Examen Parcial - Semana 4 - INV - PRIMER

21/9/2020 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DISE�O Y EVALUACION DE SG SST-[GRUPO3]
Examen parcial - Semana 4
Fecha de entrega 22 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 19 de sep en 0:00 - 22 de sep en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/17280/quizzes/58395 1/13
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 32 minutos 66.5 de 70
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 23 de sep en 23:55 al 24 de sep en 23:55.
Puntaje para este intento: 66.5 de 70

Entregado el 21 de sep en 22:24
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 pts
Es común en las organizaciones observar que los directivos ven los

procesos misionales (producción de productos y servicios) como los que
generan el valor ganado, utilidad o rentabilidad del negocio dejando a un
lado los procesos estratégicos y de apoyo como aquellos que solo
generan el gasto. Por esto, la implementación de los Sistemas de Gestión
se vuelven como una herramienta para “Organizar la Casa”, establecer
los mecanismos y reglas que permiten que la organización sea dinámica
y flexible ante las necesidades del mercado y de clientes. Esta es la
aplicación del:
Ciclo PHVA.
Evaluación e Indicadores.
Acciones Correctivas y Preventivas.
Enfoque Sistémico.
La identificación de peligros y evaluación de riesgos es el inicio para el

proceso de planificación del SG-SST, ya que corresponde a la fuente de
información inicial, el estado de los peligros y riesgos de las actividades
de la organización y el establecimiento de las medidas de control. La
revisión exhaustiva de los documentos, registros y estado de los
requisitos normativos hace parte de:
Evaluación Inicial del SG-SST.
Identificación de Peligros y Riesgos.
Acciones Correctivas y Preventivas.
Planificación Anual de Trabajo.
En materia de Riesgos Laborales, Colombia al estar adscrita a la

Comunidad Andina de Naciones (CAN) ha reglamentado las directrices
emanadas por esta institución, desarrollando la normatividad del Sistema
General de Riesgos Laborales, que en la actualidad está compilado en:
Resolución 1401 de 2007.
Decreto 1072 de 2015.
La adecuada identificación de los peligros inicia con el conocimiento

detallado de las condiciones de trabajo y funciones de cargo realizadas
por el trabajador, posteriormente se realiza un sondeo con el listado de
peligros, se identifican y asocian con las actividades, las lesiones
probables y las consecuencias de las mismas. Es una de las
metodologías que se establecen:
Espina de Pescado.
Risk Assesment.
Árbol Causal.
GTC 46.
La clasificación de los peligros es una variante importante para realizar

una adecuada evaluación de riesgos, la Guía Técnica Colombiana en uno
de sus anexos nos indica que las Posturas, el Esfuerzo, las Fibras,
Gases y Vapores y los humos, hacen parte de la descripción de los
riesgos:
Químicos y Biomecánicos.
Biológicos y Químicos.
Físicos y Químicos.
Físicos, Químicos y Biomecánicos.
Es importante conocer que las organizaciones se ven influenciadas por

su entorno o ambiente, el cual no tiene fronteras y se determina por
variables que pueden ser desconocidas y no controladas. En las
Administración no se puede esperar que las organizaciones y el ambiente
tengan comportamientos que sean predecibles, ya que la base del
comportamiento humano y su reacción depende de las variables a las
cuales esten expuestos y por naturaleza son complejos, estas son
características de:
Ciclo de Deming.
Las Organizaciones como partes de una sociedad mayor y compuesta por

partes menores.
Comportamiento Probabilístico y No Determinístico.
Teoría General de Sistemas.
Cumplir con la normatividad legal vigente, identificar peligros, evaluar y

valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, son objetivos
mínimos de:
La Política.
La Capacitación.
La Comunicación.
El SG-SST.
Es ejemplo de plan de acción de un Indicador de Resultado:
Cultura de Seguridad, Tendencia al Cambio de Comportamiento.
Factores de riesgo.
Capacitación y entrenamiento.
Procedimientos de Trabajo Seguro.
La organización es libre de adoptar la metodología que se ajuste a sus

necesidades, tamaño y características. Las metodologías, por lo general,
son cualitativas o cuantitativas, existen casos en los cuales las
organizaciones pueden fusionar varias metodologías o crear una propia.
Es una de las metodologías que se usan para identificar riesgos físicos:
Mediciones Ambientales.
Tamizajes.
Dosimetrías.
Evaluaciones Cuantitativas y Cualitativas
Las medidas verificables de los cambios alcanzados en un periodo

definido, teniendo como base la programación establecida y la aplicación
de los recursos propios definidos para el SG-SST, es la definición de:
Indicadores de Proceso.
Indicadores de Estructura.
Indicadores de Gestión.
Indicadores de Resultado.
Aquellos Sistemas que presentan una interacción activa y permanente

con el ambiente o entorno que los rodea, a través de procesos de
entradas y salidas, que evidencian intercambio de energía y materia y
tienen capacidad de adaptación para sobrevivir, son:
Sistemas Abiertos.
Teoría de Sistemas.
Ciclo PHVA.
Sistemas Cerrados.
El proceso de rendición de cuentas, puede parecer un poco confuso, sin

embargo en la práctica, se puede llevar de manera conjunta con el
proceso de evaluación de desempeño general de la organiación,
evaluación de proveedores para el caso de los contratistas, por medio de
talleres de grupos de trabajos u otros mecanismos de participación. El
proceso de rendición de cuentas debe realizarse como mínimo de
manera:
Semestral.
Mensual.
Anual.
Trimestral.
Una de las etapas del SG-SST es el proceso de planificación, mecanismo

que permite establecer las estrategias a ejecutar en un periodo basado
en los objetivos y metas que tenga la organización en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. La planificación debe estar basada en
los resultados de la evaluación inicial, la identificación de peligros y
además información de entrada. Es uno de los propósitos de la etapa de
planificación:
Garantizar la divulgación y comunicación a los trabajadores.
El fortalecimiento de los componentes del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ser coherentes con el plan anual de trabajo del SG-SST.
Ser compatibles y velar por el cumplimiento de la normatividad nacional en

materia de SST.
El Decreto 1072 en su artículo 2.2.4.6.15 define:
Conservación de Documentos.
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de

Controles.
Rendición de Cuentas.
Política.
Es una de las principales herramientas que por su dinamismo puede ser

utilizado en todos los procesos de la organización, por su simple
aplicación, que si se hace de una forma adecuada, aporta a la realización
de actividades de forma organizada y eficaz, es también conocido como:
Ciclo de Deming.
Evaluación Inicial.
Mejoramiento Contínuo.
Enfoque Sistémico.
Una de las etapas del SGSST es el proceso de planificación, mecanismo

que permite establecerlas estrategias a ejecutar en un periodo basado en
los objetivos y metas que tenga la organización en materia de seguridad
y salud en el trabajo. La planificación debe estar basada en los resultados
de la evaluación inicial SST, la identificación de peligros y evaluación de
riesgos, y, además, información de entrada. Definir los objetivos de SG
SST, los cuales deben ser medibles y cuantificables, alineados con la
política y las prioridades definidas por la organización, hace parte de que
etapa del proceso del SGSST?
Planificación
Los objetivos se deben articular con las estrategias organizacionales,

por tal razón hacer parte de la etapa de la planeación (planificación)
Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Evaluación Inicial
Plan de mejoramiento de acuerdo con la evaluación inicial
El alcance de la Identificación de peligros y evaluación de riesgos debe

tener en cuenta todos los procesos, los centros de trabajo, incluyendo las
actividades rutinarias y no rutinarias; toda la maquinaria, equipos y
herramientas y contemplando a todos los trabajadores , esto incluye al
personal directo, en misión, cooperado, contratistas y subcontratistas.
Las fases de la identificación son:
Información (entrada), Proceso y Resultado (salida).
Gestionar y Brindar Herramientas técnicas.
Mediciones y Evaluaciones .
Definición de Funciones y Actividades Rutinarias y no Rutinarias.
Definir una política integral basados en los lineamientos de la

organización, cumpliendo los requisitos establecidos por las normas, fijar
objetivos y metas, identificar procesos, establecer documentos o
procedimientos obligatorios para la gestión y evaluar resultados, son

algunos de los aspectos que tienen:
SGC y SG-SST.
Sistema de Gestión de Calidad.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Todos los Sistemas Integrados.
Los Objetivos del SG-SST deben ser acordes a las características de la

organización, a los resultados de la evaluación inicial y ser medibles y
cuantificables. Para la construcción de los objetivos se deben contemplar
los siguientes aspectos:
Definir las prioridades de la organización.
Ser compatibles y velar por el cumplimiento de la normatividad nacional en

materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Definir los indicadores requeridos para evaluar el SG-SST.
Establecer un plan anual de trabajo.
Incorrecto Pregunta 20 0 / 3.5 pts
El ciclo PHVA es una de las principales herramientas de mejoramiento

continuo en las organizaciones, utilizada por los sistemas de gestión de la
calidad (SGC) y otros sistemas de gestión, con el propósito de permitirle

a las empresas una mejora integral de la competitividad, de los productos
ofrecidos, mejorando permanentemente la calidad, también le facilita
tener una mayor participación en el mercado, una optimización en los
costos y por supuesto una mejor rentabilidad, de igual manera es
herramienta para la mejora en los procesos internos de una organización
en materia de gestión.
Este concepto se encuentra en el material del módulo, Unidad 1 -

Semana 1 así: Cartilla S1; Sistemas de Gestión, Pág. 8 Es una de las
principales herramientas de mejoramiento continuo en las
organizaciones, utilizada por los sistemas de gestión de la calidad (SGC)
SGC
PHVA
ISO
SGSST
Hace referencia al sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo, por tanto no es una herramienta de mejoramiento continuo.
Puntaje del examen: 66.5 de 70

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Fecha de entrega 22 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 66.5 de 70

Este intento tuvo una duración de 32 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 pts

Es común en las organizaciones observar que los directivos ven los

Acciones Correctivas y Preventivas.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 pts

La identificación de peligros y evaluación de riesgos es el inicio para el

Evaluación Inicial del SG-SST.

Identificación de Peligros y Riesgos.

Acciones Correctivas y Preventivas.

Planificación Anual de Trabajo.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 pts

En materia de Riesgos Laborales, Colombia al estar adscrita a la

Resolución 1401 de 2007.

Resolución 1443 de 2014.

Decreto 1072 de 2015.

Resolución 1111 de 2017.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 pts

La adecuada identificación de los peligros inicia con el conocimiento

Pregunta 5 3.5 / 3.5 pts

La clasificación de los peligros es una variante importante para realizar

Físicos, Químicos y Biomecánicos.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 pts

Es importante conocer que las organizaciones se ven influenciadas por

Las Organizaciones como partes de una sociedad mayor y compuesta por

Comportamiento Probabilístico y No Determinístico.

Teoría General de Sistemas.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 pts

Cumplir con la normatividad legal vigente, identificar peligros, evaluar y

Pregunta 8 3.5 / 3.5 pts

Es ejemplo de plan de acción de un Indicador de Resultado:

Cultura de Seguridad, Tendencia al Cambio de Comportamiento.

Procedimientos de Trabajo Seguro.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 pts

La organización es libre de adoptar la metodología que se ajuste a sus

Evaluaciones Cuantitativas y Cualitativas

Pregunta 10 3.5 / 3.5 pts

Las medidas verificables de los cambios alcanzados en un periodo

Pregunta 11 3.5 / 3.5 pts

Aquellos Sistemas que presentan una interacción activa y permanente

Pregunta 12 3.5 / 3.5 pts

El proceso de rendición de cuentas, puede parecer un poco confuso, sin

Pregunta 13 3.5 / 3.5 pts

Una de las etapas del SG-SST es el proceso de planificación, mecanismo

Garantizar la divulgación y comunicación a los trabajadores.

El fortalecimiento de los componentes del Sistema de Gestión en

Ser coherentes con el plan anual de trabajo del SG-SST.

Ser compatibles y velar por el cumplimiento de la normatividad nacional en

Pregunta 14 3.5 / 3.5 pts

El Decreto 1072 en su artículo 2.2.4.6.15 define:

Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de

Pregunta 15 3.5 / 3.5 pts

Es una de las principales herramientas que por su dinamismo puede ser

Pregunta 16 3.5 / 3.5 pts

Una de las etapas del SGSST es el proceso de planificación, mecanismo

Los objetivos se deben articular con las estrategias organizacionales,

Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan de mejoramiento de acuerdo con la evaluación inicial