1. ¿En que consiste la evaluación del desempeño?

R = Consiste en la evaluación
objetiva del desempeño de cada empleado en su puesto.
2. ¿Qué determina la evaluación de desempeño? R = Esta orientada a la
determinación e implementación de soluciones a los obstáculos que puedan
presentarse al desempeño exitoso.
3. ¿Cuál es la finalidad de la evaluación de desempeño? R = Sirve para medir el nivel
competitivo de la empresa.
4. La Comisión Mixta ¿Quiénes pueden evaluar? R = Recursos humanos,
representante de sindicato, jefe inmediato, compañeros de trabajo.
5. ¿Qué papel desempeña el trabajador en la Comisión Mixta? R = Da cumplimiento
a sus obligaciones legales en capacitación, adiestramiento y productividad.
6. ¿Qué papel desempeña el patrón dentro de la Comisión Mixta? R = Instrumenta
acciones efectivas para el desarrollo de competencias y habilidades laborales de
los trabajadores, mejorando su desempeño.
7. ¿Qué papel tiene el sindicato en la Comisión Mixta? R = Vigila y participa
proactivamente respecto al cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
8. ¿Para qué sirven los métodos de evaluación? R = Determinan con precisión la
contribución del desempeño individual.
9. ¿Cuál es la ventaja de realizar una evaluación del desempeño? R = Se pueden
identificar errores que se pueden presentar en el diseño del puesto o ver si existe
alguna imprecisión de información del puesto.
10. ¿Qué papel maneja la gerencia de Recursos Humanos? R = Realizan el diseño del
sistema de evaluación, implementan los sistemas en todas las empresas.