UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

ESCUELA DE DERECHO

Derecho laboral
Trabajo 2

Realizado por:

Wolbin pineda

CI: 25.340.595

Sección: n613

 
Fuentes del derecho laboral

Cuando se habla de fuente, se refiere o se hace referencia, a aquello que surge y

emerge del derecho.

Existen fuentes vinculantes y no vinculantes

Las fuentes vinculantes son: las leyes y normas provenientes del poder
legislativo y ejecutivo, la costumbre, los tratados internacionales.

Las fuentes no vinculantes son: la justicia, la doctrina y los principios generales

del derecho.

Fuentes vinculantes

Legislación: En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones

que se indican en el contrato laboral que suscriben el empleado y su empleador,
entre ellas, la duración de la jornada laboral, las funciones a desplegar por el
empleado, la remuneración que percibirá, entre las principales. Mientras tanto, la
legislación laboral estará contenida en el estatuto de los trabajadores donde se
plasman cada una de las condiciones a cumplir y respetar por parte del trabajador,
el empleador y el estado, que también tiene su parte en esto, especialmente en lo
que corresponde a velar porque esta normativa se cumpla de manera conforme, y
cuando no se ofrezcan las garantías y la asistencia para que el trabajador o el
empleador puedan reclamar por ello.

Constitución

En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los

individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado
a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para
los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer,
en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el
rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
Derecho al trabajo, Derecho al salario mínimo, Indemnización ante despido injusto,
Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones, Seguridad social,
Estabilidad de los funcionarios públicos. Seguridad e higiene en la empresa, para
tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas
específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, Derecho
de sindicación.
Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si
el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre.
Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que
proveen servicios públicos trascendentales.

Ley

La ley es la más importante de las fuentes del Derecho laboral. Es la expresión

máxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente más
importante del derecho laboral, puesto que cada estado dentro su legislación
tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones
tendrán que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de
determinada jurisdicción.

Códigos laborales: Muchos ordenamiento jurídicos, especialmente en

Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y
elaborar códigos especializados sobre la materia, muchos de ellos basados en los
principios cristianos de justicia social, de donde se extraen los principios tales
como: salario mínimo, derecho de sindicalización y la negociación de
convenciones colectivas. El código laboral de cada estado es aquel que contendrá
las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto que
contendrá todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y
trabajadores, así como también estipulara todas aquellas sanciones en caso de
infracciones a las normas legales.

Leyes especiales: En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales

que rigen la materia laboral, como una ampliación de la normativa general
encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo.

También existen leyes que su naturaleza, vienen a añadirse a la legislación laboral

en temas particulares y muy específicos.

Leyes no laborales: Un último eslabón de la legislación laboral se encuentran en

las leyes no laborales, como por ejemplo, la legislación comercial o la legislación
civil, que operan como Derecho común, supliendo sus vacíos o lagunas.

Tratados internacionales:

La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar
las condiciones de trabajo entre dos o más países, especialmente, para evitar
inmigraciones masivas entre países vecinos.

La costumbre: La costumbre laboral

La costumbre laboral puede ser definida como “aquél acto realizado de forma
repetida y constante por los sujetos del Derecho del Trabajo, con la convicción de
su obligatoriedad, siendo aceptada por el Estado y demás entes capaces de
establecer normas escritas”. No obstante, para exigir su aplicación, tiene que
demostrarse que la costumbre es lícita, local y profesional.

Requisitos de la costumbre laboral

Local. A diferencia de lo indicado en el Código Civil, el Estatuto de los trabajadores

hace referencia a su carácter local.

Profesional. Trabajadores de una determinada localidad y además de un

determinado oficio o profesión.

Demostración de su existencia. El juez no tiene la obligación de conocer su

existencia, por ello, hay que demostrar la existencia de la misma así como que
cumple los requisitos exigidos. Este carácter probatorio recae sobre la parte que
alega la existencia de la costumbre.

Ahora bien en las fuentes no vinculantes:

La justicia: es ética, equidad y honrada, puesto que la ley venezolana da al juez

la potestad de emitir a su juicio la potestad de un veredicto, respeto a este según
las leyes ya prescritas.

Principales instrumentos normativos relativos al trabajo son:

LA LEY ORGANICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

REGLAMEMENTO DE LA LEY ORGANICA DE TRABAJO.

Principios generales del derecho:

Son los principios más generales de ética social y derecho natural fundados en la
naturaleza racional y libre del hombre, los cuales constituyen el fundamento de
todo mecanismo jurídico posible o actual.

Principios fundamentales y generales que regulan el derecho laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:
Fuente supletoria: sirve para establecer la normativa cuando hay algún aspecto
que no ha sido acordado en el convenio colectivo.
Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente,
cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. También, en
caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos,
de acuerdo con la legislación nacional.
En caso de que no exista sindicato, este puede ser celebrado por los
representantes de los trabajadores, debidamente elegidos y autorizados por éstos
últimos (trabajadores interesados), de acuerdo con la legislación nacional.
A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral:
Principio protector:
El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Contiene
tres reglas:
Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es más favorable para el trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario :(locución latina, que expresa el principio jurídico de
que en caso de duda Se favorecerá al trabajador)Entre interpretaciones que puede
tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos:
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos
garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo
que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad
no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el
principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente
limitado en el Derecho laboral.
Principio de continuidad laboral:
Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta
la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primacía de la realidad:
No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que
reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar
una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.
Principio de razonabilidad:
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones
de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas
abusivas del derecho de cada uno.
Principio de buena fe:
El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Artículo 87.Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado

garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de
los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La
libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones
de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará
medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas
condiciones.

Artículo 88. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en

el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como
actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social.
Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.
Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La
ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible
la transacción y convencimiento al término de la relación laboral, de conformidad
con los requisitos que establezca la ley.