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ETAPA I PLANIFICACION ESTRATEGICA

PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS


ETAPA II

PRONOSTICO DE LAS NECESIDADESDE RESURSOS PREDICCION DE LA DISPONIBILIDAD DEL RECURSO


HUMANOS. HUMANO.

LA DEMANDA DE PERSONAL. LA OFERTA DE PERSONAL.

COMPARACION DE NECESIDADES Y DISPONIBILIDAD


ETAPA III

DEMANDA = OFERTA EXCEDENTE DE TRABAJADORES ESCACEZ DE TRABAJADORES


ETAPA IV

PLANES DE RECURSOS HUMANOS

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