CONVENIO PRÁCTICA EMPRESARIAL

COMPUEDU-EMPRESA

Versión: 7 Página: 1 de 5 Código: F-PE - 01

INFORMACIÓN INSTITUCIÓN DE FORMACIÓN

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: INSTITUCIÓN DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO COMPUEDU

NIT: 811.031.581-2
CARÁCTER DE LA ENTIDAD: PRIVADA
LICENCIA DE
Licencia de Funcionamiento (resolución 201950059811 de 26 de junio de 2019)
FUNCIONAMIENTO
REPRESENTANTE LEGAL: IRMA RUIZ GIL
IDENTIFICACIÓN: 32.450.982 de Medellín
DIRECCIÓN: CALLE 46 50-25
TELÉFONO 231 31 46
INFORMACIÓN EMPRESA FACILITADORA
NOMBRE DE LA EMPRESA: TEXNARANJO S.A.S
NIT: 900.419.501-3
REPRESENTANTE LEGAL: JOHN JAIRO NARANJO RAMIREZ
IDENTIFICACIÓN: 98.584.025
DIRECCIÓN: DIAGONAL 50ª #38-13
MUNICIPIO: BELLO
TELÉFONO 4827977

PROGRAMA TÉCNICO LABORAL Y NÚMERO DE ESTUDIANTES QUE ESTÁ EN CAPACIDAD DE RECIBIR

ANUALMENTE LA EMPRESA EN UN PERIODO DE CINCO AÑOS:

N° N° DE
PROGRAMAS TÉCNICOS LABORALES APRENDICES APRENDICES EN

EN UN AÑO CINCO AÑOS

TÉCNICO LABORAL COMO AUXILIAR EN CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA

TÉCNICO LABORAL COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVO

TÉCNICO LABORAL COMO AUXILIAR DE TALENTO HUMANO

TÉCNICO LABORAL COMO PROMOTOR DE VENTAS Y MERCADEO
TÉCNICO LABORAL COMO AUXILIAR DE SERVICIO AL CLIENTE
TÉCNICO LABORAL COMO AUXILIAR DE PROCEDIMIENTOS INDUSTRIALES
TÉCNICO LABORAL COMO AUXILIAR DE PROCEDIMIENTOS LOGÍSTICOS
EMPRESARIALES
TÉCNICO LABORAL COMO AUXILIAR DE CALIDAD E INSTRUMENTACION
INDUSTRIAL
TECNICO LABORAL COMO AUXILIAR DE TALENTO HUMANO Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO
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TECNICO LABORAL COMO PROMOTOR EN SALUD Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL

TECNICO LABORAL COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN SISTEMAS DE

CALIDAD

Teniendo en cuenta el mutuo interés de lograr en los estudiantes la integración entre el SABER
y el HACER como estrategia fundamental para impulsar el proceso de desarrollo integral de los
estudiantes que se encuentran en Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, dentro del
marco de la misión y los objetivos de ambas instituciones hemos acordado celebrar el presente
convenio bajo las siguientes cláusulas:

PRIMERA CLÁUSULA, OBJETIVO GENERAL: Establecer las bases sobre las cuales se
desarrollará la fase de práctica empresarial, entre la empresa y los estudiantes de Compuedu,
con el propósito de que cada uno de los estudiantes practicantes desarrollen las competencias
laborales descritas en cada uno de los programas.

SEGUNDA CLÁUSULA, ÁMBITO DE APLICACIÓN: Este convenio tiene como ámbito de

aplicación la práctica de los estudiantes de la institución educativa Compuedu en un marco de
respeto mutuo por las normas que les son propias, así como por los compromisos adquiridos o
que puedan adquirirse con otras instituciones para el mismo fin.

TERCERA CLÁUSULA, ESTRUCTURA DEL CONVENIO: Para alcanzar el objetivo de la

práctica empresarial el convenio incluye que los estudiantes de un programa técnico laboral
cumplan con una intensidad de práctica de 360 horas para los programas: TÉCNICO LABORAL
COMO AUXILIAR DE TALENTO HUMANO, TÉCNICO LABORAL COMO PROMOTOR DE VENTAS Y
MERCADEO, TÉCNICO LABORAL COMO AUXILIAR DE SERVICIO AL CLIENTE , 540 horas para los
programas: TÉCNICO LABORAL COMO AUXILIAR EN CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA, TÉCNICO
LABORAL COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVO, TÉCNICO LABORAL COMO AUXILIAR DE

Elaboró: Lisa Morales Sánchez Revisó: Carlos Mario Vélez Aprobó: Natalia Martínez L.
Coordinadora Académica Docente integrante comité de calidad Rectora
Fecha: Julio de 2019 Fecha: Julio de 2019 Fecha: Julio de 2019
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PROCEDIMIENTOS INDUSTRIALES, TÉCNICO LABORAL COMO AUXILIAR DE PROCEDIMIENTOS

LOGÍSTICOS EMPRESARIALES, TÉCNICO LABORAL COMO AUXILIAR DE CALIDAD E
INSTRUMENTACION INDUSTRIAL, TECNICO LABORAL COMO AUXILIAR DE TALENTO HUMANO Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO y 576 para los programas: PROMOTOR EN SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN SISTEMAS DE CALIDAD.

PARÁGRAFO PRIMERO: Estas horas se distribuyen teniendo en cuenta las necesidades de la

empresa y el tiempo disponible del estudiante. En todo caso este horario deberá estar
comprendido en jornada diurna, entre las 6:00 am y los 8:00 pm, y en un tiempo máximo de seis
(6) meses. Para lo cual se dejará constancia escrita.

PARÁGRAFO SEGUNDO: El plan de prácticas y todo lo que complemente o adicione el

convenio, quedará incorporado a él a través de comunicaciones escritas que forman parte
integral del mismo. Estas comunicaciones para que tengan plena validez requieren ser
refrendadas por los representantes designados por cada institución.

PARÁGRAFO TERCERO: La comunicación sobre el plan de prácticas deberá contener:

1. Nombre y Tipo de práctica que se desarrolla, 2. Objetivos de la práctica, 3. Número de
practicantes, 4. Programa al que pertenece la práctica, 5. Nombre del Asesor de Práctica, 6.
Duración, tiempo y fecha de ejecución de la práctica, 7. Otros datos necesarios a juicios de las
partes.

CUARTA CLÁUSULA, ORGANIZACIÓN DEL CONVENIO: Los escenarios de formación serán

ambientes de trabajo, dotado de las condiciones básicas para desarrollar las funciones
asignadas en consonancia con el perfil del programa, así: escritorio, computador, elementos
básicos de la oficina según sea el caso.

La empresa garantiza que tiene conformadas unidades funcionales, como mínimo la unidad
administrativa, unidad económica o financiera y una unidad comercial, además de los servicios
involucrados Para efectos de cumplimiento y resolución de dificultades, se tendrá presente el
siguiente conducto regular: Por parte de la institución: 1. Asesor de práctica, 2. Rectora,

Elaboró: Lisa Morales Sánchez Revisó: Carlos Mario Vélez Aprobó: Natalia Martínez L.
Coordinadora Académica Docente integrante comité de calidad Rectora
Fecha: Julio de 2019 Fecha: Julio de 2019 Fecha: Julio de 2019
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(persona designada por la empresa), 2. Administrador o Director 3. Representante Legal. Por

parte de la empresa: 1. Jefe 1. Inmediato del practicante General, 3. Representante Legal de la
empresa. Estas personas designadas para representar la institución y la empresa estarán
facultadas de autoridad para ejecutar sus decisiones.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES: PARÁGRAFO PRIMERO: Son obligaciones del Asesor de

Práctica: Informar a la empresa y al practicante acerca de los deberes y derechos en los cuales
incurre el proceso de práctica empresarial. Planear, ejecutar y controlar el desarrollo eficiente
del practicante. Supervisar el cumplimiento de la empresa con respecto al desarrollo de la
competencia del estudiante de acuerdo al programa de formación que esté realizando.
Presentar periódicamente a las personas designadas para representar las partes, los avances
del cumplimiento del programa de práctica. Elaborar el informe final de evaluación de práctica y
presentar copia de este informe a las partes, Planear y ejecutar los planes de mejoramiento que
derogue el informe de práctica. Estudiar y recomendar a las instancias los ajustes pertinentes
necesarios en aras de garantizar el desarrollo de las competencias del estudiante.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Son obligaciones de la Empresa: a) Facilitar al estudiante los medios

para que en la práctica, reciba Formación Integral en la ocupación u oficio materia del presente
Convenio. b) Diligenciar y reportar a la institución educativa las evaluaciones, los planes de
mejoramiento y certificaciones del estudiante en su fase práctica del aprendizaje. c) Definir y
asignar las funciones de práctica formativa considerando que éstas deben corresponder a las
determinadas por el perfil de egreso de la especialidad u oficio motivo de formación. d) Impartir
al estudiante la inducción necesaria sobre las actividades de la empresa y en las que él deba
desempeñarse a fin de garantizar un rendimiento óptimo acorde con su condición.

PARÁGRAFO TERCERO: Son obligaciones del estudiante: a) Puntualidad con la jornada

laboral acordada, previa concertación entre la empresa y el estudiante, b) someterse a los

reglamentos y normas establecidas por la institución educativa y la empresa c) Poner toda su

diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento para el desarrollo de las competencias.

Elaboró: Lisa Morales Sánchez Revisó: Carlos Mario Vélez Aprobó: Natalia Martínez L.
Coordinadora Académica Docente integrante comité de calidad Rectora
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PARÁGRAFO CUARTO: Es obligación de la Institución de formación para el trabajo y el

desarrollo humano realizar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos
Laborales, cuando la práctica se realice en escenarios que en sí mismos no constituyan una
persona jurídica. Según el decreto 055 de 2015: “Para el caso de la educación superior y de la
educación para el trabajo y el desarrollo humano, cuando la práctica se realice en escenarios
que en sí mismos no constituyan una persona jurídica, la afiliación y el pago del aporte al
Sistema General de Riesgos Laborales del estudiante estará a cargo de la institución de
educación donde curse sus estudios.”

QUINTA CLÁUSULA, SUSPENSIÓN DEL CONVENIO: La relación de aprendizaje se podrá

interrumpir en los siguientes casos: a) Licencia de maternidad. b) Incapacidades debidamente
certificadas. c) Caso fortuito o fuerza mayor, de conformidad con las definiciones contenidas en
el código civil. d) Vacaciones por parte del empleador, e) Por cese legal de actividades en la
empresa.

SEXTA CLÁUSULA, COMPENSACIÓN: LA EMPRESA, le reconocerá al ESTUDIANTE una

compensación en dinero a título de auxilio estudiantil, el cual en ningún caso constituye salario,
lo cual servirá de alguna manera como motivación para el estudiante.

SÉPTIMA CLÁUSULA, NATURALEZA DEL CONVENIO: Este convenio NO TIENE

NATURALEZA LABORAL, porque su finalidad es desarrollar competencias en los estudiantes
de Compuedu, por lo tanto, no está sometido a la subordinación propia de la relación laboral.
Este convenio dada sus características no tiene período de prueba.

OCTAVA CLÁUSULA, DURACIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONVENIO: Este convenio tiene

vigencia indefinida, sin embargo, cuando una de las partes considera la terminación, deberá
avisar a la otra, por medio escrito y firmado por el interesado. Esta decisión deberá ser
informada oportunamente a la entidad Educativa Compuedu o a la empresa, según
corresponda. En todo caso la empresa garantizará permitir a los estudiantes en curso terminar
el proceso de la práctica.

NOVENA CLÁUSULA, VIGENCIA DEL CONVENIO: Este convenio rige a partir de la aprobación
de la Secretaría de Educación, la firma de las partes y tiene una vigencia indefinida.

Elaboró: Lisa Morales Sánchez Revisó: Carlos Mario Vélez Aprobó: Natalia Martínez L.
Coordinadora Académica Docente integrante comité de calidad Rectora
Fecha: Julio de 2019 Fecha: Julio de 2019 Fecha: Julio de 2019
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DÉCIMA CLÁÚSULA, CRITERIOS PARA EVALUAR EL CONVENIO: a) Si la Institución de

Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano oportunamente proporciona a la empresa el
número de practicantes convenidos. b) Si la empresa renueva consecutivamente el número de
practicantes acordados en este convenio. c) Si la empresa proporciona a los estudiantes los
materiales y recursos necesarios. d) Si la empresa suministra la información requerida por el
Asesor de Prácticas. e) Si la empresa realiza inducción al practicante ubicando en el puesto de

trabajo. f) Si la empresa garantiza de su parte el desarrollo de las competencias descritas en el

programa. g) Si la empresa permite la supervisión del Asesor de Prácticas al practicante por
medio de visitas a la empresa.

Para efecto de lo anterior, firman las partes a los 1 días del mes de Julio de 2020

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REPRESENTANTE LEGAL IRMA RUIZ GIL
LA EMPRESA REPRESENTANTE LEGAL - COMPUEDU
CC.98.584.025 CC. 32. 450.982 de Medellín

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Coordinadora Académica Docente integrante comité de calidad Rectora
Fecha: Julio de 2019 Fecha: Julio de 2019 Fecha: Julio de 2019