RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. INFORMACIÓN DEL EMPLEADO

CORREA GALLARDO CLAUDIA

Primer Apellido Segundo Apellido Nombres

ADMINISTRATIVA AUX. ADMINISTRATIVA

Área Cargo Periodo a evaluar

Cargo del Evaluador Nombres y Apellidos del Evaluador Fecha

Colocar en el campo el valor numérico correspondiente a la calificación

2. EVALUACION DE FACTORES GENERALES DE DESEMPEÑO

CASI CASI
SIEMPRE NUNCA
ITEM ASPECTOS A EVALUAR SIEMPRE NUNCA
30 0
20 10
I CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
Se preocupa por la calidad con que
1
desempeña su trabajo.
Es agil y oportuno en la ejecución de su
2
trabajo.
Cumple con las normas y políticas de la
3
compañía.
II HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Organiza el trabajo de acuerdo con las
1
prioridades.
Responde por su trabajo sin supervisión
2
permanente.
3 Maneja varias situaciones a la vez.
4 Soluciona problemas.
5 Mejor e innova en su cargo.
III HABILIDADES COMERCIALES
1 Se desenvuelve con facilidad ante el cliente.
Brinda seguridad y confianza en la información
2
que suministra.
3 Cuida su imagen personal.
Proyecta una imagen amable y cordial en la
4
atención al cliente.
Es agil al sortear las necesidades del cliente y
5
al prestar el servicio.

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

3. EVALUACIÓN DE HABILIDADES PERSONALES (SOLO CALIFICAR LAS QUE

APAREZCAN EN EL PERFIL DE CARGO DEL EMPLEADO EVALUADO)

CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
LIDERAZGO:
Utiliza los rasgos y métodos interpersonales
1 más apropiados para guiar a los individuos
o grupos de trabajo hacia la consecución de
un objetivo.
ORGANIZACIÓN:
Es consecuente con sus actos y presenta
2 un orden lógico en cuanto al manejo del
tiempo y documentos.
TRABAJO EN EQUIPO :
Propicia la integración de su grupo de
trabajo en torno a los programas y
3
actividades e interactúa para el logro de los
objetivos.
COMUNICACIÓN:
Habla y escribe con claridad, de forma
concisa y consistente. Escucha activamente
4 y se asegura de que comprende lo que los
demás le comunican. Siempre comunica la
información adecuada la persona indicada.
CREATIVIDAD:
Propone decisiones imaginativas en
diferentes situaciones. Identifica alternativas
5
radicales en contraposición con los
métodos y enfoques tradicionales.
RELACIONES INTERPERSONALES:
Establece y mantiene comunicación con
6 sus superiores, compañeros de trabajo y
personas externas propiciando un ambiente
de cordialidad y respeto mutuo.
ATENCIÓN AL CLIENTE:
Se orienta hacia el cliente con el fin de
7
buscar mejoras que beneficien al mismo.
METÓDICO:
Utiliza técnicas y procedimientos para
8
realizar sus actividades ordenadamente.
ANALÍTICO:
Razona y realiza juicios al realizar sus
9
labores.
10 CONCENTRACIÓN:
VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
Reflexiona sobre una sola cosa y mantiene
la atención en ella.
MANEJO DE PERSONAL:
Controla y apoya las actividades de
11
personal que esta bajo su cargo.
EMPRENDEDOR:
12 Promueve activamente la realización de
nuevas actividades.
PROACTIVIDAD:
Es diligente y eficaz, realiza actividades
13 propias de su cargo sin necesidad que su
jefe inmediato se lo recuerde.
INICIATIVA:
Resuelve los imprevistos de su trabajo y
14
mejora los procedimientos.
RESISTENCIA:
Demuestra capacidades para mantenerse
15 eficaz en situaciones de decepción y/o
rechazo.
HABILIDAD MANUAL:
Lleva a cabo trabajo con las manos, sin
ayuda de máquinas y tiene un buen
16
desempeño constante en la conducción de
vehículos.

TOTAL PUNTAJE DE LA EVALUACIÓN

NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO

SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO

Fecha:

FIRMA EVALUADOR FIRMA EVALUADO

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. INFORMACIÓN DEL EMPLEADO

PINEDA QUIROGA CAROL

Primer Apellido Segundo Apellido Nombres

ADMINISTRATIVA AUX. ADMINISTRATIVA

Área Cargo Periodo a evaluar

Cargo del Evaluador Nombres y Apellidos del Evaluador Fecha

Colocar en el campo el valor numérico correspondiente a la calificación

2. EVALUACION DE FACTORES GENERALES DE DESEMPEÑO

CASI CASI
SIEMPRE NUNCA
ITEM ASPECTOS A EVALUAR SIEMPRE NUNCA
30 0
20 10
I CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
Se preocupa por la calidad con que
1
desempeña su trabajo.
Es agil y oportuno en la ejecución de su
2
trabajo.
Cumple con las normas y políticas de la
3
compañía.
II HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Organiza el trabajo de acuerdo con las
1
prioridades.
Responde por su trabajo sin supervisión
2
permanente.
3 Maneja varias situaciones a la vez.
4 Soluciona problemas.
5 Mejor e innova en su cargo.
III HABILIDADES COMERCIALES
1 Se desenvuelve con facilidad ante el cliente.
Brinda seguridad y confianza en la información
2
que suministra.
3 Cuida su imagen personal.
Proyecta una imagen amable y cordial en la
4
atención al cliente.
Es agil al sortear las necesidades del cliente y
5
al prestar el servicio.

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

3. EVALUACIÓN DE HABILIDADES PERSONALES (SOLO CALIFICAR LAS QUE

APAREZCAN EN EL PERFIL DE CARGO DEL EMPLEADO EVALUADO)

CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
LIDERAZGO:
Utiliza los rasgos y métodos interpersonales
1 más apropiados para guiar a los individuos
o grupos de trabajo hacia la consecución de
un objetivo.
ORGANIZACIÓN:
Es consecuente con sus actos y presenta
2 un orden lógico en cuanto al manejo del
tiempo y documentos.
TRABAJO EN EQUIPO :
Propicia la integración de su grupo de
trabajo en torno a los programas y
3
actividades e interactúa para el logro de los
objetivos.
COMUNICACIÓN:
Habla y escribe con claridad, de forma
concisa y consistente. Escucha activamente
4 y se asegura de que comprende lo que los
demás le comunican. Siempre comunica la
información adecuada la persona indicada.
CREATIVIDAD:
Propone decisiones imaginativas en
diferentes situaciones. Identifica alternativas
5
radicales en contraposición con los
métodos y enfoques tradicionales.
RELACIONES INTERPERSONALES:
Establece y mantiene comunicación con
6 sus superiores, compañeros de trabajo y
personas externas propiciando un ambiente
de cordialidad y respeto mutuo.
ATENCIÓN AL CLIENTE:
Se orienta hacia el cliente con el fin de
7
buscar mejoras que beneficien al mismo.
METÓDICO:
Utiliza técnicas y procedimientos para
8
realizar sus actividades ordenadamente.
ANALÍTICO:
Razona y realiza juicios al realizar sus
9
labores.
10 CONCENTRACIÓN:
VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
Reflexiona sobre una sola cosa y mantiene
la atención en ella.
MANEJO DE PERSONAL:
Controla y apoya las actividades de
11
personal que esta bajo su cargo.
EMPRENDEDOR:
12 Promueve activamente la realización de
nuevas actividades.
PROACTIVIDAD:
Es diligente y eficaz, realiza actividades
13 propias de su cargo sin necesidad que su
jefe inmediato se lo recuerde.
INICIATIVA:
Resuelve los imprevistos de su trabajo y
14
mejora los procedimientos.
RESISTENCIA:
Demuestra capacidades para mantenerse
15 eficaz en situaciones de decepción y/o
rechazo.
HABILIDAD MANUAL:
Lleva a cabo trabajo con las manos, sin
ayuda de máquinas y tiene un buen
16
desempeño constante en la conducción de
vehículos.

TOTAL PUNTAJE DE LA EVALUACIÓN

NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO

SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO

Fecha:

FIRMA EVALUADOR FIRMA EVALUADO

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. INFORMACIÓN DEL EMPLEADO

CONTRERAS QUIROGA GINA

Primer Apellido Segundo Apellido Nombres

OPERATIVA RECEPCIONISTA VEHICULAR

Área Cargo Periodo a evaluar

Cargo del Evaluador Nombres y Apellidos del Evaluador Fecha

Colocar en el campo el valor numérico correspondiente a la calificación

2. EVALUACION DE FACTORES GENERALES DE DESEMPEÑO

CASI CASI
SIEMPRE NUNCA
ITEM ASPECTOS A EVALUAR SIEMPRE NUNCA
30 0
20 10
I CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
Se preocupa por la calidad con que
1
desempeña su trabajo.
Es agil y oportuno en la ejecución de su
2
trabajo.
Cumple con las normas y políticas de la
3
compañía.
II HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Organiza el trabajo de acuerdo con las
1
prioridades.
Responde por su trabajo sin supervisión
2
permanente.
3 Maneja varias situaciones a la vez.
4 Soluciona problemas.
5 Mejor e innova en su cargo.
III HABILIDADES COMERCIALES
1 Se desenvuelve con facilidad ante el cliente.
Brinda seguridad y confianza en la información
2
que suministra.
3 Cuida su imagen personal.
Proyecta una imagen amable y cordial en la
4
atención al cliente.
Es agil al sortear las necesidades del cliente y
5
al prestar el servicio.

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

3. EVALUACIÓN DE HABILIDADES PERSONALES (SOLO CALIFICAR LAS QUE

APAREZCAN EN EL PERFIL DE CARGO DEL EMPLEADO EVALUADO)

CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
LIDERAZGO:
Utiliza los rasgos y métodos interpersonales
1 más apropiados para guiar a los individuos
o grupos de trabajo hacia la consecución de
un objetivo.
ORGANIZACIÓN:
Es consecuente con sus actos y presenta
2 un orden lógico en cuanto al manejo del
tiempo y documentos.
TRABAJO EN EQUIPO :
Propicia la integración de su grupo de
trabajo en torno a los programas y
3
actividades e interactúa para el logro de los
objetivos.
COMUNICACIÓN:
Habla y escribe con claridad, de forma
concisa y consistente. Escucha activamente
4 y se asegura de que comprende lo que los
demás le comunican. Siempre comunica la
información adecuada la persona indicada.
CREATIVIDAD:
Propone decisiones imaginativas en
diferentes situaciones. Identifica alternativas
5
radicales en contraposición con los
métodos y enfoques tradicionales.
RELACIONES INTERPERSONALES:
Establece y mantiene comunicación con
6 sus superiores, compañeros de trabajo y
personas externas propiciando un ambiente
de cordialidad y respeto mutuo.
ATENCIÓN AL CLIENTE:
Se orienta hacia el cliente con el fin de
7
buscar mejoras que beneficien al mismo.
METÓDICO:
Utiliza técnicas y procedimientos para
8
realizar sus actividades ordenadamente.
ANALÍTICO:
Razona y realiza juicios al realizar sus
9
labores.
10 CONCENTRACIÓN:
VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
Reflexiona sobre una sola cosa y mantiene
la atención en ella.
MANEJO DE PERSONAL:
Controla y apoya las actividades de
11
personal que esta bajo su cargo.
EMPRENDEDOR:
12 Promueve activamente la realización de
nuevas actividades.
PROACTIVIDAD:
Es diligente y eficaz, realiza actividades
13 propias de su cargo sin necesidad que su
jefe inmediato se lo recuerde.
INICIATIVA:
Resuelve los imprevistos de su trabajo y
14
mejora los procedimientos.
RESISTENCIA:
Demuestra capacidades para mantenerse
15 eficaz en situaciones de decepción y/o
rechazo.
HABILIDAD MANUAL:
Lleva a cabo trabajo con las manos, sin
ayuda de máquinas y tiene un buen
16
desempeño constante en la conducción de
vehículos.

TOTAL PUNTAJE DE LA EVALUACIÓN

NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO

SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO

Fecha:

FIRMA EVALUADOR FIRMA EVALUADO

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. INFORMACIÓN DEL EMPLEADO

RODRIGUEZ GUZMAN DAVID

Primer Apellido Segundo Apellido Nombres

OPERATIVA RECEPCIONISTA VEHICULAR

Área Cargo Periodo a evaluar

Cargo del Evaluador Nombres y Apellidos del Evaluador Fecha

Colocar en el campo el valor numérico correspondiente a la calificación

2. EVALUACION DE FACTORES GENERALES DE DESEMPEÑO

CASI CASI
SIEMPRE NUNCA
ITEM ASPECTOS A EVALUAR SIEMPRE NUNCA
30 0
20 10
I CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
Se preocupa por la calidad con que
1
desempeña su trabajo.
Es agil y oportuno en la ejecución de su
2
trabajo.
Cumple con las normas y políticas de la
3
compañía.
II HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Organiza el trabajo de acuerdo con las
1
prioridades.
Responde por su trabajo sin supervisión
2
permanente.
3 Maneja varias situaciones a la vez.
4 Soluciona problemas.
5 Mejor e innova en su cargo.
III HABILIDADES COMERCIALES
1 Se desenvuelve con facilidad ante el cliente.
Brinda seguridad y confianza en la información
2
que suministra.
3 Cuida su imagen personal.
Proyecta una imagen amable y cordial en la
4
atención al cliente.
Es agil al sortear las necesidades del cliente y
5
al prestar el servicio.

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

3. EVALUACIÓN DE HABILIDADES PERSONALES (SOLO CALIFICAR LAS QUE

APAREZCAN EN EL PERFIL DE CARGO DEL EMPLEADO EVALUADO)

CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
LIDERAZGO:
Utiliza los rasgos y métodos interpersonales
1 más apropiados para guiar a los individuos
o grupos de trabajo hacia la consecución de
un objetivo.
ORGANIZACIÓN:
Es consecuente con sus actos y presenta
2 un orden lógico en cuanto al manejo del
tiempo y documentos.
TRABAJO EN EQUIPO :
Propicia la integración de su grupo de
trabajo en torno a los programas y
3
actividades e interactúa para el logro de los
objetivos.
COMUNICACIÓN:
Habla y escribe con claridad, de forma
concisa y consistente. Escucha activamente
4 y se asegura de que comprende lo que los
demás le comunican. Siempre comunica la
información adecuada la persona indicada.
CREATIVIDAD:
Propone decisiones imaginativas en
diferentes situaciones. Identifica alternativas
5
radicales en contraposición con los
métodos y enfoques tradicionales.
RELACIONES INTERPERSONALES:
Establece y mantiene comunicación con
6 sus superiores, compañeros de trabajo y
personas externas propiciando un ambiente
de cordialidad y respeto mutuo.
ATENCIÓN AL CLIENTE:
Se orienta hacia el cliente con el fin de
7
buscar mejoras que beneficien al mismo.
METÓDICO:
Utiliza técnicas y procedimientos para
8
realizar sus actividades ordenadamente.
ANALÍTICO:
Razona y realiza juicios al realizar sus
9
labores.
10 CONCENTRACIÓN:
VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
Reflexiona sobre una sola cosa y mantiene
la atención en ella.
MANEJO DE PERSONAL:
Controla y apoya las actividades de
11
personal que esta bajo su cargo.
EMPRENDEDOR:
12 Promueve activamente la realización de
nuevas actividades.
PROACTIVIDAD:
Es diligente y eficaz, realiza actividades
13 propias de su cargo sin necesidad que su
jefe inmediato se lo recuerde.
INICIATIVA:
Resuelve los imprevistos de su trabajo y
14
mejora los procedimientos.
RESISTENCIA:
Demuestra capacidades para mantenerse
15 eficaz en situaciones de decepción y/o
rechazo.
HABILIDAD MANUAL:
Lleva a cabo trabajo con las manos, sin
ayuda de máquinas y tiene un buen
16
desempeño constante en la conducción de
vehículos.

TOTAL PUNTAJE DE LA EVALUACIÓN

NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO

SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO

Fecha:

FIRMA EVALUADOR FIRMA EVALUADO

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. INFORMACIÓN DEL EMPLEADO

LOPEZ PEÑA ORCHES

Primer Apellido Segundo Apellido Nombres

OPERATIVA INSPECTOR TECNICO

Área Cargo Periodo a evaluar

Cargo del Evaluador Nombres y Apellidos del Evaluador Fecha

Colocar en el campo el valor numérico correspondiente a la calificación

2. EVALUACION DE FACTORES GENERALES DE DESEMPEÑO

CASI CASI
SIEMPRE NUNCA
ITEM ASPECTOS A EVALUAR SIEMPRE NUNCA
30 0
20 10
I CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
Se preocupa por la calidad con que
1
desempeña su trabajo.
Es agil y oportuno en la ejecución de su
2
trabajo.
Cumple con las normas y políticas de la
3
compañía.
II HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Organiza el trabajo de acuerdo con las
1
prioridades.
Responde por su trabajo sin supervisión
2
permanente.
3 Maneja varias situaciones a la vez.
4 Soluciona problemas.
5 Mejor e innova en su cargo.
III HABILIDADES COMERCIALES
1 Se desenvuelve con facilidad ante el cliente.
Brinda seguridad y confianza en la información
2
que suministra.
3 Cuida su imagen personal.
Proyecta una imagen amable y cordial en la
4
atención al cliente.
Es agil al sortear las necesidades del cliente y
5
al prestar el servicio.

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

3. EVALUACIÓN DE HABILIDADES PERSONALES (SOLO CALIFICAR LAS QUE

APAREZCAN EN EL PERFIL DE CARGO DEL EMPLEADO EVALUADO)

CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
LIDERAZGO:
Utiliza los rasgos y métodos interpersonales
1 más apropiados para guiar a los individuos
o grupos de trabajo hacia la consecución de
un objetivo.
ORGANIZACIÓN:
Es consecuente con sus actos y presenta
2 un orden lógico en cuanto al manejo del
tiempo y documentos.
TRABAJO EN EQUIPO :
Propicia la integración de su grupo de
trabajo en torno a los programas y
3
actividades e interactúa para el logro de los
objetivos.
COMUNICACIÓN:
Habla y escribe con claridad, de forma
concisa y consistente. Escucha activamente
4 y se asegura de que comprende lo que los
demás le comunican. Siempre comunica la
información adecuada la persona indicada.
CREATIVIDAD:
Propone decisiones imaginativas en
diferentes situaciones. Identifica alternativas
5
radicales en contraposición con los
métodos y enfoques tradicionales.
RELACIONES INTERPERSONALES:
Establece y mantiene comunicación con
6 sus superiores, compañeros de trabajo y
personas externas propiciando un ambiente
de cordialidad y respeto mutuo.
ATENCIÓN AL CLIENTE:
Se orienta hacia el cliente con el fin de
7
buscar mejoras que beneficien al mismo.
METÓDICO:
Utiliza técnicas y procedimientos para
8
realizar sus actividades ordenadamente.
ANALÍTICO:
Razona y realiza juicios al realizar sus
9
labores.
10 CONCENTRACIÓN:
VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
Reflexiona sobre una sola cosa y mantiene
la atención en ella.
MANEJO DE PERSONAL:
Controla y apoya las actividades de
11
personal que esta bajo su cargo.
EMPRENDEDOR:
12 Promueve activamente la realización de
nuevas actividades.
PROACTIVIDAD:
Es diligente y eficaz, realiza actividades
13 propias de su cargo sin necesidad que su
jefe inmediato se lo recuerde.
INICIATIVA:
Resuelve los imprevistos de su trabajo y
14
mejora los procedimientos.
RESISTENCIA:
Demuestra capacidades para mantenerse
15 eficaz en situaciones de decepción y/o
rechazo.
HABILIDAD MANUAL:
Lleva a cabo trabajo con las manos, sin
ayuda de máquinas y tiene un buen
16
desempeño constante en la conducción de
vehículos.

TOTAL PUNTAJE DE LA EVALUACIÓN

NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO

SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO

Fecha:

FIRMA EVALUADOR FIRMA EVALUADO

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. INFORMACIÓN DEL EMPLEADO

HORTA AGUDELO JHON

Primer Apellido Segundo Apellido Nombres

OPERATIVA INSPECTOR TECNICO

Área Cargo Periodo a evaluar

Cargo del Evaluador Nombres y Apellidos del Evaluador Fecha

Colocar en el campo el valor numérico correspondiente a la calificación

2. EVALUACION DE FACTORES GENERALES DE DESEMPEÑO

CASI CASI
SIEMPRE NUNCA
ITEM ASPECTOS A EVALUAR SIEMPRE NUNCA
30 0
20 10
I CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
Se preocupa por la calidad con que
1
desempeña su trabajo.
Es agil y oportuno en la ejecución de su
2
trabajo.
Cumple con las normas y políticas de la
3
compañía.
II HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Organiza el trabajo de acuerdo con las
1
prioridades.
Responde por su trabajo sin supervisión
2
permanente.
3 Maneja varias situaciones a la vez.
4 Soluciona problemas.
5 Mejor e innova en su cargo.
III HABILIDADES COMERCIALES
1 Se desenvuelve con facilidad ante el cliente.
Brinda seguridad y confianza en la información
2
que suministra.
3 Cuida su imagen personal.
Proyecta una imagen amable y cordial en la
4
atención al cliente.
Es agil al sortear las necesidades del cliente y
5
al prestar el servicio.

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

3. EVALUACIÓN DE HABILIDADES PERSONALES (SOLO CALIFICAR LAS QUE

APAREZCAN EN EL PERFIL DE CARGO DEL EMPLEADO EVALUADO)

CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
LIDERAZGO:
Utiliza los rasgos y métodos interpersonales
1 más apropiados para guiar a los individuos
o grupos de trabajo hacia la consecución de
un objetivo.
ORGANIZACIÓN:
Es consecuente con sus actos y presenta
2 un orden lógico en cuanto al manejo del
tiempo y documentos.
TRABAJO EN EQUIPO :
Propicia la integración de su grupo de
trabajo en torno a los programas y
3
actividades e interactúa para el logro de los
objetivos.
COMUNICACIÓN:
Habla y escribe con claridad, de forma
concisa y consistente. Escucha activamente
4 y se asegura de que comprende lo que los
demás le comunican. Siempre comunica la
información adecuada la persona indicada.
CREATIVIDAD:
Propone decisiones imaginativas en
diferentes situaciones. Identifica alternativas
5
radicales en contraposición con los
métodos y enfoques tradicionales.
RELACIONES INTERPERSONALES:
Establece y mantiene comunicación con
6 sus superiores, compañeros de trabajo y
personas externas propiciando un ambiente
de cordialidad y respeto mutuo.
ATENCIÓN AL CLIENTE:
Se orienta hacia el cliente con el fin de
7
buscar mejoras que beneficien al mismo.
METÓDICO:
Utiliza técnicas y procedimientos para
8
realizar sus actividades ordenadamente.
ANALÍTICO:
Razona y realiza juicios al realizar sus
9
labores.
10 CONCENTRACIÓN:
VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
Reflexiona sobre una sola cosa y mantiene
la atención en ella.
MANEJO DE PERSONAL:
Controla y apoya las actividades de
11
personal que esta bajo su cargo.
EMPRENDEDOR:
12 Promueve activamente la realización de
nuevas actividades.
PROACTIVIDAD:
Es diligente y eficaz, realiza actividades
13 propias de su cargo sin necesidad que su
jefe inmediato se lo recuerde.
INICIATIVA:
Resuelve los imprevistos de su trabajo y
14
mejora los procedimientos.
RESISTENCIA:
Demuestra capacidades para mantenerse
15 eficaz en situaciones de decepción y/o
rechazo.
HABILIDAD MANUAL:
Lleva a cabo trabajo con las manos, sin
ayuda de máquinas y tiene un buen
16
desempeño constante en la conducción de
vehículos.

TOTAL PUNTAJE DE LA EVALUACIÓN

NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO

SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO

Fecha:

FIRMA EVALUADOR FIRMA EVALUADO

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. INFORMACIÓN DEL EMPLEADO

BARRETO GUTIERREZ SEBASTIAN

Primer Apellido Segundo Apellido Nombres

OPERATIVA INSPECTOR TECNICO

Área Cargo Periodo a evaluar

Cargo del Evaluador Nombres y Apellidos del Evaluador Fecha

Colocar en el campo el valor numérico correspondiente a la calificación

2. EVALUACION DE FACTORES GENERALES DE DESEMPEÑO

CASI CASI
SIEMPRE NUNCA
ITEM ASPECTOS A EVALUAR SIEMPRE NUNCA
30 0
20 10
I CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
Se preocupa por la calidad con que
1
desempeña su trabajo.
Es agil y oportuno en la ejecución de su
2
trabajo.
Cumple con las normas y políticas de la
3
compañía.
II HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Organiza el trabajo de acuerdo con las
1
prioridades.
Responde por su trabajo sin supervisión
2
permanente.
3 Maneja varias situaciones a la vez.
4 Soluciona problemas.
5 Mejor e innova en su cargo.
III HABILIDADES COMERCIALES
1 Se desenvuelve con facilidad ante el cliente.
Brinda seguridad y confianza en la información
2
que suministra.
3 Cuida su imagen personal.
Proyecta una imagen amable y cordial en la
4
atención al cliente.
Es agil al sortear las necesidades del cliente y
5
al prestar el servicio.

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

3. EVALUACIÓN DE HABILIDADES PERSONALES (SOLO CALIFICAR LAS QUE

APAREZCAN EN EL PERFIL DE CARGO DEL EMPLEADO EVALUADO)

CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
LIDERAZGO:
Utiliza los rasgos y métodos interpersonales
1 más apropiados para guiar a los individuos
o grupos de trabajo hacia la consecución de
un objetivo.
ORGANIZACIÓN:
Es consecuente con sus actos y presenta
2 un orden lógico en cuanto al manejo del
tiempo y documentos.
TRABAJO EN EQUIPO :
Propicia la integración de su grupo de
trabajo en torno a los programas y
3
actividades e interactúa para el logro de los
objetivos.
COMUNICACIÓN:
Habla y escribe con claridad, de forma
concisa y consistente. Escucha activamente
4 y se asegura de que comprende lo que los
demás le comunican. Siempre comunica la
información adecuada la persona indicada.
CREATIVIDAD:
Propone decisiones imaginativas en
diferentes situaciones. Identifica alternativas
5
radicales en contraposición con los
métodos y enfoques tradicionales.
RELACIONES INTERPERSONALES:
Establece y mantiene comunicación con
6 sus superiores, compañeros de trabajo y
personas externas propiciando un ambiente
de cordialidad y respeto mutuo.
ATENCIÓN AL CLIENTE:
Se orienta hacia el cliente con el fin de
7
buscar mejoras que beneficien al mismo.
METÓDICO:
Utiliza técnicas y procedimientos para
8
realizar sus actividades ordenadamente.
ANALÍTICO:
Razona y realiza juicios al realizar sus
9
labores.
10 CONCENTRACIÓN:
VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
Reflexiona sobre una sola cosa y mantiene
la atención en ella.
MANEJO DE PERSONAL:
Controla y apoya las actividades de
11
personal que esta bajo su cargo.
EMPRENDEDOR:
12 Promueve activamente la realización de
nuevas actividades.
PROACTIVIDAD:
Es diligente y eficaz, realiza actividades
13 propias de su cargo sin necesidad que su
jefe inmediato se lo recuerde.
INICIATIVA:
Resuelve los imprevistos de su trabajo y
14
mejora los procedimientos.
RESISTENCIA:
Demuestra capacidades para mantenerse
15 eficaz en situaciones de decepción y/o
rechazo.
HABILIDAD MANUAL:
Lleva a cabo trabajo con las manos, sin
ayuda de máquinas y tiene un buen
16
desempeño constante en la conducción de
vehículos.

TOTAL PUNTAJE DE LA EVALUACIÓN

NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO

SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO

Fecha:

FIRMA EVALUADOR FIRMA EVALUADO

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. INFORMACIÓN DEL EMPLEADO

RAMIREZ AVENDAÑO JAIRO

Primer Apellido Segundo Apellido Nombres

OPERATIVA ING. ADJUNTO

Área Cargo Periodo a evaluar

Cargo del Evaluador Nombres y Apellidos del Evaluador Fecha

Colocar en el campo el valor numérico correspondiente a la calificación

2. EVALUACION DE FACTORES GENERALES DE DESEMPEÑO

CASI CASI
SIEMPRE NUNCA
ITEM ASPECTOS A EVALUAR SIEMPRE NUNCA
30 0
20 10
I CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
Se preocupa por la calidad con que
1
desempeña su trabajo.
Es agil y oportuno en la ejecución de su
2
trabajo.
Cumple con las normas y políticas de la
3
compañía.
II HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Organiza el trabajo de acuerdo con las
1
prioridades.
Responde por su trabajo sin supervisión
2
permanente.
3 Maneja varias situaciones a la vez.
4 Soluciona problemas.
5 Mejor e innova en su cargo.
III HABILIDADES COMERCIALES
1 Se desenvuelve con facilidad ante el cliente.
Brinda seguridad y confianza en la información
2
que suministra.
3 Cuida su imagen personal.
Proyecta una imagen amable y cordial en la
4
atención al cliente.
Es agil al sortear las necesidades del cliente y
5
al prestar el servicio.

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

3. EVALUACIÓN DE HABILIDADES PERSONALES (SOLO CALIFICAR LAS QUE

APAREZCAN EN EL PERFIL DE CARGO DEL EMPLEADO EVALUADO)

CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
LIDERAZGO:
Utiliza los rasgos y métodos interpersonales
1 más apropiados para guiar a los individuos
o grupos de trabajo hacia la consecución de
un objetivo.
ORGANIZACIÓN:
Es consecuente con sus actos y presenta
2 un orden lógico en cuanto al manejo del
tiempo y documentos.
TRABAJO EN EQUIPO :
Propicia la integración de su grupo de
trabajo en torno a los programas y
3
actividades e interactúa para el logro de los
objetivos.
COMUNICACIÓN:
Habla y escribe con claridad, de forma
concisa y consistente. Escucha activamente
4 y se asegura de que comprende lo que los
demás le comunican. Siempre comunica la
información adecuada la persona indicada.
CREATIVIDAD:
Propone decisiones imaginativas en
diferentes situaciones. Identifica alternativas
5
radicales en contraposición con los
métodos y enfoques tradicionales.
RELACIONES INTERPERSONALES:
Establece y mantiene comunicación con
6 sus superiores, compañeros de trabajo y
personas externas propiciando un ambiente
de cordialidad y respeto mutuo.
ATENCIÓN AL CLIENTE:
Se orienta hacia el cliente con el fin de
7
buscar mejoras que beneficien al mismo.
METÓDICO:
Utiliza técnicas y procedimientos para
8
realizar sus actividades ordenadamente.
ANALÍTICO:
Razona y realiza juicios al realizar sus
9
labores.
10 CONCENTRACIÓN:
VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
Reflexiona sobre una sola cosa y mantiene
la atención en ella.
MANEJO DE PERSONAL:
Controla y apoya las actividades de
11
personal que esta bajo su cargo.
EMPRENDEDOR:
12 Promueve activamente la realización de
nuevas actividades.
PROACTIVIDAD:
Es diligente y eficaz, realiza actividades
13 propias de su cargo sin necesidad que su
jefe inmediato se lo recuerde.
INICIATIVA:
Resuelve los imprevistos de su trabajo y
14
mejora los procedimientos.
RESISTENCIA:
Demuestra capacidades para mantenerse
15 eficaz en situaciones de decepción y/o
rechazo.
HABILIDAD MANUAL:
Lleva a cabo trabajo con las manos, sin
ayuda de máquinas y tiene un buen
16
desempeño constante en la conducción de
vehículos.

TOTAL PUNTAJE DE LA EVALUACIÓN

NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO

SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO

Fecha:

FIRMA EVALUADOR FIRMA EVALUADO

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. INFORMACIÓN DEL EMPLEADO

CARREÑO APONTE ALEJANDRO

Primer Apellido Segundo Apellido Nombres

ADMINISTRATIVA DIRECTOR TECNICO

Área Cargo Periodo a evaluar

Cargo del Evaluador Nombres y Apellidos del Evaluador Fecha

Colocar en el campo el valor numérico correspondiente a la calificación

2. EVALUACION DE FACTORES GENERALES DE DESEMPEÑO

CASI CASI
SIEMPRE NUNCA
ITEM ASPECTOS A EVALUAR SIEMPRE NUNCA
30 0
20 10
I CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
Se preocupa por la calidad con que
1
desempeña su trabajo.
Es agil y oportuno en la ejecución de su
2
trabajo.
Cumple con las normas y políticas de la
3
compañía.
II HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Organiza el trabajo de acuerdo con las
1
prioridades.
Responde por su trabajo sin supervisión
2
permanente.
3 Maneja varias situaciones a la vez.
4 Soluciona problemas.
5 Mejor e innova en su cargo.
III HABILIDADES COMERCIALES
1 Se desenvuelve con facilidad ante el cliente.
Brinda seguridad y confianza en la información
2
que suministra.
3 Cuida su imagen personal.
Proyecta una imagen amable y cordial en la
4
atención al cliente.
Es agil al sortear las necesidades del cliente y
5
al prestar el servicio.

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

3. EVALUACIÓN DE HABILIDADES PERSONALES (SOLO CALIFICAR LAS QUE

APAREZCAN EN EL PERFIL DE CARGO DEL EMPLEADO EVALUADO)

CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
LIDERAZGO:
Utiliza los rasgos y métodos interpersonales
1 más apropiados para guiar a los individuos
o grupos de trabajo hacia la consecución de
un objetivo.
ORGANIZACIÓN:
Es consecuente con sus actos y presenta
2 un orden lógico en cuanto al manejo del
tiempo y documentos.
TRABAJO EN EQUIPO :
Propicia la integración de su grupo de
trabajo en torno a los programas y
3
actividades e interactúa para el logro de los
objetivos.
COMUNICACIÓN:
Habla y escribe con claridad, de forma
concisa y consistente. Escucha activamente
4 y se asegura de que comprende lo que los
demás le comunican. Siempre comunica la
información adecuada la persona indicada.
CREATIVIDAD:
Propone decisiones imaginativas en
diferentes situaciones. Identifica alternativas
5
radicales en contraposición con los
métodos y enfoques tradicionales.
RELACIONES INTERPERSONALES:
Establece y mantiene comunicación con
6 sus superiores, compañeros de trabajo y
personas externas propiciando un ambiente
de cordialidad y respeto mutuo.
ATENCIÓN AL CLIENTE:
Se orienta hacia el cliente con el fin de
7
buscar mejoras que beneficien al mismo.
METÓDICO:
Utiliza técnicas y procedimientos para
8
realizar sus actividades ordenadamente.
ANALÍTICO:
Razona y realiza juicios al realizar sus
9
labores.
10 CONCENTRACIÓN:
VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01
 RH-F-04

CDA CALLE 63
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CASI CASI
SIEMPRE
ITEM DESCRIPCION DE FACTORES SIEMPRE NUNCA NUNCA 0
30
20 10
Reflexiona sobre una sola cosa y mantiene
la atención en ella.
MANEJO DE PERSONAL:
Controla y apoya las actividades de
11
personal que esta bajo su cargo.
EMPRENDEDOR:
12 Promueve activamente la realización de
nuevas actividades.
PROACTIVIDAD:
Es diligente y eficaz, realiza actividades
13 propias de su cargo sin necesidad que su
jefe inmediato se lo recuerde.
INICIATIVA:
Resuelve los imprevistos de su trabajo y
14
mejora los procedimientos.
RESISTENCIA:
Demuestra capacidades para mantenerse
15 eficaz en situaciones de decepción y/o
rechazo.
HABILIDAD MANUAL:
Lleva a cabo trabajo con las manos, sin
ayuda de máquinas y tiene un buen
16
desempeño constante en la conducción de
vehículos.

TOTAL PUNTAJE DE LA EVALUACIÓN

NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO

SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO

Fecha:

FIRMA EVALUADOR FIRMA EVALUADO

VERSION: 1
FECHA: 2019-02-01