Analizar y responder las siguientes preguntas en un archivo en Word con base en la información

recibida:

 Quien es la persona encargada en el centro CEGAFE de Contratos de Aprendizaje: Ana Victoria

Rodriguez Torres

 Qué es el Contrato de Aprendizaje:

Es un contrato formativo con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje

 Cuáles son las formas de apoyos de sostenimiento y cuáles son sus características:

Etapa lectiva

 Afiliacion a salud

 Adelantar la formación pertinente integral de cada programa.

 Profundizar sobre tablas electrónica Manejo de Excel — Word — Power point

 No se pueden presentar a la empresa a realizar prácticas

Etapa productiva

 Afiliacion a salud y ARL

 Cumplir el horario de la empresa 8 horas diarias 48 horas semanales

 Cumplir el reglamento de la empresa y del SENA

 Ser respetuoso, cordial y responsable y siempre buena actitud

 Qué es emprendimiento?

El emprendimiento es un término muy utilizado en el ámbito empresarial, en virtud de su

relacionamiento con la creación de empresas, nuevos productos o innovación de los
mismos.

 Explique la cadena de valor de emprendimiento:

Sensibilizar, idear, crear crecer Son formas de cumplir retos y metas para superarnos

 Explique qué se entiende por bienestar y fomento del aprendiz:

condiciones y posibilidades que permiten potenciar y maximizar los conocimientos y las

competencias que se desarrollan en el proceso de formación y en la participación como miembro
dela comunidad educativa SENA

 Realice un gráfico que explique la política de bienestar y sus componentes:

Realizar un comentario de forma escrita, de no más de 10 reglones, teniendo en cuenta el
programa de formación al cual está matriculado.

El programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano se creó para brindar al sector productivo
de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que
contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo
ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación para
definir y proveer necesidades de información de los clientes y de la gestión del talento.

Responder las siguientes preguntas de forma individual en un documento Word

 El nombre del Director Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA es: Jose Antonio
Lizarazo

 El Subdirector del Centro de Gestión Administrativa y de Fortalecimiento Empresarial CEGAFE

se llama: Dagoberto Juan Berdugo

 La Coordinadora de Formación del Centro de Gestión Administrativa y de Fortalecimiento

Empresarial CEGAFE. es: Vilma Yaneth Tellez Alfonso

 Cuál es el nombre de la Coordinadora Académica del Centro de Gestión Administrativa y de

fortalecimiento empresarial CEGAFE: Marta Yolanda Baron Fernandez

Responder de manera escrita e individual en un documento en Word las siguientes preguntas

 Conoce cuál es la Misión del SENA?

Se encarga de cumplir la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando La Formación
Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del
país.

 Identifica las competencias que pertenecen al programa de formación al cual está usted
matriculado.

1. Generar Nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información

registrada .
2. Diseñar estructuras de salarios
3. Integrar los trabajadores y proveedores a la organización .
4. Ejecutar las acciones de capacitación desarrollo y mantenimiento de
competencias individuales y de equipos de trabajo.
5. Definir necesidades de información de la Gestión del Talento Humano.
6. Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión.
7. Proveer información del Talento Humano de acuerdo con la normatividad y los
procedimientos establecidos vigentes.
8. Documentar procesos y procedimientos .
9. Elaborar manual de funciones y competencias.
10. Estructurar cargos y competencias .
11. Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de
acuerdo con los perfiles .
12. Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos.
13. Vincular a las personas seleccionadas .
14. Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores .
15. Administrar la Salud Ocupacional .
16. Gestionar los programas de bienestar .
17. Facilitar el servicio a los clientes internos y externos.
18. Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.

 Ha escuchado o conoce cuales son las oportunidades que brinda el SENA?

Contrato de aprendizaje

Proyecto productivo

Asesoria MIPYMES

Bienestar de aprendices

Bibliotecas

Fondo emprender
 Conoce como gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las
tecnologías de la información y la comunicación disponibles.

Si ya que la induccion que nos impartio el ingeniero Mauricio Avila nos sirve para todo el proceso
formativo para el manejo de las TIC

 Reconoce su rol en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la

metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA.

Si ya que como aprendices tenemos como tarea organizar nuestro tiempo en la funcion de
aprendizaje autonomo adaptandonos a la metodologia virtual que el sena implementa como
opcion de desarrollo personal.