UNIDAD 1.

CASO PRACTICO

Gestión del Talento

UNIDAD 1: La Gestión del Talento

SALMA MISHELLE BUTRON URRUTIA

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIA PROGRAMA DE

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BOGOTA D.C

2020

Jorge E. Chaparro Medina

 TABLA DE CONTENIDOS

Introducción………………………………………………………………………….3

Enunciado Caso Práctico Unidad 1……………………………………………………4

Solución del caso práctico...…………………………………………………..……6

Conclusión…………………………………………………………………….…….8

Bibliografía………………………………………………………………………….9
 INTRODUCCION

Comprender las funciones y capacidades que debe ejercer un Técnico de Prevención de

Riesgos Laborales (TPRL) por lo que estamos en un momento donde la competencia

profesional es alta y la formación en determinados campos puede hacer más visible o

resultar más interesantes algunos perfiles profesionales a las empresas.

UNIDAD 1: CASO PRÁCTICO

ENUNCIADO
Análisis de Gestión de Puestos En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al
sector de la construcción con una experiencia de más de 30 años en el sector de
construcción. La constructora tiene implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en
seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado
en los principios de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita
al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y
solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:
 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.
 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que ejecutan
cada tarea.
 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las
habilidades y características que se requieren para este cargo.
El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que
requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea
con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio
de la empresa. Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones
que considere se requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a
vincular: Suministro la siguiente ficha e información:
Entidad Alturas al Mil
Gerente General: Santiago Joven.
Identificación del Puesto de Trabajo

Área Construcción
Unidad Servicios
Departamento Sistemas Integrados de Gestión
Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto:
Director del Departamento de Sistemas
Superior Jerárquico inmediato
Integrados Gestión
Depende de: Gerente General
Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico intermedio
 
 MISION DEL PUESTO DEL TRABAJO:

Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada

dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de
riesgos laborales que afectan al Sector de la Construcción:

Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la organización

Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de la

misma bajo las órdenes del director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad y
salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva. -Dirigir la acción
preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de acuerdo a las políticas
preventivas de la organización. -Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad
vigente y el Sector de la Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el
sistema de gestión OSHAS 18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por
este. -Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema
para cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos
Laborales) en la empresa. -Mejorar la seguridad de la organización a través de la
comunicación a todos los niveles promocionando y motivando el sistema de seguridad
implantado.
SOLUCIÓN DEL CASO PRÁCTICO

Responsabilidades y Funciones Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al

planteamiento cuáles considera usted que deben ser las funciones y
responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención en Riesgos Laborales
(TPRL)

 Investigación de accidentes laborales

 Realización de mediciones higiénicas

 Realización de evaluaciones de riesgos laborales
 Verificar la maquinaria, los equipos, etc.
 Enseñar - Formación a los trabajadores.  
 Enseñar métodos de prevención.
 Analizar los riesgos de una actividad, un servicio, una sustancia, etc.
 Comprobar la maquinaria, los equipos, etc.

Habilidades que debe de tener el TPRL

lo más importante es saber tomar información compleja y saber explicarla de forma tal,
que cualquier persona podrá entenderlo. Esta, es una habilidad importantísima, dado que
ella puede ser el factor diferenciador para una gran idea o un gran proyecto a realizar.

 Almacenamiento seguro de equipos y materiales

 Aplicación de estándares de calidad
 Colaboración para realizar tareas
 Eficacia en el trabajo
 Establecimiento de objetivos
 Evaluación del éxito
 Puesta en marcha de prácticas laborales sostenibles para el medio ambiente
 Toma de precauciones
 Uso de métodos laborales seguros

detrás de un proyecto exitoso siempre hay un gran y multidisciplinario equipo. La razón

que explica esto es que, cuando trabajas solo, las únicas habilidades que hay sobre la
mesa son las tuyas. Por otro lado, cuando se trabaja en equipo existe una variedad de
habilidades que harán que el proceso de creación se haga un camino positivo,
constructivo y donde todo termina siendo posible y alcanzable.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:

 Puntualidad
 Respeto por los demás.
 Buena actitud
 Trabajo en equipo
 Buena comunicación y cortesía

Relaciones Externas:

 Contactos
 Colaboradores
 Relación con clientes
 Relación con proveedores
 Relación con sindicatos

Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

 Espacio adecuado y amplio

  Buena luz y ventilación.
 Equipo de computo
 Teléfono corporativo
 Elementos de trabajo inherentes al profesión y área.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

 Experiencia laboral en cargos con funciones similares.

 Experiencia laboral en la evaluación y asesoría en accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
 Experiencia en gestión de proyectos de análisis y construcción del sistema de
gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Experiencia laboral en realización de capacitaciones en materia de seguridad,
salud laboral, entre otros.
 CONCLUSIONES

su objeto es la aplicación y desarrollo por profesionales de medidas y actividades que sean

necesarias para que se prevengan los riesgos que se deriven del desempeño del trabajo. De
tal manera que se promocione la seguridad y la salud de todos los trabajadores.

Por este motivo, se hace imprescindible y obligatoria la actuación de los técnicos de

prevención de riesgos laborales.

Un técnico de prevención de riesgos laborales es aquel profesional cuyo cometido en esta

área consta de tres funciones:

 Promoción de trabajo seguro en los centros.

 Asegurar la prevención en riesgos laborales.
 Planificación y evaluación de los riesgos laborales.
 BIBLIOGRAFIA

 http://www.indh.cl/transparencia/wp-content/uploads/2016/04/Perfil-
Prevencionista-de-Riesgos.pdf
 http://www.ctaimacae.com/tecnico-en-prevencion-de-riesgos-laborales/
 http://profesiones-ocupaciones.universia.net/profesion/tecnico-prevencion-riesgos-
laborales/185