Prestaciones Sociales y Derecho a la Asociación

Grupo 6

Derecho Laboral Individual y Seguridad Social

Realizado por:

Tutor

Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano 

Septiembre 2020

¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A LAS QUE TIENE DERECHO UN

TRABAJADOR EN COLOMBIA, CUÁLES SON SUS BENEFICIOS Y EN QUÉ CONSISTE EL

DERECHO A LA ASOCIACIÓN?
Prestaciones sociales.

«Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros

beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos

colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos

arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador

que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Las prestaciones sociales están

conformadas por los siguientes conceptos:

● Prima de servicios - Auxilio de cesantías - Intereses sobre cesantías - Dotación.

Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerado de carácter salarial, por

tanto, no se incluye aquí.

Primas de servicio.

El artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que toda empresa debe pagar a cada

empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de

junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre. Este artículo tuvo una

modificación, y está vislumbrado en el artículo 1, legislación 1788 del año 2016, y en este nuevo

parágrafo, se incluye el pago de la prima, a personas que se desempeñen como choferes, empleadas de

servicios domésticos, trabajadores que cuidan fincas y los demás incluidos en el Título III.

Este pago no lo puede rechazar el trabajador ni cambiarlo o negociarlo y el Empleador tampoco lo

puede omitir.

Cesantías.
 De acuerdo al artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene derecho a que se le

pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por

concepto de auxilio de cesantías.

Respecto a los empleados del servicio doméstico, la base para las cesantías será la totalidad del salario,

incluido el salario en especie, que es típico en estos trabajadores. El auxilio de cesantías debe ser

consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada

trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el

empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las

cesantías.

Como se dijo, el auxilio de cesantías se liquida al finalizar el año, caso en el cual se consigna en un fondo,

o a la terminación del contrato. Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantías

siempre y cuando estas sean utilizadas para la construcción o mejoramiento de vivienda o pagos de

educación.

Intereses sobre las cesantías.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de

diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si

este es menor a un año.

Los intereses se deben pagar a más tardar el 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, pues

no se deben consignar al fondo de cesantías

Dotación.

Todo empleado con contrato a término indefinido que devengue una suma mensual inferior o igual a

dos salarios mínimos tendría derecho , esta dotación debe ser acorde a la naturaleza de las actividades

realizadas por el trabajador y al medio ambiente en el cual se trabaja la dotación es distinta a los
implementos de seguridad industrial , esta misma se debe entregar al trabajador a más tardar en las

siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre haya cumplido más de tres meses

trabajando para la empresa significa esto que si al 30 de abril que se debe entregar la primera dotación el

empleado apenas lleva dos meses con la empresa, no tiene derecho a la dotación, no está permitido que la

dotación sea compensada en dinero.

Base para el pago de las prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales se liquidan y pagan sobre todos los pagos que constituyan salario en los

términos del artículo 127 del código sustantivo del trabajo, tales como:

● Salario básico - Comisiones - Horas extras - Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.

Auxilio de transporte, por expresa disposición del artículo 7 de la ley 1ª de 1963, este se incorpora para

efectos de la liquidación de las prestaciones.

● La prima de servicios se paga: en junio y diciembre o en la fecha en que se termine el contrato.

● Cesantías e intereses sobre cesantías: a 31 de diciembre o en la fecha en que se termine el

contrato de trabajo.

Los porcentajes aplicables a cada concepto son los siguientes:

● Prima de servicios: 8.33%-Cesantías: 8.33%-Intereses sobre cesantías: 12%-Vacaciones: 4.17%

Prestaciones sociales en periodo de incapacidad.

El trabajador tiene derecho a las prestaciones sociales durante los periodos de incapacidad laboral,

puesto que el contrato de trabajo no se suspende por que el trabajador esté incapacitado.

Vacaciones.

Es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado con

base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones (sueldos fijos) por el
hecho de haberle trabajado un determinado tiempo corresponden a 15 días hábiles de descanso por cada

año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días hábiles por

cada seis meses de trabajo, si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en

proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este esto se da cuando el trabajador se retira sin

haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año laboral

Compensación de vacaciones.

El artículo 189 señala que se puede generar un acuerdo por escrito entre el empleado y el empleador

para que las vacaciones sean pagas una parte en dinero y la otra sea disfrutada

Derecho a la asociación.

Los trabajadores tienen derecho a organizar o asociaciones, sin mediación del Estado. Es de anotar que

su estructura y ejercicio están sujetos al orden legal y a los principios democráticos; de tal manera que

puedan obtener derechos y así desarrollar libremente su actividad.

Para poder cancelar o hacer la suspensión de jurídica sólo se puede realizar por medio de la vía

judicial. El derecho a la asociación está en la Constitución Política de 1991 en su artículo 39 donde y

reglamenta también a aquellas personas que no gozan de este derecho como son los miembros de la

fuerza pública.

Restricciones de libertad de asociación.

La libertad de asociación puede ser limitada en determinados casos y puede ser objeto de restricciones

cuando sean necesarias para proteger la seguridad nacional.

Violaciones al derecho de asociación.

 Atenta contra el derecho de asociación el no permitir su constitución, así como adoptar medidas en

contra de los trabajadores que hacen parte de la asociación. También puede considerarse que se está

vulnerando este derecho cuando se realizan actos legales que les impidan realizar sus actividades como:

medidas administrativas, allanamientos de sus oficinas, confiscación de sus registros, amenazas a sus

integrantes o privación ilegal su libertad.

Conclusión.

Las prestaciones laborales en Colombia se encuentra regulados mediante el código sustantivo de

trabajó y tienen como objetivo beneficiar al empleado al complementar su salario lo cual conlleva a

aumentar su motivación y por ende la productividad de la empresa; de hecho cada día son más las

organizaciones que invierten en otros beneficios para sus empleados. Igualmente, la libertad de

asociación es un derecho fundamental que tiene raíces en la Constitución y mediante ella se hace posible

mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Referencias.

Fuente legal: Código sustantivo del trabajo, artículos 230, 232, 233 y 234. Decreto 686 de 1970, artículo

70.
Enciclopedia jurídica. (2016). enciclopedia-juridica.biz14.com. Recuperado de http://www.enciclopedia-

juridica.biz14.com/d/libertad-sindical/libertad-sindical.htm

Código sustantivo del trabajo (1950) Artículo 186, 189, 192,230

Código sustantivo del trabajo (1950) Articulo 234, 235,306

Obligaciones sociales y laborales. Recuperado de http://vlex.com/vid/obligaciones-sociales-laborales-

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