas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, en la institución.
a) Ejecutar y validar las actividades de gestión de recursos humanos, de acuerdo a la normativa vigente.
b) Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de gestión de recursos
humanos, en el ámbito de su competencia.
c) Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas
vigentes en materia de gestión de recursos humanos.
d) Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, con otras
entidades para el ejercicio de sus actividades.
e) Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia.
f) Integrar comisiones y equipos de trabajo en el ámbito de su competencia.
g) Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecución de las actividades en el ámbito de
su competencia.
ingeniería industrial, según corresponda; o poseer grado académico universitario (bachiller) con
formación complementaria en gestión pública. En caso, que el profesional cuente con grado de
magíster no será exigible el título profesional.
b) Capacitación especializada en el sistema de gestión de recursos humanos.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 41
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA LEGAL I

1.2. Unidad Orgánica: 02. Gerencia de Promoción y Desarrollo Social
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Promoción y Desarrollo Social
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Promoción y Desarrollo Social
Coordinación y ejecución de actividades especializadas de asesoramiento jurídico y resolución de
controversias de acuerdo a la normativa vigente.

a) Ejecutar y validar las actividades de asesoría jurídica, según la normativa vigente.
b) Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de asesoría jurídica, en el ámbito de
su competencia.
c) Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades
para el ejercicio de sus funciones.
d) Asesorar técnicamente a otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, a otras
entidades en materia legal.
e) Elaborar informes legales en coordinación con el responsable de su área.
f) Resolver consultas de carácter legal de los órganos y unidades orgánicas en coordinación con el responsable
de su unidad orgánica.
g) Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de asesoría jurídica en el ámbito de su
competencia.
a) Título profesional universitario en Derecho. Con colegiatura profesional habilitada.
b) Capacitación en derecho administrativo, procesal o afines, y gestión pública.
d) Experiencia no menor de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y dos (02) años en la administración
pública.
f) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo bajo el
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 42
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE I

2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico.
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerente Gestión Ambiental y Desarrollo Económico.
Ejecucion de actividades especializadas en materia de gestión ambiental e integrada de residuos
sólidos y recursos naturales.
a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de los procedimientos técnicos y actividades del sistema de
gestión ambiental, de conservación y sostenibilidad de los recursos naturales, y procesos afines
que corresponda.
b) Proponer normas técnicas y procedimientos simplificados en el ámbito de su competencia.
c) Emitir informes técnicos en asuntos sometidos a su consideración.
d) Asesorar y absolver consultas tecnico-administrativas de su competencia.
e) Conformar y participar en comisiones y equipos de trabajo en temas especializados.
f) Absolver consultas tecnico-administrativas vinculadas a su especialidad y competencia.
a) Título profesional universitario en Ingeniería Ambiental o carreras afines. En caso, que el
profesional cuente con grado de magíster en la especialidad no será exigible el título
profesional.
b) Capacitación especializada en el sistema de gestión ambiental.
c) Conocimiento de ofimática intermedia.
d) Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y dos (02) años en la
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 43
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL I

1.1. Órgano estructural: 3. Administración Interna – Asesoramiento
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Planeamiento y Gestión Estratégica
Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Planeamiento y Gestión
2.2.
Estratégica.
Coordinación y ejecución integral de los programas y actividades especializadas del sistema
administrativo de modernización de la gestión pública.
b) Participar en la programación de actividades de su unidad orgánica.
c) Proponer normas técnicas y procedimientos simplificados en el ámbito de su competencia.
d) Emitir informes técnicos en asuntos sometidos a su consideración.
e) Absolver consultas técnico-administrativas vinculadas a su competencia.
f) Conformar y participar en comisiones y equipos de trabajo en temas especializados.
a) Título profesional universitario en administración, economía, contabilidad, derecho, ingeniería
industrial, o afines; o poseer grado académico universitario (bachiller) con formación
en gestión pública o similares no será exigible el título profesional.
b) Capacitación en modernización de gestión pública y/o gestión por procesos.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 44
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN PROGRAMACION PRESUPUESTAL I

2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Planeamiento y Gestión Estratégica.
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe Unidad de Planeamiento y Gestión Estratégica.
Coordinación y ejecucion de los programas y actividades especializadas del sistema administrativo
de presupuesto público.
a) Ejecutar y coordinar el desarrollo integral de los procesos técnicos y procedimientos del sistema
administrativo a su cargo.
d) Conformar y participar en comisiones y equipos de trabajo en temas especializados.
e) Absolver consultas tecnico-administrativas vinculadas a su especialidad y competencia.
f) Supervisar y controlar el archivo tecnico documental bajo su responsabilidad.
a) Título profesional universitario en: administración, economía, contabilidad, ingeniería económica
e industrial, o afines; o poseer grado académico universitario (bachiller) en la especialidad
requerida con formación complementaria en gestión pública. En caso, que el profesional cuente
con grado de magíster en gestión pública o similares no será exigible el título profesional.
b) Capacitación especializada en presupuesto público y/o gestión pública por resultados.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 45
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN PROGRAMACION DE INVERSIONES I

2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Planeamiento y Gestión Estratégica.
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe Unidad de Planeamiento y Gestión Estratégica.
Coordinación y ejecucion integral de los programas y actividades especializadas del sistema
nacional de programación multianual y gestión de inversiones.

d) Absolver consultas tecnico-administrativas vinculadas a su especialidad y competencia.
e) Integrar comisiones y equipos de trabajo en el ámbito de su competencia.
a) Título profesional universitario en economía, ingeniería económica o carreras afines; o poseer
grado académico universitario (bachiller) en la especialidad requerida con formación
en gestión pública o gerencia de proyectos de inversión y similares no será exigible el título
profesional.
b) Capacitación en programación multianual de inversiones.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 46
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL I

2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Promoción y Desarrollo Social.
Coordinación y ejecucion de los programas y actividades especializadas en materia de promoción y
desarrollo social.
a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de los procesos técnicos y procedimientos simplificados en la
prestación del servicio social a la comunidad.
a) Título profesional universitario en sociología, o carreras afines en ciencias sociales; o poseer
grado académico universitario (bachiller) en la especialidad requerida con formación
en gerencia social o similares no será exigible el título profesional.
b) Capacitación en gerencia social y/o gestión pública por resultados.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 47
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN TESORERIA I

1.3. Grupo Ocupacional: 5 Servidor Público – Especialista
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Administración General
Gestionar el proceso integral de los recursos financieros de acuerdo con las disposiciones del sistema
administrativo de tesorería y la normatividad legal vigente, a fin de asegurar el normal funcionamiento y
operatividad de la entidad.
a) Programar, ejecutar y monitorear en la entidad los procesos técnicos del Sistema Administrativo de
Tesorería, y de administración financiera del sector público, conforme a los dispositivos legales vigentes.
b) Formular los documentos fuente y otros documentos del sistema de tesorería y registrar en el SIAF las
fases del determinado, recaudado, compromiso, devengado, girado y pagado, de acuerdo con la
normativa vigente.
c) Formular y presentar al Tesoro Público del MEF, vía SIAF, la Solicitud del Calendario de Pagos Mensual
de la Entidad.
d) Administrar, cuando se le requiere, los fondos de la caja chica de acuerdo a la normativa interna y
externa que rige sobre el particular.
e) Formular las Conciliaciones Bancarias de las cuentas bancarias de la entidad.
f) Preparar las solicitudes de Certificación Presupuestal e ingresarlas en el SIAF en las fases de Registro de
Certificación y Calendario Anual.
g) Controlar el Calendario de Pagos de acuerdo a la información de compromisos comprometidos.
h) Realizar las retenciones, detracciones, entre otras, y sus respectivos depósitos en la SUNAT.
i) Monitorear la disponibilidad de los recursos económicos para el pago oportuno de las obligaciones,
retenciones y beneficios sociales, incluyendo las tributarias, en los plazos establecidos, según
disposiciones legales.
j) Absolver consultas tecnico-administrativas vinculadas a su especialidad y competencia.
k) Supervisar y controlar el archivo tecnico documental bajo su responsabilidad.
l) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas.
a) Título profesional universitario en: administración o economía o contabilidad o ingeniería industrial; o
poseer grado académico universitario (bachiller) en la especialidad requerida con formación
complementaria en gestión pública. En caso, que el profesional cuente con grado de magíster no será
exigible el título profesional.
b) Capacitación intermedia en el SIAF y en el sistema administrativo de Tesorería o financiero del Estado.
c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la gestión financiera pública.
Lefm/20 48
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 49
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN TRIBUTACION I

1.2. Unidad Orgánica: 01. Gerencia de Administración Tributaria
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Administración Tributaria
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Administración Tributaria
Ejecucion de actividades especializadas de los sistemas y procesos técnicos de la administración
tributaria municipal.
sistema de administración tributaria municipal.
a) Título profesional universitario en administración, economía, contabilidad o derecho, según
corresponda; o poseer grado académico universitario (bachiller) en la especialidad requerida
con formación complementaria en gestión pública. En caso, que el profesional cuente con grado
de magíster en gestión pública no será exigible el título profesional.
b) Capacitación intermedia en tributación municipal.
c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo de administración
tributaria.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 50
CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN TURISMO I

2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico
Ejecucion de actividades especializadas relacionadas con el desarrollo y promoción del turismo
local.
a) Formular y ejecutar el plan de desarrollo y promoción turística de su competencia en
concordancia con la política local, regional y nacional.
a) Título profesional universitario a nombre de la nación en turismo, comercio, economía o
administración, o afines; o poseer grado académico universitario (bachiller) en la especialidad
requerida con formación complementaria en gestión pública. En caso, que el profesional cuente
con grado de magíster en turismo, comercio o gestión pública, no será exigible el título
profesional.
b) Capacitación especializada en turismo, comercio y/o gestión pública por resultados.
c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 51
CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO II

2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.
Coordinar y ejecutar las actividades especializadas en el desarrollo de los programas y proyectos de
infraestructura pública y control urbano, de acuerdo a la normativa vigente.
a) Ejecutar las actividades de formulación e implementación de las políticas y programas de
inversión en infraestructura pública, según la normativa vigente.
b) Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de infraestructura
pública.
c) Elaborar y proponer opinión e informes técnicos de su competencia.
d) Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, con otras
entidades para el ejercicio de sus funciones.
e) Asesorar técnicamente a otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, a
otras entidades en materia de infraestructura pública.
a) Título profesional universitario en ingeniería civil, o afín a la especialidad. Con colegiatura
profesional habilitada.
b) Capacitación en el sistema de programación multianual y gestión de inversiones.
c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 52
CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR SANITARIO I

1.1. Órgano estructural: 4. De Línea
1.2. Unidad Orgánica: 04. Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico
G 1.3. Grupo Ocupacional: 5. Servidor Público – Especialista
Supervisión y control de las actividades relacionadas con la cadena de producción, abastecimiento y
comercialización de bienes y servicios (productos) de consumo alimentario de la población.
a) Ejecutar y validar las actividades de fiscalización, supervisión e inspección, de acuerdo a la
normativa vigente.
b) Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de fiscalización,
supervisión e inspección, en el ámbito de su competencia.
c) Evaluar la elaboración de informes y/o propuestas de iniciativas normativas en el ámbito de su
competencia.
d) Definir la opinión técnica del área, en el ámbito de su competencia.
e) Coordinar y hacer seguimiento al procesamiento de expedientes en el ámbito de su competencia.
f) Analizar y definir las medidas preventivas y provisionales que resulten pertinentes.
g) Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en los procesos de fiscalización y
supervisión e inspección, en el ámbito de su competencia.
h) Integrar comisiones y equipos de trabajo en el ámbito de su competencia.
i) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas.
a) Título profesional universitario de médico veterinario o carreras afines. Con colegiatura vigente.
b) Capacitación en supervisión e inspección sanitaria.
c) Experiencia no menor de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y dos (02) años en la
d) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar en el Estado.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 53
5. SERVIDORES DE APOYO (Técnicos)
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

1.2. Unidad Orgánica: 02. Alcaldía
1.3. Grupo Ocupacional: 6. Servidor Público – Apoyo (Técnico)
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Alcaldía
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Alcalde
Brindar de soporte tecnico administrativo, de complejidad intermedia, en el desarrollo de las actividades
administrativas y operatividad del despacho de alcaldía.
a) Programar, coordinar y ejecutar las acciones y actividades administrativas del despacho de
alcaldía.
b) Elaborar, formular y resolver documentos propios de la unidad orgánica.
c) Brindar orientación y atención al público usuario.
d) Coordinar y ejecutar procedimientos técnicos del sistema administrativo que corresponda.
f) Custodiar y controlar el archivo documental bajo su responsabilidad.
a) Título no universitario o estudios superiores (seis semestres) en administración o carreras afines al ámbito
del servicio requerido.
b) Capacitación básica en sistemas administrativos y/o gestión pública.
c) Conocimiento de ofimática para operar software básico.
d) Experiencia en labores propias del servicio requerido, no menor de tres (03) años.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 54
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

1.1. Órgano estructural: 1. Alta Dirección.
3. Administración Interna
4. Línea
1.2. Unidad Orgánica: 1.03. Gerencia Municipal.
3.01. Unidad de Planeamiento y Gestión Estratégica
3.02. Unidad de Asesoría Jurídica
3.03. Secretaria General.
3.04. Unidad de Administración General
4.01. Gerencia de Administración Tributaria
4.02. Gerencia de Promoción y Desarrollo Social.
4.03. Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
4.05. Gerencia Gestión de Riegos y Desastres y Seguridad Ciudadana.
1.4. Códigos Clasificados: 109.1.03.6 / 109.3.01.6 / 109.3.02.6 / 109.3.03.6 / 109.3.04.6 /
109.4.01.6 / 109.4.02.6 / 109.4.03.6 / 109.4.04.6 / 109.4.05.6
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Según corresponda
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Según corresponda
Brindar de soporte tecnico administrativo, de baja complejidad, en el desarrollo de las actividades
administrativas y operatividad de las unidades orgánicas de la entidad.
a) Coordinar y ejecutar actividades de soporte administrativo referidas al funcionamiento de la unidad orgánica.
b) Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones recibidas, en el ámbito de su competencia.
c) Efectuar seguimiento de expedientes y/o documentos administrativos e informar sobre su situación.
d) Integrar comisiones y equipos de trabajo en el ámbito de su competencia.
e) De corresponderle, custodiar y controlar el archivo documental bajo su responsabilidad.
a) Estudios superiores no universitarios (seis semestres) en administración o carreras afines al servicio requerido;
o secundaria completa más experiencia acreditada en labores del área, equivalente a tres (3) años.
b) Capacitación básica en sistemas administrativos y/o gestión pública.
d) Experiencia acreditada en labores propias del servicio no menor a un año.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 55
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE EN COMUNICACION I

1.2. Unidad Orgánica: 03. Secretaria General
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Secretaría General
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Secretario(a) General
Brindar soporte administrativo en las actividades orientadas a la formulacion y divulgación de
información oficial de la gestion y mejora de la imagen institucional.
a) Diseñar, elaborar y aplicar materiales de información en los diferentes medios, a fin de mejorar
las comunicaciones internas y externas.
b) Informar y difundir sobre las actividades de la institución a través de los diferentes medios de
comunicación.
c) Promover el intercambio de información con otras dependencias.
d) Coordinar y atender el servicio de protocolo de la entidad.
e) Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones recibidas, en el ámbito de su competencia.
a) Título no universitario en ciencias de la comunicación o afines; y/o o estudios superiores universitarios
(seis semestres) en la especialidad.
b) Capacitación, básica, en comunicación social o afines.
c) Conocimiento de ofimática intermedia.
d) Experiencia no menor de dos (02) años en el servicio de comunicación social o afines.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 56
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD I

1.2. Unidad Orgánica: 02. Gerencia de Promoción y Desarrollo Social.
Brindar soporte tecnico administrativo, de baja complejidad, en el desarrollo de actividades relacionadas
con programas de servicio social orientados a la atención en salud preventiva y promocional.
a) Apoyar el desarrollo de actividades relacionadas con la implementación de los programas
sociales, en materia de salud promocional, a cargo de la entidad.
b) Hacer seguimiento a las actividades y acciones desarrolladas por la entidad en materia de la
atención en salud preventiva y promocional local.
c) Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones recibidas, en el ámbito de su competencia.
a) Título no universitario o estudios superiores a nivel universitario (seis semestres) en carreras de
ciencias de la salud o afines.
b) Capacitación en políticas públicas en salud y/o gestión pública por resultados.
d) Experiencia no menor de dos (2) años en labores propias de la especialidad.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 57
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA I

Brindar soporte tecnico administrativo en el desarrollo de actividades relacionadas con programas de
infraestructura y equipamiento público, de acuerdo con el sistema nacional de programación
multianual y gestión de inversiones.
a) Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de las
actividades y acciones en materia de infraestructura y equipamiento social productivo.
b) Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones recibidas, en el ámbito de su competencia.
c) Efectuar seguimiento de expedientes y/o documentos administrativos e informar sobre su
situación.
ingeniería civil, arquitectura o afines.
b) Capacitación en el reglamento nacional de construcciones y/o el sistema invierte pe.
c) Conocimiento de ofimática para operar software aplicativo.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 58
CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE EN SANEAMIENTO I

Brindar soporte tecnico administrativo en el desarrollo de actividades relacionadas con los servicios de
saneamiento en la zona rural y centros poblados de la jurisdiccion distrital, de acuerdo con la normatividad
vigente.
a) Hacer seguimiento y evaluar la implementación del Plan de Regulación de los Servicios de
Saneamiento en ámbito rural y centros poblados del distrito.
b) Recoger y sistematizar la información necesaria para la prestación y entrega de bienes y
servicios en materia del servicio de saneamiento básico rural.
c) Colaborar en las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios de saneamiento
básico rural.
g) Realizar análisis e informes en materia de saneamiento básico, que sirvan de insumo para la
formulación, implementación o evaluación de políticas públicas vinculadas a los servicios de
saneamiento.
h) Integrar comisiones y equipos de trabajo en el ámbito de su competencia.
i) De corresponderle, custodiar y controlar el archivo documental bajo su responsabilidad.
d) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas.
a) Título no universitario o estudios superiores a nivel universitario (seis semestres) en carreras relacionadas
con el saneamiento básico, o afines.
b) Capacitación en el sistema de saneamiento básico rural.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 59
CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR COACTIVO I

1.2. Unidad Orgánica: 01. Gerencia de Administración Tributaria.
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Administración Tributaria.
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Administración Tributaria.
Brindar soporte tecnico administrativo en el desarrollo de actividades relacionadas con el procedimiento de
ejecución coactiva en la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
a) Recopilar y sistematizar la información necesaria para la elaboración de los proyectos normativos
emitidos en el procedimiento de ejecución coactiva.
b) Auxiliar en las actividades de ejecución coactiva, en el ámbito de su competencia.
c) Examinar y participar, de ser necesario, en la evaluación de la exigibilidad coactiva de los títulos
de ejecución.
d) Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones recibidas, en el ámbito de su competencia.
e) Llevar el registro de los resultados del procedimiento de ejecución coactiva.
g) De corresponderle, custodiar y controlar el archivo documental bajo su responsabilidad.
a) Título superior no universitario, o estudios superiores universitarios (seis semestres) en
especialidades de derecho, administración, economía, contabilidad, o afines.
b) Capacitación intermedia en procesos de ejecución coactiva, o afines.
c) Experiencia no menor de un (01) año en labores similares de la actividad.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 60
CARGO ESTRUCTURAL: INSPECTOR TECNICO EN SEGURIDAD I

05. Gerencia de Gestión de Riesgos de Desastres y Seguridad
1.2. Unidad Orgánica:
Ciudadana.
Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Gestión de Riesgos de Desastres y Seguridad
2.1.
Ciudadana.
Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Gestión de Riesgos de Desastres y Seguridad
2.2.
Ciudadana
Brindar soporte tecnico administrativo en el desarrollo de actividades, de cierta complejidad, relacionadas con
la política y estrategia institucional de defensa civil y gestión de riesgo de desastres.
a) Recopilar y sistematizar la información necesaria para la ejecución de las labores de fiscalización,
supervisión y/o inspección técnica de seguridad ante riesgos de desastres.
b) Realizar acciones y procedimientos en materia de fiscalización, supervisión y/o inspección técnica
de seguridad ante riesgos de desastres y/o similares.
c) Proponer medidas preventivas y provisionales de seguridad, de acuerdo a la normativa vigente.
d) Llevar el registro y gestión de la documentación de las acciones de fiscalización, supervisión o
inspección.
e) Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones recibidas, en el ámbito de su competencia.
administración, ingeniería o afines.
b) Capacitación en el sistema de inspecciones técnicas de seguridad en defensa civil.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 61
CARGO ESTRUCTURAL: REGISTRADOR CIVIL I

1.1. Órgano estructural: 4. Línea.
Brindar soporte tecnico administrativo en el desarrollo de actividades, de cierta complejidad, relacionadas con
el servicio de registro de estado civil y estadístico – vital de los ciudadanos; así como, de manera
aleatoria, la administración del servicio de cementerio municipal.
a) Coordinar y ejecutar actividades administrativas referidas a la atención del servicio de su competencia.
b) Elaborar y resolver documentos propios del sistema administrativo al que corresponda.
c) Clasificar, registrar y custodiar, según corresponda, los documentos que se generen en la unidad, llevando
un registro y control ordenado en medio físico e informático y preservando su integridad y confidencialidad.
d) Ejecutar procesos técnico-administrativos de los servicios que le corresponde.
e) Efectuar seguimiento de expedientes o documentos administrativos e informar sobre su situación.
g) Custodiar y controlar el archivo documental bajo su responsabilidad.
a) Estudios superiores no universitarios (mínimo cuatro semestres) en administración o carreras afines al
servicio requerido; o experiencia acreditada mínima, en labores del área, equivalente a tres (3) años.
b) Capacitación como registrador civil, de acuerdo a los lineamientos del RENIEC.
d) Experiencia en labores propias de la especialidad, mínimo dos (2) años.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 62
CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO OPERADOR PAD I

1.2. Unidad Orgánica: 04. Unidad de Administración General.
2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Administración General.
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de Unidad de Administración General.
Brindar soporte tecnico en el desarrollo de actividades, de cierta complejidad, relacionadas con la aplicación
de las tecnologías de información en la entidad.
a) Administrar y optimizar la configuración de sistema y de los recursos informáticos que se utilizan
en la entidad.
b) Evaluar el rendimiento de los sistemas y equipos informáticos.
c) Realizar el diagnóstico y mantenimiento de los sistemas informáticos de acuerdo a las normas
establecidas.
d) Elaborar y proponer opinión e informes técnicos de su competencia.
a) Título de profesional técnico en informática y sistemas o estudios universitarios (mínimo: seis
ciclos) en ingeniería de sistemas o afines.
b) Capacitación especializada en tecnología de la información y sistemas informáticos.
c) Experiencia no menor de dos (02) años en labores propias de la especialidad.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 63
5.1. SERVIDORES DE APOYO (Auxiliar)
CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

1. Alta Dirección
1.1. Órgano estructural:
4. Línea
1.02. Alcaldía
1.2. Unidad Orgánica: 4.02. Gerencia de Promoción y Desarrollo Social
1.3. Grupo Ocupacional: 6. Servidor Público – Apoyo (Auxiliar)
1.4. Códigos Clasificados: 109.1.02.6 Alcaldía
109.4.02.6 Gerencia de Promoción y Desarrollo Social
109.4.04.6 Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico.
Brindar apoyo, mediante actividades complementarias sencillas, para el funcionamiento y operatividad de
las unidades orgánicas de la entidad.
a) Ejecutar trabajos manuales para asegurar el adecuado mantenimiento y funcionamiento de los
servicios internos en la entidad.
b) Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas.
c) Comunicar con la debida anticipación los requerimientos de materiales y herramientas necesarios
para realizar sus labores.
a) Estudios culminados de secundaria completa o técnica básica.
b) Experiencia en labores propias del servicio (mínima 6 meses).
c) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar en el Estado.
d) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo bajo el
e) No haber sido sancionado con destitución o despido.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 64
CARGO ESTRUCTURAL: CHOFER II

2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico.
2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico.
Conducción adecuada del vehículo motorizado, de carga pesada, asignado para la prestación de los
servicios públicos locales a cargo de la entidad.
a) Conducir vehículos motorizados para transporte de carga, equipos y/o materiales de la entidad.
b) Registrar información sobre recorridos, mantenimiento y conservación del vehículo a su cargo.
c) Realizar la revisión de rutina, limpieza y de ser el caso, reparación de emergencia del vehículo a su
cargo.
d) Comunicar la necesidad de la dotación oportuna de combustible, carburante y lubricantes requeridos
para el funcionamiento del vehículo a su cargo.
e) Coordinar con su superior inmediato la ejecución de las actividades de mantenimiento preventivo y/o
correctivo del vehículo a su cargo.
f) Comunicar a su supervisor inmediato sobre las ocurrencias producidas en el servicio, así como notificar
en caso de siniestros.
a) Estudios de secundaria (completa).
b) Licencia de conducir vehículos, de acuerdo a la categoría.
c) Experiencia no menor de dos (2) años en la conducción de vehículos de la categoría.
e) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo bajo el
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 65
CARGO ESTRUCTURAL: CHOFER I

1.2. Unidad Orgánica: 05. Gerencia de Gestion de Riesgos de Desastr y Segurid. Ciudadana.
Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Gestion de Riesgos de Desastres y Seguridad
2.1.
Ciudadana.
Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Gestion de Riesgos de Desastres y Seguridad
2.2.
Ciudadana.
Conducción adecuada del vehículo motorizado, de carga ligera o semipesado, asignado para la
prestación de los servicios públicos locales a cargo de la entidad.
a) Conducir vehículos motorizados para transporte de personal, equipos y/o materiales de la entidad,
de peso controlado.
b) Registrar información sobre recorridos, mantenimiento y conservación del vehículo a su cargo.
c) Realizar la revisión de rutina, limpieza y de ser el caso, reparación de emergencia del vehículo a su
cargo.
d) Comunicar la necesidad de la dotación oportuna de combustible, carburante y lubricantes requeridos
para el funcionamiento del vehículo a su cargo.
e) Coordinar con su superior inmediato la ejecución de las actividades de mantenimiento preventivo y/o
correctivo del vehículo a su cargo.
f) Comunicar a su supervisor inmediato sobre las ocurrencias producidas en el servicio, así como
notificar en caso de siniestros.
a) Estudios de secundaria (completa)
b) Licencia de conducir vehículos, de acuerdo a la categoría.
c) Experiencia no menor de un (1) año en la conducción de vehículos de la categoría.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 66
CARGO ESTRUCTURAL: INSPECTOR DE TRANSITO I

Ciudadana.
2.1.
Ciudadana.
2.2.
Ciudadana.
Brindar soporte administrativo a las actividades, relacionadas con el control y fiscalización del
servicio de tránsito y circulación de vehículos menores de transporte público.

a) Participar en las actividades de fiscalización y supervisión o inspección del servicio de tránsito y
circulación de vehículos menores de transporte público.
b) Recopilar y sistematizar la información necesaria para la ejecución de las labores de
fiscalización, supervisión y/o inspección del servicio tránsito y circulación de vehículos menores
de transporte público.
c) Llevar el registro y gestión de la documentación de las acciones de fiscalización, supervisión o
inspección.
a) Educación secundaria completa.
b) Capacitación en la aplicación del reglamento nacional de tránsito.
d) Experiencia no menor de un (1) año en labores propias de la actividad.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 67
CARGO ESTRUCTURAL: POLICIA MUNICIPAL I

Ciudadana.
2.1.
Ciudadana.
2.2.
Ciudadana.
Operador de actividades complementarias, relacionadas con el servicio interno de orden y control
del cumplimiento de las disposiciones municipales en salvaguarda de los intereses y bienestar de la
comunidad.
a) Realizar las labores operativas relativas a la prestación del servicio de policía municipal.
b) Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad.
c) Elaborar informes y reportes detallados de las actividades realizadas y los servicios prestados,
así como las incidencias ocurridas.
a) Educación secundaria completa.
b) Tener condiciones físicas y mentales saludables para el ejercicio de las funciones.
c) Experiencia no menor de dos (2) años en labores propias de la actividad.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 68
CARGO ESTRUCTURAL: SERENO I

Ciudadana.
2.1.
Ciudadana.
2.2.
Ciudadana.
Operador de actividades y acciones preventivas, disuasivas y de atención a las personas, para
coadyuvar en mejorar los niveles de seguridad y tranquilidad pública.
a) Vigilar e informar sobre situaciones o comportamientos irregulares o ilegales en las zonas patrulladas,
con la finalidad de evitar actos en contra de la seguridad ciudadana y el ornato público.
b) Apoyar a la ciudadanía en casos de comisión de delitos, faltas, actos de violencia, accidentes y/o
desastres naturales, mediante acciones preventivas, disuasivas y de salvaguarda de la integridad física.
c) Solicitar apoyo de la Fiscalía, Policía Nacional, Bomberos, sistema de atención móvil de urgencias y
otras instituciones según se requiera, para la atención de situaciones irregulares.
d) Colaborar en operativos conjuntos con la Policía Nacional, Ministerio Público, Gobernación, e
instituciones que lo requieran, para garantizar la seguridad ciudadana.
e) Orientar e informar a la ciudadanía según lo solicite, en temas de su competencia.
f) Elaborar informes y reportes diarios de incidencias en las zonas de patrullaje y condiciones de los
equipos, vehículos y animales que le son asignados, para dar cuenta a su supervisor inmediato.
a) Estudios de Secundaria (completa)
b) Tener condiciones físicas y mentales saludables para el ejercicio de las funciones.
c) Conocimientos intermedios de seguridad ciudadana.
d) Experiencia no menor de tres (3) años en labores propias de la actividad.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 69
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS II

Operador de actividades relacionadas con la prestación del servicio de limpieza pública y manejo de los
residuos sólidos.
a) Realizar las labores del servicio integral de limpieza pública y mantenimiento del ornato y áreas
verdes que le sean asignadas en la entidad.
b) De corresponderle, ejecutar trabajos manuales para asegurar el adecuado mantenimiento,
seguridad de locales y funcionamiento de los servicios internos en la entidad.
c) Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad.
d) Hacer uso racional de los elementos empleados en las labores de limpieza, mantenimiento y/o
servicios generales, asignados.
e) Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas.
f) Comunicar con la debida anticipación los requerimientos de materiales y mantenimiento
necesarios para realizar sus labores.
b) Experiencia no menor de tres (3) años en labores propias de la actividad.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 70
CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS I

3. Administración Interna – Apoyo
1.1. Órgano estructural:
4. Línea
3.04. Unidad de Administración General
1.2. Unidad Orgánica: 4.02. Gerencia de Promoción y Desarrollo Social
1.4. Códigos Clasificados: 109.3.04.6 / 109.4.02.6 / 109.4.04.6
Operador de actividades complementarias de mantenimiento interno (servicios generales) y de apoyo al
servicio de limpieza pública y áreas verdes.
a) Realizar las labores del servicio integral de limpieza pública y/o mantenimiento del ornato y
áreas verdes, que le sean asignadas en la entidad.
b) De corresponderle, ejecutar trabajos manuales para asegurar el adecuado mantenimiento,
seguridad de locales y funcionamiento de los servicios internos en la entidad.
c) Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad.
d) Hacer uso racional de los elementos empleados en las labores de limpieza, mantenimiento y/o
servicios generales, asignados.
e) Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas.
f) Comunicar con la debida anticipación los requerimientos de materiales y mantenimiento
necesarios para realizar sus labores.
b) Experiencia no menor de un (1) año en labores propias de la actividad.
VI. COMPETENCIAS:
Nivel de
Relevancia
Lefm/20 71

CLASIFICADOR DE CARGOS MDNA - Ultima Actualizacion 2020

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Municipalidad Clasificador de Cargos Resolucion de Alcaldia

Distrital de Nueva Arica Institucional N° 008-2020-MDNA/A

CLASIFICADOR DE CARGOS INSTITUCIONAL

El Clasificador de Cargos es una herramienta técnica de trabajo cuyo objetivo es lograr

Su actualización, se ha efectuado, según lo dispuesto en la Resolución Suprema N°

Los cargos clasificados que se establecen en el presente documento normativo

En ese contexto, el presente Clasificador de Cargos Institucional permitirá ordenar y

IV. MARCO JURIDICO

Administrativa del Sector Publico.

VI. CLASIFICACION DEL PERSONAL

1. FUNCIONARIO PÚBLICO (FP):

2. EMPLEADO DE CONFIANZA (EC):

En concordancia con lo que establece el Artículo 12° del D.S 005-90-PCM,

Son criterios para determinar la situación de confianza:

3. SERVIDOR PÚBLICO (SP): Se clasifican, a la vez, en:

a) Directivo superior (DS). - El que desarrolla funciones administrativas relativas

b) Ejecutivo (EJ). - El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por

c) Especialista (ES). - El que desempeña labores de ejecución de servicios

d) Apoyo (AP). - El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.

VII. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS

VIII. CATEGORIAS DE LOS SERVIDORES SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

IX. PRINCIPIOS PARA LA ASIGNACION Y DESEMPEÑO DE LOS CARGOS

X. CODIFICACION DE LOS CARGOS

los grupos ocupacionales señalados en el Manual Normativo de Clasificación de Cargos

Pliego Organo Unidad Grupo

2.2. De los Órganos Estructurales y Unidades Orgánicas:

I. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN

1.01. Concejo Municipal.

II. ÓRGANOS CONSULTIVOS

2.01. Consejo de Coordinación Local Distrital.

III. ORGANOS DE ADMINISTRACION INTERNA

IV. ORGANOS DE LINEA

4.01. Gerencia de Administración Tributaria Municipal.

2.3. De la Clasificación de personal – Según Grupo Ocupacional:

XI. RELACION DE CARGOS CLASIFICADOS POR TIPO y GRUPO OCUPACIONAL

34 Asistente en Servicio de Infraestructura I 58

XII. PERFILES DE PUESTOS SEGUN CARGOS ESTRUCTURALES

1. FUNCIONARIO PUBLICO (FP): De elección popular directa y universal.

CARGO ESTRUCTURAL: ALCALDE DISTRITAL

1.1. FUNCIONARIO PUBLICO (FP): De libre designación y remoción

CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE MUNICIPAL

f) No haber sido sancionado con destitución o despido.

CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL

CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE DE PROMOCION Y DESARROLLO SOCIAL

CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

h) No haber sido sancionado con destitución o despido.

CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE DE GESTION AMBIENTAL Y DESARROLLO ECONOMICO

e) Experiencia en la conducción de personal.

GERENTE DE GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES

CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIO(A) GENERAL

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACION GENERAL

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE LA UNIDAD DE ASESORIA JURIDICA

JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y GESTION

4. SERVIDORES ESPECIALISTAS (Profesionales)

CARGO ESTRUCTURAL: CONTADOR II

Competencias - Valores Nivel de Relevancia

Compromiso ético con el servicio público: Alto

CARGO ESTRUCTURAL: EJECUTOR COACTIVO I

CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I

CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO I

1.1. Órgano estructural: 3. Administración Interna - Apoyo

1.2. Unidad Orgánica: 04. Unidad de Administración General

1.3. Grupo Ocupacional: 5. Servidor Público – Especialista