UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL

MATERIA: LEGISLACIÓN

ENSAYO FINAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

PRESENTADO POR:
STIVEN VASQUEZ HERRERA
4490C

SANTIAGO DE CALI, 19 DE MAYO DEL 2019

El Sistema General de Riesgos Laborales, conocidas con las siglas SGRL tiene
como significado según la Ley 1562 del año 2012, Sistema General de Riesgos
Laborales y en el artículo 1 podemos leer el significado de este la cual dice que
“es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.”
Este sistema hace parte de la seguridad social colombiana Instituido mediante la
ley 100 del año 1993 y este está dirigido por el Ministerio de Salud y la protección
socia y el Ministerio del trabajo.

Ahora bien, con respecto a la conformación del Sistema General de Riesgos

Laborales estas las componen varias personas y entidades tanto publicas como
privadas, las cuales son:

 Colaboradores
 Comités Regionales y Locales de Salud Ocupacional
 Ministerio de salud y protección social
 Consejo Nacional de riesgos laborales
 Super Intendencia Financiera
 Comité Nacional de Salud Ocupacional
 Ministerio del Trabajo
 Super Intendencia Nacional de Salud
 Las Administradoras de Riesgo Laboral (ARL) Públicas y Privadas.

El Sistema General de Riesgos Laborales contrae aspectos positivos, ya que por

medio de estas entidades las cuales son muchas, buscan de cualquier modo
proteger en tema de seguridad y salud al colaborar, hasta tal punto de proponer
objetivos que lo logren y que según la ley 1295 del año 1994 son:

 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar

las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
 Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas
derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
 Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en
Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a
través de las Administradoras de Riesgos Laborales.

Esto demuestra el interés en velar por la seguridad y salud del colaborador en la

empresa, que sea eficaz y trabaje en un ambiente seguro, que sean mínimas las
probabilidades de que ocurra algún tipo de siniestro que tiente contra la
humanidad de la persona, gracias a los procedimientos, seguimientos, planes de
acción y estos objetivos y que, si en algún momento en la jornada laboral suceda
un accidente, sepan el procedimiento adecuado para el bienestar de este.

Pero por otro lado también tiene aspectos negativos, las cuales son muy pocos e
insignificativos a comparación de las ventajas que puede tener como lo mencione
anteriormente, ya que estos tipos de sistemas no le dan mucha importancia si no
es por normatividad porque lo ven como un gasto. Este aspecto negativo se basa
en:
 Invertir mucho más económicamente para este sistema la cual pueden ver
como innecesario y puede llevar a una problemática.
 Mas capacitaciones a la formación del sistema, que para algunos pueden
ver como horas perdidas.
 Seguimiento continuo al plan de acción, procesos, reuniones y la toma de
decisiones de este, mayor esfuerzo para el cumplimiento.

Ahora por otra parte la dificultad de los usuarios para acceder a los “servicios”
del Sistema General de Riesgos Laborales es que el colaborador asuma
económicamente el costo del sistema de seguridad social que entre ellos se
encuentra el SGRL y para la dificultad de obtener dichos “beneficios” es bajar la
tasa de desempleo, pero en dicho proceso dejan al colaborador sin el acceso
adecuado de la seguridad social y no cambia nada la tasa de desempleo en el
país.
 BIBLIOGRAFIA
 http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Ley_1562_2012_RIESGOS_LABORALES.pdf
 https://es.wikipedia.org/wiki/Sistema_General_de_Riesgos_Laborales_(Colombia)
 https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=836
 http://www.scielo.org.co/pdf/rsap/v17n2/v17n2a05.pdf