Petro Combustible

provee soluciones logísticas integrales para el transporte terrestre de carga a nivel

nacional, asume el compromiso ante la sociedad y sus grupos de interés de cumplir a
cabalidad con las normas y reglamentaciones nacionales que regulan nuestra operación
en aspectos, operacionales, laborales, tributarios, entre otros.

Principales entidades que les provee sumiestros recursos, repuesto y servicios de

mantenimiento: Talleres Bernardo, Refriaires, Central de banterias, Autokeeper, Bandteck,
Eds la milagraso, Distracom

Sus principales clientes Edinsa, Halliburto, LOGISTEEL, Surenvios, Botero soto, Logicem.

MODELO DE CONTROL INTERNO COSO III

1.Integridad y valores éticos

Los conductores demuestran compromiso ético y moral tanto en el ambiente de trabajo como
en el ambiente operativo, aparte del código de ética de etica emitido por la entida que hace
énfasis a los principios  y valores que se indican en este código son reglas que regulan mi
comportamiento con los clientes, accionistas, compañeros de trabajo, proveedores y la
empresa en su conjunto, quienes a su vez también tienen la obligación de acatar estos
principios y valores en su comportamiento.

2.Estandares de conducta y competencia

Se verificó y comprobó que todos los conductores estuvieran actos fisiológicamente(no

presentan problemas auditivos ni ópticos) como legalmente para operar (licencia, seguros al
día)

3.Consejo de administración

El área demuestra compromiso con la creación y ejcución de políticas, algunas de ellas son:

 Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas.

 Brindar un trato respetuoso sin ningún tipo de discriminación a los trabajadores y contratistas e igualmente se compromete con respetar
la vida privada y la libertad de expresión, lo cual incluye que nadie será molestado a causa de sus opiniones.

 Permitir la conformación de asociaciones pacíficas que contribuyan al desarrollo de la organización y a respetar la decisión de los
trabajadores de pertenecer o no a dichas asociaciones

 . Brindar a los trabajadores las garantías de seguridad social, igual salario por trabajo igual, establecer jornadas razonables de labor y
dar vacaciones periódicas pagadas que les aseguren al trabajador y a su familia una existencia conforme a la dignidad humana.

 Respetar la decisión de los trabajadores de sindicalizarse para defensa de sus intereses. Establecer el comité de convivencia de acuerdo
a los requerimientos legales. El Departamento de Relaciones laborales establecerá las normas y procedimientos que garanticen
cumplimiento de la política de derechos humanos.

 Igualmente todos los trabajadores y contratistas deben cumplir dentro de sus responsabilidades con los parámetros de esta política.
4.Mision y visión

Visión
Guiados por la Fe en Dios, para el 2022 seremos una compañía proveedora de servicios
de transporte integral; reconocida por su responsabilidad social, calidad en su servicio,
eficiencia en sus procesos; mediante un Sistema de Gestión Integrado, que cumpla con
altos estándares en Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente

.Convirtiéndonos así en los principales aliados estratégicos de los generadores de carga

establecidos en Colombia.

Misión

Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, empleados, proveedores,

subcontratistas y demás grupos de interés desarrollando soluciones logísticas integrales
para el transporte terrestre de carga buscando contribuir al crecimiento del país, la
comunidad y el medio ambiente

5.Evaluacion De riesgo

Las herramientas que se utilizaron para el análisis fueron

TOSCOI

Se inserta el esquema

DOFA

Se inserta el esquema

ESPINA DE PESCADO

Se inserta el esquema