RESUMEN

El presente estudio tiene como  objetivo  describir los niveles de estrés laboral  evaluados
en la Batería de Riesgo psicosocial a los los trabajadores de la en Agosto de 2019.
Dentro de La Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Protección Social  se busca dar 
parámetros para  la identificación de los riesgos psicosociales en el trabajo;  el presente
proyecto presenta de una forma clara  y comprensible significado de estos  factores de
riesgo psicosocial y las repercusiones que estos puedan llegan a tener en la salud de los
empleados de la.  El estrés laboral es una de las patologías originadas por el trabajo más
frecuentes en nuestro medio y  se encuentra descrito en la tabla de Enfermedades
Profesionales del  Ministerio de Protección;  para realizar su diagnóstico  se apoya en el
protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés y en la
batería de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial.
La IPS Proinsocol debe destinar recursos humanos y económicos para la identificación, evaluación,

prevención, intervención y monitoreo de dichos riesgos psicolaborales como parte del  Programa

de vigilancia epidemiológica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Palabras Clave: Bateria de riesgo Psicosocial, Stres laboral, 

 
INTRODUCCIÓN

El estrés es una respuesta física y están involucrados varios mecanismos de defensa  al

actuar 

frente a diferentes situaciones  que lo originan.  La demanda dentro del trabajo cambia

constantemente, la exigencia cada vez es mucho mayor  y vemos que afecta la salud del

trabajador; por tal  razón  esta  investigación está enfocada  en el conocimiento más

profundo e identificar los niveles de estrés  que tienen los trabajadores de  la IPS Proinsocol

Ltda,  la comprensión de las posibles causas,  las consecuencias que se pueden originar.  En
el proceso de desarrollo de esta investigación  podremos identificar  los factores de riesgo

psicosociales y  condiciones laborales que  afectan a cada individuo.

Cabe señalar que el estrés laboral, la falta de motivación y  el bajo desempeño de los

empleados   afectan el clima laboral y por ende se deben tomar en cuenta todos los factores

que los afectan para que asi las organizaciones puedan lograr sus objetivos propuestos en

busca de una mayor productividad