PERFIL ESTRATÉGICO

CODIGO:
NOMBRE: DESCRIPCION Y PERFIL DEL CARGO A
VERSION: 1
Cargo: AUXILIAR DE TALENTO HUMANO
Dependencia: Director de Talento Humano
Funcional: Jefe(a) de talento human
Jefe Inmediato:
Jerarquica: Jefe(a) de talento human
Proceso: Administración técnica del Talento H
Subproceso: N.A
Ejecutar los planes y programas perti
Objetivo:
administrativas relacionadas.
Educacion: Carreras Tecnologicas en
administración y talento humano.

Requisitos del Perfil: Educacion y Experiencia Experiencia: 6 meses en responsabil

Formacion: Conocimientos del entor

Externas: Institución
Relaciones de trabajo (Externas e Internas)
Internas: Equipo de trabajo, adminis
Recursos Fisicos: Equipo de oficina, e
Responsabilidades frente a recursos:
Intangibles: Información administrati
FUNCIONES / RESPONSABILIDADES
TALENTO HUMANO
1 Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo del sistema integ

Colaborar con el diagnóstico de las necesidades de personal de

2
recurso humano.

3 Participar en las auditorias de trabajo de todas las unidades y pu

Asistir en desarrollo de los procesos de Selección de Personal, E

4
Desarrollo, Clasificación y Valoración de Cargos,Administración

5 Asistir en la elaboración de los informes de evaluación del perío

de movimientos administrativos, licencias remuneradas al exter

Demostar su compromiso con los principios eticos y valores corp

6 actuaciones y comportamientos dentro y fuera de la organizació
ante las audiencias claves que interactuan con la organizacion, m
incurrir en conductas inapropiadas.

Recopilar información de los servidores de la Institución a fin de

7
humanos, a fin de mantener un registro de datos seguro, ágil y o
 HABILIDADES
No. Conte
1 Planificación y gestión
2 Recopilación de información
3 Organización de la información
4 Generación de ideas
5 Manejo de excelente relaciones interpersonales
6 Proactivo en trabajo en equipo
7 Informar a los aspirantes sobre los requisitos para acceder al em
8 Manejo adecuado de recursos puestos a su disposición.
9 Comunicación clara, oportuna y concisa de informes solicitados
COMPETENCIAS CORPORATI
No. Compet
1 Copmpromiso
2 Redes efectiva
3 Excelencia en
4 Liderazgo
 ESCRIPCION Y PERFIL DEL CARGO AUXILIAR DE TALENTO HUMANO

UXILIAR DE TALENTO HUMANO

irector de Talento Humano
uncional: Jefe(a) de talento humano
erarquica: Jefe(a) de talento humano
dministración técnica del Talento Humano
.A
jecutar los planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas
dministrativas relacionadas.
ducacion: Carreras Tecnologicas en Ciencias Administrativas o estudios Tecnicos en carreras de
dministración y talento humano.

xperiencia: 6 meses en responsabilidades similares al cargo .

ormacion: Conocimientos del entorno interno de la empresa; liderazgo; Disciplina etc.

xternas: Institución
nternas: Equipo de trabajo, administración del Talento Humano; Responsables de equipo de trabajo.
ecursos Fisicos: Equipo de oficina, equipo de computo.
ntangibles: Información administrativa y del personal de la empresa.
FUNCIONES / RESPONSABILIDADES DEL CARGO
TALENTO HUMANO
o en el desarrollo del sistema integrado en la Gestión de Talento Humano.

de las necesidades de personal de las distintas áreas organizacionales para la planificación del

e trabajo de todas las unidades y puestos de trabajo a nivel institucional.

rocesos de Selección de Personal, Evaluación de Desempeño, Capacitación, Inducción y

loración de Cargos,Administración d eSueldos, Programas de Incentivos y Beneficios, Retiro.

os informes de evaluación del período de prueba, sumarios administrativos; informes técnicos

vos, licencias remuneradas al exterior y demás dictámenes de Recursos Humanos.

n los principios eticos y valores corporativos, siendo coherente con todas estos en todas sus
ntos dentro y fuera de la organización, con el fin de mantener la imagen y reputacion corporativa
e interactuan con la organizacion, mantener el clima laboral y evitar sanciones al trabajo por
piadas.

servidores de la Institución a fin de actualizar y alimentar el sistema de información de recursos

un registro de datos seguro, ágil y oportuno.
 HABILIDADES
Contenido

ón

nes interpersonales
po
bre los requisitos para acceder al empleo.
os puestos a su disposición.
a y concisa de informes solicitados.
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
Competencias
Copmpromiso con el logro
Redes efectivas de trabajo
Excelencia en el servicio
Liderazgo integral