Anteproyecto de Investigacion Final

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PRINCIPALES CAUSAS DE ACCIDENTES LABORALES DE LA FINCA LUCITANIA

(BANANERA) DEL MUNICIPIO DE CAREPA.
PRESENTADO POR:
ANGIE JHOHANA LONDOÑO VILLALBA
ELIZABETH TORRES SANCHEZ
LUZ YADIRA CASTAÑO LÓPEZ
PROFESOR:
YANNIS RIVAS LONDOÑO
ASIGNATURA:
METODOLOGIA DE INVESTIGACIÓN
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CENTRO REGIONAL DE URABÁ
ADMINISTRACIÓN SALUD OCUPACIONAL 8A
APARTADÓ, COLOMBIA
2020
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CONTENIDO
1.1-DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA.................................................................................6

1.2-JUSTIFICACIÓN.............................................................................................................8
1.3-OBJETIVOS.....................................................................................................................9
1.3.1-Objetivo general..................................................................................................................9
Conocer las principales causas de accidentes laborales de la finca Lucitania del
municipio de Carepa....................................................................................................................9
1.3.2-Objetivos específicos..........................................................................................................9
2-MARCO REFERENCIAL.................................................................................................10
2.1-Antecedentes........................................................................................................................10
2.1.1-Nivel Mundial:.................................................................................................................10
2.1.2-Nivel Nacional:................................................................................................................11
2.1.3-Nivel local:.......................................................................................................................12
2.2-Marco contextual.................................................................................................................17
2.2.1-Carepa.............................................................................................................................17
2.3-Marco Institucional..............................................................................................................19
2.4-Marco Teórico.....................................................................................................................20
2.4.1-Accidente De Trabajo......................................................................................................20
2.4.2-Ausentismo Laboral.........................................................................................................22
2.5-Marco conceptual.................................................................................................................24
2.6-Marco Legal.........................................................................................................................24
3-Diseño metodológico.........................................................................................................29
3.1 Tipo de estudio:....................................................................................................................29
3.2-Diseño:.................................................................................................................................29
3.3- Alcances:.............................................................................................................................31
3.4- Población:...........................................................................................................................31
3.5-La muestra...........................................................................................................................31
3.6- Tipo de recolección de información:..................................................................................32
4- Sistema Categorial Para La Recolección De La Información...............................................33
5-Diseño de instrumentos......................................................................................................37
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5-1-Encuesta:.............................................................................................................................37
5-2-Entrevista:............................................................................................................................38
Sobre las herramientas utilizadas en su labor:.........................................................................38
Sobre los elementos de protección:.........................................................................................38
Sobre el entorno laboral:.........................................................................................................38
5-3-Lista de Chequeo:................................................................................................................39
6-Validación de instrumentos por expertos..........................................................................41
7-Hipótesis............................................................................................................................43
8-Bibliografia........................................................................................................................44
Lista de Imágenes
Ilustración 1FIGURA 1. Trabajador en su labor de desmanador.........................................................4

Ilustración 2figura 2- evidencia de revisión de instrumentos...........................................................41
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1. PRINCIPALES CAUSAS DE ACCIDENTES LABORALES DE LA FINCA

LUCITANIA (BANANERA) DEL MUNICIPIO DE CAREPA DEL AÑO 2019.
Ilustración 1FIGURA 1. Trabajador en su labor de

desmanador
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1.1-DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
El desarrollo de las labores en la finca Lucitania (bananera) del municipio de Carepa es
muy complejo debido a la rotación de los trabajadores en las diferentes labores, lo cual
tiene incidencia en la accidentalidad laboral, al igual que el uso inadecuado de los
elementos de protección personal por parte del trabajador y en ocasiones el mal estado de
las diferentes herramientas usadas en las labores del proceso productivo del banano
poniendo en riesgo su salud y bienestar.
Los accidentes de trabajo suelen presentarse muy seguido ya que los operarios evitan
utilizar los elementos de protección personal por incomodidad y alteran el rendimiento a la
hora de realizar las labores, cabe resaltar que las condiciones ambientales deben estar
acorde con lo exigido por la ley, ya que los trabajadores tienen derecho a trabajar en
condiciones favorables y adecuadas.
Los accidentes causados por el uso inadecuado de las herramientas traen consecuencias
como lesión en la piel (heridas), amputaciones y en ocasiones la muerte.
Según una entrevista realizada al señor coordinador de campo y empacadora de la finca
Lucitania se evidenció que las principales herramientas que ocasionan los accidentes son
los cortos punzantes (machete, deshojadoras, puyas, machetillas y gurbias).
Estos accidentes en ocasiones ocurren por la inestabilidad del terreno, lo cual genera
incomodidad y dificultad para realizar las labores, también puede ocurrir por descuido y
mal uso de las herramientas. Aunque la empresa les proporciona los elementos de
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protección personal y los capacita, algunos no cumplen con sus deberes y obligaciones de
portarlos correctamente.
Marziale, M. H. P., & Robazzi, M. L. C. C. (2004). Debido al tipo de lesión, los
accidentes con material corto-punzante, en la mayoría de las ocasiones no promueven el
ausentismo, aun así, el mayor problema que ese tipo de accidente acarrea está asociado con
la posibilidad de contaminación del profesional con microorganismos causantes de
enfermedades letales.
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1.2-JUSTIFICACIÓN
Los accidentes laborales ocasionados por el mal uso de las herramientas pueden
significar para el empleado una experiencia muy desagradable, como perdida de
miembros, invalidez y en ocasiones puede causar la muerte; debido a esto los
operarios se ven afectados en su salud, estado emocional, físico y psicológico, por
ello se inicia identificando las principales causas de accidentes laborales en la finca
Lucitania bananera.
El control de los factores de riesgo y prevención en el medio de trabajo,
contribuye a tener un grupo de empleados más sanos y productivos en su área; una
mejor calidad tiene efectos positivos tanto para el empleado como para el
empleador, y el análisis de las condiciones actuales de trabajo y sus aspectos
positivos y negativos, permitirán que los empresarios logren un mejor
aprovechamiento de las normas existentes, una mejor interpretación de la
legislación y una mayor concientización en cuanto a la verdadera inversión social
que representa la salud de los trabajadores.
Aplicar capacitaciones a empleados y empleadores, para disminuir las causas de
accidentes de trabajo y concientizar a los trabajadores a la hora de suministrar los
elementos de protección personal.

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1.3-OBJETIVOS
1.3.1-Objetivo general
Conocer las principales causas de accidentes laborales de la finca Lucitania del municipio
de Carepa
1.3.2-Objetivos específicos
• Identificar las condiciones en las que se encuentran las herramientas utilizadas por
los trabajadores para realizar las labores.
• Conocer los elementos de protección personal que se utilizan en las diferentes
labores que se desarrollan en la finca.
• Evaluar el entorno de trabajo donde se desarrollan las actividades de la finca
Lucitania
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2-MARCO REFERENCIAL
2.1-Antecedentes
2.1.1-Nivel Mundial:
Título: Causas de los accidentes de trabajo en España: análisis longitudinal con datos de
panel
En este estudio realizado en España se quiere investigar la incidencia que tiene algunas
características de los trabajadores en relación con los puestos de trabajo para determinar las
causas de los accidentes, al finalizar este estudio se obtuvo como resultado Un mayor
porcentaje de trabajadores con contrato indefinido, del sector público, con estudios
secundarios o que han recibido cursos de formación, se asocia con una menor incidencia de
accidentes, mientras que una mayor proporción de varones o extranjeros se relaciona con
una mayor incidencia.
Objetivo:
Se pretende investigar la influencia de algunas características, tanto de los trabajadores
como de los puestos de trabajo que ocupan, en la incidencia de accidentes laborales por
categorías (leves, graves, mortales y totales), utilizando herramientas propias del análisis
económico
Conclusión:
Sería recomendable una mayor actuación para reducir el riesgo de accidente en los
trabajadores temporales, los que trabajan en el sector privado, los varones y los extranjeros.
Para reducir la incidencia de los accidentes mortales, habría que limitar además el número
10
de horas trabajadas, especialmente en los casos en que no se cuente con una amplia
experiencia laboral.
Recuperado de: [ CITATION Góm09 \l 9226 ]
2.1.2-Nivel Nacional:
Título: Plan De Mejoramiento De La Seguridad En El Trabajo Con Relación A Los
Accidentes Laborales Presentados En El Área De Producción De La Bananera Los Mangos
Del Magdalena S.A.S, De enero Del 2016 A Julio Del 2018
La investigación de los accidentes de trabajo dentro de esta tesis de grado deja entrever
que las causas de estos principalmente son el uso de herramientas corto punzantes (gurbias,
machete y puya) seguido por la caída de los trabajadores por el uso de puentes o pasecolas
entre canales, a su vez choques o golpes con las carruchas o bases metálicas de cajas de
bananos, picaduras o mordeduras de animales y por último el sobre esfuerzo.
OBJETIVOS
Objetivo General
Realizar una propuesta de mejoramiento que contenga medidas de seguridad en el trabajo
con relación a los accidentes laborales presentados en el área de producción de la bananera
los mangos del magdalena S.A.S durante el periodo comprendido entre el mes de enero del
año 2016 y el mes de julio del año 2018.
Objetivos Específicos
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 Reconocer los mecanismos generadores de los accidentes laborales reportados en
área de producción de la bananera los mangos del magdalena S.A.S, durante el
periodo comprendido entre el mes de enero del año 2016 y el mes de julio del año
2018.
 Describir las funciones realizadas por los trabajadores al presentarse el accidente
laboral durante el periodo comprendido entre el mes de enero del año 2016 y el mes
de julio del año 2018
 Cuantificar los accidentes presentados en el año 2016, 2017 y entre el mes de enero
y julio del 2018.
Conclusiones: la tesis de grado no evidencia conclusiones
Recuperado de: [ CITATION Isa18 \l 9226 ]
2.1.3-Nivel local:
Título: Diseño de propuestas para prevenir y disminuir los incidentes y accidentes de
trabajo en las labores más críticas de una empresa del sector bananero del Urabá
Antioqueño
Esta investigación tuvo como objetivo el diseño e implementación de medidas de control
de riesgo laboral causantes de la ocurrencia de incidentes y accidentes de trabajo en una
empresa del sector bananero del Urabá Antioqueño, logrando disminuir los mismos, siendo
los riesgos mecánicos y locativos con mayor participación en los incidentes y accidentes de
trabajo.
Objetivos:
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Objetivo General:
Diseñar e implementar medidas del control del riesgo laboral causantes de la ocurrencia de
incidentes y accidentes de trabajo en una empresa del sector bananero del Urabá
antioqueño, logrando disminuir los mismos
Objetivos específicos:
 Caracterizar los incidentes y accidentes de trabajo en la empresa del sector bananero
objeto del estudio
 Analizar los factores de riesgo de incidentes y accidentes de trabajo del sector
bananero, bajo un método adecuado de identificación de peligros y valoración de
riesgos.
 Diseñar medidas de intervención sobre los factores de riesgo laboral, causantes de la
incidencia de incidentes y accidentes de trabajo en la empresa del sector bananero
 Implementar las estrategias desarrolladas para la prevención y disminución de
incidentes y accidentes de trabajo
Conclusión:
Con el desarrollo del trabajo se observa que en muchos casos donde se presentan los
accidentes, se inician por la ausencia del control del área administrativa en las fincas sobre
los procesos que debe administrar, de esta forma el control administrativo de los riesgos,
que es una de las herramientas gerenciales, debe ser desarrollado en las partes
administrativas de las fincas.
El sistema de riesgos laborales en Colombia, están organizados de tal forma que existen
diferentes actores y cada uno tiene un nivel de responsabilidad dentro del sistema. Cuando
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se indaga a los diferentes actores del sector bananero, sobre quien es el responsable sobre la
prevención de incidentes y accidentes de trabajo, ninguno asume la responsabilidad y
siempre y determina que la culpa es de los otros actores, que evaden sus responsabilidades.
Esta división dentro del sistema ha permitido los altos índices de accidentes que vive el
sector y la imagen desfavorable que tiene el cultivo especializado a nivel país.
Con la caracterización de los incidentes y accidentes de trabajo, se logra evidenciar que
la empresa no tenía conocimiento de las causas principales por las cuales se estaban
generando los eventos, y por eso la mayoría de acciones que tomaba dentro de los planes de
trabajo para la reducción de incidentes y accidentes de trabajo, no generaban los frutos
esperados, es por eso que al iniciar la investigación, se plantea como objetivo específico,
realizar la caracterización de incidentes y accidentes de trabajo y a partir de este
conocimiento, se logra identificar hacia donde debe enfocar los esfuerzos la empresa, para
disminuir los agentes generadores de incidentes y accidentes de trabajo
Cuando se analiza la información sobre la identificación y peligros y valores del riesgo,
que en este caso se utilizó la GTC 45, y la caracterización de los incidentes y accidentes de
trabajo, identifica que la valoración que se le dio a los riesgos es deficiente y las propuestas
de intervención son aisladas, sin lograr intervenir las causas que originan los riesgos y
desencadenan en un incidente o accidente de trabajo.
Se identifica que los procesos, herramientas y comportamientos de los trabajadores, son
muy similares a la hora de realizar la labor y cuando se comparan con las estadísticas de
accidentes de trabajo, se logra observar que tenían la misma problemática, un índice alto de
accidentes en la mayoría en las labores que son objeto del análisis.

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El cultivo especializado de banano es una activada agrícola que se desarrolla a cielo
abierto, donde existen variables que no dependen de la administración de la finca, como las
Condiciones climáticas (lluvia, sol, viento etc) la erosión de la tierra, la descomposición
biológica de las matas que generan humedad durante su degradación, entre otros. Están
condiciones influyen en los incidentes y accidentes de trabajo, en estos casos es donde el
trabajador debe desarrollar habilidades para identificar los peligros y tener la capacidad de
resolver la situación, aunque la legislación colombiana establece una responsabilidad del
empleador el control y gestión de todos los peligros (….) en este último caso se podría
ubicar las condiciones climáticas, la erosión de la tierra y la descomposión del material
vegetal que son generadores de incidentes y accidentes de trabajo.
El diseño de las medidas de intervención se fundamentó en la caracterización, la
investigación la incidente y accidente de trabajo y las inspecciones a los puestos de trabajo
determinando cual es el paso o tarea donde más se genera el accidente por labor, de esta
forma se ponen medidas de acuerdo a la jerarquización de los controles, para la generación
de las propuestas se desarrollaran reuniones con los trabajadores, donde ellos generan ideas
que permiten avanzar hacia la prevención y protección.
La intervención de los trabajadores y los mandos medios es necesaria para el desarrollo
e intervención de las propuestas generadas, con el ánimo de hacer participativa la solución
al problema de accidentalidad, así todos logran evidenciar la problemática desde su campo
de acción y como se puede mejorar.
Las propuestas iniciales, se fundamentaron en el comportamiento del trabajo, el proceso
y como se desarrolla la actividad, las medidas en su mayoría no requieren desarrollo
tecnológico, sin embargo, en algún momento esas propuestas iniciales deben avanzar hacia
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un desarrollo de nuevas tecnologías o cambios sustanciales en la actividad, con el ánimo de
seguir minimizando los agentes generadores de incidentes y accidentes de trabajo.
Con la implementación del 50% de las medidas propuestas se ha logrado disminuir en
un 31% la accidentalidad de las labores críticas y en un 35% la accidentalidad general,
teniendo en cuenta que las medidas implementadas en su mayoría son controles
administrativos, lo que confirma lo planeado por Bird y Germain, que la administración
tiene la capacidad de cambiar y mejoras las condiciones, en las cuales los trabajadores
desarrollan su actividad.
La ISO 45001 del 2018 a nivel internacional y el decreto 1072 del 2015 que, de las bases
para el desarrollo del sistema de gestión en Colombia, revelan que las dos normas
coindicen en que el pilar de todo sistema es el compromiso gerencial, en este caso ello ha
sido fundamental para el desarrollo de este trabajo de grado.
Recuperado de: [ CITATION Car18 \l 9226 ]

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2.2-Marco contextual
País: Colombia Departamento: Antioquia Subregión: Urabá
Vereda: Zungo Municipio: Carepa:
2.2.1-Carepa
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Es un municipio de Colombia, localizado en la subregión de Urabá en el departamento de
Antioquia. Limita por el norte con el municipio de Apartadó, por el este con el
departamento de Córdoba, por el sur con el municipio de Chigorodó y por el oeste con el
municipio de Turbo. Su cabecera dista 317 kilómetros de la ciudad de Medellín, capital del
departamento de Antioquia. Su extensión es de 380 kilómetros cuadrados, Fundado el 14 de
noviembre de 1950, Gentilicio Carepense, Apelativos: “Emporio de Riqueza” y “Municipio
Modelo de Urabá”, Población total: 47 932 hab. (2018), Economía Agricultura: maíz, yuca,
frijol, plátano, frutales, pan., Exportación intensiva de banano, Ganado vacuno, Comercio,
Agroindustria. Educación cuenta con 8 instituciones educativas de secundaria con
convenios con institutos técnicos, Fiestas Corralejas: 27 a 29 de marzo, Fiesta De San,
Pacho: 3 a 6 de noviembre, Ciclo Paseo Por La Independencia De Colombia: 20 de julio,
Gastronomía bandeja paisa, Mazamorra de maíz, Sancocho, tamal de masa de maíz, arepas,
empanadas.
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2.3-Marco Institucional
Finca Lucitania está ubicada en la región de Urabá, en el municipio de Carepa, vereda
zungo embarcadero kilómetro 7, cuenta con 68.34 has, fue fundada en el año 1983, esta
finca pertenece a CI BANAFRUT. Su principal objetivo es la producción y
comercialización de banano de la más alta calidad, tanto para el mercado convencional,
como en el mercado justo, ya que es una finca certificada en normas como GLOBAL-GAP,
RAINFOREST y FAIRTRADE. Esta la rige el pacto colectivo de trabajadores lo que
significa que no tienen sindicato la negociación de los precios de labores y aumentos de
salarios se hace directamente con los representantes legales de la compañía y dos
representantes de trabajadores quienes llevan sus peticiones a la mesa de negociación y se
llegan a cuerdos que favorecen ambas partes por igual.
Finca Lucitania cuenta con 52 trabajadores incluyendo 4 administrativos, se exportan
alrededor de 220.000 cajas de fruta al año, con una tendencia permanente al crecimiento y
mejoramiento de la calidad del producto, por lo tanto, sea ubicado en una de las mejores
fincas bananeras en la región de Urabá.

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2.4-Marco Teórico
2.4.1-Accidente De Trabajo
A lo largo de la historia una de las causales de los accidentes de trabajo se podría atribuir
a las decisiones inseguras que toman los propios trabajadores, por querer salir más
temprano, porque le gusta más trabajar de otra forma entre otras, terminan siendo
imprudentes causando un accidente en algunos casos. “Finalmente, la definición de
accidente de trabajo puede especificar las circunstancias que impiden la calificación como
tal de un accidente; las más comunes son la fuerza mayor y la imprudencia temeraria del
trabajador.”[CITATION Ben06 \p 4 \l 9226 ], por otro lado el no uso de elementos de
protección personal o por lo contrario tenerlos y usarlos indebidamente o que estos estén en
mal estado pueden ser también potenciales causantes de que se presentes incidentes o
accidentes de trabajo, de igual manera es necesario que se doten los elementos de
protección pertinentes a cada labor que desarrolle el trabajador entre otros aspectos,
“valoración, desarrollo y selección de elementos de protección personal, acordes con las
necesidades de la actividad bananera y las condiciones socioculturales y climáticas del
país”[CITATION Cas \p 7 \y \l 9226 ].
Es de vital importancia para la finca bananera el buen funcionamiento de toda la línea de
producción que por causa de los accidentes laborales se puede ver afectada, como se afirma
a continuación.
Sin embargo, se incrementaron los días dejados de trabajar por cada accidentado,
lo que define un incremento de la gravedad del accidente. Es evidente que esta

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situación tiene un alto costo económico, financiero y social, y es por ello
importante significar la limitada percepción que se tiene del daño económico de
la accidentalidad laboral y en consecuencia la dificultad para contabilizar y
obtener las cifras que las entidades sobrepagan o gastan por este concepto, como
pudieran ser por ejemplo: los gastos por reparación o Los accidentes laborales, su
impacto económico y social Ciencias Holguín ISSN 1027-2127 5 sustitución del
equipamiento dañado en el accidente; los gastos por el deterioro o pérdida de
producción terminada afectada durante el accidente o los gastos incurridos en la
contratación o superación de personal extra para suplir las funciones del
trabajador accidentado.[CITATION Pri15 \p 4 \l 9226 ]
De igual manera las herramientas deben de estar en buen estado y de igual forma el
trabajador tiene que estar capacitado para usarlas con seguridad, ya que son causante de
muchos accidentes por su naturaleza de un riesgo mecánico eminente según definición:
“Riesgo Mecánico: Son producidos por maquinarias, equipos, herramientas, elementos
móviles y cortantes, Superficies, elementos de izaje, trabajos especiales; que son los que
producen accidentes”[ CITATION Sal19 \l 9226 ]. Por último, es importante y no se puede
descuidar los riegos psicosociales que enmarcan un medio de ambiente de trabajo sano para
que el trabajador este concentrado y nos distraído con problemas de índole, personal
familiar, social que puedan causar un potencial accidente de trabajo. Como lo menciona la
Organización Mundial de La Salud referenciado así
Como las interacciones entre trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo
y las condiciones de su organización, por una parte. Y por otra, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo
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lo cual puede influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
[ CITATION Str14 \l 9226 ]
2.4.2-Ausentismo Laboral
El ausentismo laboral es la ausencia de los empleados que no están en las horas de
trabajo, lo cual es un punto muy importante que preocupa a las empresas, hay varias causas
de las cuales surge este problema como son la eficiente supervisión, la súper
especialización de las tareas, la falta de motivación y estimulo, las desagradables
condiciones de trabajo, la escasa integración de empleado en la organización y el impacto
psicológico de una dirección deficiente, esto se apoya en:
Esto incrementa sin duda el coste laboral de la empresa, y las instituciones a las que
obliga están muchas veces en el origen de los errores cometidos en el proceso
productivo o son las causas de una menor calidad del servicio ofrecido. Pero además
en los últimos años el absentismo no ha dejado de incrementarse de manera
generalizada en todos los sectores productivos y en todos los ámbitos por eso se ha
convertido en un asunto de gran importancia para la gestión de recursos humanos de
cualquier organización para lograr un alto grado de eficiencia empresarial.[CITATION
Tos17 \l 3082 ]
Entre tanto la falta de ánimo de los trabajadores muchas veces puede bajar la producción
de la empresa y hasta el sentir de no querer trabajar [ CITATION Leó13 \l 9226 ] nos dice:
La desmotivación laboral es una situación en la que el trabajador no siente ilusión,
ganas ni interés por el puesto de trabajo y, por tanto, disminuye su rendimiento en la

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empresa. Existen muchos factores desmotivantes, por ejemplo, las injusticias, la falta
de reconocimiento a los sentimientos de fracaso, entre otros.
Las continuas prolongaciones en sus horarios de trabajo, tienen efectos negativos tanto para
la empresa como para el personal agrícola, manifestándose en los altos costos de horas
extraordinarias y suplementarias que se cancelan, ocasionando adicionalmente posibles
enfermedades profesionales, como esta referenciado a continuación:
Cuando los colaboradores sienten que están sobrecargados de tareas, se manifiesta en
cansancio y a su vez en días con ausentismo totalmente elevados, Así lo confirma
(Jimenez, 2013). Cómo lo indica Jiménez en su cita, el exceso o carga de trabajo es
dañino para la salud lo que repercute en lo físico y mental. [CITATION JOR18 \p 11 \l
9226 ]. Es decir el clima laboral que vivan los trabajadores es uno de los
desencadenantes junto a todo lo anterior mencionado a que exista en parte el
ausentismo laboral, por ello se debe tener en cuenta a [ CITATION Pav14 \l 9226 ] que
nos indica:
Un clima laboral, ya sea bueno o malo, afecta de forma directa a la productividad de
la empresa. Por ello, en la actualidad, las empresas están desarrollando multitud de
medidas para motivar al trabajador y fomentar un clima laboral positivo.
Al igual que es importante lo referenciado a continuación “Otro efecto del Clima
Organizacional es el que tiene sobre el sentido de compromiso, se trata de un elemento
motivacional que consigue que las personas se esfuercen y trabajen con energía y
dedicación” [CITATION JOR181 \t \l 9226 ]

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2.5-Marco conceptual
 Accidente de trabajo
 Elementos de protección personal
 Riesgo Mecánico
 Ausentismo laboral
 Clima Laboral
2.6-Marco Legal
- Ley 9 de enero 24 de 1979 (Titulo III, Artículos 122 a 124) Todos los requerimientos para
el uso y la implementación de Elementos de Protección Personal en los lugares de trabajo
para un ambiente saludable.
Artículo 122º.- Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin
costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los
riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.
- Artículo 123º.- Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas
oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.
- Artículo 124º.- El Ministerio de Salud reglamentará la dotación, uso y la conservación de
los equipos de protección personal.
Recuperado de: [CITATION elC \l 9226 ]

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- Artículo 112º. Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados,
construidos, instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas
accidente y enfermedad
- Ley 1562 del 11 de Julio de 2012por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional"
Art. 3 concepto de accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión
Recuperado de: [ CITATION Con121 \l 9226 ]

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-decreto ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de
atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar
ARTICULO 2. OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes
objetivos:
Art 2: a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos
derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva
en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo
o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales

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Recuperado de: [ CITATION Min94 \l 9226 ]
- Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Título LV: De La Ropa De Trabajo Equipos Y Elementos De Protección Capítulo I DE LA
Ropa De Trabajo art 171 al 175, Capitulo II De Los Equipos Y Elementos De Protección
art. 176 al art. 201, podemos encontrar la clasificación que se hace de los elementos de
protección personal de acuerdo a la zona que protege. Esta clasificación es la siguiente:
Protección de cabeza y rostro, protección respiratoria, protección de manos y brazos,
protección de pies y piernas, protección corporal.
Recuperado de: [ CITATION Min79 \l 9226 ]
-Resolución 1401 de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
Art 3 DEFINICIONES. Para efecto de lo previsto en la presente resolución, se adoptan las
siguientes definiciones:
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación
de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o
incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron.

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Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a
explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones
subestándares o inseguras.
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían
dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación
colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso
de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva
Recuperado de: [CITATION Min \l 9226 ]

28
3-Diseño metodológico
3.1 Tipo de estudio:
La metodología aplicada será cualitativa, ya que, con base en datos reales suministrados
por la finca bananera Lucitania, se describirán los factores que influyen en la accidentalidad
de los operarios en la ejecución de sus labores.
Hidalgo, L. (2016). La confiabilidad y validez son constructos inherentes a la
investigación desde la perspectiva positivista para otorgarle a los instrumentos y a la
información recabada, exactitud y consistencia necesarias para efectuar las generalizaciones
de los hallazgos, derivadas del análisis de las variables en estudio. La confiabilidad
depende de procedimientos de observación para describir detalladamente lo que está
ocurriendo en un contexto determinado, tomando en cuenta para ello el tiempo, lugar y
contexto objeto de investigación o evaluación, para poder así intercambiar juicios con otros
observadores sean estos investigadores o evaluadores.
3.2-Diseño:
 Diseño de campo: el diseño de la investigación es de campo ya que se busca
recolectar los datos directamente de los trabajadores y administrativos de la finca a
los que se les realizará la Investigación, con el fin de descubrir las causas
relacionadas con los accidentes por medios mecánicos y la condición actual que
existe.
29
Crotte, I. R. R. (2016). clasificación más responde a criterios de aplicación; así, se habla
de técnicas de investigación documental, que se orientan a trabajo con información
contenida en soportes documentales como impresos, grabaciones o relacionada con
computadoras y redes virtuales; o técnicas de campo, cuando se trabaja con personas, con
lugares o con aparatos.
Técnicas para la obtención de información en campo (procedimientos del tipo sujeto-objeto
como la observación directa, o sujeto-sujeto como la entrevista) que se aplican a procesos
sociales u objetos.
 Diseño múltiple: Pérez-Gomar Brescia, G. (2010). El diseño de casos múltiples
utiliza varios casos únicos a la vez para estudiar la realidad que deseamos explorar,
describir y explicar. Nos orientamos por la replicación, que es la capacidad que se
tiene con este tipo de diseño de contestar y contrastar las respuestas que se obtienen
de forma parcial con cada caso que se analiza (Yin, 1984). Y nos referimos a la
replicación literal, ya que se trata de casos similares -centros donde se aplica la
Reforma. Por otra parte, un estudio multicasos significa un nuevo nivel de análisis
de la realidad estudiada, tomando como punto las experiencias concretas y como
método de trabajo el contraste y el debate, para identificar tanto los aspectos
problemáticos comunes como los diferenciadores. Así, podemos descubrir hechos o
procesos que pasarían por alto al utilizar otros métodos de aproximación a la
realidad.
30
3.3- Alcances:
Descriptivo: Se realizarán encuestas a los trabajadores de la finca bananera para
determinar cuáles son los factores más frecuentes que inciden en la accidentalidad.
Igualmente, si la finca bananera cumple con lo establecido por la ley para garantizar la
promoción, prevención, protección y seguridad de los trabajadores. Finalmente, la idea es
contribuir en la disminución de riesgos, brindando herramientas para la creación de mejores
condiciones laborales para los trabajadores.
López Ramírez, A. (2016). Esta investigación es de alcance descriptivo debido que
pretende describir, analizar e interpretar sistemáticamente un conjunto de variables
(Bisquerra, 2004), teniendo como objetivo estudiar y diagnosticar un fenómeno social,
buscando la recolección de datos por medio de pruebas psicológicas que dan cuenta de
costumbres, comportamientos y situaciones.
3.4- Población:
La población total de la finca es de 52 trabajadores incluyendo 4 administrativos,
Están distribuidos así: Hombres 43 y mujeres 5, de los 4 administrativos hay 1 mujer y 3
hombres para un total de 52 personas en la finca. La edad promedio de los trabajadores es
de 39 años y un 40% de la población vive en área urbana (chigorodó y Carepa) y un 60%
en rural (vereda zungo embarcadero).
3.5-La muestra
La muestra a elegir es 20% que equivale a 20 trabajadores, y se tendrá en cuenta que serán
todos operativos.
31
3.6- Tipo de recolección de información:
Encuesta: La encuesta es una técnica que se lleva a cabo mediante la aplicación de un
cuestionario a una muestra de personas. Las encuestas proporcionan información sobre las
opiniones, actitudes y comportamientos de los ciudadanos.
La encuesta se aplica ante la necesidad de probar una hipótesis o descubrir una solución a
un problema, e identificar e interpretar, de la manera más metódica posible, un conjunto de
testimonios que puedan cumplir con el propósito establecido.
Entrevista: Lozano, J. C. (2016). Este trabajo utilizó la “entrevista con respondientes” la
cual se apoya en un cuestionario fijo que permite cubrir las áreas básicas y prioritarias del
proyecto con cada informante. Este tipo de entrevista proporciona un contenido altamente
comparable entre los diferentes entrevistados y muestras relativamente grandes de los
mismos (pp. 171-172). Los entrevistadores pudieron agregar y explorar temas adicionales y
aceptar que el informante abordara otros aspectos de su experiencia.
Lista de chequeo: Rodríguez, D. J. C., García, A. B., Delgado, A. G., & Acosta, J. B.
(2014). En la lista de chequeo, no se utilizan técnicas que permitan evaluar los factores de
riesgos de forma objetiva, inexistencia de un plan de medidas para controlar los riesgos y el
conocimiento de los riesgos por los trabajadores es parcial.
La información recolectada con estos métodos es para fines académicos únicamente en
ningún momento se utilizara en perjuicio o a favor de los trabajadores o la empresa.

32
4- Sistema Categorial Para La Recolección De La Información
Título: Principales Causas De Accidentes Laborales De La Finca Lucitania (Bananera)
Del Municipio De Carepa Del Año 2019
Objetivos Específicos de investigación:
• Identificar las condiciones en las que se encuentran las herramientas utilizadas por
los trabajadores para realizar las labores.
• Conocer los elementos de protección personal que se utilizan en las diferentes
labores que se desarrollan en la finca.
• Evaluar el entorno de trabajo donde se desarrollan las actividades de la finca
Lucitania.
33
Categorías(palabra Sub categorías( como se Descriptores( tome del marco Preguntas

razón a investigar divide esa categoría, o qué referencial su definición- Realice 10 preguntas por cada categoría y
del objetivo) elementos la componen describe que significa esa subcategoría, no se salga de lo que realmente quiere
para poder lograr categoría y subcategorías) conocer. Siempre busque cumplir el objetivo.
entenderla)
1. ¿Sabe la importancia de las condiciones en las que
debe estar las herramientas para su labor?
2. ¿la empresa le proporciona las herramientas para su
labor?
3. ¿la empresa realiza capacitaciones sobre el uso seguro
y correcto de las herramientas que usa en su labor?
4. ¿cada cuánto realizan las capacitaciones?
5. ¿considera que tiene las herramientas necesarias para
“Riesgo Mecánico: Son
realizar su labor?
producidos por maquinarias,
condiciones en las que se 6. ¿considera que las herramientas que tiene en este
equipos, herramientas, elementos
encuentran las herramientas momento están en buen estado?
Condiciones de las móviles y cortantes, Superficies,
utilizadas por los 7. ¿Considera que las herramientas que le proporciona la
herramientas elementos de izaje, trabajos
trabajadores para realizar empresa son de calidad calificada y certificada?
especiales; que son los que
las labores 8. ¿la empresa le suministra artículos de aseo para
producen accidentes” (Salazar &
realizar limpieza y mantenimiento de las
Dueñas Loor, 2019)
herramientas?
9. ¿le realizan el cambio de las herramientas cuando
usted considera que a están deteriorada y no cumplen
la misma función en la labor?
10. ¿le realizan el cambio de las herramientas en general
para todos los trabajadores en tiempos determinados?
11. ¿tienen un lugar establecido para guardar las
herramientas una vez terminada la labor?
Embolsador por otro lado el no uso de
1. ¿Sabe que son los elementos de protección personal?
elementos de protección personal
Elementos 2. ¿Sabe para qué sirven los elementos de protección
o por lo contrario tenerlos y
protección personal Puyero personal?
usarlos indebidamente o que estos
utilizados 3. ¿La empresa le proporciona los elementos de
estén en mal estado pueden ser
Garruchero protección personal de acuerdo a la labor que usted
también potenciales causantes de
34
Fumigador
Deshojador
que se presentes incidentes o realiza?

accidentes de trabajo, de igual 4. ¿la empresa realiza capacitaciones sobre el uso
Amarrador manera es necesario que se doten correcto de los elementos de protección personal?
los elementos de protección 5. ¿cada cuánto realizan las capacitaciones?
pertinentes a cada labor que 6. ¿Considera que tiene los elementos de protección
desarrolle el trabajador entre otros personal necesarios para su labor?
aspectos, “valoración, desarrollo y7. ¿Considera que los elementos de protección personal
selección de elementos de que tienen en el momento están en buen estado?
protección personal, acordes con 8. ¿Considera que los elementos de protección que da la
Entorno de trabajo Otro efecto del Clima1. ¿Qué opina de esta empresa?
Organizacional es el que tiene 2. ¿Cómo se siente trabajando en esta empresa?
Campo abierto sobre el sentido de compromiso, 3. ¿Se siente motivado por su jefe y compañeros en el
se trata de un elemento trabajo?
motivacional que consigue que las 4. ¿Cómo es la relación con su superior o jefe
personas se esfuercen y trabajen inmediato?
con energía y dedicación” 5. ¿Cómo es la relación con sus compañeros?
(PAREDES, 2017-2018) 6. ¿recibe algún tipo de incentivo o bonificación por
parte de la empresa por realizar bien sus labores?
(Pavía 2014) Un clima laboral, ya 7. ¿Qué le gusta y que no le gusta de su trabajo en esta
sea bueno o malo, afecta de forma empresa?
directa a la productividad de la 8. ¿Siente que puede ascender a futuro en la empresa?
empresa. Por ello, en la 9. ¿Se siente conforme con su salario?
actualidad, las empresas están 10. ¿está de acuerdo con el horario laboral?
desarrollando multitud de 11. ¿le suministra la empresa el transporte desde su
medidas para motivar al vivienda hasta el lugar de trabajo?
35
trabajador y fomentar un clima

36
5-Diseño de instrumentos
5-1-Encuesta:
A realizar al jefe encargado del personal

Ítem Pregunta A Nunca Casi siempre Siempre
veces
1 ¿Realizan capacitaciones o
retroalimentación constante sobre el
uso de los EPP?
2 ¿Suministran EPP adecuados para
realizar la labor?
3 ¿Informan sobre los beneficios de
utilizar EPP?
4 ¿Se suministran los EPP a tiempo
para realizar la labor?
5 ¿Verifican que utilicen los EPP
mientras realizan la labor?
6 ¿Las herramientas en mal estado
son remplazadas?
7 ¿Se realizan mantenimientos
periódicos a las herramientas?
8 ¿Se suministran herramientas
adecuadas para la labor que se va a
realizar?
9 ¿Las herramientas cuentan con
protectores de seguridad
10 ¿Las herramientas presentan un
riesgo para el trabajador?
11 ¿Considera que el trabajador es
afectado por las condiciones
ambientales?
12 ¿Se tienen en cuenta precauciones
de seguridad de acuerdo al cambio
climático?
13 ¿Le dan a conocer al trabajador
sobre los riesgos de su labor?
37
5-2-Entrevista:
A realizar a los trabajadores:

Sobre las herramientas utilizadas en su labor:
 ¿Sabe la importancia de las condiciones en las que debe estar las herramientas para su
labor?
 ¿la empresa le proporciona las herramientas para su labor?
 ¿la empresa realiza capacitaciones sobre el uso seguro y correcto de las herramientas que
usa en su labor?
 ¿cada cuánto realizan las capacitaciones?
 ¿considera que tiene las herramientas necesarias para realizar su labor?
 ¿considera que las herramientas que tiene en este momento están en buen estado?
 ¿Considera que las herramientas que le proporciona la empresa son de calidad calificada y
certificada?
 ¿la empresa le suministra artículos de aseo para realizar limpieza y mantenimiento de las
herramientas?
 ¿le realizan el cambio de las herramientas cuando usted considera que ya esta
 deteriorada y no cumplen la misma función en la labor?
 ¿le realizan el cambio de las herramientas en general para todos los trabajadores en tiempos
determinados?
 ¿tienen un lugar establecido para guardar las herramientas una vez terminada la labor?
Sobre los elementos de protección:
 ¿Sabe que son los elementos de protección personal?
 ¿Sabe para qué sirven los elementos de protección personal?

38
 ¿La empresa le proporciona los elementos de protección personal de acuerdo a la labor que
usted realiza?
 ¿la empresa realiza capacitaciones sobre el uso correcto de los elementos de protección
personal?
 ¿cada cuánto realizan las capacitaciones?
 ¿Considera que tiene los elementos de protección personal necesarios para su labor?
 ¿Considera que los elementos de protección personal que tienen en el momento están en
buen estado?
 ¿Considera que los elementos de protección que da la empresa son de calidad calificada y
certificada?
 ¿la empresa le suministra artículos de aseo para realizar limpieza a los elementos de
protección personal?
 ¿le realizan el cambio de elementos de protección personal cuando estos están deteriorados?
 ¿le realizan el cambio de elementos de protección personal en general para todos los
trabajadores en tiempos determinados?
Sobre el entorno laboral:
 ¿Qué opina de esta empresa?
 ¿Cómo se siente trabajando en esta empresa?
 ¿Se siente motivado por su jefe y compañeros en el trabajo?
 ¿Cómo es la relación con su superior o jefe inmediato?
 ¿Cómo es la relación con sus compañeros?
 ¿recibe algún tipo de incentivo o bonificación por parte de la empresa por realizar bien sus
labores?
 ¿Qué le gusta y que no le gusta de su trabajo en esta empresa?

39
 ¿Siente que puede ascender a futuro en la empresa?
 ¿Se siente conforme con su salario?
 ¿está de acuerdo con el horario laboral?
HERRAMIENTAS ÍTEM SI NO OBSERVACIONES

El filo del machete se encuentra sin presencia de grietas o defectos
la capacidad de corte del machete es adecuado al tipo de material a
cortar
se verifica que la hoja del del machete sea de un tamaño acorde con el
tamaño del mango
Revisan periódicamente el estado del machete, y si tiene funda para
guardarlo
Machete Se verifica que el mango del machete este colocado correctamente en el
sentido de corte de la hoja, fijo y con soporte de cintura.
El machete cuenta con cruceta
El filo de la gurbia se encuentra sin presencia de grietas o defectos
la capacidad de corte de la gurbia es adecuado al tipo de material a cortar
se verifica que la hoja de la gurbia sea de un tamaño acorde con el tamaño del
mango
Se verifica que el mango de la gurbia este colocado correctamente en el sentido
de corte de la hoja, fijo y con soporte de dedo
Revisan periódicamente el estado de la gurbia, y tiene funda para guardarla

Gurbia
El filo del sable se encuentra sin presencia de grietas o defectos
Se utiliza el sable para la labor que fue diseñado (desmache)
Los sables poseen fundas para guardarlos cuando no están en uso
Los sables cuenta con cruceta para protección de un desliz y evitar heridas en
las manos ( accidentes)
Sable
El filo de la machetilla se encuentra sin presencia de grietas o defectos
Se utiliza la machetilla para la labor que fue diseñado (amarre y protección de

lla fruta)
Las machetillas poseen fundas para guardarlos cuando no están en uso
Las machetillas cuenta con cruceta para protección de un desliz y evitar heridas
Machetilla en las manos ( accidentes)
El filo de la deshojadora se encuentra sin presencia de grietas o defectos
la capacidad de corte de la deshojadora es adecuado al tipo de material a cortar
se verifica que la hoja de la deshojadora sea de un tamaño acorde con

40
el tamaño del mango

Se verifica que el mango de la deshojadora este colocado correctamente
en el sentido de corte de la hoja, fijo y con soporte de cintura
Deshojadora Revisan periódicamente el estado de la deshojadora, y si tiene funda
para guardarla
 ¿le suministra la empresa el transporte desde su vivienda hasta el lugar de trabajo?
5-3-Lista de Chequeo:
Aplicada a la finca bananera Lucitania.
La hoja o plancha se encuentra libre de defectos, con la punta rubí

Se utiliza el tipo de pala adecuada en función del tipo de tarea a realizar
Las dimensiones del mango y la hoja o plancha están acordes a ambas y
a su peso
El mango está en buen estado, sujeto a la hoja o plancha de forma
pala correcta
La hoja o plancha se encuentra libre de defectos, con la punta recta
Se utiliza el tipo de palin adecuado en función del tipo de tarea a

realizar
Las dimensiones del mango y la hoja o plancha están acordes a ambas y
a su peso
palin
El mango está en buen estado, sujeto a la hoja o plancha de forma
correcta
La punta se encuentra libre de defectos y puntuda

Se utiliza el tipo de puya adecuado en función del tipo de tarea a
realizar
Las dimensiones del mango y la punta están acordes a ambas y a su
peso
El mango está en buen estado, sujeto a la punta de forma correcta.
puya
41
6-Validación de instrumentos por expertos
Evidencia de la de revisión de los instrumentos via correo institucional, por el profesional

Carlos Humberto Garces Moncada, Magister en Higiene Industrial.
Ilustración 2figura 2- evidencia de revisión de instrumentos

42
43
7-Hipótesis
 Se podría decir que los accidentes de trabajo se presentan mas por la forma empírica
que tienen los trabajadores a la hora de realizar sus labores ya que aun les ha costado
mucho acogerse a la normatividad de SST, que ha implementado la empresa y en
ocasiones ven los elementos de protección personal como un atraso o malestar a la
hora de realizar las labores.
 Las condiciones ambientales también influyen en los accidentes laborales que se
presentan en la finca Lucitania ya que cuando hay cambio de clima (pasamos de

44
verano a invierno) las condiciones del terreno cambian y se presenta la inestabilidad
del mismo y los trabajadores están mas propensos a caídas o deslizamientos que
fácilmente ocasionan el accidente.

45
8-Bibliografia
Benavides, F., Ruiz, C., & García, A. (2006). SALUD LABORAL. CONCEPTOS Y
TECNICAS PARA LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES. pág. 4.
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http://red.uao.edu.co/handle/10614/10957
PAREDES, J. L. (Octubre-Marzo de 2017-2018). Obtenido de
http://dspace.utb.edu.ec/bitstream/49000/3714/1/-E-UTB-FAFI-INGCOM-
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PAREDES, J. L. (Octubre- Marzo de 2017-2018). EXAMEN COMPLEXIVO DE GRADO
O DE FIN DE CARRERA. Obtenido de
http://dspace.utb.edu.ec/bitstream/49000/3714/1/-E-UTB-FAFI-INGCOM-
000121.pdf
Pavía. (2014). Obtenido de http://dspace.utb.edu.ec/bitstream/49000/3734/1/-E-UTB-FAFI-
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Prieto, M. A., & Cisneros Rodríguez, Y. (2015). Los accidentes laborales, su impacto
económico y social. Obtenido de
https://www.redalyc.org/pdf/1815/181541051002.pdf
46
Ronquillo, S. A. (20 de septiembre de 2016). Universidad Catolica Santiago de Guayaquil.

Obtenido de Estrategias de mejoras para minimizar los riesgos laborales por el uso
inadecuado de maquinarias agrícolas en zonas de cultivo en la Hacienda Bananera
Zulema de la Empresa Reybanpac.: http://192.188.52.94:8080/handle/3317/7027
Salazar, K. A., & Dueñas Loor, D. (2019). “ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS MECÁNICOS EN LOS PROCESOS DE CORTE Y
EMPAQUE EN HACIENDAS BANANERAS DEL NORTE DE LA PROVINCIA DE
LOS RÍOS, 2019. Obtenido de
http://repositorio.uteq.edu.ec/bitstream/43000/3750/1/T-UTEQ-0018.pdf
Strauss, A. M., & Viloria-Doria, J. (Enero- Abril de 2014). Riesgos Psicosociales y Estrés
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Toscano Ruiz, F. v. (2017). Ausentismo Laboral En La Hacienda Agrícola Bananera “LA
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Zuñiga, I. C. (2018). Repositorio Digital Unimagnalena. Obtenido de Plan de
mejoramiento de la seguridad en el trabajo con relación a los accidentes laborales
presentados en el área de producción de la bananera los Mangos del Magdalena
S.A.S: http://repositorio.unimagdalena.edu.co/jspui/handle/123456789/3368

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1

PRINCIPALES CAUSAS DE ACCIDENTES LABORALES DE LA FINCA LUCITANIA

YANNIS RIVAS LONDOÑO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

1.1-DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA.................................................................................6

Ilustración 1FIGURA 1. Trabajador en su labor de desmanador.........................................................4

1. PRINCIPALES CAUSAS DE ACCIDENTES LABORALES DE LA FINCA

Ilustración 1FIGURA 1. Trabajador en su labor de

1.1-DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

El desarrollo de las labores en la finca Lucitania (bananera) del municipio de Carepa es

tiene incidencia en la accidentalidad laboral, al igual que el uso inadecuado de los

poniendo en riesgo su salud y bienestar.

utilizar los elementos de protección personal por incomodidad y alteran el rendimiento a la

condiciones favorables y adecuadas.

como lesión en la piel (heridas), amputaciones y en ocasiones la muerte.

Según una entrevista realizada al señor coordinador de campo y empacadora de la finca

los cortos punzantes (machete, deshojadoras, puyas, machetillas y gurbias).

Marziale, M. H. P., & Robazzi, M. L. C. C. (2004). Debido al tipo de lesión, los

accidentes con material corto-punzante, en la mayoría de las ocasiones no promueven el

la posibilidad de contaminación del profesional con microorganismos causantes de

significar para el empleado una experiencia muy desagradable, como perdida de

miembros, invalidez y en ocasiones puede causar la muerte; debido a esto los

operarios se ven afectados en su salud, estado emocional, físico y psicológico, por

ello se inicia identificando las principales causas de accidentes laborales en la finca

El control de los factores de riesgo y prevención en el medio de trabajo,

contribuye a tener un grupo de empleados más sanos y productivos en su área; una

empleador, y el análisis de las condiciones actuales de trabajo y sus aspectos

positivos y negativos, permitirán que los empresarios logren un mejor

aprovechamiento de las normas existentes, una mejor interpretación de la

legislación y una mayor concientización en cuanto a la verdadera inversión social

que representa la salud de los trabajadores.

Aplicar capacitaciones a empleados y empleadores, para disminuir las causas de

accidentes de trabajo y concientizar a los trabajadores a la hora de suministrar los

elementos de protección personal.

los trabajadores para realizar las labores.

• Conocer los elementos de protección personal que se utilizan en las diferentes

labores que se desarrollan en la finca.

• Evaluar el entorno de trabajo donde se desarrollan las actividades de la finca

una mayor incidencia.

Se pretende investigar la influencia de algunas características, tanto de los trabajadores

Recuperado de: [ CITATION Góm09 \l 9226 ]

Título: Plan De Mejoramiento De La Seguridad En El Trabajo Con Relación A Los

Accidentes Laborales Presentados En El Área De Producción De La Bananera Los Mangos

Del Magdalena S.A.S, De enero Del 2016 A Julio Del 2018

bananos, picaduras o mordeduras de animales y por último el sobre esfuerzo.

Realizar una propuesta de mejoramiento que contenga medidas de seguridad en el trabajo

con relación a los accidentes laborales presentados en el área de producción de la bananera

año 2016 y el mes de julio del año 2018.

 Reconocer los mecanismos generadores de los accidentes laborales reportados en

área de producción de la bananera los mangos del magdalena S.A.S, durante el

 Describir las funciones realizadas por los trabajadores al presentarse el accidente

de julio del año 2018

y julio del 2018.

Conclusiones: la tesis de grado no evidencia conclusiones

Recuperado de: [ CITATION Isa18 \l 9226 ]

Título: Diseño de propuestas para prevenir y disminuir los incidentes y accidentes de

Esta investigación tuvo como objetivo el diseño e implementación de medidas de control

de riesgo laboral causantes de la ocurrencia de incidentes y accidentes de trabajo en una

antioqueño, logrando disminuir los mismos

 Caracterizar los incidentes y accidentes de trabajo en la empresa del sector bananero

objeto del estudio

 Analizar los factores de riesgo de incidentes y accidentes de trabajo del sector

bananero, bajo un método adecuado de identificación de peligros y valoración de